El trabajo del futuro… ¡Perdona! El trabajo del presente

El trabajo del futuro… ¡Perdona!          El trabajo del presente

Hace meses que quiero hacer esta reflexión y es justo ahora cuando he encontrado el momento. Espero no coger a nadie por sorpresa si por novena vez comento en este blog que el mercado laboral se ha transformado. Que la manera de entender el empleo está en plena revolución y que por supuesto, la forma en la que debemos enfrentarnos, tanto a la búsqueda como al propio desarrollo de nuestra profesión, nada tiene que ver con lo que había hace solo 5 o 6 años.

Sé que puede resultar un tanto redundante que una vez más vuelva a hablar de algo que supuestamente todos hemos asumido, pero lo cierto es que o yo vivo en otro planeta o un alto porcentaje de la población no está conectada con el mundo, porque lo que me encuentro un día tras otro es para reflexionar y mucho.

¿En serio seguimos pensando en trabajos para toda la vida o que el empleo que tanto soñamos va a llegar a nosotros por el mero hecho de enviar unos CV´s? Siento sacar a más de uno de su burbuja pero, o te pones las pilas o te quedas fuera. En un mundo hiperconectado, con acceso rápido e ilimitado a la información y con millones de vías y canales para estar al día, me resulta inquietante ver que la realidad está muy lejos de lo que en determinados círculos se piensa. Las cosas jamás van a volver a ser como eran hace unos años y ante esta situación, cuanto antes te hagas a la idea, más facil te resultará pasar a la acción.

Cuando asisto a charlas, conferencias, leo en blogs o asisto a tertulias más o menos oficiales donde se habla del trabajo del futuro como si fuera algo utópico, que aún está por llegar o que no nos va a afectar,  no puedo más que echarme las manos a la cabeza y pensar en el daño que se está haciendo maquillando o tratando de poner paños calientes o parches. El primer paso para intentar transformar nuestra situación pasa necesariamente por entender que todo ha cambiado. Una vez hayamos dado este paso, estaremos listo para enfrentarnos a lo que ya está aquí.

En este sentido, hace unos días leía en la prensa que el trabajo por proyectos es ya una realidad en muchos sectores. Yo mismo trabajo desde hace unos años bajo este formato y os puedo garantizar, que pese a lo que se pueda creer, no lo cambiaría por nada. Os mentiría igualmente si os dijera que no me costó adaptarme a esta nueva realidad, yo que venía de un contrato indefinido, con una estabilidad laboral y una nómina a fin de mes que me garantizaba cubrir los gastos e incluso hasta poder hacer algún viaje de vez en cuando. Pero tras una crisis económica y laboral como la que hemos vivido, la adaptación se tornaba una competencia fundamental para volver a encontrar mi sitio en este nuevo ecosistema. Así que me puse manos a la obra y hasta hoy.

Además del cambio que se produce en la forma de entender los modelos de vinculacion laboral entre empresas y profesionales, es necesario asumir que cualquier profesional que quiera seguir siendo relevante deberá estar dispuesto a aprender y desaprender continuamente. La formación durante toda nuestra vida pasa der ser algo opcional a convertise en el eje central de nuestra permanencia con mayores garantias de éxito en el mercado laboral. 

Y tú, ¿aún sigues pensando que el trabajo del futuro no ha llegado? Piénsalo. Espero tus comentarios.

Imagen cabecera: Pinterest / Imagen texto: Video El trabajo del futuro
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Cuestión de #talento con @RubenTurienzo

Cuestión de #talento con @RubenTurienzo

Os mentiría mucho si no dijera que tener a Rubén Turienzo en mi blog es uno de los momentos que más tiempo llevo esperando. Conozco a este gran hombre desde hace algunos años y puedo prometer y prometo que tal y como lo veis es tal y como es. Si me pidieran a mi que lo describiera, con total seguridad lo resumiría en tres aspectos que para mi son fundamentales en cualquier persona: sencillez, humanidad y amigo de sus amigos.

Sin más, os dejo con su entrevista y os animo a que si aún no habéis leido su último libro, lo hagáis a toda velocidad. Habrá un antes y un después en vuestra vida, os lo aseguro 🙂

Gracias Rubén por tu generosidad.

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1. Defínete en sólo tres palabras.

 Optimismo, reto y reinvención.

 2. ¿Cómo se presenta este 2017?

2017 va a ser, y está siendo, un año increíble. En lo profesional, “El pequeño libro de la motivación” se convertirá en mi libro más vendido, mi empresa tiene nuevos proyectos con empresas apasionantes como Sephora o IKEA. Pero la aventura que me tiene más entusiasmado es ocupar las responsabilidades de Head of Talent en la multinacional española Telepizza. Sin duda un año lleno de motivación.

 3. ¿Por qué lo cambiarías todo?

Por tener el conocimiento y la sabiduría suficiente para saber hacer lo correcto en los momentos incorrectos. Y por supuesto, por el amor real, profundo y sincero.

4¿Cuál sería la banda sonora de tu vida?

Soy un apasionado de la música y me encanta pensar en ella como un elemento crucial en la vida de toda persona. Soy de esas personas que se imaginas videos musicales en su día a día, que inventan canciones o que silban a todas horas. Sin música la vida tendría menos color. Pero si tengo que quedarme solo con tres canciones simbólicas elegiría: “Little less conversation” de Elvis, porque consigue ponerme siempre de buen humor, “Relator” de Pete York & Scarlett Johansson porque con ella conocí a mi persona favorita y “La trama y el desenlace” de Jorge Drexler como filosofía de vida.

5. ¿Con qué película te sientes identificado?

Jamás podría decir cuál es mi película favorita. Miles de escenas se me vienen a mi cabeza. La dulzura de Amelie, la valentía de El Padrino II, la emoción de El caballero Oscuro, la sorpresa de Pulp Fiction, la persuasión de 12 hombres sin piedad, o la majestuosidad de El retorno del rey. Aun así existe una película que me genera siempre unas emociones increíbles y que consigue que recorra todas mis aristas: Big Fish, para mí la obra maestra de Tim Burton.

6. ¿Un libro que siempre te acompaña?

Mi libro favorito es Las mil y una noches. Con rotundidad. Por supuesto que hay decenas de libros que me han inspirado, emocionado y aportado, pero es que esta obra lo tiene todo: Cuentos maravillosos, fábulas de animales, historias de amor, relatos de crímenes, narraciones picarescas, literatura de viajes, cuentos de carácter didáctico, novelas de caballería, etc. Además, algo que pocas personas saben es que es la primera obra colectiva, ya que a partir del siglo XVII, debido al tremendo éxito que estaba teniendo, muchos editores incluían sus propios cuentos entre los originales, sumando valor y grandeza a esta obra.

