24 historias en clave de mujer

Lo prometido es deuda. Hace algunas semanas os comentaba que Cuestión de #talento volvía con nuevos invitados y sorpresas en su formato. Tras un primer ciclo donde hemos tenido la suerte de contar con la experiencia de 24 maravillosas mujeres, la sección de mi blog dedicada a entrevistar a profesionales referentes en su sector de actividad que destacan por su implicación, buen hacer y carisma en las redes sociales, regresa con nuevo ciclo. En esta ocasión dedicado a grandes hombres que aportan e importan y de los que aprendemos día a día.

Y para despedirme que mejor manera que dando las gracias a este maravilloso grupo de mujeres que han  permitido que mi blog pasara de ser un sueño a una bendita realidad. Gracias Laura, Eva, Sonia, Emma, Noemí, Sonia, Jane, Julia, Carmen, Belén, María Luisa, Marta, Alicia, Charo, Belén, Mercè, Keka, Xisela, Elena G., Isabel, Raquel, Paula, Elena A. y María José.

2009

El próximo lunes 3 de octubre tendremos a un invitado muy especial.

¡¡¡Te esperamos!!!

Cuestión de #talento con @mariajosebayo

Cuestión de #talento con @mariajosebayo

Conocí a María José hace aproximadamente un año a través del maravilloso mundo de las redes sociales. Desde el primer momento me cautivó el trabajo que realiza y la pasión, dedicación y esfuerzo que le pone a todo lo que hace. Esfuerzo que se ha visto recompensado este año, siendo elegida como una de las Top 100 Mujeres Líderes en España dentro de la categoría de ‘Pensadoras y expertas’. Un reconocimiento más que merecido a un trabajo diario de calidad y compromiso con la sociedad.

Os dejo con sus palabras que ponen el broche de oro a este primer ciclo de 24 entrevistas que han protagonizado Cuestión de #talento.

1. Defínete en sólo tres palabras.

¡Se me ocurren mil palabras! Resulta muy difícil reducirme a tres. No obstante, algunas de las que más se pueden asociar conmigo quizá sean: empática, intuitiva y luchadora.

2. ¿Cómo está siendo este 2016?

Excelente en el aspecto profesional. Disfruto mucho de mi trabajo y exprimo el tiempo libre para aprovecharlo al máximo. He vivido experiencias muy hermosas, como mi elección como una de las expertas dentro de las Top 100 Mujeres Líderes de España. Con respecto al personal, trato de acostumbrarme a convivir con la ausencia de alguien que ha sido muy importante para mí y que falleció recientemente, mi padre. Pienso que mi felicidad es el mejor homenaje que puedo hacerle y la mejor manera de recordarlo

3. ¿Por qué lo cambiarías todo?

A priori por nada en concreto. Simplemente porque quiera y considere que es lo mejor para mí o para mis seres queridos.

4. ¿Cuál sería la banda sonora de tu vida?

Tan diversa que resultaría inclasificable. En los años en el instituto y en la universidad estaba marcada, sobre todo, por Nirvana y U2, más tarde también de forma especial por Coldplay y The Strokes.

5. ¿Con qué película te sientes identificada?

Me encanta el cine. Siempre digo que nos permite vivir otras vidas a través de las experiencias de otras personas. Eso es lo que trato de hacer al ver una película, dejarme llevar, identificarme con los personajes para disfrutar al máximo la experiencia. Hay algunas que lo consiguen de forma magistral y casi sin artificios. Recuerdo ahora, por ejemplo, la trilogía ‘Before’ de Linklater.

6. ¿Un libro que siempre te acompaña?

Pienso que me marcó el hecho de que la primera biografía que leí en mi vida, cuando aún era una niña, fuera la de Marie Curie. En un sentido metafórico, de algún modo, me acompaña como referente.

Suelo llevar conmigo un libro que me aporte nuevos conocimientos sobre alguna de las materias en las que trato de mantener una formación continua y otro que leo por puro placer. Entre los primeros me encanta uno sobre cómo surgen las tendencias titulado ‘The tipping point’, de Malcolm Gladwell, y entre los segundos, disfruto especialmente con la poesía, en concreto con los poetas franceses del Siglo XIX, así como con Mario Benedetti, Octavio Paz, Juan Ramón Jiménez y José Ángel Valente.

7. ¿Quién está siempre que le necesitas?

Mi madre.

