Los 10 mejores post del curso 2016-17

Los 10 mejores post del curso 2016-17

Como ya va siendo costumbre en mi blog, el fin de curso es un momento ideal para hacer balance y recopilar los mejores posts que he tenido el placer de leer durante el curso 2016-2017. Posts que me han hecho pensar, reflexionar, replantearme cosas y los más importante, generar cambios para avanzar hacia mi mejor versión.

Posts de temáticas muy variados, pero todos con algo en común, una capacidad especial para generar reflexion y cambio y para hacer que algo dentro de ti se mueva y seas consciente de que siempre puedes mejorar y hacer las cosas de otra manera. Deseando que os guste mucho esta selección, ahí va:

1. 24 claves para mejorar tu carrera profesional. Es uno de los grandes post a los que Alfonso Alcántara @yoriento nos tiene acostumbrado. Para mi, uno de los grandes referentes en materia de empleo y motivación de equipos. Por cierto, si aún no tienes su libro #SuperProfesional no sabes lo que te pierdes. En este post te da 24 super consejos para poner un poco de sentido común en tu ámbito profesional.

2. El coaching, una “moda” no exenta de vende humos. Jessica Buelga @JessicaBuelga es uno de mis últimos descubrimientos y no quiero dejar pasar la ocasión para poner en valor el gran trabajo que lleva a cabo desde su blog y sus redes, aportando contenidos interesantes y que nos ayudan a seguir creciendo cada día. En este caso, nos habla del coaching y toda la nube que muchos vende humos están dejando a su paso. Señores, seamos serios, hacer un curso online de 15 horas no te convierte en Coach. Gracias Jessica por poner sentido común a través de tus palabras.

3. ¿Eres uno más del montón o contigo se rompió el molde?. Pues en esta selección no podía faltar uno de los post de Elena Arnaiz @elenaarnaiz con quien tuve el placer de trabajar a finales del año 2016 en Málaga y de la que guardo muy buen recuerdo. Ella sabe que me encanta retar a la gente y con ella este reto se convirtió en un proyecto de categoria. Este post no te dejará indiferente y te hará plantearte hasta que punto te conoces realmente y si eres capaz de ponerlo en valor.

4. Deja de ser una persona tóxica. Me topé con este post de Rubén Turienzo @RubenTurienzo hace algunos meses y lo cierto es que no me pudo gustar más el planteamiento que hace del concepto “tóxico” y de su propuesta para pasar de persona tóxica a persona elixir. A Rubén tengo la suerte de tenerlo cerquita y poder disfrutar de su especial manera de ver el mundo y a las personas. Aprovecho estas lineas no solo para poner en valor su trabajo sino también para destacar su enorme calidad humana. Eres único amigo.

5. Ser feliz es una decisión solo apta para valientes. Sonia Rodríguez Muriel @sonia_rmuriel tiene una facilidad especial para transmitir y compartir conocimiento, como bien podemos comprobar en cada uno de sus post. En esta ocasión nos hablaba de la felicidad desde distintas perspectivas y como la gestionamos en estos tiempos que corren. Si aún no conoces el blog de Sonia, este verano deberías dedicarle un tiempo para descubrir a una grande del mundo blog.

6. Manifiesto realista sobre la transformación organizativa. Andrés Ortega @Ander73 nunca decepciona y en esta ocasión mucho menos. Su visión sobre como se produce la transformación organizativa es realista y rigurosa. A través de este manifiesto podemos entender como deben hacerse las cosas para que funcionen y sobre todo, como todos estos cambios pasan irremediablemente por el recurso más valioso con el que cuentan las empresas, que no es otro que las personas.

7. 6 claves para asegurar la convivencia generacional en las organizaciones. Eva Collado Duran @evacolladoduran nos trae en este post una realidad a la que muchas empresas aún no se han acostumbrado. Actualmente conviven en nuestras organizaciones 4 generaciones de profesionales, 4 generaciones con necesidades y competencias diferentes a las que debemos saber liderar y empoderar en función de sus características concretas. En este post, Eva nos da las claves para conseguir este propósito con éxito. Aprovecho este post para felicitar públicamente a Eva por el lanzamiento de la 2ª Edición de #MarcaEresTú y por su salto a latinoamérica.

8. Desmontando mitos sobre el trabajo en equipo. El blog de José Miguel Bolívar @jmbolivar es bajo mi punto de vista el mejor blog sobre efectividad personal y profesional que existe en estos momentos en nuestro país. Bloguero de referencia en este campo, en este post nos trae las diferencias entre el trabajo en equipo, el trabajo distribuido y el trabajo colaborativo. Terminos que se confunden con mucha frecuencia pero que José Miguel se encaraga de aclararnos en este gran post. Aprovecho también estas lineas para felicitar a José Miguel por sus 9 años de blog, ¡¡¡enhorabuena!!!

9. Déjame que te sugiera y a la vez apremie: be a knowmad my friend.Hablar de Raquel Roca @Raquelroca, es hablar de knowmads. En este post nos habla de como los cambios en la sociedad, en el entorno laboral y en el nuevo escenario ante el que nos encontramos nos llevan hacia nuestra propia transformación en perfiles knowmads. En otro de sus post nos hablaba de que ser Knowmad no es cuestión de edad, sino más bien de una nueva forma de entender el mundo y sinceramente no puedo estar mas de acuerdo.

10.¿De qué vas?, ¿De magdalena, de muffin o de cupcake?. Guillem Recolons @guillemrecolons es uno de los mayores expertos que tenemos en España en temas relacionados con la marca personal. Con cada uno de sus post nos aporta nuevos datos y puntos de vista que nos hacen reflexionar sobre este concepto. En este post nos habla sobre los diferentes roles que encontramos en esos expertos que ayudan a otros a encontrar su camino, planificar con más cabeza o trazar estrategias adecuadas a cada situación. El paralelismo que utilizar para explicarlo es original y fresco, muy en la linea de la marca de Guillem.

