Regresa @IdeasenFemenino

Regresa @IdeasenFemenino

Si, si, lo has leído bien. El próximo 15 de marzo a partir de las 18.30h regresa Ideas en Femenino. Tras casi dos años y medio desde la última edición, este próximo jueves podremos disfrutar de la que será la edición 14 de este evento único.

2 años y medio que han servido para que Charo y Julia pudieran trabajar en el libro [in]visibles, en el que se recogen las historias de 35 heroínas invisibles que ya han pasado por #IeF y de las que sin duda hemos podido aprender mucho. Historias de mujeres que cambian el mundo. Historia de #HeroinasInvisibles que con su esfuerzo y sacrificio están consiguiendo hacer cosas casi imposibles.

En esta edición contamos con tres mujeres que tienen en común el mundo de la empresa, sector del que provienen todas ellas y que analizaremos desde la perspectiva femenina. Ellas son:

Martina Pineda

Verónica Salgado

Setareh Mohregi

Sin duda un regreso a lo grande, con tres mujeres de fuerza y con historias fascinantes que estoy seguro serán capaces de trasnmitirnos en esta inauguración de temporada.

El lugar elegido será una vez más la Biblioteca del Hotel Vincci Selección Posada del Patio, el que fuera hogar y refugio de las 13 ediciones anteriores y que tanta maga ayuda a crear. Si aún no tienes tu entrada puedes obtenerla en el siguiente enlace:

https://www.eventbrite.es/e/entradas-ideas-en-femenino-43892380291

 

Lo hacemos y ya vemos

Lo hacemos y ya vemos

Además de ser la canción con la que las protagonistas del musical “La Llamada” pretenden catapultarse al estrellato, el título de este post recoge sin duda alguna la actitud con la que muchos directores de RRHH y directores generales de empresas se enfrentan a la difícil tarea de gestionar y desarrollar el talento dentro de sus organizaciones.

La falta de planificación y organización, no disponer de un sistema de indicadores que nos permitan obtener datos de nuestra actividad,  no ser capaces de representar en cifras y en euros el impacto de lo que hacemos tiene en la organización, no demostrar o poner en valor como hemos sido capaces de rentabilizar determinadas inversiones o simplemente ser incapaces de dotar de cordura y sentido común a las decisiones que desde la difícil posición de gestionar al equipo humano debemos tomar en ocasiones. Por lo tanto lo que podemos llegar a transmitir es que la improvisación y el prueba, vamos a ver que pasa son nuestros únicos aliados.

Medir es esencial para todas las empresas y sus departamentos. Sin excepciones. La medición de nuestras acciones de trabajo nos permite extraer conclusiones, aprender, y tomar decisiones.

Blog de Talentier

Esta triste realidad que a día de hoy nos seguimos encontrando no hace más que mantener al departamento de RRHH como un segundón, con la sensación por parte del resto de áreas de la empresa de que lo único que sirve es para generar gastos y de paso también, tocar las narices.

Hace un par de meses, en la inauguración del VIII Master de Gestión y Dirección  Estratégica de los RRHH de la Universidad de Málaga, en el que tengo la suerte de participar, contamos con Sonia Rodríguez Muriel como maestra de ceremonias. En la ponencia inaugural toco un tema que hizo que los profesionales que allí estábamos nos levantáramos de nuestro asiento para alabar algo, que pese a ser básico, aún muchos no han comprendido. Sonia nos transmitió la necesidad de ser capaces de defender y poner en valor nuestro trabajo ante los Consejos de Administración de las empresas con datos y cifras. Solo así, se nos comenzará a tomar en serio y dejaremos de ser vistos como pollo sin cabeza que toma medidas en función de la moda del momento.

Aunque todo lo expresado hasta el momento pueda parecer algo básico y fundamental, lo cierto es que la realidad no nos aporta datos esperanzadores en este sentido. Para un porcentaje muy alto de empresas la lógica a seguir sigue siendo el “lo hacemos y ya vemos” y claro, los inventos de este calibre no suelen tener resultados positivos.

Para un porcentaje muy alto de empresas la lógica a seguir sigue siendo el “lo hacemos y ya vemos” y claro, los inventos de este calibre no suelen tener resultados positivos.

A principios de este año escribía un post (que por cierto te animo a leer si aún no lo has hecho) que bajo el título de Queridos Recursos Humanos invitaba a reflexionar sobre qué papel estábamos jugando dentro de nuestros departamentos y empresas y qué papel deberíamos de proponernos alcanzar. Si bien es cierto, en estos doce meses he tenido la suerte de encontrarme con empresas que conscientes de esta necesidad, comienza a dar pasos que los lleven en esta dirección.

Como es final de año y los propósitos para el próximo que llega están ya tocando a nuestra puerta, me voy a proponer una vez más seguir haciendo las cosas de manera distinta, dotando de cordura y datos, muchos datos, a todo lo relacionado con la gestión de personas en la empresa. Sé que me enfrento a una difícil tarea, pero tengo muy claro que tras un pie va el otro y que poco a poco las cosas irán cambiando. ¿Te sumas a este reto?

¿Dónde quedó la coherencia?

¿Dónde quedó la coherencia?

Con el verano ya terminado y habiendo tenido este año un poco más de tiempo de lo habitual para pensar y reflexionar sobre algunos temas, vuelvo a la carga con algo que para mi es fundamental tanto en el ámbito personal como en el profesional. Estas tres semanas me han permitido observar y madurar, de manera pausada y con espíritu crítico, muchas situaciones que en el día a día, aunque me llaman la atención o me parecen que se salen un poco de la lógica, no tengo tiempo de analizar.

Este tema no es otro que la coherencia. Coherencia en lo que hacemos y no hacemos, en lo que decimos y no decimos, en lo que pensamos y hacemos y en lo que decimos que vamos a hacer y finalmente no hacemos. Coherencia, 10 letras mágicas que en los últimos tiempos no pasan por sus mejores momentos.

