Reinventando sueños

Reinventando sueños

Han llegado las vacaciones. Aunque parezca un sueño, por fín están aquí. Después de un año cargado de proyectos, sueños y algún que otro tropiezo, ha llegado el momento de desconectar con el mundo y conectar con mi esencia. Un descanso, que si bien podría parecer un homenaje a no hacer nada, no será así, os lo garantizo. Estas vacaciones servirán para trabajar mucho en este blog, dotándolo de nueva imagen, nuevos contenidos, nuevas secciones y pos supueto nuev@s invitad@s.

De momento os dejo con un adelanto de por donde va la nueva imagen corporativa, deseando que os guste tanto como a mi.

Nos vemos en septiembre🙂

CUESTIÓN copia

Los 10 mejores post del curso 2015-16

Los 10 mejores post del curso 2015-16

El fin de curso es un momento ideal para hacer balance y recopilar los mejores post que he tenido la suerte de leer durante el curso 2015-2016. Post que me han hecho pensar, reflexionar, replantearme cosas y los más importante, generar cambios para avanzar hacia mi mejor versión.

Post de temas muy variados, pero todos con algo en común, una capacidad especial para generar reflexion y cambio y para hacer que algo dentro de ti se mueva y sea consciente de que siempre puedes mejorar y hacer las cosas de otra manera. Deseando que os guste mucho esta selección, ahí va:

1. El resto de tu vida Quedarse con un solo post de Mercè Roura @mercerorura resulta misión imposible, aunque sin duda este que os traigo es uno de lo que más impacto me ha causado en estos últimos meses. Lo reconozco, sin duda, ella es una de mis debilidades en este masificado mundo de la blogosfera. Me enganché a cada una de sus palabras la primera vez que lei su blog y su libro “Amo la imprudencia de mis palabras” terminó de convertirme en un fan incondicional.

2. Guía de comportamientos tóxicos Un post en el que se trata el tema de las personas tóxicas con un enfoque bastante más interesante de lo que viene siendo habitual.  Sin duda el blog de David Criado @vorpalina es uno de mis blogs de cabecera, no sólo por los temas que trata sino por la calidad con la que afronta cada tema. Pura sensibilidad y sentido común en uno de los profesionales más completos que tengo la suerte de conocer y seguir.

3. Indicadores de que tu #MarcaPersonal funciona en la vida real Son muchos los que hablan y escriben de marca personal, pero pocos los que han conseguido convertirse en una, y Eva es una de ell@s (y en este post nos da pistas de cómo hacerlo). Como ya comentara en la presentación de su libro #MarcaEresTú en Málaga, Eva Collado @evacolladoduran es una de las 3 primeras personas a las que seguí cuando comencé mi andadura en esto de las Redes Sociales y sin duda, un gran referente en todo lo que hago en mi día a día.

4. Tienes que encontrar tu motivo personal En este post de Francisco Alcaide @falcaide aprenderás la importancia de encontrar las motivaciones que te hacen dar pasos y conseguir objetivos. Leer el blog de Paco es aprender con cada nuevo post que nos regala. Una persona infinitamente inteligente y que sabe reflexionar desde una perspectiva que al común de los mortales se nos escapa. Si aún no lees su blog, o no conoces sus libros, no sabes lo que tu desarrollo personal y profesional se están perdiendo.

5. O cambias o te cambian Un post donde Isabel Iglesias @isa_iglesias_al  nos habla del miedo al cambio que aún existe tanto en empresas como en candidatos que se encuentran en búsqueda de nuevas oportunidades laborales. El blog de Isabel y su forma de entender el talento (compartida con su socio Victor Candel) la ha convertido en un referente al que los que dedicamos nuestra vida a esto de la gestión de personas nos gusta leer y seguir.

6. Hoy el mundo te recuerda Es el turno de Eloy Cánovas @eloycanovas y su capacidad innata para llegar al fondo de tu esencia. Comparte retales de vida transformados en poesía. Tanto su cuenta de Twitter como la de Facebook sirven de inspiración para ver la vida con otro color. Aunque sé que se sale un poco de lo habitual, no podía dejar de mencionarlo en esta selección de post que me han gustado.