¿Echas en falta algún post que te haya marcado durante este curso? Déjame un comentario con el post y su autor y lo añadiremos en una selección especial de recomendaciones de nuestros lectores 😉

Cuestión de #talento con @laingarciacalvo

Cuestión de #talento con @laingarciacalvo

Hablar de Lain García Calvo es hablar indiscutiblemente de La Voz de tu Alma, uno de los libros sobre desarrollo personal más vendidos en nuestro país. Dedicado al Alto Rendimiento deportivo durante más de 20 años. Finalista en campeonatos de Europa (Vienna 2004 y Trieste 2005) y 7 años miembro de la Selección Española de natación.

Lain ha impactado a más de 250.000 personas a través de sus libros, de sus eventos y de su mentoría privada en todo el mundo y hoy se pasa por mi casa digital,  Cuestión de #talento, donde tendremos el privilegio de conocerlo un poco más de cerca.

Mil gracias Lain por tu cercanía y amabilidad. ¿Comenzamos?

1. Defínete en sólo tres palabras.

Alguien con propósito.

2. ¿Cómo está siendo este 2017?

¡Muy bueno! Con muchas ganas de seguir aprendiendo y conquistando sueños.

3. ¿Por qué lo cambiarías todo?

La verdad que por nada. Creo que todo es perfecto, aún los desafíos nos hacen aprender y los éxitos los celebramos.

4. ¿Cuál sería la banda sonora de tu vida?

IT’S MY LIFE de Bon Jovi, que la pongo en mis eventos porque me inspira libertad. 

5. ¿Con qué película te sientes identificado?

El guerrero pacífico.

6. ¿Un libro que siempre te acompaña?

LA VOZ DE TU ALMA. La gente no cree que leo mis propios libros pero es que inicialmente los escribí para mí, para que no se me olvidara todo lo que había aprendido.

7. ¿Quién está siempre que le necesitas?

Mi familia son incondicionales.

 8. Momento que ha marcado tu vida

Cuando con 15 años me diagnosticaron síndrome de fatiga crónica y fibromialgia. Me dijeron que no podría volver a nadar y que iba a ser un enfermo crónico. La última palabra es tuya, elegimos.

9. Si tuvieras que comenzar de nuevo, ¿qué no repetirías de tu vida?

Quizás me arriesgaría más desde el principio y no perdería tanto tiempo lamentándome de las cosas.

10. Un lugar al que siempre vuelves.

Me encanta el mar.

11. ¿A quién te hubiera gustado conocer?

A Jesús de Nazaret.

12. Ese momento especial del día por el que todo merece la pena.

Cuando leo un buen libro antes de irme a dormir.

13. ¿1.0 o 2.0?

Las dos tienen ventajas y desventajas. Utilizo ambos.

14. ¿Qué echas en falta en el mundo 2.0?

La verdad que nada, porque la comunicación es distinta pero mueve las mismas emociones.

15. ¿Facebook o Twitter?

FACEBOOK sin duda.

16. Un blog que te hace sentir bien.

No leo muchos blogs, soy más de libros.

17. ¿A qué twittero recomendarías y por qué?

Soy más de facebook y youtube. Me encanta Lewis Homes que también le sigo en instagram.

18. “La voz de tu alma” es tu ópera prima ¿Por qué deberíamos leerlo?

¿Y por qué no? Si más de 200.000 personas lo han leído es porque algo bueno debe tener. Lo escribí con la intención de que transformara a las personas y así está siendo.

19. En apenas 7 años el mundo ha evolucionado más que en los últimos 100. ¿Qué ha cambiado, qué no ha cambiado y qué te gustaría que cambiara?

La globalización lo cambió todo, porque ahora podemos aprender de los americanos, los chinos, los árabes y hacerlo al momento. Lo que me gustaría que cambiara son los valores de la sociedad que todavía sigue poniendo jerárquicamente las cosas en el orden incorrecto según mi parecer.

20. Este espacio nace para dar a conocer todo el talento que hay en nuestro país. Danos un ejemplo de empresa, emprendedor y persona anónima que esté luchando para conseguir su sueño y quieras que todos conozcamos.

Tengo un grupito de personas a las que estoy enseñando en mi mentoría privada TU PRIMER BEST SELLER y están aprendiendo todo lo que hice para autoeditar y publicar LA VOZ DE TU ALMA.

Justo ahora empiezo con un grupo que salió de mi último evento INTENSIVO ¡VUÉLVETE IMPARABLE! y que pronto tendremos sus libros. Espero poder presentártelos pronto.

Ahora, hay dos chicas que ya están listas: Esther Vega con su trilogía YO SOY ABUNDANCIA, SUEÑA EN GRANDE y LA GUÍA DEL ÉXITO PARA LA MUJER EMPRENDEDORA.

La otra chica es Maider Inclán, que ha escrito LOS SECRETOS DE LAS RELACIONES EXTRAORDINARIAS, LOS SECRETOS DE LAS RELACIONES DE PAREJA y LOS SECRETOS DE LA RELACIÓN MÁS EXTRAORDINARIA.

Son dos personas con mucho talento y sobretodo mucho que aportar al mundo que estoy seguro que van a marcar una diferencia en todo el mundo que las lea.

Cuestión de #talento con @sherpapersonal

Cuestión de #talento con @sherpapersonal

En plena gira de presentación de su primer libro, David Asencio (canalla para los amigos), nos hace un hueco para visitar Cuestión de #talento y permitirnos conocerle un poco mejor. Llevamos años conectados en las redes y su presencia en mi casa virtual era ya una necesidad para mi 😉

Con Liderazgo Canalla, David nos abre los ojos a una manera de entender el mundo absolutamente innovadora y sin complejos. Sé de buena tinta que el libro está siendo todo un éxito, por lo que tenerle aqui es un doble placer.

Sin más, os dejo con un canalla de los buenos.

1. Defínete en sólo tres palabras.

Un canalla feliz y apasionado. Son 5 lo siento, jejej.

2. ¿Cómo se presenta este 2017?

Te puedo decir que acabo de lanzar mi opera prima en editorial, que estoy escribiendo ya el 2º libro, disfruto de una consultora con la que siempre había soñado, y eso ya hace que el año 2017 se presente espectacular, pero si te digo la verdad, sólo quiero seguir siendo el mismo que disfruta con lo que hace y como es, a pesar de todas las circunstancias tanto buenas como malas.

3. ¿Por qué lo cambiarías todo?