8. Momento que ha marcado tu vida.

A menudo tengo un concepto tan romántico de la vida que siento que a cada paso algo la ha marcado (risas).

9. Si tuvieras que comenzar de nuevo, ¿qué no repetirías de tu vida?

El hecho de que ahora sea una mujer más completa, más consciente de mis fortalezas, de mis valores y también de mis debilidades, se debe en gran medida a que en muchas ocasiones me equivoqué y supe aprender de ello. Por esta razón, no cambiaría nada.

10. Un lugar al que siempre vuelves.

A un rinconcito de playa, en Huelva, para reencontrarme con el mar. Pienso que encierra todas las respuestas.

11. ¿A quién te hubiera gustado conocer?

Hay muchísimos personajes históricos que me parecen interesantísimos y a quienes me habría gustado conocer e incluso entrevistarlos como periodista. Hemos estudiado sobre todo a los hombres, mientras mujeres muy brillantes permanecían en el ostracismo. Sin ir muy lejos atrás en la Historia, entre ellas citaría a María Zambrano, y entre ellos a Vicente Ferrer. Con este último coincidí en un acto, pero solo tuve la oportunidad de intercambiar unas palabras. Me encantaría haberlo conocido e incluso haber colaborado con él en India. Me impresionó la serenidad inmensa que transmitía con su sonrisa.

12. Ese momento especial del día por el que todo merece la pena.

Cuando me levanto muy temprano, mucho antes del amanecer, y todo está envuelto por el silencio. Me tomo mi primer café mientras leo la prensa, escribo, paseo con mis perros y luego salgo a correr.

13. ¿1.0 o 2.0? 

Trato de estar al día e incluso anticiparme a los cambios mediante la investigación de tendencias. Por ello cuando apareció aposté por la web 2.0 y me convertí en defensora de conceptos asociados a ella. Ahora exploro la siguiente fase a través de avances como la web semántica y todas las aplicaciones del Big Data.

14. ¿Qué echas en falta en el mundo 2.0?

Creo que sobran falsos gurús y en cambio sería preciso que existiera más conocimiento, más información y más comunicación de valores.

15. ¿Facebook o Twitter?

Me gustan ambas plataformas y doy una utilidad distinta a cada una, al igual que a LinkedIn, Youtube, Pinterest, Instagram, Tumblr…

16. Un blog que te hace sentir bien.

Leo muchos y aprendo muchísimo así. Me hace sentir bien descubrir a través de ellos y conozco a tantos blogueros y a tantas blogueras que no me gustaría citar uno solo. También me hace sentir bien compartir mi experiencia profesional y mis conocimientos con el mundo a través del mío (www.mariajosebayo.com).

17. ¿A qué twittero recomendarías y por qué?

Depende de los temas que nos interesen. En Comunicación Política, por ejemplo, a @antonigr (Antoni Gutiérrez-Rubí), que, en mi opinión, es un referente; en Marketing, a toda la comunidad de #MarketerosNocturnos; a @LasTop100, por su labor para hacer visible el talento femenino; a @fundacionava para estar al tanto de las novedades en el sector audiovisual… Disculpa, me has pedido uno y si sigo te cito a medio Twitter, jaja.

18. Has sido elegida como una de las Top 100 Mujeres Líderes de España. Sin duda es el reconocimiento al trabajo, esfuerzo y dedicación que plasmas en todo lo que haces. ¿Crees que en este país se reconoce el trabajo de la mujer? ¿Existe aún un machismo encubierto que impide brillar a tantas y tantas grandes mujeres que se dejan la piel cada día en las distintas facetas de su vida? 

Hay grandes dosis de machismo encubierto, como bien dices, que mantienen elevadas barreras invisibles que impiden a la mujer, en general, coliderar cambios necesarios en nuestra sociedad mediante el acceso a puestos de responsabilidad o simplemente convivir en condiciones de igualdad respecto a los hombres. Tenemos que derribar entre todos y todas esos muros, porque, al fin y al cabo, una sociedad más justa e igualitaria será más habitable. Estoy segura de ello. Asimismo, existe también un machismo explícito que me parece intolerable y frente al cual hombres y mujeres comprometidos con la igualdad real debemos elevar siempre nuestras voces.

19. En apenas 7 años el mundo ha evolucionado más que en los últimos 100. ¿Qué ha cambiado, qué no ha cambiado y qué te gustaría que cambiara?