Os cito más abajo las definiciones que la RAE nos da de esta palabra:

Sencillo de entender, ¿o no? A simple vista no parece haber ningún problema. Entonces, ¿por qué es tan difícil poner en práctica? ¿Por qué continuamente hacemos algo absolutamente contrario u opuesto a lo que sentimos, pensamos o predicamos? Sin duda, no son buenos momentos para cultivar este preciado bien, situación a la que la sobreexposición a la que nos sometemos continuamente y muy especialmente a través de las redes sociales tampoco ayuda. Es triste ver como existen cada vez más personas que comentan, predican o dan consejos sobre determinados temas o situaciones, que después se saltan a la torera en su vida diaria (si te das un paseo con espíritu analítico por Facebook, por poner un ejemplo, te darás cuenta de lo que digo).

Es triste comprobar como el sinsentido de relaciones vacias de contenidos y basadas unicamente en el qué puedo obtener de ti, están cada vez más de moda. Y lo que más tristeza me provoca es como se está comenzando a normalizar. Incoherencias en lo que decimos de cara a la galería y después realmente pensamos o hacemos. Estas situaciones nos dejan casi a diario momentos de incoherencia absoluta y una sensación de que la autenticidad y la cordura están en peligro de extinción. Y lo más preocupante de esto es que la situación empeora por momentos.

En relación al mundo 2.0, que de manera consciente o inconsciente (perdonadme mi falta de fe en la humanidad) tantas de estas situaciones provoca, creo que sería muy pero que muy productivo pararse, reflexionar un tiempo y valorar si practicamos o no está coherencia. Este nuevo mundo nacía para crear relaciones y redes más allá de nuestro entorno más cercano y tristemente, (aunque con excepciones como en todos los ámbitos) su objetivo (bajo mi manera de ver el mundo) no se está cumpliendo como esperába(mos). Y en parte, la culpa de todo esto, la tiene sin duda alguna nuestra falta de coherencia y consistencia.

Mucho ruido y pocas redes

En definitiva, deseo con todas mis fuerzas que las aguas vuelvan a su cauce y los disparates que diariamente presenciamos y que no hacen más que confirmar esta teoría, nos sirvan para recuperar la coherencia y el sentido común, aspectos ambos, en plena crisis existencial.

Cuestión de #talento con @sherpapersonal

Cuestión de #talento con @sherpapersonal

En plena gira de presentación de su primer libro, David Asencio (canalla para los amigos), nos hace un hueco para visitar Cuestión de #talento y permitirnos conocerle un poco mejor. Llevamos años conectados en las redes y su presencia en mi casa virtual era ya una necesidad para mi 😉

Con Liderazgo Canalla, David nos abre los ojos a una manera de entender el mundo absolutamente innovadora y sin complejos. Sé de buena tinta que el libro está siendo todo un éxito, por lo que tenerle aqui es un doble placer.

Sin más, os dejo con un canalla de los buenos.

1. Defínete en sólo tres palabras.

Un canalla feliz y apasionado. Son 5 lo siento, jejej.

2. ¿Cómo se presenta este 2017?

Te puedo decir que acabo de lanzar mi opera prima en editorial, que estoy escribiendo ya el 2º libro, disfruto de una consultora con la que siempre había soñado, y eso ya hace que el año 2017 se presente espectacular, pero si te digo la verdad, sólo quiero seguir siendo el mismo que disfruta con lo que hace y como es, a pesar de todas las circunstancias tanto buenas como malas.

3. ¿Por qué lo cambiarías todo?

Por nada. No regresaría al pasado para cambiar alguna decisión tomada, o decir algo que no me atrevía. Todo el pasado me ha llevado hasta donde estoy ahora. Y aunque he pasado como todos, malos momentos, les doy las gracias, porque me han hecho ser quien soy.

Pero eso sí, cambiaria todo lo que tuviera en mi poder, por ayudar a una persona de mi familia o amigos, si así lo necesitasen.

4. ¿Cuál sería la banda sonora de tu vida?

Yo me he criado oyendo a Raphael, así que canciones como “Que sabe nadie”, “Escandalo” o “Como yo te amo”, me encantan. También oí mucho a Camilo Sesto y “Vivir así es morir de amor” es una canción que saca mi lado canalla. De música actual, me gusta mucho Bunbury y entre otras canciones “El club de los imposibles” y La Habitación Roja, con “Te quiero”.

Un gusto variado como puedes ver. 

5. ¿Con qué película te sientes identificado?

Soy muy fan de 2 sagas, “El padrino” y “La guerra de las Galaxias”.

Con el padrino, aprendí entre otras cosas, la importancia de lo que tú consideras que es tu familia. Con la guerra de las galaxias, el héroe que somos todos nosotros y que nunca digas “éste no es mi padre” porque nunca sabes que puede ocurrirte.

6. ¿Un libro que siempre te acompaña?

“El despido Interior” de Lotfi El-ghandouri, con él, empezó todo.

7. ¿Quién está siempre que le necesitas?

A parte de mi familia, mi Jefa de Operaciones.

8. Momento que ha marcado tu vida

Muchos. Desde el nacimiento de mis sobrinos, conversaciones que he tenido con mentores y gente que me inspiraba, cuando me dijeron que iba a publicar un libro, conciertos, viajes…pero nunca olvidaré aquel día que empecé a escribir el blog y cómo me sentía tras haber terminado el 1 artículo.

Fue el principio del comienzo de todo.

9. Si tuvieras que comenzar de nuevo, ¿qué no repetirías de tu vida?

Volvería a repetir todo y más. Que me siento orgulloso de mi pasado, aunque me haya quedado seco de llorar y con ojeras por no dormir. Que gracias a él, he aprendido muchas cosas, sobre todo quien soy y que quiero en mi vida.

Así que si volviera a nacer, volvería a repetir todo una y otra vez.

10. Un lugar al que siempre vuelves.

Reconozco que no soy muy religioso. Pero siempre me gusta bajar desde mi casa andando hasta la Basílica del Pilar, me ayuda a pensar, a clarificar ideas, a reírme de tonterías por las que me doy mal y acabo siempre viendo aquello que no veía minutos antes. Muchos artículos me han salido después de ir hasta allí.