Por nada. No regresaría al pasado para cambiar alguna decisión tomada, o decir algo que no me atrevía. Todo el pasado me ha llevado hasta donde estoy ahora. Y aunque he pasado como todos, malos momentos, les doy las gracias, porque me han hecho ser quien soy.

Pero eso sí, cambiaria todo lo que tuviera en mi poder, por ayudar a una persona de mi familia o amigos, si así lo necesitasen.

4. ¿Cuál sería la banda sonora de tu vida?

Yo me he criado oyendo a Raphael, así que canciones como “Que sabe nadie”, “Escandalo” o “Como yo te amo”, me encantan. También oí mucho a Camilo Sesto y “Vivir así es morir de amor” es una canción que saca mi lado canalla. De música actual, me gusta mucho Bunbury y entre otras canciones “El club de los imposibles” y La Habitación Roja, con “Te quiero”.

Un gusto variado como puedes ver. 

5. ¿Con qué película te sientes identificado?

Soy muy fan de 2 sagas, “El padrino” y “La guerra de las Galaxias”.

Con el padrino, aprendí entre otras cosas, la importancia de lo que tú consideras que es tu familia. Con la guerra de las galaxias, el héroe que somos todos nosotros y que nunca digas “éste no es mi padre” porque nunca sabes que puede ocurrirte.

6. ¿Un libro que siempre te acompaña?

“El despido Interior” de Lotfi El-ghandouri, con él, empezó todo.

7. ¿Quién está siempre que le necesitas?

A parte de mi familia, mi Jefa de Operaciones.

8. Momento que ha marcado tu vida

Muchos. Desde el nacimiento de mis sobrinos, conversaciones que he tenido con mentores y gente que me inspiraba, cuando me dijeron que iba a publicar un libro, conciertos, viajes…pero nunca olvidaré aquel día que empecé a escribir el blog y cómo me sentía tras haber terminado el 1 artículo.

Fue el principio del comienzo de todo.

9. Si tuvieras que comenzar de nuevo, ¿qué no repetirías de tu vida?

Volvería a repetir todo y más. Que me siento orgulloso de mi pasado, aunque me haya quedado seco de llorar y con ojeras por no dormir. Que gracias a él, he aprendido muchas cosas, sobre todo quien soy y que quiero en mi vida.

Así que si volviera a nacer, volvería a repetir todo una y otra vez.

10. Un lugar al que siempre vuelves.

Reconozco que no soy muy religioso. Pero siempre me gusta bajar desde mi casa andando hasta la Basílica del Pilar, me ayuda a pensar, a clarificar ideas, a reírme de tonterías por las que me doy mal y acabo siempre viendo aquello que no veía minutos antes. Muchos artículos me han salido después de ir hasta allí.

11. ¿A quién te hubiera gustado conocer?

Me hubiera gustado mantener conversaciones con dos canallas, una con Noe. Un tío canalla y disruptivo. Hizo caso a su corazón, Creo algo que los demás pensaban que era imposible, le llamaron loco, hizo su equipo y mira de la que se libro, salió victorioso. Y también me hubiera gustado hablar con Einstein. Ya cuando ví esa foto sacando la lengua, ya me ganó y después de leer su biografía, más.

12. Ese momento especial del día por el que todo merece la pena.

Cuando me dan un abrazo mis sobrinos.

13. ¿1.0 o 2.0?

Gracias al 2.0 he tenido el placer de conversar con gente de la que aprendo constantemente. He creado mi blog, tengo mi empresa y he conocido lugares en los que jamás pensé que llegaría a estar. Pero tiene sus contra el 2.0, como también el 1.0, claro está.. Así que me quedo con un equilibrio entre los dos, porque como el poder de una mirada, no hay nada en el mundo, pero tu mensaje en el 2.0, llega mucho más lejos.

50% de cada uno de ellos.

14. ¿Qué echas en falta en el mundo 2.0?

LA COHERENCIA. Esas muestras de amor desmesurado, con gente que ni siquiera se conocen, no las entiendo. Y además, señores, se pilla antes a un mentiroso que a un cojo, ya puedes tener miles de seguidores en tus redes, que en el 1.0 se demuestra todo.

15. ¿Facebook o Twitter?

Pues empecé en las 2, porque me lo recomendaron. Pensaba que nadie querría leer mis pensamientos. He sido siempre autodidacta en ambas. Me gustan ambas. Facebook, la veo como para un trato más de tú a tú con tus seguidores. Twitter la noto más profesional.

16. Un blog que te hace sentir bien.

El del “tiburón blanco”, Francisco Alcaide.

17. ¿A qué twittero recomendarías y por qué?

Te voy a recomendar un twittero que no ha tuiteado nunca y nunca lo hará, Santiago Álvarez de Mon. Pero lo buscas por su hastag, y salen sus artículos en medios de comunicación, que son una delicia.

18. “Liderazgo canalla” es tu ópera prima ¿Por qué deberíamos leerlo?

Nace con el propósito de que cada uno de los lectores, que lo tengan en su poder, a partir de ahora, todas las decisiones las tomen con responsabilidad, siempre mirando a lo que de verdad sienten, sin importar lo que les digan los demás, porque es eso lo que hace un Canalla.

19. En apenas 7 años el mundo ha evolucionado más que en los últimos 100. ¿Qué ha cambiado, qué no ha cambiado y qué te gustaría que cambiara?

No ha cambiado el miedo del ser humano, su falta de incoherencia y el esconderse a través de cualquier cosa, de tecnologías, que no de estrategias, por no sentir.

Ha cambiado la velocidad de los avances, de superación del ser humano, del significado de imposible.

Me gustaría que los seres humanos escucháramos más eso que tenemos en el lado izquierdo de nuestro cuerpo, llamado corazón y eso que tenemos entre los hombros, el cerebro, por favor, con coherencia entre los dos.

20. Este espacio nace para dar a conocer todo el talento que hay en nuestro país. Danos un ejemplo de empresa, emprendedor y persona anónima que esté luchando para conseguir su sueño y quieras que todos conozcamos.