7. El mundo es de quien se la juega Una joya extraida del blog de Pablo Arribas @pabloarribas del que además ahora también podrás disfrutar en formato libro con su obra “El universo de lo sencillo”. Sigo a Pablo casi desde el principio y os aseguro que cada vez que leo que tiene nueva entrada me digo, imposible que se supere. Pero error por mi parte. Al igual que Mercè, Pablo consigue dejarte con la boca abierta con cada nueva entrega.

8. ¿Por qué te escondes? Un post valiente de Elena Arnaiz @elenaarnaiz donde nos habla de la visibilidad y de lo necesaria que resulta en estos tiempos que corren si no queremos quedarnos fuera del mercado. Cualquiera de los post que encuentras en su blog te abren una ventana hacia la mejora de la empleabilidad y la marca personal y todo ello lo hace desde la humildad y el más absoluto respeto. Un referente a la que seguir por la gran calidad de sus contenidos.

9. Liderando con el ejemplo Un post donde se trata el liderazgo sin artificios ni ideas imposibles, porque sin duda liderar es llegar a todos, sin excepción. El blog de Mercedes Romero @MMercedesRomero es uno de mis últimos descubrimientos pero ha conseguido posicionarse en muy poco tiempo entre mis imprescindibles.

10. ¡¡Basta ya de ERES…!! Lo encontrarás en el blog de David Asencio @sherpapersonal y te garantizo que es una auténtica delicia de principio a fín. David ya nos tiene acostumbrados a post muy buenos, pero creo que en este se ha superado (aún más si cabe). Te lo recomiendo y te garantizo que su #liderazgocanalla no te dejará indiferente.

 

Las vidas que inventamos

Las vidas que inventamos

Que las nuevas tecnologías han traido consigo un sinfín de cosas buenas no es un hecho discutible. Que las redes sociales han abierto puertas y ventanas a un mundo de posibilidades, tampoco creo que sea ninguna novedad. Que todo este nuevo ecosistema ha cambiado la forma en la que nos relacionamos, en la que disfrutamos de los momentos, la manera en la que contamos nuestra realidad, esto, esto si que es digno de un minucioso estudio que hoy necesito y quiero compartir con todos vosotros.

Las redes sociales (mayoritariamente) nos abren oportunidades de exposición al mundo que bien gestionada y buscando siempre la autenticidad, puede generar un retorno muy, muy positivo. Hasta aquí todo correcto. Ahora bien, cuando nuestra presencia, esencia y realidad se nos va de las manos y comienza a dar vueltas y vueltas sin sentido, entramos en el peligroso juego de inventar una vida que para nada se corresponde con la realidad. Y de repente te encuentras con miles de “amigos” o “followers” que te siguen, te adulan y te idolatran y que te hacen entrar en una espiral de ego, que si no sabes controlar puede tener repercusiones muy negativas. De repente te ves relacionado con personas a las que hasta que nos has ganado notoriedad o visibilidad no importabas nada y que ahora, justo ahora que te conviertes en un recurso que pueden usar, entonces si puedes formar parte de su círculo.

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Un mundo lleno de selfies, de frases hiperpositivas, de “likes” o de pies descalzos deseando zambullirse en paradisiacas playas o reposar en tumbonas de rayas de colores. Sin duda un mundo ideal y maravilloso. Pero también un mundo con días malos, momentos complicados y situaciones dificiles de afrontar o superar. Una mezcla de ambas, porque al fin y al cabo la vida no es más que eso, un cadena de buenos y malos momentos, necesarios los unos para los otros.

Un mundo en el que la necesidad de aprobación y de exposición continua  pueden llegar a ocasionar verdaderos transtornos (por supuesto siempre que esta situación te controle a ti y no al contrario. Todo lo demás, realizado de manera consciente, bienvenido sea) y que si no somos capaces de controlar a tiempo pueden generarnos verdaderos problemas en todos los ámbitos de nuestra vida. Los cimientos de nuestro día a día deben estar sustentados entonces en la consistencia, veracidad y el hecho de ser consecuentes con los que decimos y hacemos. Y en la vida 2.0 y aún más, aquella referente al ámbito profesional, esta premisa debe funcionar mejor si cabe. Hacer coincidir aquello que hacemos con lo que verdaderamente pensamos y con lo que transmitimos a los demás.