7. ¿Quién está siempre que le necesitas?

Soy una persona afortunada que tiene una familia muy unida, mis hermanos Iván, Borja y Adrián son los guardianes de mi equilibrio y cada uno de ellos está en una parcela especial de mi vida. Pero he de mencionar especialmente a dos personas mi gran amigo Pau Sala y mi compañera vital y profesional Mónica Galán. Sin ellos la vida no tendría melodía.

8. Momento que ha marcado tu vida

El día que decidí ir a ver un espectáculo de Jorge Blass en la Plaza de toros de las Ventas. Ese día lo cambió toda mi vida actual llenándola de posibilidades y de momentos apasionantes. Y sí, el día que me caí desde “La bola del mundo” rompiéndome todo el cuerpo… Pero eso es otra historia.

9. Si tuvieras que comenzar de nuevo, ¿qué no repetirías de tu vida?

¡¡Muchas cosas!! Claro que soy consciente de que todo nos enseña y que somos el resultado de nuestro camino y experiencias, pero sería un necio si quisiese volver a sufrir alguno de los episodios que desgraciadamente he tenido que experimentar. No obstante creo que sin duda hay algo concreto que no repetiría: Jamás renunciaría a mi libertad por una persona. Quien bien te quiere te hace libre y no lo contrario.

10. Un lugar al que siempre vuelves.

A Ibiza. Siempre. Mi paraíso cercano. Un lugar que me ayudó a ser quien soy hoy, que me inspiró, que te llena de energía, que te enseña y muestra tu verdad. Un paraje capaz de sobrevivir a las atrocidades que se le hacen, que muestra su belleza y se adapta para crear momentos memorables en cada rincón.

11. ¿A quién te hubiera gustado conocer?

Me hubiese gustado conocer a mis padres de jóvenes, sus sueños, sus ilusiones, sus inquietudes, su realidad. También a sus padres. Me hubiese gustado conocer a quien hoy me aporta mucho antes. Saber qué necesitan, qué desean y cómo puedo ayudar a que sean más felices y vivir en mayor plenitud.

12. Ese momento especial del día por el que todo merece la pena.

Abrir los ojos. Escuchar palabras bonitas. Dibujar sonrisas. Los minutos compartidos.

13. ¿1.0 o 2.0?

Sé que en estos tiempos no se pueden separar bien ambos campos, e incluso que yo le debo mucho al 2.0 a nivel profesional y personal. Sin embargo me quedo con el 1.0 y concretamente con los ojos de las personas con las que comparto cualquier momento de mi vida. Allí hay verdad, pureza y las reglas están claras. El 1.0 contiene menos información, pero sin duda, mucho más valiosa.

14. ¿Qué echas en falta en el mundo 2.0?

El olor. Creo sinceramente que si hubiese olor en las palabras, todos cuidaríamos mejor cómo nos expresamos, cómo construimos realidades y sobre todo, tendríamos más coherencia.                  

15. ¿Facebook o Twitter?

Reconozco que ambas plataformas me tienen a día de hoy algo desconectado. Yo soy un enamorado del arte efímero, de ese momento sencillo que te llega revolcándote el alma, del instante. Pero también soy un apasionado de la buena conversación, la pausa, el equilibrio… Así que me temo que no podría decidirme entre ninguna. Sin embargo, es en Instagram donde últimamente me apetece más estar… quizá porque combina ambos mundos con la imagen. Y para alguien visual como yo, eso es un acierto siempre.

16. Un blog que te hace sentir bien.

Los blogs que más he leído en lo profesional son los de Juan Carlos Cubeiro, Andrés Pérez Ortega, Zumo de Empleo, Thinkwasabi, Laura Chica, Eva Collado Durán, Pilar Jericó, Yoriento… Pero supongo que todos esos ya los conocen tus lectores, así que voy a intentar aportar un par de nombres que me “hacen sentir bien”: mmeida y sus microrrelatos, labrujulaverde y sus aproximaciones a la historia, o artedemirar y sus reinterpretaciones del arte clásico.

17. ¿A qué twittero recomendarías y por qué?

Mónica Galán, la mejor formada para hablar en público que existe, tiene un don ganándose a la audiencia y sus RT’s son muy acertados siempre en el acceso de tan noble arte. Pero no solo eso, sino que también suele descubrirnos cosas interesantes como la dibujante Paula Bonet o divertidas, como The Awkward Yeti, que yo conocí por ella.

18. “El pequeño libro de la motivación” es tu última publicación, donde podemos encontrar las claves para que seamos capaces de descubrir aquello que verdaderamente nos mueve, nos motiva y ayuda a seguir avanzando. ¿Por qué deberíamos leer tu libro?

Porque la motivación puede ser junto con la felicidad el término más repetido y buscado en nuestros días y como sucede con la gran F, es de lo que menos conocimiento técnico tenemos. Este libro pretende cubrir esa necesidad y recopila todas las teorías existentes, un programa práctico para entender los motivadores fundamentales, un análisis de las interferencias que nos desactivan y cómo evitarlas y más de cuarenta herramientas prácticas para generar motivación. Es decir, no existe un libro más completo sobre motivación en el mercado.

Sin embargo, eso es racional. Y no solemos comprar nada por lo racional. El pequeño libro de la motivación contiene trucos para persuadir a la gente, claves para entender lo que nos sucede en los malos días para evitarlo y en los buenos para replicarlo, contiene anécdotas reales, experiencia en empresas, herramientas para vivir mejor o alcanzar nuestros objetivos. ¿Quieres saber cómo conseguir que tus padres se cuiden más? ¿O que tu pareja recupere el brillo perdido? ¿Quieres saber qué necesitas para que los objetivos de 2017 sean una realidad? Eso es lo que contiene el libro: las trazas de lo que puede llegar a ser la vida que deseas.

Y sí, gracias al libro descubrirás cómo la argumentación emocional y aspiracional tiene más poder que la racional y cómo utilizarlas.

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19. En apenas 7 años el mundo ha evolucionado más que en los últimos 100. ¿Qué ha cambiado, qué no ha cambiado y qué te gustaría que cambiara?

Una cosa que lamento que las nuevas generaciones no vivan y me gustaría que se recuperara: El momento de llamar a casa de tu novia por teléfono fijo y que te lo cogiera su padre. Esta pequeña anécdota puede parecer menor, pero nos hacía flexibles, nos enfrentaba a situaciones cotidianas sin atajos, reforzaba nuestra capacidad de esfuerzo y de venta (si lo hacías mal estabas perdido).