Pondría el nombre de muchas personas que conozco, que están estudiando para hacer realidad sus sueños y están compaginándolo con sus trabajos. Aquellas personas a pesar de no contar con todas las circunstancias favorables, siguen y siguen, hasta conseguir sus sueños. Aquellas personas que leyendo estas líneas saben que quieren dar ese paso adelante y que cueste lo que les cueste, lo harán.. Esas personas no hace falta ponerles un nombre, y si un aplauso, porque son ellas mismas, son canallas.

21 ¿A que profesional, del mundo del empleo, la marca personal o las redes sociales te gustaría que entrevistáramos en nuestra sección?

Si hablamos de marca personal, habla con Ecequiel Barricart. No tengo palabras para describirlo, eso si , habrá mucho rock en su entrevista. Estate preparado.

El trabajo del futuro… ¡Perdona! El trabajo del presente

El trabajo del futuro… ¡Perdona!          El trabajo del presente

Hace meses que quiero hacer esta reflexión y es justo ahora cuando he encontrado el momento. Espero no coger a nadie por sorpresa si por novena vez comento en este blog que el mercado laboral se ha transformado. Que la manera de entender el empleo está en plena revolución y que por supuesto, la forma en la que debemos enfrentarnos, tanto a la búsqueda como al propio desarrollo de nuestra profesión, nada tiene que ver con lo que había hace solo 5 o 6 años.

Sé que puede resultar un tanto redundante que una vez más vuelva a hablar de algo que supuestamente todos hemos asumido, pero lo cierto es que o yo vivo en otro planeta o un alto porcentaje de la población no está conectada con el mundo, porque lo que me encuentro un día tras otro es para reflexionar y mucho.

¿En serio seguimos pensando en trabajos para toda la vida o que el empleo que tanto soñamos va a llegar a nosotros por el mero hecho de enviar unos CV´s? Siento sacar a más de uno de su burbuja pero, o te pones las pilas o te quedas fuera. En un mundo hiperconectado, con acceso rápido e ilimitado a la información y con millones de vías y canales para estar al día, me resulta inquietante ver que la realidad está muy lejos de lo que en determinados círculos se piensa. Las cosas jamás van a volver a ser como eran hace unos años y ante esta situación, cuanto antes te hagas a la idea, más facil te resultará pasar a la acción.

Cuando asisto a charlas, conferencias, leo en blogs o asisto a tertulias más o menos oficiales donde se habla del trabajo del futuro como si fuera algo utópico, que aún está por llegar o que no nos va a afectar,  no puedo más que echarme las manos a la cabeza y pensar en el daño que se está haciendo maquillando o tratando de poner paños calientes o parches. El primer paso para intentar transformar nuestra situación pasa necesariamente por entender que todo ha cambiado. Una vez hayamos dado este paso, estaremos listo para enfrentarnos a lo que ya está aquí.

En este sentido, hace unos días leía en la prensa que el trabajo por proyectos es ya una realidad en muchos sectores. Yo mismo trabajo desde hace unos años bajo este formato y os puedo garantizar, que pese a lo que se pueda creer, no lo cambiaría por nada. Os mentiría igualmente si os dijera que no me costó adaptarme a esta nueva realidad, yo que venía de un contrato indefinido, con una estabilidad laboral y una nómina a fin de mes que me garantizaba cubrir los gastos e incluso hasta poder hacer algún viaje de vez en cuando. Pero tras una crisis económica y laboral como la que hemos vivido, la adaptación se tornaba una competencia fundamental para volver a encontrar mi sitio en este nuevo ecosistema. Así que me puse manos a la obra y hasta hoy.

Además del cambio que se produce en la forma de entender los modelos de vinculacion laboral entre empresas y profesionales, es necesario asumir que cualquier profesional que quiera seguir siendo relevante deberá estar dispuesto a aprender y desaprender continuamente. La formación durante toda nuestra vida pasa der ser algo opcional a convertise en el eje central de nuestra permanencia con mayores garantias de éxito en el mercado laboral. 

Y tú, ¿aún sigues pensando que el trabajo del futuro no ha llegado? Piénsalo. Espero tus comentarios.

Imagen cabecera: Pinterest / Imagen texto: Video El trabajo del futuro

Cuestión de #talento con @RubenTurienzo

Cuestión de #talento con @RubenTurienzo

Os mentiría mucho si no dijera que tener a Rubén Turienzo en mi blog es uno de los momentos que más tiempo llevo esperando. Conozco a este gran hombre desde hace algunos años y puedo prometer y prometo que tal y como lo veis es tal y como es. Si me pidieran a mi que lo describiera, con total seguridad lo resumiría en tres aspectos que para mi son fundamentales en cualquier persona: sencillez, humanidad y amigo de sus amigos.

Sin más, os dejo con su entrevista y os animo a que si aún no habéis leido su último libro, lo hagáis a toda velocidad. Habrá un antes y un después en vuestra vida, os lo aseguro 🙂

Gracias Rubén por tu generosidad.

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1. Defínete en sólo tres palabras.

 Optimismo, reto y reinvención.

 2. ¿Cómo se presenta este 2017?

2017 va a ser, y está siendo, un año increíble. En lo profesional, “El pequeño libro de la motivación” se convertirá en mi libro más vendido, mi empresa tiene nuevos proyectos con empresas apasionantes como Sephora o IKEA. Pero la aventura que me tiene más entusiasmado es ocupar las responsabilidades de Head of Talent en la multinacional española Telepizza. Sin duda un año lleno de motivación.

 3. ¿Por qué lo cambiarías todo?

Por tener el conocimiento y la sabiduría suficiente para saber hacer lo correcto en los momentos incorrectos. Y por supuesto, por el amor real, profundo y sincero.

4¿Cuál sería la banda sonora de tu vida?

Soy un apasionado de la música y me encanta pensar en ella como un elemento crucial en la vida de toda persona. Soy de esas personas que se imaginas videos musicales en su día a día, que inventan canciones o que silban a todas horas. Sin música la vida tendría menos color. Pero si tengo que quedarme solo con tres canciones simbólicas elegiría: “Little less conversation” de Elvis, porque consigue ponerme siempre de buen humor, “Relator” de Pete York & Scarlett Johansson porque con ella conocí a mi persona favorita y “La trama y el desenlace” de Jorge Drexler como filosofía de vida.

5. ¿Con qué película te sientes identificado?