Cada cual puede hacer la lectura que estime más conveniente, es más, me encantaría conocer vuestra opinión al respecto. De lo que si estoy seguro es de que hoy mejor que mañana, todos deberíamos pararnos un momento e intentar actuar buscando esa esencia, originalidad y frescura que los selfies, smartphones y postureos varios, en muchos casos, nos están robando.

¿Nos lo podemos permitir?

¿Nos lo podemos permitir?

El pasado lunes participaba en un webinar organizado por Infojobs y conducido y capitaneado por Nilton Navarro (al que desde aquí quiero agradecer el que contara conmigo para llevarlo a cabo) donde estuvimos compartiendo y aportando sobre “Empleo para mayores de 40 años: retos y oportunidades”. Una experiencia muy gratificante donde además de compartir mi punto de vista puede atender a dudas y preguntas de todas las personas que estuvieron acompañándonos.

Este webinar, además de mi participación en programas formativos y de orientación organizados por diversos organismos públicos y privados que apuestan por devolver a este colectivo la ilusión y dotarlo de los recursos necesarios para conseguirlo, me han hecho reflexionar muy mucho sobre este tema. Realmente estamos en situación de poder permitirnos el dejar de contar con un sector de la población, que se encuentra sin duda en lo mejor de su vida y carrera profesional, simplemente porque desde no sabemos bien donde se ha decidido que estos profesionales ya son demasiado “mayores”. Es triste y a la vez indignante que esta situación se haya normalizado y que se agrave aún más a medida que el rango de edad va subiendo.

Nos movemos en un entorno profesional donde sin duda los perfiles que pasan los 40-45 años deben, en muchos casos, aumentar o mejorar sus competencias en algunos aspectos (digitalización y adpatación al cambio entre otros) pero que una vez superado esto, son sin ninguna duda profesionales que cuentan con experiencia y compromiso de sobra para afrontar cualquier nuevo reto profesional.

Hablamos de las dificultades que los jóvenes se encuentran para acceder a su primer empleo o simplemente para desarrollarse profesionalmente y sin embargo escucho poco hablar de estos otros profesionales que se encuentran en la misma situación pero que, en muchos casos, para las Administraciones se han vuelto transparentes.

Yo he decidido no quedarme al margen y desde aquí reitero mi compromiso en pro de este colectivo, aportando y colaborando en todo lo necesario para que consigan sus objetivos. La tarea no va a ser fácil pero creo que merece la pena intentarlo. ¿Te animas?

Os dejo el webinar para los que no pudísteis verlo donde abordamos este tema más en profundidad con la esperanza de que pueda ayudar a mucha gente.

Y tú, ¿lo contratarías?

Y tú, ¿lo contratarías?

¿Seleccionarías para un puesto de trabajo que tenéis disponible en vuestra organización al chico de la foto de la cabecera de este post? Sé que la respuesta puede no ser fácil en un primer momento. Te dejo unos minutos para que lo pienses…

¿Ya tienes la respuesta?, genial. No hace falta que me la digas, me gustaría ofrecerte unos datos.

Y si te digo que este chico tiene un doble Grado en Derecho y Ciencias Políticas, Máster en relaciones internacionales y habla dos idiomas además de nuestra lengua materna. Acaba de llegar de trabajar en el extranjero y está intentando probar suerte en España. ¿Lo contratarías ahora? Piénsalo…

El tema es cuanto menos espinoso y aunque a algunos les pueda parecer superficial, no lo es en absoluto. Es cierto que la sociedad ha avanzado mucho y que ciertos prejuicios que venían existiendo hasta hace poco años, en la actualidad han desaparecido. Aún así creo que aún es mucho el camino por recorrer.

Durante muchos años he trabajo formando a los profesionales del sector turístico de Andalucía y en clase siempre surgía la misma pregunta. ¿Hasta que punto puede influir mi imagen a la hora de encontrar empleo? ¿Siguen las empresas dándole un gran peso a la apariencia y a lo que se ve externamente o ha quedado a un lado y lo único que importa es que el candidato sea el mejor para el puesto que tengo libre? Respuestas para estas cuestiones, tantas como personas estéis leyendo este post. Mi reflexión al respecto, cristalina. ¿Podemos permitirnos desperdiciar potenciales talentos simplemente porque su imagen no es tal y como esperamos o nos gustaría?