Cosas que las nuevas generaciones viven y yo no viví: La posibilidad de ganar todas conversaciones teniendo google de mi lado en el bolsillo. Me hubiese encantado poder tener ese poder de información, de acceso a profesionales y de libertad de elección que ellos tienen. Podríamos haber sido más certeros, más capaces y hubiésemos reforzado nuestra capacidad de respuesta.

Pero lo que me gustaría que cambiara en los próximos 7 años tiene más que ver con lo social; Me gustaría que las tecnologías nos ayudasen a tener una respuesta a las injusticias sociales, que se habrán las oportunidades reales en las que las brechas económicas no sean insalvables. Que las empresas sean más cercanas con el trabajador, que las abastezca de lugares en los que enriquecer su desarrollo profesional, pero también personal y por supuesto, que los salarios higiénicos estén alcanzados por todo el mundo… Y puestos a pedir, la teletransportación tampoco estaría nada mal ¿no?

20. Este espacio nace para dar a conocer todo el talento que hay en nuestro país. Danos un ejemplo de empresa, emprendedor y persona anónima que esté luchando para conseguir su sueño y quieras que todos conozcamos.

Las emprendedoras Inés Vázquez y Rosario Ortiz son dignas de darse a conocer. Adalab es una StartUp social cuyo objetivo es invertir en mujeres con talento que no han tenido la oportunidad de desarrollar todo su potencial, para que se conviertan en profesionales digitales y accedan a oportunidades laborales de calidad. Sin duda una excelente labor que requiere de nuestra difusión y ayuda.

21. ¿A que profesional, del mundo del empleo, la marca personal o las redes sociales te gustaría que entrevistáramos en nuestra sección?

Creo que este blog debería poder contar con el maestro Juan Carlos Cubeiro como gran experto en Talento de este país. Sus acertadas palabras seguro que nos descubren algo que nos haga crecer y desarrollarnos desde su dilatada experiencia en alta dirección.

Y para compensar, Pablo González , creador de PANGEA, la red social para jóvenes con talento. Una mirada nueva y algo ingenua que nos puede enseñar a todos otras formas de hacer las cosas.

Cuestión de #talento con @jecanpa

Cuestión de #talento con @jecanpa

Conozco a Víctor desde hace algunos años y si algo puedo destacar de él, es su sinceridad y honestidad a la hora de tratar cualquier tema. Es por ello que cuando pensé en personas que tuvieran algo que aportar a esta sección, su nombre estaba de los primeros en la lista.

Gran profesional de los RRHH y de la innovación a la hora de gestionar personas, puedes seguirlo en sus redes sociales y por supuesto, en su casa digital, El blog de Víctor Candel. Desde hace mucho, está entre mis imprescindibles.

Os dejo con esta entrevista cercana, sin pretensiones ni “postureo”. Gracias Víctor por hacerlo todo tan fácil.

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1. Defínete en sólo tres palabras.

Honesto, creativo y extremadamente minucioso.

2. ¿Cómo ha sido el año 2016 que despedíamos hace unas semanas? ¿Cómo se presenta este 2017?

No considero que haya sido uno de mis mejores años, 2016 me ha dado demasiados sinsabores y solo algunas alegrías reseñables. En cuanto a 2017, hace tiempo que decidí no hacer planes a largo plazo, no sirven para nada, me limito a vivir el día a día, e intentar disfrutarlo como si fuera el último. Desconozco que me depara el destino en este nuevo año, profesionalmente siempre he vivido ciclos de entre 3 a 5 años en un mismo proyecto, así que en Etrania o bien me encuentro en el meridiano o en el fin de la etapa ¿quién sabe?

3. ¿Por qué lo cambiarías todo?

A estas alturas, creo que el único motivo por el que lo cambiaría todo, sería por mi hijo. Cuando eres padre cambian tus prioridades, todo gira ya en torno a ellos.

4. ¿Cuál sería la banda sonora de tu vida?

Los momentos más importantes de mi vida siempre han estado vinculados a canciones de voces femeninas de Rhythm & Blues contemporáneo, canciones que me han ayudado a dejar fluir las emociones. Soy de los que creen que inhibir la expresión de las emociones es inhibir tu propia vida, por lo que si necesito sentirme mejor porque estoy triste, no me reprimo, la mejor terapia es una buena llorera, tan sólo tengo que escuchar “My all” de Mariah Carey o “Unbreak my heart” de Toni Braxton. Del mismo modo, cuando quiero animarme hay una canción que me encanta escuchar porque me pone eufórico, ”Survivor” de Destiny’s Child.

5. ¿Con qué película te sientes identificado?

Mi primera experiencia profesional importante fue en una cadena nacional de videoclubs, por lo que en aquella etapa me aficioné al cine y veía todas las películas que pasaban por mis manos, así que elegir un único título con el que me sienta identificado me resulta casi imposible. Sin embargo, tengo una película favorita de la que puedo asegurarte que me sé hasta los diálogos, “El Padrino” de Francis Ford Coppola. Especialmente me encanta esta frase de Don Vito Corleone: “Un hombre que no pasa tiempo con su familia nunca puede ser un hombre de verdad”

6. ¿Un libro que siempre te acompaña?

Soy un ávido lector de novela histórica y te confieso que muchos de los lugares a los que he viajado eran las localizaciones en las que se ambientaba un libro. “El último catón” de Matilde Asensi es el libro que siempre me acompaña, lo he releído decenas de veces.

7. ¿Quién está siempre que le necesitas?

Las dos mujeres más importantes de mi vida, mi pareja y mi madre.

8. Momento que ha marcado tu vida

El 11 de mayo de 2011, cuando un terremoto sacudió mi ciudad. Mi forma de ver la vida cambió por completo. Sentir que pierdes todo aquello que has construido con tanto esfuerzo, tus enseres, tus recuerdos… una sensación de vacío indescriptible. Fue un punto de inflexión tanto a nivel personal como profesional. A los cinco meses del terremoto de Lorca me desvinculé de la empresa en la que trabajaba. Durante una situación tan excepcional como una catástrofe natural, demostraron una falta absoluta de empatía y de preocupación hacia sus trabajadores, lo que produjo en mí la pérdida de la implicación, el compromiso y el sentimiento de orgullo y pertenecía que durante años había demostrado a la empresa.