Jamás podría decir cuál es mi película favorita. Miles de escenas se me vienen a mi cabeza. La dulzura de Amelie, la valentía de El Padrino II, la emoción de El caballero Oscuro, la sorpresa de Pulp Fiction, la persuasión de 12 hombres sin piedad, o la majestuosidad de El retorno del rey. Aun así existe una película que me genera siempre unas emociones increíbles y que consigue que recorra todas mis aristas: Big Fish, para mí la obra maestra de Tim Burton.

6. ¿Un libro que siempre te acompaña?

Mi libro favorito es Las mil y una noches. Con rotundidad. Por supuesto que hay decenas de libros que me han inspirado, emocionado y aportado, pero es que esta obra lo tiene todo: Cuentos maravillosos, fábulas de animales, historias de amor, relatos de crímenes, narraciones picarescas, literatura de viajes, cuentos de carácter didáctico, novelas de caballería, etc. Además, algo que pocas personas saben es que es la primera obra colectiva, ya que a partir del siglo XVII, debido al tremendo éxito que estaba teniendo, muchos editores incluían sus propios cuentos entre los originales, sumando valor y grandeza a esta obra.

7. ¿Quién está siempre que le necesitas?

Soy una persona afortunada que tiene una familia muy unida, mis hermanos Iván, Borja y Adrián son los guardianes de mi equilibrio y cada uno de ellos está en una parcela especial de mi vida. Pero he de mencionar especialmente a dos personas mi gran amigo Pau Sala y mi compañera vital y profesional Mónica Galán. Sin ellos la vida no tendría melodía.

8. Momento que ha marcado tu vida

El día que decidí ir a ver un espectáculo de Jorge Blass en la Plaza de toros de las Ventas. Ese día lo cambió toda mi vida actual llenándola de posibilidades y de momentos apasionantes. Y sí, el día que me caí desde “La bola del mundo” rompiéndome todo el cuerpo… Pero eso es otra historia.

9. Si tuvieras que comenzar de nuevo, ¿qué no repetirías de tu vida?

¡¡Muchas cosas!! Claro que soy consciente de que todo nos enseña y que somos el resultado de nuestro camino y experiencias, pero sería un necio si quisiese volver a sufrir alguno de los episodios que desgraciadamente he tenido que experimentar. No obstante creo que sin duda hay algo concreto que no repetiría: Jamás renunciaría a mi libertad por una persona. Quien bien te quiere te hace libre y no lo contrario.

10. Un lugar al que siempre vuelves.

A Ibiza. Siempre. Mi paraíso cercano. Un lugar que me ayudó a ser quien soy hoy, que me inspiró, que te llena de energía, que te enseña y muestra tu verdad. Un paraje capaz de sobrevivir a las atrocidades que se le hacen, que muestra su belleza y se adapta para crear momentos memorables en cada rincón.

11. ¿A quién te hubiera gustado conocer?

Me hubiese gustado conocer a mis padres de jóvenes, sus sueños, sus ilusiones, sus inquietudes, su realidad. También a sus padres. Me hubiese gustado conocer a quien hoy me aporta mucho antes. Saber qué necesitan, qué desean y cómo puedo ayudar a que sean más felices y vivir en mayor plenitud.

12. Ese momento especial del día por el que todo merece la pena.

Abrir los ojos. Escuchar palabras bonitas. Dibujar sonrisas. Los minutos compartidos.

13. ¿1.0 o 2.0?

Sé que en estos tiempos no se pueden separar bien ambos campos, e incluso que yo le debo mucho al 2.0 a nivel profesional y personal. Sin embargo me quedo con el 1.0 y concretamente con los ojos de las personas con las que comparto cualquier momento de mi vida. Allí hay verdad, pureza y las reglas están claras. El 1.0 contiene menos información, pero sin duda, mucho más valiosa.

14. ¿Qué echas en falta en el mundo 2.0?

El olor. Creo sinceramente que si hubiese olor en las palabras, todos cuidaríamos mejor cómo nos expresamos, cómo construimos realidades y sobre todo, tendríamos más coherencia.                  

15. ¿Facebook o Twitter?

Reconozco que ambas plataformas me tienen a día de hoy algo desconectado. Yo soy un enamorado del arte efímero, de ese momento sencillo que te llega revolcándote el alma, del instante. Pero también soy un apasionado de la buena conversación, la pausa, el equilibrio… Así que me temo que no podría decidirme entre ninguna. Sin embargo, es en Instagram donde últimamente me apetece más estar… quizá porque combina ambos mundos con la imagen. Y para alguien visual como yo, eso es un acierto siempre.

16. Un blog que te hace sentir bien.

Los blogs que más he leído en lo profesional son los de Juan Carlos Cubeiro, Andrés Pérez Ortega, Zumo de Empleo, Thinkwasabi, Laura Chica, Eva Collado Durán, Pilar Jericó, Yoriento… Pero supongo que todos esos ya los conocen tus lectores, así que voy a intentar aportar un par de nombres que me “hacen sentir bien”: mmeida y sus microrrelatos, labrujulaverde y sus aproximaciones a la historia, o artedemirar y sus reinterpretaciones del arte clásico.

17. ¿A qué twittero recomendarías y por qué?

Mónica Galán, la mejor formada para hablar en público que existe, tiene un don ganándose a la audiencia y sus RT’s son muy acertados siempre en el acceso de tan noble arte. Pero no solo eso, sino que también suele descubrirnos cosas interesantes como la dibujante Paula Bonet o divertidas, como The Awkward Yeti, que yo conocí por ella.

18. “El pequeño libro de la motivación” es tu última publicación, donde podemos encontrar las claves para que seamos capaces de descubrir aquello que verdaderamente nos mueve, nos motiva y ayuda a seguir avanzando. ¿Por qué deberíamos leer tu libro?

Porque la motivación puede ser junto con la felicidad el término más repetido y buscado en nuestros días y como sucede con la gran F, es de lo que menos conocimiento técnico tenemos. Este libro pretende cubrir esa necesidad y recopila todas las teorías existentes, un programa práctico para entender los motivadores fundamentales, un análisis de las interferencias que nos desactivan y cómo evitarlas y más de cuarenta herramientas prácticas para generar motivación. Es decir, no existe un libro más completo sobre motivación en el mercado.