11. ¿A quién te hubiera gustado conocer?

Me hubiera gustado mantener conversaciones con dos canallas, una con Noe. Un tío canalla y disruptivo. Hizo caso a su corazón, Creo algo que los demás pensaban que era imposible, le llamaron loco, hizo su equipo y mira de la que se libro, salió victorioso. Y también me hubiera gustado hablar con Einstein. Ya cuando ví esa foto sacando la lengua, ya me ganó y después de leer su biografía, más.

12. Ese momento especial del día por el que todo merece la pena.

Cuando me dan un abrazo mis sobrinos.

13. ¿1.0 o 2.0?

Gracias al 2.0 he tenido el placer de conversar con gente de la que aprendo constantemente. He creado mi blog, tengo mi empresa y he conocido lugares en los que jamás pensé que llegaría a estar. Pero tiene sus contra el 2.0, como también el 1.0, claro está.. Así que me quedo con un equilibrio entre los dos, porque como el poder de una mirada, no hay nada en el mundo, pero tu mensaje en el 2.0, llega mucho más lejos.

50% de cada uno de ellos.

14. ¿Qué echas en falta en el mundo 2.0?

LA COHERENCIA. Esas muestras de amor desmesurado, con gente que ni siquiera se conocen, no las entiendo. Y además, señores, se pilla antes a un mentiroso que a un cojo, ya puedes tener miles de seguidores en tus redes, que en el 1.0 se demuestra todo.

15. ¿Facebook o Twitter?

Pues empecé en las 2, porque me lo recomendaron. Pensaba que nadie querría leer mis pensamientos. He sido siempre autodidacta en ambas. Me gustan ambas. Facebook, la veo como para un trato más de tú a tú con tus seguidores. Twitter la noto más profesional.

16. Un blog que te hace sentir bien.

El del “tiburón blanco”, Francisco Alcaide.

17. ¿A qué twittero recomendarías y por qué?

Te voy a recomendar un twittero que no ha tuiteado nunca y nunca lo hará, Santiago Álvarez de Mon. Pero lo buscas por su hastag, y salen sus artículos en medios de comunicación, que son una delicia.

18. “Liderazgo canalla” es tu ópera prima ¿Por qué deberíamos leerlo?

Nace con el propósito de que cada uno de los lectores, que lo tengan en su poder, a partir de ahora, todas las decisiones las tomen con responsabilidad, siempre mirando a lo que de verdad sienten, sin importar lo que les digan los demás, porque es eso lo que hace un Canalla.

19. En apenas 7 años el mundo ha evolucionado más que en los últimos 100. ¿Qué ha cambiado, qué no ha cambiado y qué te gustaría que cambiara?

No ha cambiado el miedo del ser humano, su falta de incoherencia y el esconderse a través de cualquier cosa, de tecnologías, que no de estrategias, por no sentir.

Ha cambiado la velocidad de los avances, de superación del ser humano, del significado de imposible.

Me gustaría que los seres humanos escucháramos más eso que tenemos en el lado izquierdo de nuestro cuerpo, llamado corazón y eso que tenemos entre los hombros, el cerebro, por favor, con coherencia entre los dos.

20. Este espacio nace para dar a conocer todo el talento que hay en nuestro país. Danos un ejemplo de empresa, emprendedor y persona anónima que esté luchando para conseguir su sueño y quieras que todos conozcamos.

Pondría el nombre de muchas personas que conozco, que están estudiando para hacer realidad sus sueños y están compaginándolo con sus trabajos. Aquellas personas a pesar de no contar con todas las circunstancias favorables, siguen y siguen, hasta conseguir sus sueños. Aquellas personas que leyendo estas líneas saben que quieren dar ese paso adelante y que cueste lo que les cueste, lo harán.. Esas personas no hace falta ponerles un nombre, y si un aplauso, porque son ellas mismas, son canallas.

21 ¿A que profesional, del mundo del empleo, la marca personal o las redes sociales te gustaría que entrevistáramos en nuestra sección?

Si hablamos de marca personal, habla con Ecequiel Barricart. No tengo palabras para describirlo, eso si , habrá mucho rock en su entrevista. Estate preparado.

Cuestión de #talento con @RubenTurienzo

Cuestión de #talento con @RubenTurienzo

Os mentiría mucho si no dijera que tener a Rubén Turienzo en mi blog es uno de los momentos que más tiempo llevo esperando. Conozco a este gran hombre desde hace algunos años y puedo prometer y prometo que tal y como lo veis es tal y como es. Si me pidieran a mi que lo describiera, con total seguridad lo resumiría en tres aspectos que para mi son fundamentales en cualquier persona: sencillez, humanidad y amigo de sus amigos.

Sin más, os dejo con su entrevista y os animo a que si aún no habéis leido su último libro, lo hagáis a toda velocidad. Habrá un antes y un después en vuestra vida, os lo aseguro 🙂

Gracias Rubén por tu generosidad.

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1. Defínete en sólo tres palabras.

 Optimismo, reto y reinvención.

 2. ¿Cómo se presenta este 2017?

2017 va a ser, y está siendo, un año increíble. En lo profesional, “El pequeño libro de la motivación” se convertirá en mi libro más vendido, mi empresa tiene nuevos proyectos con empresas apasionantes como Sephora o IKEA. Pero la aventura que me tiene más entusiasmado es ocupar las responsabilidades de Head of Talent en la multinacional española Telepizza. Sin duda un año lleno de motivación.

 3. ¿Por qué lo cambiarías todo?

Por tener el conocimiento y la sabiduría suficiente para saber hacer lo correcto en los momentos incorrectos. Y por supuesto, por el amor real, profundo y sincero.

4¿Cuál sería la banda sonora de tu vida?