9. Si tuvieras que comenzar de nuevo, ¿qué no repetirías de tu vida?

Me he propuesto ser sincero en esta entrevista, así que no te voy a decir lo típico de que de todas las experiencias se aprende… que lo repetiría todo… bla, bla, bla… Si tuviera que comenzar de nuevo hay muchas cosas que no volvería a repetir. A nivel profesional me arrepiento de no haber tenido la valentía de marcharme fuera de España a trabajar a principios del 2000, tuve la oportunidad y la dejé escapar. A nivel personal hubo un tiempo en el que debí haber cuidado y dedicado más tiempo a mi familia y amigos, y no tanto al trabajo. A día de hoy, soy mucho más consciente de lo que verdaderamente tiene valor.

10. Un lugar al que siempre vuelves.

El parque infantil en la Calle Serrerías en el que jugaba de niño en mi ciudad natal, me hace recordar aquellos tiempos en los que no existía ningún tipo de preocupación y todo eran risas y diversión.

11. ¿A quién te hubiera gustado conocer?

Si me hubieses hecho esta pregunta hace 25 años, te hubiera respondido, la cantante Marta Sánchez, jajajajaja…. fue mi amor platónico en la adolescencia. Hoy mi respuesta es diferente, me hubiese encantado conocer a un genio como Pablo Picasso. Soy una persona muy visual y creativa. Me gusta tanto la obra de Picasso que pedí hace años a una pintora murciana que me realizara una copia del “Guernica” para tenerlo en casa.

12. Ese momento especial del día por el que todo merece la pena.

No creo que exista un momento especial del día por el que todo merezca la pena. Cuando realizas un trabajo que te gusta y este te permite conciliar vida profesional y personal, todos los momentos pueden ser verdaderamente especiales.

13. ¿1.0 o 2.0?

¿Tengo que elegir? A día de hoy, me resulta inconcebible el uno sin el otro. Por el trabajo que desempeño y por el hecho de que hablo por los codos, paso muchas horas al día en redes sociales, un medio en cual disfruto y en el que he establecido verdaderos vínculos personales y profesionales con muchísimas personas. Todos esos contactos 2.0 han ido pasando poco a poco al 1.0.

14. ¿Qué echas en falta en el mundo 2.0?

Más coherencia entre lo que se dice y lo que se piensa o se hace. Como decimos en mi tierra, hay demasiados “bienquedaos” en redes sociales, personas que siempre quieren quedar bien con todo el mundo, mostrando una imagen o aportando una opinión que nada tiene que ver con lo que realmente son o piensan.

15. ¿Facebook o Twitter?

Por supuestísimo que Twitter. Me costó mucho comprender la forma en la que se comunica a través de 140 caracteres, pero una vez aprendido, me enganchó totalmente. Facebook nunca me ha gustado, de hecho es la red social en la que menos interactúo y que utilizo únicamente para un círculo muy reducido de amistades y familia.

16. Un blog que te hace sentir bien.

Me lo pones difícil, sigo más de 220 blogs profesionales de distintas disciplinas y muchos de ellos me hacen sentir. De mi área profesional destacaría el blog de José Javier Villalba, colaborador habitual de contunegocio.es, un profesional de Recursos Humanos que me encanta por su impecable redacción, por hablar de forma clara y sin miedos, además es un claro ejemplo de cómo alguien con un perfil senior puede adaptarse a la perfección a los cambios que nos plantea la tecnología y la transformación digital en el área de Gestión de personas.

Pero me centro en tu pregunta, un blog que me hace sentir y despertar cientos de emociones, es sin duda el Blog de Mercè Roura, periodista, escritora y podría decir que hasta poetisa. Una mujer con una gran sensibilidad al escribir. Reconozco que en más de una ocasión se me ha erizado la piel, se me ha hecho un nudo en la garganta y hasta he llegado a llorar leyendo los textos de Mercè.

17. ¿A qué twittero recomendarías y por qué?

Cada vez me lo pones más complicado… Ummm… Vale.

Me decido por @CeliaHil por su generosidad, siempre pendiente de su comunidad, de compartir y dar visibilidad a todo aquello que hacen los demás, y por ser una clara representante de lo que significa tener presencia en twitter, es decir, compartir contenidos de calidad, interactuar con los usuarios, colaborar y cooperar sin esperar nada cambio.

18. En apenas 7 años el mundo ha evolucionado más que en los últimos 100. ¿Qué ha cambiado, qué no ha cambiado y qué te gustaría que cambiara?

Desde mi punto de vista dos de los cambios más significativos de los últimos años son la forma en la que nos comunicamos y la accesibilidad global a la información a través de la red. Lo que no ha cambiado es la resistencia de muchas personas ante los cambios que han llegado y están por llegar, y aquí aprovecho para mencionar tu último post en el que narras a la perfección esta resistencia al cambio en el ámbito de Recursos Humanos. Y en cuanto a lo que me gustaría que cambiara… lo tengo claro aunque es casi una utopía, me encantaría que cambiara la triste situación que viven miles de familias españolas a causa del desempleo.

19. Se habla mucho últimamente sobre los RRHH y la Gestión del talento en las empresas pero, desde tu visión como profesional de este sector, ¿en qué estado se encuentra actualmente la gestión de personas en las empresas de nuestro país?

Me duele decirlo, pero mal. Los profesionales de Recursos Humanos no hemos sabido trasladar a la Dirección de las empresas, la importancia de nuestra función dentro de las mismas; no hemos sabido demostrar con cifras y datos objetivos los resultados de productividad y rentabilidad que conlleva una adecuada gestión de personas. Por lo que no es de extrañar que hayamos pasado a ser meros ejecutores de labores administrativas de personal. Esto ha sido decisivo en cómo se encuentran actualmente muchas empresas en cuanto a la Gestión de personas: trabajadores desmotivados que están deseando cambiar de empresa en cuanto amaine la recesión económica, empresarios que aprovechan la coyuntura para pagar salarios irrisorios o para exprimir al máximo al trabajador asignándole tareas para las que antes tenía a dos personas…

20. ¿A que profesional (hombre), del mundo del empleo, los RRHH, la marca personal o las redes sociales te gustaría que entrevistáramos en nuestra sección?

Pues como es “Cuestión de talento”, y considero que es una persona con mucho talento, me gustaría que entrevistaras a Miguel Ángel García, autor de los libros “Sácale partido a tu vida” y “La vida continúa protagonízala”.

Queridos recursos humanos

Queridos recursos humanos

Hace meses que quería escribir este post y no ha sido hasta ahora cuando he encontrado el hueco y la templanza para hacerlo. Es posible que si trabajas en el ámbito de los recursos humanos, estas letras no te gusten nada. Lo sé, soy absolutamente consciente de ello, pero por eso mismo motivo las escribo.