El mundo ha evolucionado a mucha velocidad y lo que hasta hace apenas 5 o 6 años nos parecía muy extraño en la actualidad se ha vuelto normal. Ya nadie (o casi nadie) se extraña de ver a un dependiente de Carrefour o Zara tatuado. La imagen comienza a quedar en un segundo plano para poner encima de la mesa la capacidad para hacer frente al puesto independientemente de como me vista, mi corte de pelo o los tatuajes que lleve. Sé que algunos me diréis que esto solo aplica a determinados puestos y que no en todos los casos ni en todas las empresas esto es viable. Aún así, si las empresas donde la atención al cliente es el core de su organización han avanzado en este aspecto, no creo que las demás no puedan hacerlo.

Llevaba meses queriendo hacer esta reflexión y justo hoy ha llegado a mis manos esta imagen que me ha transmitido las ideas necesarias en torno a ese gran cambio en el que nos encontramos inmersos. Las empresas comienzan a cambiar su manera de entender las cosas, revisan sus valores e intentan adaptarse, en la medida de lo posible, al nuevo escenario en el que nos toca vivir. En este nuevo escenario encontrarte con un perfil como el del chico de nuestro post va a ser lo más normal del mundo, por lo que debemos pensar si estamos preparados para gestionarlo sin caer en viejos errores.

Al fin y al cabo en una sociedad que presume de madurez y modernidad estas cosas ya no deberían llamarnos la atención, ¿o si? Sin duda, si con este post te he hecho pensar y reflexionar, he conseguido mi objetivo. Y ahora vuelvo a repetírtelo, ¿lo contratarías?

No encajas en el perfil

No encajas en el perfil

¿Habéis tenido esa sensación alguna vez? En mi caso desde pequeño, el no ancajar en el perfil me ha perseguido y estigmatizado, por razones que aún no alcanzo a comprender. En el colegio y posteriormente en el instituto y la universidad me  sentía como un bicho raro, alguien que por no sé qué motivos no terminaba de encontrar su sitio. Quizás entendía el mundo de una manera diferente, quizás el no claudicar con lo que no estaba de acuerdo o quién sabe si mi particular manera de entender como deberían funcionar las cosas me han marcado y convertido en la persona que soy ahora, con mis virtudes y mis defectos. En definitiva, era alguien que no encajaba.

Y por qué os cuento esto me preguntaréis. Pues no, no me estoy psicoanalizando, simplemente estoy reflexionando sobre como se gestionan los procesos de selección en las empresas en la actualidad. Intento comprender por qué en la mayoria de los casos las personas que desarrollan la difícil tarea de seleccionar, contribuyen (de manera voluntaria o simplemente por inercia) a deshumanizar hasta límites insospechados un trabajo tan bonito y gratificante como es el de buscar personas que “encajen” (he aquí este gran palabro que tanto daño hace en ocasiones).

Santiago Niño Becerra calificaba la selección de personal en un artículo aparecido en prensa el año pasado como “retrógrada, parcial, ineficiente y absurda” y aunque matizaría algunos puntos, en lineas generales no puedo estar más de acuerdo. En el desarrollo de su artículo nos comenta como algunas empresas realizan procesos de selección con una falta de profesionalidad y rigurosidad que no hacen más que perjudicar muy seriamente a la empresa y a las impresiones que desde fuera se puede tener de ella.

Nos cuenta en su artículo como ayudó al hijo de una amigo a realizar un proceso de selección, proceso del que fue descartado porque era demasiado joven. ¿No conocía la empresa la edad del candidato cuando comenzó el proceso? ¿Es profesional descartar a un candidato, al final de un proceso, porque es “demasiado joven” si desde el principio conocíamos este dato? Opinen ustedes mismos.

Desde mi óptica de Recursos Humanos esta situación no puede avergonzarme más y hacerme reflexionar sobre la incipiente necesidad de humanizar los procesos de selección y sobretodo, desarrollar este trabajo con un nivel de ética profesional y empatía que en la actualidad está en horas bajas.

Es más, y no me gustaría quedarme solo en esta parte. Me gustaría profundizar un poco más sobre el tipo de feedback que ofrecemos a los candidatos cuando su candidatura no cumple las necesidades del cliente y nos vemos en la obligación de declinarla. Aunque parezca raro, muy pocas empresas tienen mecanizado una respuesta a los candidatos en el caso de que no sean los seleccionados para el empleo. Algo que a priori podría parecer básico, es una realidad que aquellos que lo hayáis sufrido en alguna ocasión, os sentiréis muy identificados.