Efectivamente, los cambios se están produciendo a un ritmo tan vertiginoso y son tan transformadores que cuesta asimilarlos y encontrar respuestas adecuadas para ellos. Por eso propugno la importancia de la investigación de tendencias a través del coolhunting, porque nos da instrumentos para anticiparnos.

En el ámbito tecnológico los cambios que se han producido son muy destacables y se avecinan otros importantísimos que van a modificar sustancialmente la relación cotidiana del ser humano con la tecnología. Me refiero al desarrollo del Internet de las Cosas y las aplicaciones del Big Data.

Con respecto a la Comunicación, que es mi especialidad, la evolución ha sido también enorme. La transparencia, la horizontalidad, la conversación global, la escucha activa, la gestión de la marca personal… son conceptos que han cambiado la manera de comunicar de individuos, instituciones, empresas y organizaciones en general. Algo muy destacado es que hemos pasado de la idea de que “la información es poder” a otra en la que lo que adquiere mayor peso es compartir.

En estos años la crisis económica ha estado acompañada también de cambios sociales cuya dimensión quizá no seamos capaces de medir aún por la falta de perspectiva histórica. En este período se han tambaleado muchos de los paradigmas con los que crecimos personas de generaciones como la mía, al tiempo que se ha ido produciendo una reformulación de valores.

La enseñanza de esta crisis ha llevado, por ejemplo, a que adquieran relevancia empresas de impacto social positivo o que mantengan un firme compromiso con la responsabilidad social. No obstante, se han agravado problemas de nuestra sociedad, como la brecha entre ricos y pobres. Para no volver a cometer los mismos errores y avanzar hacia una sociedad más justa e igualitaria, esas lecciones deben perpetuarse, no convertirse en algo efímero. Igualmente, debemos evitar esa peligrosa tendencia hacia posiciones extremas que se está observando después de la situación que hemos vivido. Eso debe lograrse, en mi opinión, a través, fundamentalmente, de una correcta comunicación de valores y de una educación orientada hacia valores.

20. Este espacio nace para dar a conocer todo el talento que hay en nuestro país. Danos un ejemplo de empresa, emprendedor y persona anónima que esté luchando para conseguir su sueño y quieras que todos conozcamos. 

Me gustaría que conocierais, por ejemplo, Cambiar para Crecer. Es una empresa creada por Lola Pelayo, consultora de Comunicación y Responsabilidad Social, además de coach. Con esta profesional tuve la fortuna de llevar a cabo una de las experiencias más enriquecedoras de mi vida, la campaña ‘Huelva es solidaria’, destinada a que todos los niños y niñas de la ciudad en la que vivo de familias en situaciones con graves dificultades pudieran disfrutar de juguetes en Navidad.

Por otro lado, para mí es un referente como emprendedor Jesús de la Corte, consultor internacional y CEO de Management and Research, que desarrolla un trabajo muy destacado, especialmente en América Latina.

Finalmente, citaría a todas y cada una de las personas anónimas que dedican parte de su tiempo a tareas de voluntariado para hacer de este mundo un espacio mejor. Una de ellas es mi hermana pequeña, que fundó junto a otros jóvenes y actualmente preside la Asociación Protectora de Animales NALA, con la que colaboro. Hacen una labor magnífica con muchísimo esfuerzo.

Imagen de Remedios Malvárez

Reinventando sueños

Reinventando sueños

Han llegado las vacaciones. Aunque parezca un sueño, por fín están aquí. Después de un año cargado de proyectos, sueños y algún que otro tropiezo, ha llegado el momento de desconectar con el mundo y conectar con mi esencia. Un descanso, que si bien podría parecer un homenaje a no hacer nada, no será así, os lo garantizo. Estas vacaciones servirán para trabajar mucho en este blog, dotándolo de nueva imagen, nuevos contenidos, nuevas secciones y pos supueto nuev@s invitad@s.

De momento os dejo con un adelanto de por donde va la nueva imagen corporativa, deseando que os guste tanto como a mi.

Nos vemos en septiembre🙂

CUESTIÓN copia

Los 10 mejores post del curso 2015-16

Los 10 mejores post del curso 2015-16

El fin de curso es un momento ideal para hacer balance y recopilar los mejores post que he tenido la suerte de leer durante el curso 2015-2016. Post que me han hecho pensar, reflexionar, replantearme cosas y los más importante, generar cambios para avanzar hacia mi mejor versión.

