Cuestión de #talento con @Raquelroca

9788483561089Este mes nos acompaña en Cuestión de #talento alguien que entiende y mucho de este tema, Raquel Roca. Ella misma se define en su cuenta de Twitter como:

#Periodista, me interesa el #fow y las personas de mente abierta. Autora de Y este crack ¿te suena? y Knowmads. Los trabajadores del futuro. En beta permanente

Knowmads es su último libro y en él nos habla de cómo serán los trabajadores del futuro. Las cosas han cambiado, pero ¿han cambiado los profesionales?

Os dejo con su entrevista deseando que os guste tanto como me ha gustado a mi conocer a Raquel.

1.Defínete en sólo tres palabras.

Imposible en tres.

2. ¿Cómo está siendo este 2015?

¡Disruptivo! Y emocionante. Y 100% enriquecedor.

3. ¿Por qué lo cambiarías todo?

Por más cosas de las que pensaba, todo el rato. El cambio es inevitable, los porqués variables.

4. ¿Cuál sería la banda sonora de tu vida?

Tengo tres debilidades: la música pachanga (Manu Chao, La Pegatina…), cantantes italianos (Renato Carosone, Mannarino, Capossela…) y la Nouvelle chanson (Thomas Dutronc, Benjamin Biolay)

 5. ¿Con qué película te sientes identificada?

¡Con Yo, Robot! y The Machine, claro. 😉

6. ¿Un libro que siempre te acompaña?

Siempre es uno distinto, pero normalmente tiene que ver con temas de trabajo, motivación, liderazgo, psicología, etc

7. ¿Quién está siempre que le necesitas?

Siempre hay alguien, que cambia en función de la necesidad. Me siento muy afortunada y arropada por mi entorno; es una pasada la gente de bien que tengo cerca.

8. Momento que ha marcado tu vida

Pues uno del que no me acuerdo: cuando aprendí a leer. Debió ser la bomba la libertad que experimentaría en ese momento y a ese hecho se lo debo todo.

9. Si tuvieras que comenzar de nuevo, ¿qué no repetirías de tu vida?

Me tienta decir algunas cosas, o algunas personas que me evitaría… pero supongo que sin toda la experiencia vital pasada no sería ni estaría donde estoy ahora, así que no me queda más remedio que decir que no cambiaría nada.

10. Un lugar al que siempre vuelves.

Al mar. Normalmente cada mes de agosto 😉

11. ¿A quién te hubiera gustado conocer?

¡A Clint Eastwood! Qué tipo inteligente, pedazo de películas las que dirige. Sí, me encantaría conocerle.

12. Ese momento especial del día por el que todo merece la pena.

El café de las 7:30 de la mañana. Cuando comienza el día, justo porque me recuerda la suerte que tengo de poder vivir otro día. Cuando lo empiezas con ese pensamiento, generalmente el día no se tuerce demasiado.

13. ¿1.0 o 2.0?

Las dos cosas integradas de manera orgánica.

14. ¿Qué echas en falta en el mundo 2.0?

¡Más gente! Todavía hay mucho desconocimiento, rechazo o miedo a lo digital, y eso me apena. Y sobre todo un mejor uso profesional de las nuevas tecnologías, por parte de las empresas y de modo particular.

15. ¿Facebook o Twitter?

Twitter, para lo profesional. Facebook, para lo personal.

16. Un blog que te hace sentir bien.

El mío, porque es mi hogar digital. Y como invitada, el de un montón de personas.

17. ¿A qué twittero recomendarías y por qué?

Permíteme que juegue con la pregunta primera: Imposible en uno

18. “Knowmads” es el título de tu último libro publicado con LID Editorial. ¿Por qué deberíamos leer este libro?

Creo que es un buen ejercicio su lectura para hacer un click mental, y mejorar la empleabilidad. El concepto y los entornos del trabajo han cambiado, y van a variar todavía mucho más, por lo que conviene estar al tanto de lo que va a pasar para poder prepararse. Y dentro de la mentalidad que mejor se adapta a ese futuro cambiante, es la del knowmad.

19. El mercado laboral nada tiene que ver con lo que era hace unos años. ¿Cómo afecta eso a los trabajadores? ¿Han cambiado las cosas tanto como se dice sobre la búsqueda del talento por parte de las empresas? ¿a qué nos enfrentamos a la hora de encajar en las empresas como profesionales radicalmente distintos a cómo eran nuestros padres o abuelos, o sin ir tan lejos, a los profesionales anteriores al boom del mundo 2.0?

Intento precisamente dar respuesta en detalle a todas estas cuestiones, super importantes, en el libro. En verdad nos enfrentamos a tantas cosas, tan distintas, que se puede decir que estamos viviendo un cambio de época y no una época de cambios. Como dice John Moravec: hoy día, como el software, los robots y otras tecnologías asumenmuchas de las tareas repetitivas, los trabajadores de éxito son aquellos que suman habilidades, conocimientos y perspectivas únicas a las organizaciones para las que sirven. El talento ahora fluye, es flexible y más difícil de retener, por lo que las empresas deben cambiar sus metodologías y hacerse a la vez también flexibles, ágiles y ofertar no solo retribuciones extrínsecas (como sueldo) sino también intrínsecas (valorar, empoderar, facilitar conciliación) etc. Nos enfrentamos a algo ¡que ocupa 229 páginas!

20. Este espacio nace para dar a conocer todo el talento que hay en nuestro país. Danos un ejemplo de empresa, emprendedor y persona anónima que este luchando para conseguir su sueño y quieras que todos conozcamos.

  • Empresa: Socialbro. Unos españoles que lo están haciendo genial en materia social media.
  • Emprendedor: Javier Echaleku. Me encanta la historia que tiene detrás; su vida como emprendedor.
  • Anónimo: tú, lector, con tus sueños e ilusiones.

Y ahora, ¿quieres leer sus libros? Te adelanto que son dos de mis imprescindibles.

 

 

 

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