Cualquier empresa que se precie, preocupada por lo que transmite al exterior, debería trabajar en el feedback que le gustaría ofrecer a las personas que finalmente no entrarán a formar parte de ella. Y con establecer protocolos no me refiero solo a recogerlos en un manual y dejarlo en la estantería, me refiero a aplicarlo, a invertir el tiempo en explicar a una persona con la que hemos podido estar interactuando una semana, dos o 6 meses los motivos por los cuales finalmente su candidatura no ha sido la elegida. Entiendo que muchos me diréis que los recursos no son los suficientes para realizar este trabajo, que quitaríais tiempo a otras actividades más importantes…en definitiva mil excusas de todo tipo para seguir haciendo las cosas mal.

Resumiendo y para finalizar no olvidemos jamás que trabajamos por y para las personas y que la diferencia debe estar en nosotros. Reflexionemos si podemos hacer las cosas mejor y si está en nuestra mano, pongámonos a ello. Nunca olvidemos que la diferencia la marcamos nosotros y nuestra manera de hacer las cosas. Apostemos por añadir valor y por deja una huella en las personas que pasan por nosotros.

Cuestión de #talento con @elenaarnaiz

el-blog-de-elena-arnaiz-fbHoy nos visita en Cuestión de #talento nuestra querida amiga y compañera Elena Arnaiz.

Elena es un apasionada de las personas y así lo demuestra cada día a través del gran trabajo que desarrolla no solo a través de su blog y redes sociales, sino también en el mundo 1.0, donde las cosas suceden.

Os dejo con una entrevista a corazón abierto, donde Elena nos descubre un poquito más de ella y donde podréis conocer a una Elena cercana, tremendamente comprometida y con las ideas muy claras.

Gracias Elena por visitar mi casa digital, es un placer seguir desarrollando esta sección con grandes mujeres que tanto tienen que aportar.

  1. Defínete en sólo tres palabras.

Alegre, directa y tenaz. 

  1. ¿Cómo está siendo este 2016?

Pues llevamos poco tiempo, pero está siendo muy intenso. Proyectos que me dan mucho vértigo tanto en lo profesional como en lo personal pero que me hacen sentir muy viva. Ya os iré contando resultados😉

  1. ¿Por qué lo cambiarías todo?

Mi reino por la salud de las personas que quiero. Sólo por eso cambiaría todo.

  1. ¿Cuál sería la banda sonora de tu vida?

Habría si o si una canción de Manolo García, de Queen, de U2, de Vetusta Morla y de Izal. Michael Bublé y el Sr. Sinatra amenizarían los momentos más tranquilos. Bon Jovi y toda la música española de los 80 para cuando me suelto la melena. Mi lado más macarra sale a relucir con Fito pero es que también me deja en el sitio Pavarotti. Diversa como puedes ver😉

  1. ¿Con qué película te sientes identificada?

La vida es bella. Por lo que me remueve por dentro cada vez que la veo. Por lo mucho que me gustaría enfrentarme a los reversos de la vida con la actitud de Roberto Benigni en esa obra. Porque es de una sensibilidad y dureza extremas acompañada del para mi, imprescindible, sentido del humor. Y porque pese a todo y pese a la situación en la que se desenvuelve la trama es un canto a la vida y a la bondad del ser humano. Me quedo con eso.

  1. ¿Un libro que siempre te acompaña?

Vuelvo una y otra vez a mi manoseado y lleno de apuntes y lápiz “El hombre en busca de sentido” de Viktor Frankl. Me cambió la forma de entender las cosas en segundo curso de Psicología. Estando en la biblioteca en una hora de esas en las que no hay mucho que hacer, decidí cogerlo para echarle un ojo siguiendo un criterio del que no me siento muy orgullosa (era el más pequeñito). Lo devoré. Y luego lo leí millones de veces más parándome en los detalles. Lo disfruto.

  1. ¿Quién esta siempre que le necesitas?

Soy muy afortunada, mi familia está siempre. Y de una forma increíblemente generosa. Son lo mejor que tengo.