Post de temas muy variados, pero todos con algo en común, una capacidad especial para generar reflexion y cambio y para hacer que algo dentro de ti se mueva y sea consciente de que siempre puedes mejorar y hacer las cosas de otra manera. Deseando que os guste mucho esta selección, ahí va:

1. El resto de tu vida Quedarse con un solo post de Mercè Roura @mercerorura resulta misión imposible, aunque sin duda este que os traigo es uno de lo que más impacto me ha causado en estos últimos meses. Lo reconozco, sin duda, ella es una de mis debilidades en este masificado mundo de la blogosfera. Me enganché a cada una de sus palabras la primera vez que lei su blog y su libro “Amo la imprudencia de mis palabras” terminó de convertirme en un fan incondicional.

2. Guía de comportamientos tóxicos Un post en el que se trata el tema de las personas tóxicas con un enfoque bastante más interesante de lo que viene siendo habitual.  Sin duda el blog de David Criado @vorpalina es uno de mis blogs de cabecera, no sólo por los temas que trata sino por la calidad con la que afronta cada tema. Pura sensibilidad y sentido común en uno de los profesionales más completos que tengo la suerte de conocer y seguir.

3. Indicadores de que tu #MarcaPersonal funciona en la vida real Son muchos los que hablan y escriben de marca personal, pero pocos los que han conseguido convertirse en una, y Eva es una de ell@s (y en este post nos da pistas de cómo hacerlo). Como ya comentara en la presentación de su libro #MarcaEresTú en Málaga, Eva Collado @evacolladoduran es una de las 3 primeras personas a las que seguí cuando comencé mi andadura en esto de las Redes Sociales y sin duda, un gran referente en todo lo que hago en mi día a día.

4. Tienes que encontrar tu motivo personal En este post de Francisco Alcaide @falcaide aprenderás la importancia de encontrar las motivaciones que te hacen dar pasos y conseguir objetivos. Leer el blog de Paco es aprender con cada nuevo post que nos regala. Una persona infinitamente inteligente y que sabe reflexionar desde una perspectiva que al común de los mortales se nos escapa. Si aún no lees su blog, o no conoces sus libros, no sabes lo que tu desarrollo personal y profesional se están perdiendo.

5. O cambias o te cambian Un post donde Isabel Iglesias @isa_iglesias_al  nos habla del miedo al cambio que aún existe tanto en empresas como en candidatos que se encuentran en búsqueda de nuevas oportunidades laborales. El blog de Isabel y su forma de entender el talento (compartida con su socio Victor Candel) la ha convertido en un referente al que los que dedicamos nuestra vida a esto de la gestión de personas nos gusta leer y seguir.

6. Hoy el mundo te recuerda Es el turno de Eloy Cánovas @eloycanovas y su capacidad innata para llegar al fondo de tu esencia. Comparte retales de vida transformados en poesía. Tanto su cuenta de Twitter como la de Facebook sirven de inspiración para ver la vida con otro color. Aunque sé que se sale un poco de lo habitual, no podía dejar de mencionarlo en esta selección de post que me han gustado.

7. El mundo es de quien se la juega Una joya extraida del blog de Pablo Arribas @pabloarribas del que además ahora también podrás disfrutar en formato libro con su obra “El universo de lo sencillo”. Sigo a Pablo casi desde el principio y os aseguro que cada vez que leo que tiene nueva entrada me digo, imposible que se supere. Pero error por mi parte. Al igual que Mercè, Pablo consigue dejarte con la boca abierta con cada nueva entrega.

8. ¿Por qué te escondes? Un post valiente de Elena Arnaiz @elenaarnaiz donde nos habla de la visibilidad y de lo necesaria que resulta en estos tiempos que corren si no queremos quedarnos fuera del mercado. Cualquiera de los post que encuentras en su blog te abren una ventana hacia la mejora de la empleabilidad y la marca personal y todo ello lo hace desde la humildad y el más absoluto respeto. Un referente a la que seguir por la gran calidad de sus contenidos.

9. Liderando con el ejemplo Un post donde se trata el liderazgo sin artificios ni ideas imposibles, porque sin duda liderar es llegar a todos, sin excepción. El blog de Mercedes Romero @MMercedesRomero es uno de mis últimos descubrimientos pero ha conseguido posicionarse en muy poco tiempo entre mis imprescindibles.