Soy un apasionado de la música y me encanta pensar en ella como un elemento crucial en la vida de toda persona. Soy de esas personas que se imaginas videos musicales en su día a día, que inventan canciones o que silban a todas horas. Sin música la vida tendría menos color. Pero si tengo que quedarme solo con tres canciones simbólicas elegiría: “Little less conversation” de Elvis, porque consigue ponerme siempre de buen humor, “Relator” de Pete York & Scarlett Johansson porque con ella conocí a mi persona favorita y “La trama y el desenlace” de Jorge Drexler como filosofía de vida.

5. ¿Con qué película te sientes identificado?

Jamás podría decir cuál es mi película favorita. Miles de escenas se me vienen a mi cabeza. La dulzura de Amelie, la valentía de El Padrino II, la emoción de El caballero Oscuro, la sorpresa de Pulp Fiction, la persuasión de 12 hombres sin piedad, o la majestuosidad de El retorno del rey. Aun así existe una película que me genera siempre unas emociones increíbles y que consigue que recorra todas mis aristas: Big Fish, para mí la obra maestra de Tim Burton.

6. ¿Un libro que siempre te acompaña?

Mi libro favorito es Las mil y una noches. Con rotundidad. Por supuesto que hay decenas de libros que me han inspirado, emocionado y aportado, pero es que esta obra lo tiene todo: Cuentos maravillosos, fábulas de animales, historias de amor, relatos de crímenes, narraciones picarescas, literatura de viajes, cuentos de carácter didáctico, novelas de caballería, etc. Además, algo que pocas personas saben es que es la primera obra colectiva, ya que a partir del siglo XVII, debido al tremendo éxito que estaba teniendo, muchos editores incluían sus propios cuentos entre los originales, sumando valor y grandeza a esta obra.

7. ¿Quién está siempre que le necesitas?

Soy una persona afortunada que tiene una familia muy unida, mis hermanos Iván, Borja y Adrián son los guardianes de mi equilibrio y cada uno de ellos está en una parcela especial de mi vida. Pero he de mencionar especialmente a dos personas mi gran amigo Pau Sala y mi compañera vital y profesional Mónica Galán. Sin ellos la vida no tendría melodía.

8. Momento que ha marcado tu vida

El día que decidí ir a ver un espectáculo de Jorge Blass en la Plaza de toros de las Ventas. Ese día lo cambió toda mi vida actual llenándola de posibilidades y de momentos apasionantes. Y sí, el día que me caí desde “La bola del mundo” rompiéndome todo el cuerpo… Pero eso es otra historia.

9. Si tuvieras que comenzar de nuevo, ¿qué no repetirías de tu vida?

¡¡Muchas cosas!! Claro que soy consciente de que todo nos enseña y que somos el resultado de nuestro camino y experiencias, pero sería un necio si quisiese volver a sufrir alguno de los episodios que desgraciadamente he tenido que experimentar. No obstante creo que sin duda hay algo concreto que no repetiría: Jamás renunciaría a mi libertad por una persona. Quien bien te quiere te hace libre y no lo contrario.

10. Un lugar al que siempre vuelves.

A Ibiza. Siempre. Mi paraíso cercano. Un lugar que me ayudó a ser quien soy hoy, que me inspiró, que te llena de energía, que te enseña y muestra tu verdad. Un paraje capaz de sobrevivir a las atrocidades que se le hacen, que muestra su belleza y se adapta para crear momentos memorables en cada rincón.

11. ¿A quién te hubiera gustado conocer?

Me hubiese gustado conocer a mis padres de jóvenes, sus sueños, sus ilusiones, sus inquietudes, su realidad. También a sus padres. Me hubiese gustado conocer a quien hoy me aporta mucho antes. Saber qué necesitan, qué desean y cómo puedo ayudar a que sean más felices y vivir en mayor plenitud.

12. Ese momento especial del día por el que todo merece la pena.

Abrir los ojos. Escuchar palabras bonitas. Dibujar sonrisas. Los minutos compartidos.

13. ¿1.0 o 2.0?

Sé que en estos tiempos no se pueden separar bien ambos campos, e incluso que yo le debo mucho al 2.0 a nivel profesional y personal. Sin embargo me quedo con el 1.0 y concretamente con los ojos de las personas con las que comparto cualquier momento de mi vida. Allí hay verdad, pureza y las reglas están claras. El 1.0 contiene menos información, pero sin duda, mucho más valiosa.

14. ¿Qué echas en falta en el mundo 2.0?

El olor. Creo sinceramente que si hubiese olor en las palabras, todos cuidaríamos mejor cómo nos expresamos, cómo construimos realidades y sobre todo, tendríamos más coherencia.                  

15. ¿Facebook o Twitter?

Reconozco que ambas plataformas me tienen a día de hoy algo desconectado. Yo soy un enamorado del arte efímero, de ese momento sencillo que te llega revolcándote el alma, del instante. Pero también soy un apasionado de la buena conversación, la pausa, el equilibrio… Así que me temo que no podría decidirme entre ninguna. Sin embargo, es en Instagram donde últimamente me apetece más estar… quizá porque combina ambos mundos con la imagen. Y para alguien visual como yo, eso es un acierto siempre.

16. Un blog que te hace sentir bien.

Los blogs que más he leído en lo profesional son los de Juan Carlos Cubeiro, Andrés Pérez Ortega, Zumo de Empleo, Thinkwasabi, Laura Chica, Eva Collado Durán, Pilar Jericó, Yoriento… Pero supongo que todos esos ya los conocen tus lectores, así que voy a intentar aportar un par de nombres que me “hacen sentir bien”: mmeida y sus microrrelatos, labrujulaverde y sus aproximaciones a la historia, o artedemirar y sus reinterpretaciones del arte clásico.

17. ¿A qué twittero recomendarías y por qué?

Mónica Galán, la mejor formada para hablar en público que existe, tiene un don ganándose a la audiencia y sus RT’s son muy acertados siempre en el acceso de tan noble arte. Pero no solo eso, sino que también suele descubrirnos cosas interesantes como la dibujante Paula Bonet o divertidas, como The Awkward Yeti, que yo conocí por ella.