  1. Momento que ha marcado tu vida

Los momentos que más me han marcado vienen siempre acompañados del hecho de descubrir personas maravillosas que de una manera u otra han cambiado (y mejorado) mi vida.

En cuanto a los negativos, afortunadamente, no tengo grandes historias de superación que contar ni he escapado de la luz aún. En lo profesional un despido en una situación económica nefasta me sitúo un poco en el abismo. Estoy muy agradecida a ese momento porque me dio la oportunidad de realizar un proceso de revolución que de otra manera jamás hubiera hecho. De cada momento duro que he vivido, he sabido siempre darle la vuelta en positivo. Y me ha dado mucha fuerza y mucha seguridad en mi misma. No tengo miedo, se que siempre seré capaz de volver a recuperar el vuelo.

  1. Si tuvieras que comenzar de nuevo, ¿qué no repetirías de tu vida?

Absolutamente nada. Lo que he hecho, hecho está. Y, o bien, lo he disfrutado o bien me ha servido para aprender a levantarme. Y con respecto a las cosas que no me gustan, trabajo y me esfuerzo para cambiarlas.

  1. Un lugar al que siempre vuelves.

A mi pueblo. Al olor de mi casa, de la cocina de mi madre. A mis padres. A la Navidad. A mis amigos de toda la vida y todo lo que tenga que ver con mi infancia. Me llena de paz. 

  1. ¿A quién te hubiera gustado conocer?

A la madre Teresa de Calcuta. Con diferencia. Por toda ella, por tratar de absorber un mínimo de sus valores y de su estilo de vida. Por su actitud con las otros, por su compromiso. Personas como ella, merecen toda mi admiración. A Sócrates, a Viktor Frankl y a Bon Jovi (a éste todavía estoy a tiempo) 

  1. Ese momento especial del día por el que todo merece la pena.

Los 5 minutos justo antes de dormirme (y es una pena que caiga fulminada, porque realmente los disfruto). Me siento muy afortunada. 

  1. ¿1.0 o 2.0?

¿Cuál es la diferencia? El 2.0 me está dando la oportunidad de conocer a tantas personas en el 1.0 que compensa con creces todas las desventajas que se le puedan achacar. Para mi forman parte de un continuum que, hoy por hoy, ya no tiene sentido separar. El 2.0, por fortuna, jamás sustituirá el 1.0, pero ¿cómo negarme a él si me permite ampliar y alargar mi 1.0 más allá del espacio y el tiempo? En definitiva, creo en las relaciones entre personas por encima del medio que se utilice para iniciarlas y para hacerlas crecer. 

  1. ¿Qué echas en falta en el mundo 2.0?

Exactamente lo mismo que en el 1.0. Echo de menos educación, saber estar, bondad. Me sobra que se dicte sentencia de forma tan irrevocable ante opiniones diferentes o menos habituales. Echo de menos consecuencias más severas para aquellos cobardes que se escuden en el supuesto anonimato para liberar su envidia y sus inseguridades con el único fin de hacer daño. 

  1. ¿Facebook o Twitter?

Twitter sin ninguna duda. Me encanta por su velocidad, por lo mucho que me sorprende y por lo mucho que aprendo con esta red. También tengo que reconocer que la parte más social y más humana de las interacciones que hago en facebook me encanta.

  1. Un blog que te hace sentir bien.

¿Vale decir el mío? Jajaja En realidad, me hace sentir francamente bien. Disfruto mucho con cada comentario nuevo, con cada publicación, y sobre todo, pensando en temas que puedan resultar de interés a las personas que me leen.

Ahora en serio, tengo que mencionar sin duda un blog que me inspira y me emociona una y otra vez. Gracias Merce Roura por tu generosidad y por regalarnos pedacitos de tu talento en La Rebelión de las Palabras. El blog y la forma de pensar de David Criado (Vorpalina) me fascina. Y Andrés Ortega (Sobre Personas y Organizaciones) me parece, simplemente, un crack. Y, uno más, Pablo Arribas y su Universo de lo Sencillo. ¡No os los perdáis!

  1. ¿A qué twittero recomendarías y por qué?

¡A la reina! A la que siempre recomiendo seguir seas de la disciplina que seas, porque siempre hay algo que aprender de ella. A @evacolladoduran.