Desde hace algunos años vivimos inmersos en burbujas que nos llevan dando vueltas de un lado a otro y que discurren por temáticas de toda índole. Por supuesto, la gestión de personas y talento en las empresas no ha quedado fuera de esta moda. Hasta aquí todo genial. Es decir, si esta superburbuja de talento nos hubiera servido para avanzar, en estos momentos no estaría escribiendo este post y quizás lo estuviera haciendo sobre el gran papel de los Responsables de Recursos Humanos y sus departamentos en la transformación llevada a cabo. El problema es que los cambios profundos y la necesaria transición que deberíamos haber completado ya, aún, en muchos casos, no se ha llevado a cabo. Y por esto y algunas otras cosas, en muchos lugares, sectores y empresas están como están o si me lo permitís, siguen como siguen.

Tras un año 2016 cargado de grandes proyectos, aprendizajes y también, algún que otro sofocón, he decidio traeros hoy a este post los que para mi son los grandes talones de Aquiles de algunos Responsables de Recursos Humanos (por supuesto, no de todos, hay muchos claros ejemplos de trabajo bien hecho y camino recorrido con paso firme).

  1. No sin mi CEO. Entiendo que las decisiones haya que consensuarlas con el máximo responsable de la empresa, pero también entiendo que hay cuestiones del día a día que entran dentro del marco competencial del Responsable de Departamento de RRHH, que no necesitan esta supervisión. Para posicionar nuestros departamentos en el lugar que queremos, no basta con cambiar algún que otro nombre, desarrollar un plan de formación y decir que tenemos un plan de carrera envidiable. Para poner al Departamento de RRHH en la linea de salida junto a otras áreas estratégicas, debemos luchar y conseguir que los máximos responsables entiendan que las personas son las que dan sentido a la organización y que por lo tanto el área de RRHH no puede limitarse a realizar nóminas y efectuar altas y bajas de trabajadores.
  2. Confundir el tocino con la velocidad. Si queremos empresas ágiles y orientadas a resultados, tendremos que ser capaces de asumir riesgos y, en ocasiones, salirnos unos centímetros de la zona de confort para explorar nuevos horizontes. El problema es que en muchas ocasiones confundimos el ser un poco transgresor y disruptivos con saltarnos las normas y al final pasa lo que pasa. Desde la Dirección de RRHH debemos tomar las riendas y estar dispuestos a explorar caminos nuevos, defendiendo estas posturas ante las más altas esferas y apostando por el cambio como único generador de entornos distintos a los ya conocidos. Aunque todo lo que digo parece obvio, podríamos hablar largo y tendido sobre esto. Si os parece en otro post, nos alargamos 😉
  3. No ser un buen ejemplo para las nuevas generaciones. Imparto clase en algún que otro Máster de Recursos Humanos, así como en cursos concretos de diferentes temáticas relacionadas con la gestión del talento. Cuando hablo con los alumnos y me trasladan sus inquietudes y propuestas de cara a futuro me doy cuenta de que se están preparando para trabajar en entornos en los que aún hay un “nivel de caspa” importante. Las ganas e ideas para implantar soluciones y proyectos concretos relacionados con la gestión de las personas no encontrarán cabida en depende que empresas y no porque no sean viables, más bien porque los Responsables actuales no van a ceder ni un milimetro de su cuota de poder para que el “último que llega” implante soluciones “demasiado innovadoras”.
  4. “Yo no necesito reciclarme”. Si, lamentablemente escucho este tipo de cometarios más veces de las que me gustaría. Queridos Recursos Humanos, en un mundo en constante cambio, la formación continua, la apertura al cambio y estar dispuesto a aprender-desaprender-aprender durante toda la vida no es una elección, es una necesidad. Además de contar con una amplia experiencia, el entorno empresarial requiere de profesionales adaptados a los cambios y nuevos conocimientos que casi a diario nos encontramos para gestionar nuestros departamentos.

Por todo esto y alguna que otra cosa que me guardo para próximas entradas, este año quiero pedirles a mis queridos recursos humanos que nos propongamos como El GRAN RETO, convertir el 2017 en el año de la gran revolución y el cambio. Quiero que nos manchemos las manos y que apostemos y creamos 100% en lo que hacemos. ¿Estamos dispuesto?

Cuestión de #talento con @alexqtp

Cuestión de #talento con @alexqtp

Alexis González es de esas personas auténticas y con las cosas muy claras. Enamorado de su profesión, amigo de sus amigos y con un objetivo claro: aportar y dar valor en un mundo donde muchos se empeñan en ser clones del resto. Desde sus islas afortunadas nos acompaña en nuestro día a día, contagiándonos con esa alegria especial que caracteriza a las personas con alma isleña.

Muchas gracias Alexis por aceptar mi invitación y sumarte a este pequeño proyecto en el que cada día conocemos a personas con luz propia dispuestas a hacer de nuestro mundo, un mundo mejor.

alexqtp

1. Defínete en sólo tres palabras.

Honesto, proactivo y luchador.

2. ¿Cómo está siendo este 2016?

Pues a nivel profesional está siendo muy productivo, es mi segundo año como autónomo y está siendo bastante satisfactorio. La transición de una profesión más estática a una tan activa como el marketing y la comunicación digital, donde desarrollo todo el potencial creativo que tenía escondido y que tantos frutos está dando con las empresas y personas con las que trabajo. A nivel de proyectos personales, ¡qué te parece! Ha dado un giro y sigue en marcha. A nivel personal, muchos cambios, ¿te lo cuento con un café?

3. ¿Por qué lo cambiarías todo?

Por el amor VERDADERO.

4. ¿Cuál sería la banda sonora de tu vida?

Más que una BSO, una canción: Unchained Melody.

5. ¿Con qué película te sientes identificado?

En busca de la felicidad.

6. ¿Un libro que siempre te acompaña?

¡Uff! Me acompañan muchísimos, de amigos, de compañeros de profesión, de amigos que me ha traído las redes sociales, pero sin duda, el que me ha acompañado ha sido Pablo Arribas  y su “Universo de lo sencillo” .

7. ¿Quién está siempre que le necesitas?

Mi familia, mis incondicionales.

8. Momento que ha marcado tu vida

Creo que todos aquellos donde he sufrido una pérdida o ruptura. Para mí son todos importantes, marcan un antes y después sin duda, un antes porque yo era alguien cuando esa persona o situación existía, y un después porque ya no seré el mismo tras esa persona. Todas las cosas que pasan por nuestra vida (ya sea que pasan y nos arrastran, o pasan como si nada) han venido a enseñarnos, recordarnos o darnos el bofetón que necesitamos. Sin duda. El dolor, aunque jode, es necesario.