18. “El pequeño libro de la motivación” es tu última publicación, donde podemos encontrar las claves para que seamos capaces de descubrir aquello que verdaderamente nos mueve, nos motiva y ayuda a seguir avanzando. ¿Por qué deberíamos leer tu libro?

Porque la motivación puede ser junto con la felicidad el término más repetido y buscado en nuestros días y como sucede con la gran F, es de lo que menos conocimiento técnico tenemos. Este libro pretende cubrir esa necesidad y recopila todas las teorías existentes, un programa práctico para entender los motivadores fundamentales, un análisis de las interferencias que nos desactivan y cómo evitarlas y más de cuarenta herramientas prácticas para generar motivación. Es decir, no existe un libro más completo sobre motivación en el mercado.

Sin embargo, eso es racional. Y no solemos comprar nada por lo racional. El pequeño libro de la motivación contiene trucos para persuadir a la gente, claves para entender lo que nos sucede en los malos días para evitarlo y en los buenos para replicarlo, contiene anécdotas reales, experiencia en empresas, herramientas para vivir mejor o alcanzar nuestros objetivos. ¿Quieres saber cómo conseguir que tus padres se cuiden más? ¿O que tu pareja recupere el brillo perdido? ¿Quieres saber qué necesitas para que los objetivos de 2017 sean una realidad? Eso es lo que contiene el libro: las trazas de lo que puede llegar a ser la vida que deseas.

Y sí, gracias al libro descubrirás cómo la argumentación emocional y aspiracional tiene más poder que la racional y cómo utilizarlas.

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19. En apenas 7 años el mundo ha evolucionado más que en los últimos 100. ¿Qué ha cambiado, qué no ha cambiado y qué te gustaría que cambiara?

Una cosa que lamento que las nuevas generaciones no vivan y me gustaría que se recuperara: El momento de llamar a casa de tu novia por teléfono fijo y que te lo cogiera su padre. Esta pequeña anécdota puede parecer menor, pero nos hacía flexibles, nos enfrentaba a situaciones cotidianas sin atajos, reforzaba nuestra capacidad de esfuerzo y de venta (si lo hacías mal estabas perdido).

Cosas que las nuevas generaciones viven y yo no viví: La posibilidad de ganar todas conversaciones teniendo google de mi lado en el bolsillo. Me hubiese encantado poder tener ese poder de información, de acceso a profesionales y de libertad de elección que ellos tienen. Podríamos haber sido más certeros, más capaces y hubiésemos reforzado nuestra capacidad de respuesta.

Pero lo que me gustaría que cambiara en los próximos 7 años tiene más que ver con lo social; Me gustaría que las tecnologías nos ayudasen a tener una respuesta a las injusticias sociales, que se habrán las oportunidades reales en las que las brechas económicas no sean insalvables. Que las empresas sean más cercanas con el trabajador, que las abastezca de lugares en los que enriquecer su desarrollo profesional, pero también personal y por supuesto, que los salarios higiénicos estén alcanzados por todo el mundo… Y puestos a pedir, la teletransportación tampoco estaría nada mal ¿no?

20. Este espacio nace para dar a conocer todo el talento que hay en nuestro país. Danos un ejemplo de empresa, emprendedor y persona anónima que esté luchando para conseguir su sueño y quieras que todos conozcamos.

Las emprendedoras Inés Vázquez y Rosario Ortiz son dignas de darse a conocer. Adalab es una StartUp social cuyo objetivo es invertir en mujeres con talento que no han tenido la oportunidad de desarrollar todo su potencial, para que se conviertan en profesionales digitales y accedan a oportunidades laborales de calidad. Sin duda una excelente labor que requiere de nuestra difusión y ayuda.

21. ¿A que profesional, del mundo del empleo, la marca personal o las redes sociales te gustaría que entrevistáramos en nuestra sección?

Creo que este blog debería poder contar con el maestro Juan Carlos Cubeiro como gran experto en Talento de este país. Sus acertadas palabras seguro que nos descubren algo que nos haga crecer y desarrollarnos desde su dilatada experiencia en alta dirección.

Y para compensar, Pablo González , creador de PANGEA, la red social para jóvenes con talento. Una mirada nueva y algo ingenua que nos puede enseñar a todos otras formas de hacer las cosas.

Cuestión de #talento con @jecanpa

Cuestión de #talento con @jecanpa

Conozco a Víctor desde hace algunos años y si algo puedo destacar de él, es su sinceridad y honestidad a la hora de tratar cualquier tema. Es por ello que cuando pensé en personas que tuvieran algo que aportar a esta sección, su nombre estaba de los primeros en la lista.

Gran profesional de los RRHH y de la innovación a la hora de gestionar personas, puedes seguirlo en sus redes sociales y por supuesto, en su casa digital, El blog de Víctor Candel. Desde hace mucho, está entre mis imprescindibles.

Os dejo con esta entrevista cercana, sin pretensiones ni “postureo”. Gracias Víctor por hacerlo todo tan fácil.

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1. Defínete en sólo tres palabras.

Honesto, creativo y extremadamente minucioso.

2. ¿Cómo ha sido el año 2016 que despedíamos hace unas semanas? ¿Cómo se presenta este 2017?

No considero que haya sido uno de mis mejores años, 2016 me ha dado demasiados sinsabores y solo algunas alegrías reseñables. En cuanto a 2017, hace tiempo que decidí no hacer planes a largo plazo, no sirven para nada, me limito a vivir el día a día, e intentar disfrutarlo como si fuera el último. Desconozco que me depara el destino en este nuevo año, profesionalmente siempre he vivido ciclos de entre 3 a 5 años en un mismo proyecto, así que en Etrania o bien me encuentro en el meridiano o en el fin de la etapa ¿quién sabe?

3. ¿Por qué lo cambiarías todo?

A estas alturas, creo que el único motivo por el que lo cambiaría todo, sería por mi hijo. Cuando eres padre cambian tus prioridades, todo gira ya en torno a ellos.