  1. En apenas 7 años el mundo ha evolucionado más que en los últimos 100. ¿Qué ha cambiado, qué no ha cambiado y qué te gustaría que cambiara?

Ha cambiado todo y de una forma que da vértigo. Ha ido más rápido que la capacidad de adaptación de la mayoría de las personas. Este tema me preocupa: las personas inflexibles, ancladas en inmóviles y limitantes creencias, a las que no les apasiona vivir en la incertidumbre, las que tienen miedo al cambio, lo tienen realmente complicado. Debemos trabajar en desarrollar personas que sean capaces de adaptarse con éxito a estas circunstancias.

Más humanidad, más respeto, más pensar en el bien común y no en nuestros intereses individuales. Menos radicalismo, más centrar el foco en lo importante: en las personas y en que durante el tiempo que estemos compartiendo espacio estemos bien. Más sonrisas. Eso es lo que me gustaría que cambiara.

  1. ¿El talento nace o se hace? ¿Todos tenemos talento?

Nacemos con un determinado talento, pero con esto no es suficiente. Sin motivación y sin ganas no sirve para nada. Sin llevarlo a la vida real, sin pasar a la acción no sirve de nada. Lo explica infinitamente mejor que yo José Antonio Marina en su Inteligencia Fracasada y en La Educación del Talento. Me quedo y recomiendo el marco conceptual que Marina nos propone para entender y potenciar el talento. Siento mucha admiración por la obra de este hombre, pasará a la historia.

  1. Honoré de Balzac decía que no existe gran talento sin gran voluntad, ¿cuál es tu punto de vista?

Pues lo comparto plenamente. Sin el esfuerzo, la capacidad de sacrificio, las horas y horas de entrenamiento, la resistencia y su inteligencia emocional, Nadal no sería quien es. Nos empeñamos y esforzamos en mejorar aquello en lo que no somos brillantes. Pienso en que una clave de éxito es poner nuestro foco en aquello que hacemos bien, en nuestro potencial y esforzarnos para fomentarlo.

  1. Apostar por las personas y el talento de cada uno de ellas es apostar por el futuro de las organizaciones. ¿Cuáles crees qué son las nuevas tendencias en la gestión de personas? Y por otro lado ¿Cuáles crees que son los grandes errores que se están cometiendo en la gestión de personas?

Creo que afortunadamente las tendencias en la gestión de personas pasan por otorgar la importancia fundamental que éstas tienen en la organización. Esta visión humanista de liderar el talento poco a poco se tendrá que ir imponiendo porque es inconcebible seguir haciéndolo en otras líneas. También creo que desde los departamentos de gestión de personas estamos entendiendo que necesitamos ser más transparentes en nuestra relación con los candidatos. Las estrategias de employer branding y de atracción de talento están reportando mucho beneficio en esta línea. La integración de la tecnología y el análisis de datos como herramienta clave en la gestión de personas me parece otro factor a destacar.

Los grandes errores que estamos cometiendo se resumen básicamente en seguir hablando pero no llegar a ejecutarlo. Ese es el principal problema. Seguimos inventando mil excusas y mil dificultades para ponerlo en práctica. Y eso sólo responde a la reticencia al cambio y al miedo a dejar de hacer las cosas como toda la vida se hicieron. Las organizaciones capaces de innovar y apostar por el cambio en su gestión de personas van muchos pasos por delante del resto.

  1. Este espacio nace para dar a conocer todo el talento que hay en nuestro país. Danos un ejemplo de empresa, emprendedor y persona anónima que este luchando para conseguir su sueño y quieras que todos conozcamos.

Lo tengo fácil, tengo suerte de formar parte y de trabajar día a día con proyectos pero sobre todo con personas que cada día ponen en práctica su talento en beneficio de las personas y su desarrollo dentro de las organizaciones. Como empresa Recruitment Solutions, como emprendedor Balbino González. Y me vas a permitir que no te nombre una sola persona anónima. Siento la necesidad de mencionar a todos y cada uno de los valientes que luchan por establecer cambios en sus estrategias para encontrar empleo y para enfrentarse a sus propias limitaciones. Tengo la suerte de compartir y aprender cada día de estas personas y merecen todo mi reconocimiento.

Y, por supuesto, Alex te recomiendo a ti y a tu blog. ¡Muchísimas gracias por invitarme a tu sección, es todo un honor para mi!