Sin embargo, eso es racional. Y no solemos comprar nada por lo racional. El pequeño libro de la motivación contiene trucos para persuadir a la gente, claves para entender lo que nos sucede en los malos días para evitarlo y en los buenos para replicarlo, contiene anécdotas reales, experiencia en empresas, herramientas para vivir mejor o alcanzar nuestros objetivos. ¿Quieres saber cómo conseguir que tus padres se cuiden más? ¿O que tu pareja recupere el brillo perdido? ¿Quieres saber qué necesitas para que los objetivos de 2017 sean una realidad? Eso es lo que contiene el libro: las trazas de lo que puede llegar a ser la vida que deseas.

Y sí, gracias al libro descubrirás cómo la argumentación emocional y aspiracional tiene más poder que la racional y cómo utilizarlas.

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19. En apenas 7 años el mundo ha evolucionado más que en los últimos 100. ¿Qué ha cambiado, qué no ha cambiado y qué te gustaría que cambiara?

Una cosa que lamento que las nuevas generaciones no vivan y me gustaría que se recuperara: El momento de llamar a casa de tu novia por teléfono fijo y que te lo cogiera su padre. Esta pequeña anécdota puede parecer menor, pero nos hacía flexibles, nos enfrentaba a situaciones cotidianas sin atajos, reforzaba nuestra capacidad de esfuerzo y de venta (si lo hacías mal estabas perdido).

Cosas que las nuevas generaciones viven y yo no viví: La posibilidad de ganar todas conversaciones teniendo google de mi lado en el bolsillo. Me hubiese encantado poder tener ese poder de información, de acceso a profesionales y de libertad de elección que ellos tienen. Podríamos haber sido más certeros, más capaces y hubiésemos reforzado nuestra capacidad de respuesta.

Pero lo que me gustaría que cambiara en los próximos 7 años tiene más que ver con lo social; Me gustaría que las tecnologías nos ayudasen a tener una respuesta a las injusticias sociales, que se habrán las oportunidades reales en las que las brechas económicas no sean insalvables. Que las empresas sean más cercanas con el trabajador, que las abastezca de lugares en los que enriquecer su desarrollo profesional, pero también personal y por supuesto, que los salarios higiénicos estén alcanzados por todo el mundo… Y puestos a pedir, la teletransportación tampoco estaría nada mal ¿no?

20. Este espacio nace para dar a conocer todo el talento que hay en nuestro país. Danos un ejemplo de empresa, emprendedor y persona anónima que esté luchando para conseguir su sueño y quieras que todos conozcamos.

Las emprendedoras Inés Vázquez y Rosario Ortiz son dignas de darse a conocer. Adalab es una StartUp social cuyo objetivo es invertir en mujeres con talento que no han tenido la oportunidad de desarrollar todo su potencial, para que se conviertan en profesionales digitales y accedan a oportunidades laborales de calidad. Sin duda una excelente labor que requiere de nuestra difusión y ayuda.

21. ¿A que profesional, del mundo del empleo, la marca personal o las redes sociales te gustaría que entrevistáramos en nuestra sección?

Creo que este blog debería poder contar con el maestro Juan Carlos Cubeiro como gran experto en Talento de este país. Sus acertadas palabras seguro que nos descubren algo que nos haga crecer y desarrollarnos desde su dilatada experiencia en alta dirección.

Y para compensar, Pablo González , creador de PANGEA, la red social para jóvenes con talento. Una mirada nueva y algo ingenua que nos puede enseñar a todos otras formas de hacer las cosas.

Cuestión de #talento con @jecanpa

Cuestión de #talento con @jecanpa

Conozco a Víctor desde hace algunos años y si algo puedo destacar de él, es su sinceridad y honestidad a la hora de tratar cualquier tema. Es por ello que cuando pensé en personas que tuvieran algo que aportar a esta sección, su nombre estaba de los primeros en la lista.

Gran profesional de los RRHH y de la innovación a la hora de gestionar personas, puedes seguirlo en sus redes sociales y por supuesto, en su casa digital, El blog de Víctor Candel. Desde hace mucho, está entre mis imprescindibles.

Os dejo con esta entrevista cercana, sin pretensiones ni “postureo”. Gracias Víctor por hacerlo todo tan fácil.

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1. Defínete en sólo tres palabras.

Honesto, creativo y extremadamente minucioso.

2. ¿Cómo ha sido el año 2016 que despedíamos hace unas semanas? ¿Cómo se presenta este 2017?

No considero que haya sido uno de mis mejores años, 2016 me ha dado demasiados sinsabores y solo algunas alegrías reseñables. En cuanto a 2017, hace tiempo que decidí no hacer planes a largo plazo, no sirven para nada, me limito a vivir el día a día, e intentar disfrutarlo como si fuera el último. Desconozco que me depara el destino en este nuevo año, profesionalmente siempre he vivido ciclos de entre 3 a 5 años en un mismo proyecto, así que en Etrania o bien me encuentro en el meridiano o en el fin de la etapa ¿quién sabe?

3. ¿Por qué lo cambiarías todo?

A estas alturas, creo que el único motivo por el que lo cambiaría todo, sería por mi hijo. Cuando eres padre cambian tus prioridades, todo gira ya en torno a ellos.

4. ¿Cuál sería la banda sonora de tu vida?

Los momentos más importantes de mi vida siempre han estado vinculados a canciones de voces femeninas de Rhythm & Blues contemporáneo, canciones que me han ayudado a dejar fluir las emociones. Soy de los que creen que inhibir la expresión de las emociones es inhibir tu propia vida, por lo que si necesito sentirme mejor porque estoy triste, no me reprimo, la mejor terapia es una buena llorera, tan sólo tengo que escuchar “My all” de Mariah Carey o “Unbreak my heart” de Toni Braxton. Del mismo modo, cuando quiero animarme hay una canción que me encanta escuchar porque me pone eufórico, ”Survivor” de Destiny’s Child.

5. ¿Con qué película te sientes identificado?