Reconciliarse con uno mismo y saberse no perfecto creo que es el truco de todo

9. Si tuvieras que comenzar de nuevo, ¿qué no repetirías de tu vida?

Te devuelvo la pregunta: ¿hubiéramos sido lo que hoy somos sin esas experiencias, que a pesar de verlas desde la lejanía y no quererlas repetir, no hubiéramos hecho? Creo que en cada momento de nuestras vidas estamos haciendo lo correcto, porque “en ese momento” con nuestros recursos, herramientas emocionales y forma de ser era lo que creíamos que estaba bien, pasado el tiempo seguro que lo haríamos de otra manera, pero es que, ya no somos la misma persona ni eso que ocurrió es lo mismo.

10. Un lugar al que siempre vuelves.

Mi casa, sin duda. Nada como estar en casa.

11. ¿A quién te hubiera gustado conocer?

Pues hay muchísimas personas que me encantaría conocer, no solo me hubiera gustado, sino que me encantaría hacerlo

12. Ese momento especial del día por el que todo merece la pena.

Llegar a casa después de un día agotador, ponerme una serie, sofá y una cerveza. Impagable la satisfacción del deber cumplido, a eso le sumas que ya entramos en otoño con el frío y es mi estación perfecta; (pero no el frío en exceso, que soy de las islas y no acostumbro 😉

13. ¿1.0 o 2.0?

¿Y por qué elegir? Creo que van de la mano, el 2.0 no puede existir si antes no existe un 1.0 y viceversa, lo que se conoce en digital (2.0) tiene que ser llevado (si quiere mantenerse) a la vida real (1.0) de lo contrario, muere, es como el viento que arrastra todo lo que no tiene consistencia, lo digital es como el papel, lo aguanta todo, pero no tiene la consistencia suficiente como para perdurar en el tiempo. En cambio, en el tú a tú, las emociones son la conexión, es lo que fundamenta las relaciones y lo que las hace “verdaderas”.

14. ¿Qué echas en falta en el mundo 2.0?

Autenticidad y confianza, pero de verdad. ¿Te has fijado lo valientes que son todo criticando esto y aquello y lo otro? Discusiones completamente de besugos donde no llegan a nada, más que a rellenar párrafos y párrafos de respuestas en facebook. ¿Con qué fin? ¿El ego de yo sé o yo soy más que tú? Tras esa máscara de protección que nos da la pantalla de un ordenador o móvil, nos creemos con la autoridad de juzgar o prejuzgar todo. Y luego está la falta de confianza, estamos tan quemados de mentiras, de gente que viene a “jugártela” que hemos perdido la fe en los demás, y eso me entristece. No todos son iguales, ni en el 1.0 ni en el 2.0

15. ¿Facebook o Twitter?

Sin lugar a dudas facebook, por mi experiencia, por lo que me ha dado, por la posibilidad de la perdurabilidad de los contenidos a largo plazo. Yo era muy asiduo a twitter, pero esa vertiginosa velocidad en determinados momentos de mensajes, a pesar de tener listados, tenerlo todo muy segmentado, no deja de ser una red demasiado activa y por ende, que requiere de demasiado tiempo disponible. En cambio Facebook, que también requiere mucho tiempo, los contenidos tienen otra vida y se genera otra conexión más humana.

16. Un blog que te hace sentir bien.

Uf, ¡tanto! Pero hay dos en concreto que me tienen enamorado de sus palabras: Mercè Roura y Pablo Arribas.

17. ¿A qué twittero recomendarías y por qué?

Sin dudarlo un momento, Eva Collado Durán. INAGOTABLE fuente de contenidos.

18. Siempre has apostado por la marca personal como elemento diferenciador y necesario para posicionarnos en este complejo mundo en el que vivimos. ¿qué consejos darías a los que comienzan ahora a crear su marca personal?

Si empezara a hablar de marca personal, entre tú y yo, creo que estaríamos un mes y no pararíamos de: debatir, argumentar, experimentar, ¿hacemos un ebook? 😉

Ahora bien, para mí hay una máxima de la que siempre parto cada vez que tengo que explicarle a alguien sobre el tema: “La marca personal es la huella que dejamos en el corazón de los demás”.

Y esa huella para mí pasa por gestionar adecuadamente nuestros pasos, tanto en el entorno digital como no digital, esto es: conectando contigo, conectando con tu misión y conectando con los demás.

Cabe aclarar que gestionar no es igual a “vender”, y tampoco a “inventar” un personaje, es sacar tu mejor versión a la luz y que todos puedan encontrarte, si la gente no sabe quién eres, no te conocen y tampoco saben lo que haces, ¿cómo va alguien a querer contratarte?

19. En apenas 7 años el mundo ha evolucionado más que en los últimos 100. ¿Qué ha cambiado, qué no ha cambiado y qué te gustaría que cambiara?

¡Ay! Si te contara Alejandro, me siento un viejuno ya con 36 años, es increíble la velocidad a la que va todo: ciencia, tecnología, mundo digital, en todo. Es vertiginoso.

Creo que ha cambiado todo, desde la manera en la que nos comunicamos, hasta en cómo nos comunicamos. La información antes estaba solo al alcance de unos pocos, aquellos que tenían el poder.

Ahora estamos absolutamente interconectados, para lo bueno y para lo malo, difícilmente se puede “ocultar” algo hoy en día, en cada esquina hay alguien con un móvil que tiene cámara de fotos incorporada.

A su vez esta era digital ha hecho que la información llegue a todas partes y en dosis excesivas con lo que el fenómeno de la infoxicación es una constante diaria.

Pero por otro lado, la evolución cultural de todas las generaciones ha dado un avance brillante.

¿Qué cambiaría? El RUIDO ensordecedor de contenido repetido, tóxico, inútil o que resta en todos los entornos digitales, concretamente en las redes sociales.

20. Este espacio nace para dar a conocer todo el talento que hay en nuestro país. Danos un ejemplo de empresa, emprendedor y persona anónima que esté luchando para conseguir su sueño y quieras que todos conozcamos.

Recientemente he conocido un caso muy curioso de un diseñador canario, Joshua Velázquez, que ha pasado de ser un completo anónimo a ser portada de periódicos como El Mundo, tras haber vestido con sus diseños a personajes tan importantes como Paris Hilton, entre otras.