4. ¿Cuál sería la banda sonora de tu vida?

Los momentos más importantes de mi vida siempre han estado vinculados a canciones de voces femeninas de Rhythm & Blues contemporáneo, canciones que me han ayudado a dejar fluir las emociones. Soy de los que creen que inhibir la expresión de las emociones es inhibir tu propia vida, por lo que si necesito sentirme mejor porque estoy triste, no me reprimo, la mejor terapia es una buena llorera, tan sólo tengo que escuchar “My all” de Mariah Carey o “Unbreak my heart” de Toni Braxton. Del mismo modo, cuando quiero animarme hay una canción que me encanta escuchar porque me pone eufórico, ”Survivor” de Destiny’s Child.

5. ¿Con qué película te sientes identificado?

Mi primera experiencia profesional importante fue en una cadena nacional de videoclubs, por lo que en aquella etapa me aficioné al cine y veía todas las películas que pasaban por mis manos, así que elegir un único título con el que me sienta identificado me resulta casi imposible. Sin embargo, tengo una película favorita de la que puedo asegurarte que me sé hasta los diálogos, “El Padrino” de Francis Ford Coppola. Especialmente me encanta esta frase de Don Vito Corleone: “Un hombre que no pasa tiempo con su familia nunca puede ser un hombre de verdad”

6. ¿Un libro que siempre te acompaña?

Soy un ávido lector de novela histórica y te confieso que muchos de los lugares a los que he viajado eran las localizaciones en las que se ambientaba un libro. “El último catón” de Matilde Asensi es el libro que siempre me acompaña, lo he releído decenas de veces.

7. ¿Quién está siempre que le necesitas?

Las dos mujeres más importantes de mi vida, mi pareja y mi madre.

8. Momento que ha marcado tu vida

El 11 de mayo de 2011, cuando un terremoto sacudió mi ciudad. Mi forma de ver la vida cambió por completo. Sentir que pierdes todo aquello que has construido con tanto esfuerzo, tus enseres, tus recuerdos… una sensación de vacío indescriptible. Fue un punto de inflexión tanto a nivel personal como profesional. A los cinco meses del terremoto de Lorca me desvinculé de la empresa en la que trabajaba. Durante una situación tan excepcional como una catástrofe natural, demostraron una falta absoluta de empatía y de preocupación hacia sus trabajadores, lo que produjo en mí la pérdida de la implicación, el compromiso y el sentimiento de orgullo y pertenecía que durante años había demostrado a la empresa.

9. Si tuvieras que comenzar de nuevo, ¿qué no repetirías de tu vida?

Me he propuesto ser sincero en esta entrevista, así que no te voy a decir lo típico de que de todas las experiencias se aprende… que lo repetiría todo… bla, bla, bla… Si tuviera que comenzar de nuevo hay muchas cosas que no volvería a repetir. A nivel profesional me arrepiento de no haber tenido la valentía de marcharme fuera de España a trabajar a principios del 2000, tuve la oportunidad y la dejé escapar. A nivel personal hubo un tiempo en el que debí haber cuidado y dedicado más tiempo a mi familia y amigos, y no tanto al trabajo. A día de hoy, soy mucho más consciente de lo que verdaderamente tiene valor.

10. Un lugar al que siempre vuelves.

El parque infantil en la Calle Serrerías en el que jugaba de niño en mi ciudad natal, me hace recordar aquellos tiempos en los que no existía ningún tipo de preocupación y todo eran risas y diversión.

11. ¿A quién te hubiera gustado conocer?

Si me hubieses hecho esta pregunta hace 25 años, te hubiera respondido, la cantante Marta Sánchez, jajajajaja…. fue mi amor platónico en la adolescencia. Hoy mi respuesta es diferente, me hubiese encantado conocer a un genio como Pablo Picasso. Soy una persona muy visual y creativa. Me gusta tanto la obra de Picasso que pedí hace años a una pintora murciana que me realizara una copia del “Guernica” para tenerlo en casa.

12. Ese momento especial del día por el que todo merece la pena.

No creo que exista un momento especial del día por el que todo merezca la pena. Cuando realizas un trabajo que te gusta y este te permite conciliar vida profesional y personal, todos los momentos pueden ser verdaderamente especiales.

13. ¿1.0 o 2.0?

¿Tengo que elegir? A día de hoy, me resulta inconcebible el uno sin el otro. Por el trabajo que desempeño y por el hecho de que hablo por los codos, paso muchas horas al día en redes sociales, un medio en cual disfruto y en el que he establecido verdaderos vínculos personales y profesionales con muchísimas personas. Todos esos contactos 2.0 han ido pasando poco a poco al 1.0.

14. ¿Qué echas en falta en el mundo 2.0?

Más coherencia entre lo que se dice y lo que se piensa o se hace. Como decimos en mi tierra, hay demasiados “bienquedaos” en redes sociales, personas que siempre quieren quedar bien con todo el mundo, mostrando una imagen o aportando una opinión que nada tiene que ver con lo que realmente son o piensan.

15. ¿Facebook o Twitter?

Por supuestísimo que Twitter. Me costó mucho comprender la forma en la que se comunica a través de 140 caracteres, pero una vez aprendido, me enganchó totalmente. Facebook nunca me ha gustado, de hecho es la red social en la que menos interactúo y que utilizo únicamente para un círculo muy reducido de amistades y familia.

16. Un blog que te hace sentir bien.

Me lo pones difícil, sigo más de 220 blogs profesionales de distintas disciplinas y muchos de ellos me hacen sentir. De mi área profesional destacaría el blog de José Javier Villalba, colaborador habitual de contunegocio.es, un profesional de Recursos Humanos que me encanta por su impecable redacción, por hablar de forma clara y sin miedos, además es un claro ejemplo de cómo alguien con un perfil senior puede adaptarse a la perfección a los cambios que nos plantea la tecnología y la transformación digital en el área de Gestión de personas.