Mi primera experiencia profesional importante fue en una cadena nacional de videoclubs, por lo que en aquella etapa me aficioné al cine y veía todas las películas que pasaban por mis manos, así que elegir un único título con el que me sienta identificado me resulta casi imposible. Sin embargo, tengo una película favorita de la que puedo asegurarte que me sé hasta los diálogos, “El Padrino” de Francis Ford Coppola. Especialmente me encanta esta frase de Don Vito Corleone: “Un hombre que no pasa tiempo con su familia nunca puede ser un hombre de verdad”

6. ¿Un libro que siempre te acompaña?

Soy un ávido lector de novela histórica y te confieso que muchos de los lugares a los que he viajado eran las localizaciones en las que se ambientaba un libro. “El último catón” de Matilde Asensi es el libro que siempre me acompaña, lo he releído decenas de veces.

7. ¿Quién está siempre que le necesitas?

Las dos mujeres más importantes de mi vida, mi pareja y mi madre.

8. Momento que ha marcado tu vida

El 11 de mayo de 2011, cuando un terremoto sacudió mi ciudad. Mi forma de ver la vida cambió por completo. Sentir que pierdes todo aquello que has construido con tanto esfuerzo, tus enseres, tus recuerdos… una sensación de vacío indescriptible. Fue un punto de inflexión tanto a nivel personal como profesional. A los cinco meses del terremoto de Lorca me desvinculé de la empresa en la que trabajaba. Durante una situación tan excepcional como una catástrofe natural, demostraron una falta absoluta de empatía y de preocupación hacia sus trabajadores, lo que produjo en mí la pérdida de la implicación, el compromiso y el sentimiento de orgullo y pertenecía que durante años había demostrado a la empresa.

9. Si tuvieras que comenzar de nuevo, ¿qué no repetirías de tu vida?

Me he propuesto ser sincero en esta entrevista, así que no te voy a decir lo típico de que de todas las experiencias se aprende… que lo repetiría todo… bla, bla, bla… Si tuviera que comenzar de nuevo hay muchas cosas que no volvería a repetir. A nivel profesional me arrepiento de no haber tenido la valentía de marcharme fuera de España a trabajar a principios del 2000, tuve la oportunidad y la dejé escapar. A nivel personal hubo un tiempo en el que debí haber cuidado y dedicado más tiempo a mi familia y amigos, y no tanto al trabajo. A día de hoy, soy mucho más consciente de lo que verdaderamente tiene valor.

10. Un lugar al que siempre vuelves.

El parque infantil en la Calle Serrerías en el que jugaba de niño en mi ciudad natal, me hace recordar aquellos tiempos en los que no existía ningún tipo de preocupación y todo eran risas y diversión.

11. ¿A quién te hubiera gustado conocer?

Si me hubieses hecho esta pregunta hace 25 años, te hubiera respondido, la cantante Marta Sánchez, jajajajaja…. fue mi amor platónico en la adolescencia. Hoy mi respuesta es diferente, me hubiese encantado conocer a un genio como Pablo Picasso. Soy una persona muy visual y creativa. Me gusta tanto la obra de Picasso que pedí hace años a una pintora murciana que me realizara una copia del “Guernica” para tenerlo en casa.

12. Ese momento especial del día por el que todo merece la pena.

No creo que exista un momento especial del día por el que todo merezca la pena. Cuando realizas un trabajo que te gusta y este te permite conciliar vida profesional y personal, todos los momentos pueden ser verdaderamente especiales.

13. ¿1.0 o 2.0?

¿Tengo que elegir? A día de hoy, me resulta inconcebible el uno sin el otro. Por el trabajo que desempeño y por el hecho de que hablo por los codos, paso muchas horas al día en redes sociales, un medio en cual disfruto y en el que he establecido verdaderos vínculos personales y profesionales con muchísimas personas. Todos esos contactos 2.0 han ido pasando poco a poco al 1.0.

14. ¿Qué echas en falta en el mundo 2.0?

Más coherencia entre lo que se dice y lo que se piensa o se hace. Como decimos en mi tierra, hay demasiados “bienquedaos” en redes sociales, personas que siempre quieren quedar bien con todo el mundo, mostrando una imagen o aportando una opinión que nada tiene que ver con lo que realmente son o piensan.

15. ¿Facebook o Twitter?

Por supuestísimo que Twitter. Me costó mucho comprender la forma en la que se comunica a través de 140 caracteres, pero una vez aprendido, me enganchó totalmente. Facebook nunca me ha gustado, de hecho es la red social en la que menos interactúo y que utilizo únicamente para un círculo muy reducido de amistades y familia.

16. Un blog que te hace sentir bien.

Me lo pones difícil, sigo más de 220 blogs profesionales de distintas disciplinas y muchos de ellos me hacen sentir. De mi área profesional destacaría el blog de José Javier Villalba, colaborador habitual de contunegocio.es, un profesional de Recursos Humanos que me encanta por su impecable redacción, por hablar de forma clara y sin miedos, además es un claro ejemplo de cómo alguien con un perfil senior puede adaptarse a la perfección a los cambios que nos plantea la tecnología y la transformación digital en el área de Gestión de personas.

Pero me centro en tu pregunta, un blog que me hace sentir y despertar cientos de emociones, es sin duda el Blog de Mercè Roura, periodista, escritora y podría decir que hasta poetisa. Una mujer con una gran sensibilidad al escribir. Reconozco que en más de una ocasión se me ha erizado la piel, se me ha hecho un nudo en la garganta y hasta he llegado a llorar leyendo los textos de Mercè.

17. ¿A qué twittero recomendarías y por qué?

Cada vez me lo pones más complicado… Ummm… Vale.

Me decido por @CeliaHil por su generosidad, siempre pendiente de su comunidad, de compartir y dar visibilidad a todo aquello que hacen los demás, y por ser una clara representante de lo que significa tener presencia en twitter, es decir, compartir contenidos de calidad, interactuar con los usuarios, colaborar y cooperar sin esperar nada cambio.

18. En apenas 7 años el mundo ha evolucionado más que en los últimos 100. ¿Qué ha cambiado, qué no ha cambiado y qué te gustaría que cambiara?

Desde mi punto de vista dos de los cambios más significativos de los últimos años son la forma en la que nos comunicamos y la accesibilidad global a la información a través de la red. Lo que no ha cambiado es la resistencia de muchas personas ante los cambios que han llegado y están por llegar, y aquí aprovecho para mencionar tu último post en el que narras a la perfección esta resistencia al cambio en el ámbito de Recursos Humanos. Y en cuanto a lo que me gustaría que cambiara… lo tengo claro aunque es casi una utopía, me encantaría que cambiara la triste situación que viven miles de familias españolas a causa del desempleo.