21. ¿A que profesional, del mundo del empleo, la marca personal o las redes sociales te gustaría que entrevistáramos en nuestra sección?

Me encantaría conocer mejor la historia de Rubén Turienzo, un gran amigo y alguien que tiene mucho que aportar con su experiencia vital y conocimientos, creo que sería un candidato absolutamente imprescindible para tu blog.

Puedes seguir a Alexis González en su web profesional: www.alexisgonzalez.es y su  proyecto personal: www.queteparece.info 

Lo que el cáncer me enseñó sobre el empleo

Lo que el cáncer me enseñó sobre el empleo

Cristina, Rocío, Paloma, Juan, Francisco, Eva… y así podríamos seguir y la lista desgraciadamente no tendría fin. Todas estas personas tienen algo en común, el cáncer. Todas han tenido que luchar dos terribles batallas para las que nada ni nadie les había preparado:

  • Por un lado hacerle frente a esta terrible enfermedad.
  • Por otro, una vez superada la enfermedad, intentar retomar las riendas de sus vidas, incluida la vuelta al mercado laboral.

Y ¿sabes qué indican todas ellas de manera unánime? las grandes dificultades con las que se han topado en una sociedad en la que el estigma del cáncer y las secuelas que en muchos casos dejan a los supervivientes (así es como muchos de ellos me han pedido que los llame, supervivientes), te ponen las cosas muy dificiles para retomar tu vida profesional.

Conscientes de esta situación, el equipo de ConTalento Recursos Humanos nos pusimos manos a la obra y decidimos, partiendo de la premisa que nos guía cada día centrada en que el mundo cambia con nuestros gestos y no con nuestras opiniones, poner en marcha un programa de mejora de la empleabilidad centrado en ayudar tanto a pacientes como a familiares y voluntarios. Es entonces cuando nace PORQUE YO TE VALGO, un conjunto de actuaciones que van desde la creación de un banco de conocimiento que los usuarios de la AECC pudieran usar para actualizar sus conocimientos en materia de empleo, hasta talleres formativos, ponencias en jornadas y congresos y asesoramiento totalmente gratuito.

Durante todo este tiempo hemos aprendido mucho de todos y cada uno de ellos:

  • Hemos aprendido el verdadero significado de la palabra resiliencia.
  • Hemos aprendido que a veces la vida te reta y te lleva al precipicio y en algunos casos consigue dejarte caer, pero en otros muchos no.
  • Hemos aprendido que el cáncer puede quitartelo todo menos la actitud con la que decides enfrentarte a él.
  • Hemos aprendido que vivimos en una sociedad a la que le encanta mostrar hacia fuera que está comprometida con el cáncer pero que a la hora de la verdad, no facilita el que una persona que tiene que acudir a revisiones pueda hacerlo sin que ello suponga un problema.
  • Hemos aprendido que cuanto mas das, más recibes.
  • Hemos aprendido que hay mucha gente comprometida por conseguir que estas cosas cambien.
  • Hemos aprendido que si luchas puedes perder y que si no luchas estás perdido.

Casi 9 meses han pasado ya desde la puesta en marcha de la iniciativa y si lo tuviera que resumir en una palabra, sin duda esa palabra sería, GRACIAS. Gracias a todas las personas a las que hemos tenido la suerte de ayudar con esta iniciativa porque nos han enseñado que la vida, en muchas ocasiones te da una segunda oportunidad, una oportunidad que debes saber aprovechar, centrándote en lo importante y dejando a un lado lo que no suma, lo que no te hace mejor persona, lo que no te deja crecer y sobre todo, lo que no te deja ser.

Para terminar este post os dejo la experiencia que en primera persona vivió Cristina Quintana, que con solo 26 años tuvo que hacer frente a un cáncer de mama. Ella nos cuenta como lo vivió y como afectó a su faceta profesional. Sin duda alguna, uno de los ejemplos más grandes de resiliencia que he visto jamás.

¡¡¡Gracias Cristina por contagiarnos con tu positividad y ganas de vivir!!!

Imagen cabecera: revista Supermujer

Cuestión de #talento con @NiltonNavarro

Cuestión de #talento con @NiltonNavarro

Lo prometido es deuda y tras cerrar el ciclo femenino de Cuestión de #talento, volvemos a la carga, en esta ocasión, con grandes hombres que destacan o luchan por hacer las cosas diferentes tanto en su ámbito profesional como personal. Y para inaugurar esta nueva temporada jamás habría imaginado a nadie mejor para hacerlo.

Gracias Nilton por tu amabilidad, predisposición y cercanía siempre que se te solicita, eres un ejemplo de profesional comprometido  y de persona única y con luz. Gracias por inaugurar esta nueva temporada.

promo-nilton-navarro

1. Defínete en sólo tres palabras.

Positivo, aventurero y agradecido.

2. ¿Cómo está siendo este 2016?

¡Fantástico! Lleno de ilusión y muy emocionante.

3. ¿Por qué lo cambiarías todo?

Por viajar y conocer todos los países del mundo para seguir enriqueciendome culturalmente y disfrutar de las maravillas de la naturaleza.

4. ¿Cuál sería la banda sonora de tu vida?

Aún me faltan muchas cosas por conocer, vivir, experimentar y muchos caminos por los que andar, y por esto aún no tengo definida mi banda sonora.

5. ¿Con qué película te sientes identificado?

“En busca de la felicidad” porque es una hermosa lección de vida y un gran ejemplo de resiliencia. Nos muestra que siempre podemos aspirar a conseguir algo mejor. Nos enseña que la perseverancia, el CREER EN UNO MISMO, el tener una buena autoestima, el creer en lo que uno hace y en lo que uno es capaz de hacer, son fundamentales para triunfar y para ser felices.

La película tiene una serie de elementos con los que me siento identificado: optimismo, sentido del humor, imaginación, amabilidad, agradecimiento, sonriente…

“Nunca dejes que nadie te diga que no puedes hacer algo. Si tienes un sueño debes protegerlo, si alguien no puede hacer algo, te dirán que tú tampoco puedes, si quieres algo, ve tras ello. Punto”.

6. ¿Un libro que siempre te acompaña?

Siempre es uno distinto pero tienen que ver con motivación, trabajo, redes sociales, liderazgo, psicología, etc.

7. ¿Quién está siempre que le necesitas?

Soy muy afortunado, mi familia y mi novia están siempre.

8. Momento que ha marcado tu vida

El nacimiento de mi hermana, tenerla entre mis brazos unas horas después de nacida fue maravilloso, es uno de los momentos que ha marcado mi vida.