Pero me centro en tu pregunta, un blog que me hace sentir y despertar cientos de emociones, es sin duda el Blog de Mercè Roura, periodista, escritora y podría decir que hasta poetisa. Una mujer con una gran sensibilidad al escribir. Reconozco que en más de una ocasión se me ha erizado la piel, se me ha hecho un nudo en la garganta y hasta he llegado a llorar leyendo los textos de Mercè.

17. ¿A qué twittero recomendarías y por qué?

Cada vez me lo pones más complicado… Ummm… Vale.

Me decido por @CeliaHil por su generosidad, siempre pendiente de su comunidad, de compartir y dar visibilidad a todo aquello que hacen los demás, y por ser una clara representante de lo que significa tener presencia en twitter, es decir, compartir contenidos de calidad, interactuar con los usuarios, colaborar y cooperar sin esperar nada cambio.

18. En apenas 7 años el mundo ha evolucionado más que en los últimos 100. ¿Qué ha cambiado, qué no ha cambiado y qué te gustaría que cambiara?

Desde mi punto de vista dos de los cambios más significativos de los últimos años son la forma en la que nos comunicamos y la accesibilidad global a la información a través de la red. Lo que no ha cambiado es la resistencia de muchas personas ante los cambios que han llegado y están por llegar, y aquí aprovecho para mencionar tu último post en el que narras a la perfección esta resistencia al cambio en el ámbito de Recursos Humanos. Y en cuanto a lo que me gustaría que cambiara… lo tengo claro aunque es casi una utopía, me encantaría que cambiara la triste situación que viven miles de familias españolas a causa del desempleo.

19. Se habla mucho últimamente sobre los RRHH y la Gestión del talento en las empresas pero, desde tu visión como profesional de este sector, ¿en qué estado se encuentra actualmente la gestión de personas en las empresas de nuestro país?

Me duele decirlo, pero mal. Los profesionales de Recursos Humanos no hemos sabido trasladar a la Dirección de las empresas, la importancia de nuestra función dentro de las mismas; no hemos sabido demostrar con cifras y datos objetivos los resultados de productividad y rentabilidad que conlleva una adecuada gestión de personas. Por lo que no es de extrañar que hayamos pasado a ser meros ejecutores de labores administrativas de personal. Esto ha sido decisivo en cómo se encuentran actualmente muchas empresas en cuanto a la Gestión de personas: trabajadores desmotivados que están deseando cambiar de empresa en cuanto amaine la recesión económica, empresarios que aprovechan la coyuntura para pagar salarios irrisorios o para exprimir al máximo al trabajador asignándole tareas para las que antes tenía a dos personas…

20. ¿A que profesional (hombre), del mundo del empleo, los RRHH, la marca personal o las redes sociales te gustaría que entrevistáramos en nuestra sección?

Pues como es “Cuestión de talento”, y considero que es una persona con mucho talento, me gustaría que entrevistaras a Miguel Ángel García, autor de los libros “Sácale partido a tu vida” y “La vida continúa protagonízala”.

Cuestión de #talento con @NiltonNavarro

Cuestión de #talento con @NiltonNavarro

Lo prometido es deuda y tras cerrar el ciclo femenino de Cuestión de #talento, volvemos a la carga, en esta ocasión, con grandes hombres que destacan o luchan por hacer las cosas diferentes tanto en su ámbito profesional como personal. Y para inaugurar esta nueva temporada jamás habría imaginado a nadie mejor para hacerlo.

Gracias Nilton por tu amabilidad, predisposición y cercanía siempre que se te solicita, eres un ejemplo de profesional comprometido  y de persona única y con luz. Gracias por inaugurar esta nueva temporada.

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1. Defínete en sólo tres palabras.

Positivo, aventurero y agradecido.

2. ¿Cómo está siendo este 2016?

¡Fantástico! Lleno de ilusión y muy emocionante.

3. ¿Por qué lo cambiarías todo?

Por viajar y conocer todos los países del mundo para seguir enriqueciendome culturalmente y disfrutar de las maravillas de la naturaleza.

4. ¿Cuál sería la banda sonora de tu vida?

Aún me faltan muchas cosas por conocer, vivir, experimentar y muchos caminos por los que andar, y por esto aún no tengo definida mi banda sonora.

5. ¿Con qué película te sientes identificado?

“En busca de la felicidad” porque es una hermosa lección de vida y un gran ejemplo de resiliencia. Nos muestra que siempre podemos aspirar a conseguir algo mejor. Nos enseña que la perseverancia, el CREER EN UNO MISMO, el tener una buena autoestima, el creer en lo que uno hace y en lo que uno es capaz de hacer, son fundamentales para triunfar y para ser felices.

La película tiene una serie de elementos con los que me siento identificado: optimismo, sentido del humor, imaginación, amabilidad, agradecimiento, sonriente…

“Nunca dejes que nadie te diga que no puedes hacer algo. Si tienes un sueño debes protegerlo, si alguien no puede hacer algo, te dirán que tú tampoco puedes, si quieres algo, ve tras ello. Punto”.

6. ¿Un libro que siempre te acompaña?

Siempre es uno distinto pero tienen que ver con motivación, trabajo, redes sociales, liderazgo, psicología, etc.

7. ¿Quién está siempre que le necesitas?

Soy muy afortunado, mi familia y mi novia están siempre.

8. Momento que ha marcado tu vida

El nacimiento de mi hermana, tenerla entre mis brazos unas horas después de nacida fue maravilloso, es uno de los momentos que ha marcado mi vida.

9. Si tuvieras que comenzar de nuevo, ¿qué no repetirías de tu vida?

No cambiaría nada. He aprendido muchas cosas a lo largo de mi vida que me han ayudado a ser quién soy y a estar en dónde estoy.

10. Un lugar al que siempre vuelves.

Al mar. Me encanta perderme haciendo snorkel para estar en contacto con la naturaleza.

11. ¿A quién te hubiera gustado conocer?

Quentin Tarantino, dirige grandes películas y es muy creativo. Aún estoy a tiempo de conocerlo, jejeje.