10. ¡¡Basta ya de ERES…!! Lo encontrarás en el blog de David Asencio @sherpapersonal y te garantizo que es una auténtica delicia de principio a fín. David ya nos tiene acostumbrados a post muy buenos, pero creo que en este se ha superado (aún más si cabe). Te lo recomiendo y te garantizo que su #liderazgocanalla no te dejará indiferente.

 

Las vidas que inventamos

Las vidas que inventamos

Que las nuevas tecnologías han traido consigo un sinfín de cosas buenas no es un hecho discutible. Que las redes sociales han abierto puertas y ventanas a un mundo de posibilidades, tampoco creo que sea ninguna novedad. Que todo este nuevo ecosistema ha cambiado la forma en la que nos relacionamos, en la que disfrutamos de los momentos, la manera en la que contamos nuestra realidad, esto, esto si que es digno de un minucioso estudio que hoy necesito y quiero compartir con todos vosotros.

Las redes sociales (mayoritariamente) nos abren oportunidades de exposición al mundo que bien gestionada y buscando siempre la autenticidad, puede generar un retorno muy, muy positivo. Hasta aquí todo correcto. Ahora bien, cuando nuestra presencia, esencia y realidad se nos va de las manos y comienza a dar vueltas y vueltas sin sentido, entramos en el peligroso juego de inventar una vida que para nada se corresponde con la realidad. Y de repente te encuentras con miles de “amigos” o “followers” que te siguen, te adulan y te idolatran y que te hacen entrar en una espiral de ego, que si no sabes controlar puede tener repercusiones muy negativas. De repente te ves relacionado con personas a las que hasta que nos has ganado notoriedad o visibilidad no importabas nada y que ahora, justo ahora que te conviertes en un recurso que pueden usar, entonces si puedes formar parte de su círculo.

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Un mundo lleno de selfies, de frases hiperpositivas, de “likes” o de pies descalzos deseando zambullirse en paradisiacas playas o reposar en tumbonas de rayas de colores. Sin duda un mundo ideal y maravilloso. Pero también un mundo con días malos, momentos complicados y situaciones dificiles de afrontar o superar. Una mezcla de ambas, porque al fin y al cabo la vida no es más que eso, un cadena de buenos y malos momentos, necesarios los unos para los otros.

Un mundo en el que la necesidad de aprobación y de exposición continua  pueden llegar a ocasionar verdaderos transtornos (por supuesto siempre que esta situación te controle a ti y no al contrario. Todo lo demás, realizado de manera consciente, bienvenido sea) y que si no somos capaces de controlar a tiempo pueden generarnos verdaderos problemas en todos los ámbitos de nuestra vida. Los cimientos de nuestro día a día deben estar sustentados entonces en la consistencia, veracidad y el hecho de ser consecuentes con los que decimos y hacemos. Y en la vida 2.0 y aún más, aquella referente al ámbito profesional, esta premisa debe funcionar mejor si cabe. Hacer coincidir aquello que hacemos con lo que verdaderamente pensamos y con lo que transmitimos a los demás.

Cada cual puede hacer la lectura que estime más conveniente, es más, me encantaría conocer vuestra opinión al respecto. De lo que si estoy seguro es de que hoy mejor que mañana, todos deberíamos pararnos un momento e intentar actuar buscando esa esencia, originalidad y frescura que los selfies, smartphones y postureos varios, en muchos casos, nos están robando.

¿Nos lo podemos permitir?

¿Nos lo podemos permitir?

El pasado lunes participaba en un webinar organizado por Infojobs y conducido y capitaneado por Nilton Navarro (al que desde aquí quiero agradecer el que contara conmigo para llevarlo a cabo) donde estuvimos compartiendo y aportando sobre “Empleo para mayores de 40 años: retos y oportunidades”. Una experiencia muy gratificante donde además de compartir mi punto de vista puede atender a dudas y preguntas de todas las personas que estuvieron acompañándonos.

Este webinar, además de mi participación en programas formativos y de orientación organizados por diversos organismos públicos y privados que apuestan por devolver a este colectivo la ilusión y dotarlo de los recursos necesarios para conseguirlo, me han hecho reflexionar muy mucho sobre este tema. Realmente estamos en situación de poder permitirnos el dejar de contar con un sector de la población, que se encuentra sin duda en lo mejor de su vida y carrera profesional, simplemente porque desde no sabemos bien donde se ha decidido que estos profesionales ya son demasiado “mayores”. Es triste y a la vez indignante que esta situación se haya normalizado y que se agrave aún más a medida que el rango de edad va subiendo.