19. Se habla mucho últimamente sobre los RRHH y la Gestión del talento en las empresas pero, desde tu visión como profesional de este sector, ¿en qué estado se encuentra actualmente la gestión de personas en las empresas de nuestro país?

Me duele decirlo, pero mal. Los profesionales de Recursos Humanos no hemos sabido trasladar a la Dirección de las empresas, la importancia de nuestra función dentro de las mismas; no hemos sabido demostrar con cifras y datos objetivos los resultados de productividad y rentabilidad que conlleva una adecuada gestión de personas. Por lo que no es de extrañar que hayamos pasado a ser meros ejecutores de labores administrativas de personal. Esto ha sido decisivo en cómo se encuentran actualmente muchas empresas en cuanto a la Gestión de personas: trabajadores desmotivados que están deseando cambiar de empresa en cuanto amaine la recesión económica, empresarios que aprovechan la coyuntura para pagar salarios irrisorios o para exprimir al máximo al trabajador asignándole tareas para las que antes tenía a dos personas…

20. ¿A que profesional (hombre), del mundo del empleo, los RRHH, la marca personal o las redes sociales te gustaría que entrevistáramos en nuestra sección?

Pues como es “Cuestión de talento”, y considero que es una persona con mucho talento, me gustaría que entrevistaras a Miguel Ángel García, autor de los libros “Sácale partido a tu vida” y “La vida continúa protagonízala”.

Queridos recursos humanos

Queridos recursos humanos

Hace meses que quería escribir este post y no ha sido hasta ahora cuando he encontrado el hueco y la templanza para hacerlo. Es posible que si trabajas en el ámbito de los recursos humanos, estas letras no te gusten nada. Lo sé, soy absolutamente consciente de ello, pero por eso mismo motivo las escribo.

Desde hace algunos años vivimos inmersos en burbujas que nos llevan dando vueltas de un lado a otro y que discurren por temáticas de toda índole. Por supuesto, la gestión de personas y talento en las empresas no ha quedado fuera de esta moda. Hasta aquí todo genial. Es decir, si esta superburbuja de talento nos hubiera servido para avanzar, en estos momentos no estaría escribiendo este post y quizás lo estuviera haciendo sobre el gran papel de los Responsables de Recursos Humanos y sus departamentos en la transformación llevada a cabo. El problema es que los cambios profundos y la necesaria transición que deberíamos haber completado ya, aún, en muchos casos, no se ha llevado a cabo. Y por esto y algunas otras cosas, en muchos lugares, sectores y empresas están como están o si me lo permitís, siguen como siguen.

Tras un año 2016 cargado de grandes proyectos, aprendizajes y también, algún que otro sofocón, he decidio traeros hoy a este post los que para mi son los grandes talones de Aquiles de algunos Responsables de Recursos Humanos (por supuesto, no de todos, hay muchos claros ejemplos de trabajo bien hecho y camino recorrido con paso firme).

  1. No sin mi CEO. Entiendo que las decisiones haya que consensuarlas con el máximo responsable de la empresa, pero también entiendo que hay cuestiones del día a día que entran dentro del marco competencial del Responsable de Departamento de RRHH, que no necesitan esta supervisión. Para posicionar nuestros departamentos en el lugar que queremos, no basta con cambiar algún que otro nombre, desarrollar un plan de formación y decir que tenemos un plan de carrera envidiable. Para poner al Departamento de RRHH en la linea de salida junto a otras áreas estratégicas, debemos luchar y conseguir que los máximos responsables entiendan que las personas son las que dan sentido a la organización y que por lo tanto el área de RRHH no puede limitarse a realizar nóminas y efectuar altas y bajas de trabajadores.
  2. Confundir el tocino con la velocidad. Si queremos empresas ágiles y orientadas a resultados, tendremos que ser capaces de asumir riesgos y, en ocasiones, salirnos unos centímetros de la zona de confort para explorar nuevos horizontes. El problema es que en muchas ocasiones confundimos el ser un poco transgresor y disruptivos con saltarnos las normas y al final pasa lo que pasa. Desde la Dirección de RRHH debemos tomar las riendas y estar dispuestos a explorar caminos nuevos, defendiendo estas posturas ante las más altas esferas y apostando por el cambio como único generador de entornos distintos a los ya conocidos. Aunque todo lo que digo parece obvio, podríamos hablar largo y tendido sobre esto. Si os parece en otro post, nos alargamos 😉
  3. No ser un buen ejemplo para las nuevas generaciones. Imparto clase en algún que otro Máster de Recursos Humanos, así como en cursos concretos de diferentes temáticas relacionadas con la gestión del talento. Cuando hablo con los alumnos y me trasladan sus inquietudes y propuestas de cara a futuro me doy cuenta de que se están preparando para trabajar en entornos en los que aún hay un “nivel de caspa” importante. Las ganas e ideas para implantar soluciones y proyectos concretos relacionados con la gestión de las personas no encontrarán cabida en depende que empresas y no porque no sean viables, más bien porque los Responsables actuales no van a ceder ni un milimetro de su cuota de poder para que el “último que llega” implante soluciones “demasiado innovadoras”.
  4. “Yo no necesito reciclarme”. Si, lamentablemente escucho este tipo de cometarios más veces de las que me gustaría. Queridos Recursos Humanos, en un mundo en constante cambio, la formación continua, la apertura al cambio y estar dispuesto a aprender-desaprender-aprender durante toda la vida no es una elección, es una necesidad. Además de contar con una amplia experiencia, el entorno empresarial requiere de profesionales adaptados a los cambios y nuevos conocimientos que casi a diario nos encontramos para gestionar nuestros departamentos.

Por todo esto y alguna que otra cosa que me guardo para próximas entradas, este año quiero pedirles a mis queridos recursos humanos que nos propongamos como El GRAN RETO, convertir el 2017 en el año de la gran revolución y el cambio. Quiero que nos manchemos las manos y que apostemos y creamos 100% en lo que hacemos. ¿Estamos dispuesto?