12. Ese momento especial del día por el que todo merece la pena.

Disfruto mucho de los momentos de risas y de buen rollo. También son muy especiales los momentos cuando recibo tuits o mensajes de las personas que han encontrado trabajo gracias a InfoJobs, ya sea por lo consejos de orientación laboral, por alguna oferta de trabajo que le he recomendado o por los webinars de #MondayChallenge. Con esto me doy cuenta que mi trabajo cobra sentido.

13. ¿1.0 o 2.0?

2.0 personas conectándose a personas para compartir conocimiento. Gracias al 2.0 estamos más informados, creamos más conexiones y juntos aprendemos más.

14. ¿Qué echas en falta en el mundo 2.0?

Un mejor uso profesional de las nuevas tecnologías. Todavía hay muchas personas que no se atreven a dar el salto a lo digital y eso es preocupante.

15. ¿Facebook o Twitter?

Twitter, porque es un reto muy atractivo escribir en pocos caracteres. Además, me gusta porque te enteras de las últimas noticias, interactúas con mucha gente, aprendes de grandes profesionales y te diviertes mucho con los hashtags. Además es una de las redes sociales que nos ayuda a mejorar nuestra marca personal.

16. Un blog que te hace sentir bien.

“Un CEO sin corbata” de Jaume Gurt. Desde el nombre de su blog te puedes imaginar que no es un CEO típico jeje, es una persona que apuesta por crear un espacio de desarrollo humano y profesional que facilite la confianza entre las personas, la transparencia, el trabajo en equipo y el liderazgo de cada individuo dentro de la organización.

Os recomiendo mucho sus posts porque transmite y enseña el liderazgo humano que deberían tener las empresas para conseguir trabajadores felices. Es una persona que está convencido que es posible trabajar en una empresa, ser feliz, soñar, desarrollarte y tener éxito. Que ve a las personas como el elemento clave del desarrollo de las organizaciones y su éxito. Tanto para Jaume como para mí, la felicidad en el trabajo es la llave del éxito.

17. ¿A qué twittero recomendarías y por qué?

Imposible mencionar solo uno, hay muchos que son unos cracks!!

18. Eres el community manager de uno de los portales de empleo más importante de este país, y en gran medida, el artífice de un cambio estructural de la plataforma que la ha vuelto a posicionar como la gran herramienta de búsqueda de empleo que siempre ha sido. ¿Cuál es el secreto, si puede contarse, del relanzamiento de InfoJobs?

Disfruto mucho ser Community Manager del portal que ayuda a miles de personas a encontrar trabajo y a mejorar su vida profesional. Cada día voy a trabajar con muchísima ilusión y cargado de energía positiva para ayudar a esas personas que están buscando trabajo o que quieren cambiar de empleo.

Para InfoJobs el #SocialMedia es una actitud. Y esa actitud la trato de transmitir en las redes ofreciendo un buen servicio 2.0. Somos optimistas a la vez que realistas. Afrontamos cualquier reto sin perder la sonrisa. Ponemos pasión, ilusión y mucha energía positiva. Cuidamos a las personas, las ponemos en el centro de nuestra misión, siempre trabajamos para ellas. Somos cercanos y siempre escuchamos. Para nosotros el feedback es una oportunidad de aprender y avanzar. Somos curiosos y nos gusta sorprender. Nos gusta probar cosas diferentes para avanzar y mejorar. Queremos ser los más útiles y eficaces e innovamos día a día para conseguirlo.

19. En apenas 7 años el mundo ha evolucionado más que en los últimos 100. ¿Qué ha cambiado, qué no ha cambiado y qué te gustaría que cambiara?

Una serie de tecnologías han pasado de ser algo de ciencia ficción a una realidad en nuestras vidas. A nivel laboral, según un estudio pronosticaban que en 2025 el 47% de los actuales puestos de trabajo habrían desaparecido o transformado. Así que tenemos que desarrollar capacidades y actitudes que pondremos al servicio de los puestos de empleo en transformación constante. En un mercado competitivo donde el acceso al conocimiento se simplifica y nos permite disponer de muchas personas muy preparadas, la diferencia la marcaran las actitudes, los valores, la flexibilidad, el trabajo en equipo, las softskills…

También se ha visto el cambio de la forma de buscar y encontrar trabajo. Las redes sociales han cambiado nuestra vida y por eso debemos usarlas responsablemente y ser conscientes de lo que podemos conseguir a nivel personal y profesional. Las redes sociales e Internet están alimentando a la transparencia y por tanto nos invita a ser más coherentes con nosotros mismos. Las empresas nos pueden ver en cualquier momento y conocer cada paso que damos. En uno de nuestros informes de InfoJobs descubríamos como en 1 de cada 3 procesos de selección en España se ha descartado al candidato por su actividad en redes sociales.

Me gustaría que las empresas fueran más humanas, cuidaran a las personas y que se apueste por la felicidad en el trabajo. Necesitamos menos jefes y más liderazgo humano. Que los puestos de empleo se integren como un espacio relevante en nuestra vida en el que crezcamos personal y profesionalmente.

20. Este espacio nace para dar a conocer todo el talento que hay en nuestro país. Danos un ejemplo de empresa, emprendedor y persona anónima que esté luchando para conseguir su sueño y quieras que todos conozcamos.

Os quiero presentar a Anna Alsina, una chica que está luchando para que su pasión sea algo más que un hobby. Es una española que curiosamente es más reconocida en el extranjero que en España. Os invito a ver su Instagram donde pone sus esculturas de vidrio que me dejan con la boca abierta: @annaalsinabardagi

21. ¿A que profesional, del mundo del empleo, la marca personal o las redes sociales te gustaría que entrevistáramos en nuestra sección?

Ami Bondia, porque viene de la escuela de los que persiguen sus sueños y los cumplen.

Y por su puesto te recomiendo a ti Alex que haces un gran trabajo y eres un crack. Muchísimas gracias por invitarme a tu blog, un gustazo ser parte de Cuestión de #talento, todo un honor.