Nos movemos en un entorno profesional donde sin duda los perfiles que pasan los 40-45 años deben, en muchos casos, aumentar o mejorar sus competencias en algunos aspectos (digitalización y adpatación al cambio entre otros) pero que una vez superado esto, son sin ninguna duda profesionales que cuentan con experiencia y compromiso de sobra para afrontar cualquier nuevo reto profesional.

Hablamos de las dificultades que los jóvenes se encuentran para acceder a su primer empleo o simplemente para desarrollarse profesionalmente y sin embargo escucho poco hablar de estos otros profesionales que se encuentran en la misma situación pero que, en muchos casos, para las Administraciones se han vuelto transparentes.

Yo he decidido no quedarme al margen y desde aquí reitero mi compromiso en pro de este colectivo, aportando y colaborando en todo lo necesario para que consigan sus objetivos. La tarea no va a ser fácil pero creo que merece la pena intentarlo. ¿Te animas?

Os dejo el webinar para los que no pudísteis verlo donde abordamos este tema más en profundidad con la esperanza de que pueda ayudar a mucha gente.

Y tú, ¿lo contratarías?

Y tú, ¿lo contratarías?

¿Seleccionarías para un puesto de trabajo que tenéis disponible en vuestra organización al chico de la foto de la cabecera de este post? Sé que la respuesta puede no ser fácil en un primer momento. Te dejo unos minutos para que lo pienses…

¿Ya tienes la respuesta?, genial. No hace falta que me la digas, me gustaría ofrecerte unos datos.

Y si te digo que este chico tiene un doble Grado en Derecho y Ciencias Políticas, Máster en relaciones internacionales y habla dos idiomas además de nuestra lengua materna. Acaba de llegar de trabajar en el extranjero y está intentando probar suerte en España. ¿Lo contratarías ahora? Piénsalo…

El tema es cuanto menos espinoso y aunque a algunos les pueda parecer superficial, no lo es en absoluto. Es cierto que la sociedad ha avanzado mucho y que ciertos prejuicios que venían existiendo hasta hace poco años, en la actualidad han desaparecido. Aún así creo que aún es mucho el camino por recorrer.

Durante muchos años he trabajo formando a los profesionales del sector turístico de Andalucía y en clase siempre surgía la misma pregunta. ¿Hasta que punto puede influir mi imagen a la hora de encontrar empleo? ¿Siguen las empresas dándole un gran peso a la apariencia y a lo que se ve externamente o ha quedado a un lado y lo único que importa es que el candidato sea el mejor para el puesto que tengo libre? Respuestas para estas cuestiones, tantas como personas estéis leyendo este post. Mi reflexión al respecto, cristalina. ¿Podemos permitirnos desperdiciar potenciales talentos simplemente porque su imagen no es tal y como esperamos o nos gustaría?

El mundo ha evolucionado a mucha velocidad y lo que hasta hace apenas 5 o 6 años nos parecía muy extraño en la actualidad se ha vuelto normal. Ya nadie (o casi nadie) se extraña de ver a un dependiente de Carrefour o Zara tatuado. La imagen comienza a quedar en un segundo plano para poner encima de la mesa la capacidad para hacer frente al puesto independientemente de como me vista, mi corte de pelo o los tatuajes que lleve. Sé que algunos me diréis que esto solo aplica a determinados puestos y que no en todos los casos ni en todas las empresas esto es viable. Aún así, si las empresas donde la atención al cliente es el core de su organización han avanzado en este aspecto, no creo que las demás no puedan hacerlo.

Llevaba meses queriendo hacer esta reflexión y justo hoy ha llegado a mis manos esta imagen que me ha transmitido las ideas necesarias en torno a ese gran cambio en el que nos encontramos inmersos. Las empresas comienzan a cambiar su manera de entender las cosas, revisan sus valores e intentan adaptarse, en la medida de lo posible, al nuevo escenario en el que nos toca vivir. En este nuevo escenario encontrarte con un perfil como el del chico de nuestro post va a ser lo más normal del mundo, por lo que debemos pensar si estamos preparados para gestionarlo sin caer en viejos errores.

Al fin y al cabo en una sociedad que presume de madurez y modernidad estas cosas ya no deberían llamarnos la atención, ¿o si? Sin duda, si con este post te he hecho pensar y reflexionar, he conseguido mi objetivo. Y ahora vuelvo a repetírtelo, ¿lo contratarías?