9. Si tuvieras que comenzar de nuevo, ¿qué no repetirías de tu vida?

No cambiaría nada. He aprendido muchas cosas a lo largo de mi vida que me han ayudado a ser quién soy y a estar en dónde estoy.

10. Un lugar al que siempre vuelves.

Al mar. Me encanta perderme haciendo snorkel para estar en contacto con la naturaleza.

11. ¿A quién te hubiera gustado conocer?

Quentin Tarantino, dirige grandes películas y es muy creativo. Aún estoy a tiempo de conocerlo, jejeje.

12. Ese momento especial del día por el que todo merece la pena.

Disfruto mucho de los momentos de risas y de buen rollo. También son muy especiales los momentos cuando recibo tuits o mensajes de las personas que han encontrado trabajo gracias a InfoJobs, ya sea por lo consejos de orientación laboral, por alguna oferta de trabajo que le he recomendado o por los webinars de #MondayChallenge. Con esto me doy cuenta que mi trabajo cobra sentido.

13. ¿1.0 o 2.0?

2.0 personas conectándose a personas para compartir conocimiento. Gracias al 2.0 estamos más informados, creamos más conexiones y juntos aprendemos más.

14. ¿Qué echas en falta en el mundo 2.0?

Un mejor uso profesional de las nuevas tecnologías. Todavía hay muchas personas que no se atreven a dar el salto a lo digital y eso es preocupante.

15. ¿Facebook o Twitter?

Twitter, porque es un reto muy atractivo escribir en pocos caracteres. Además, me gusta porque te enteras de las últimas noticias, interactúas con mucha gente, aprendes de grandes profesionales y te diviertes mucho con los hashtags. Además es una de las redes sociales que nos ayuda a mejorar nuestra marca personal.

16. Un blog que te hace sentir bien.

“Un CEO sin corbata” de Jaume Gurt. Desde el nombre de su blog te puedes imaginar que no es un CEO típico jeje, es una persona que apuesta por crear un espacio de desarrollo humano y profesional que facilite la confianza entre las personas, la transparencia, el trabajo en equipo y el liderazgo de cada individuo dentro de la organización.

Os recomiendo mucho sus posts porque transmite y enseña el liderazgo humano que deberían tener las empresas para conseguir trabajadores felices. Es una persona que está convencido que es posible trabajar en una empresa, ser feliz, soñar, desarrollarte y tener éxito. Que ve a las personas como el elemento clave del desarrollo de las organizaciones y su éxito. Tanto para Jaume como para mí, la felicidad en el trabajo es la llave del éxito.

17. ¿A qué twittero recomendarías y por qué?

Imposible mencionar solo uno, hay muchos que son unos cracks!!

18. Eres el community manager de uno de los portales de empleo más importante de este país, y en gran medida, el artífice de un cambio estructural de la plataforma que la ha vuelto a posicionar como la gran herramienta de búsqueda de empleo que siempre ha sido. ¿Cuál es el secreto, si puede contarse, del relanzamiento de InfoJobs?

Disfruto mucho ser Community Manager del portal que ayuda a miles de personas a encontrar trabajo y a mejorar su vida profesional. Cada día voy a trabajar con muchísima ilusión y cargado de energía positiva para ayudar a esas personas que están buscando trabajo o que quieren cambiar de empleo.

Para InfoJobs el #SocialMedia es una actitud. Y esa actitud la trato de transmitir en las redes ofreciendo un buen servicio 2.0. Somos optimistas a la vez que realistas. Afrontamos cualquier reto sin perder la sonrisa. Ponemos pasión, ilusión y mucha energía positiva. Cuidamos a las personas, las ponemos en el centro de nuestra misión, siempre trabajamos para ellas. Somos cercanos y siempre escuchamos. Para nosotros el feedback es una oportunidad de aprender y avanzar. Somos curiosos y nos gusta sorprender. Nos gusta probar cosas diferentes para avanzar y mejorar. Queremos ser los más útiles y eficaces e innovamos día a día para conseguirlo.

19. En apenas 7 años el mundo ha evolucionado más que en los últimos 100. ¿Qué ha cambiado, qué no ha cambiado y qué te gustaría que cambiara?

Una serie de tecnologías han pasado de ser algo de ciencia ficción a una realidad en nuestras vidas. A nivel laboral, según un estudio pronosticaban que en 2025 el 47% de los actuales puestos de trabajo habrían desaparecido o transformado. Así que tenemos que desarrollar capacidades y actitudes que pondremos al servicio de los puestos de empleo en transformación constante. En un mercado competitivo donde el acceso al conocimiento se simplifica y nos permite disponer de muchas personas muy preparadas, la diferencia la marcaran las actitudes, los valores, la flexibilidad, el trabajo en equipo, las softskills…

También se ha visto el cambio de la forma de buscar y encontrar trabajo. Las redes sociales han cambiado nuestra vida y por eso debemos usarlas responsablemente y ser conscientes de lo que podemos conseguir a nivel personal y profesional. Las redes sociales e Internet están alimentando a la transparencia y por tanto nos invita a ser más coherentes con nosotros mismos. Las empresas nos pueden ver en cualquier momento y conocer cada paso que damos. En uno de nuestros informes de InfoJobs descubríamos como en 1 de cada 3 procesos de selección en España se ha descartado al candidato por su actividad en redes sociales.

Me gustaría que las empresas fueran más humanas, cuidaran a las personas y que se apueste por la felicidad en el trabajo. Necesitamos menos jefes y más liderazgo humano. Que los puestos de empleo se integren como un espacio relevante en nuestra vida en el que crezcamos personal y profesionalmente.

20. Este espacio nace para dar a conocer todo el talento que hay en nuestro país. Danos un ejemplo de empresa, emprendedor y persona anónima que esté luchando para conseguir su sueño y quieras que todos conozcamos.

Os quiero presentar a Anna Alsina, una chica que está luchando para que su pasión sea algo más que un hobby. Es una española que curiosamente es más reconocida en el extranjero que en España. Os invito a ver su Instagram donde pone sus esculturas de vidrio que me dejan con la boca abierta: @annaalsinabardagi

21. ¿A que profesional, del mundo del empleo, la marca personal o las redes sociales te gustaría que entrevistáramos en nuestra sección?

Ami Bondia, porque viene de la escuela de los que persiguen sus sueños y los cumplen.

Y por su puesto te recomiendo a ti Alex que haces un gran trabajo y eres un crack. Muchísimas gracias por invitarme a tu blog, un gustazo ser parte de Cuestión de #talento, todo un honor.