El trabajo del futuro… ¡Perdona! El trabajo del presente

El trabajo del futuro… ¡Perdona!          El trabajo del presente

Hace meses que quiero hacer esta reflexión y es justo ahora cuando he encontrado el momento. Espero no coger a nadie por sorpresa si por novena vez comento en este blog que el mercado laboral se ha transformado. Que la manera de entender el empleo está en plena revolución y que por supuesto, la forma en la que debemos enfrentarnos, tanto a la búsqueda como al propio desarrollo de nuestra profesión, nada tiene que ver con lo que había hace solo 5 o 6 años.

Sé que puede resultar un tanto redundante que una vez más vuelva a hablar de algo que supuestamente todos hemos asumido, pero lo cierto es que o yo vivo en otro planeta o un alto porcentaje de la población no está conectada con el mundo, porque lo que me encuentro un día tras otro es para reflexionar y mucho.

¿En serio seguimos pensando en trabajos para toda la vida o que el empleo que tanto soñamos va a llegar a nosotros por el mero hecho de enviar unos CV´s? Siento sacar a más de uno de su burbuja pero, o te pones las pilas o te quedas fuera. En un mundo hiperconectado, con acceso rápido e ilimitado a la información y con millones de vías y canales para estar al día, me resulta inquietante ver que la realidad está muy lejos de lo que en determinados círculos se piensa. Las cosas jamás van a volver a ser como eran hace unos años y ante esta situación, cuanto antes te hagas a la idea, más facil te resultará pasar a la acción.

Cuando asisto a charlas, conferencias, leo en blogs o asisto a tertulias más o menos oficiales donde se habla del trabajo del futuro como si fuera algo utópico, que aún está por llegar o que no nos va a afectar,  no puedo más que echarme las manos a la cabeza y pensar en el daño que se está haciendo maquillando o tratando de poner paños calientes o parches. El primer paso para intentar transformar nuestra situación pasa necesariamente por entender que todo ha cambiado. Una vez hayamos dado este paso, estaremos listo para enfrentarnos a lo que ya está aquí.

En este sentido, hace unos días leía en la prensa que el trabajo por proyectos es ya una realidad en muchos sectores. Yo mismo trabajo desde hace unos años bajo este formato y os puedo garantizar, que pese a lo que se pueda creer, no lo cambiaría por nada. Os mentiría igualmente si os dijera que no me costó adaptarme a esta nueva realidad, yo que venía de un contrato indefinido, con una estabilidad laboral y una nómina a fin de mes que me garantizaba cubrir los gastos e incluso hasta poder hacer algún viaje de vez en cuando. Pero tras una crisis económica y laboral como la que hemos vivido, la adaptación se tornaba una competencia fundamental para volver a encontrar mi sitio en este nuevo ecosistema. Así que me puse manos a la obra y hasta hoy.

Además del cambio que se produce en la forma de entender los modelos de vinculacion laboral entre empresas y profesionales, es necesario asumir que cualquier profesional que quiera seguir siendo relevante deberá estar dispuesto a aprender y desaprender continuamente. La formación durante toda nuestra vida pasa der ser algo opcional a convertise en el eje central de nuestra permanencia con mayores garantias de éxito en el mercado laboral. 

Y tú, ¿aún sigues pensando que el trabajo del futuro no ha llegado? Piénsalo. Espero tus comentarios.

Imagen cabecera: Pinterest / Imagen texto: Video El trabajo del futuro
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Lo que el cáncer me enseñó sobre el empleo

Lo que el cáncer me enseñó sobre el empleo

Cristina, Rocío, Paloma, Juan, Francisco, Eva… y así podríamos seguir y la lista desgraciadamente no tendría fin. Todas estas personas tienen algo en común, el cáncer. Todas han tenido que luchar dos terribles batallas para las que nada ni nadie les había preparado:

  • Por un lado hacerle frente a esta terrible enfermedad.
  • Por otro, una vez superada la enfermedad, intentar retomar las riendas de sus vidas, incluida la vuelta al mercado laboral.

Y ¿sabes qué indican todas ellas de manera unánime? las grandes dificultades con las que se han topado en una sociedad en la que el estigma del cáncer y las secuelas que en muchos casos dejan a los supervivientes (así es como muchos de ellos me han pedido que los llame, supervivientes), te ponen las cosas muy dificiles para retomar tu vida profesional.

Conscientes de esta situación, el equipo de ConTalento Recursos Humanos nos pusimos manos a la obra y decidimos, partiendo de la premisa que nos guía cada día centrada en que el mundo cambia con nuestros gestos y no con nuestras opiniones, poner en marcha un programa de mejora de la empleabilidad centrado en ayudar tanto a pacientes como a familiares y voluntarios. Es entonces cuando nace PORQUE YO TE VALGO, un conjunto de actuaciones que van desde la creación de un banco de conocimiento que los usuarios de la AECC pudieran usar para actualizar sus conocimientos en materia de empleo, hasta talleres formativos, ponencias en jornadas y congresos y asesoramiento totalmente gratuito.

Durante todo este tiempo hemos aprendido mucho de todos y cada uno de ellos:

  • Hemos aprendido el verdadero significado de la palabra resiliencia.
  • Hemos aprendido que a veces la vida te reta y te lleva al precipicio y en algunos casos consigue dejarte caer, pero en otros muchos no.
  • Hemos aprendido que el cáncer puede quitartelo todo menos la actitud con la que decides enfrentarte a él.
  • Hemos aprendido que vivimos en una sociedad a la que le encanta mostrar hacia fuera que está comprometida con el cáncer pero que a la hora de la verdad, no facilita el que una persona que tiene que acudir a revisiones pueda hacerlo sin que ello suponga un problema.
  • Hemos aprendido que cuanto mas das, más recibes.
  • Hemos aprendido que hay mucha gente comprometida por conseguir que estas cosas cambien.
  • Hemos aprendido que si luchas puedes perder y que si no luchas estás perdido.

Casi 9 meses han pasado ya desde la puesta en marcha de la iniciativa y si lo tuviera que resumir en una palabra, sin duda esa palabra sería, GRACIAS. Gracias a todas las personas a las que hemos tenido la suerte de ayudar con esta iniciativa porque nos han enseñado que la vida, en muchas ocasiones te da una segunda oportunidad, una oportunidad que debes saber aprovechar, centrándote en lo importante y dejando a un lado lo que no suma, lo que no te hace mejor persona, lo que no te deja crecer y sobre todo, lo que no te deja ser.

Para terminar este post os dejo la experiencia que en primera persona vivió Cristina Quintana, que con solo 26 años tuvo que hacer frente a un cáncer de mama. Ella nos cuenta como lo vivió y como afectó a su faceta profesional. Sin duda alguna, uno de los ejemplos más grandes de resiliencia que he visto jamás.

¡¡¡Gracias Cristina por contagiarnos con tu positividad y ganas de vivir!!!

Imagen cabecera: revista Supermujer

Cuestión de #talento con @NiltonNavarro

Cuestión de #talento con @NiltonNavarro

Lo prometido es deuda y tras cerrar el ciclo femenino de Cuestión de #talento, volvemos a la carga, en esta ocasión, con grandes hombres que destacan o luchan por hacer las cosas diferentes tanto en su ámbito profesional como personal. Y para inaugurar esta nueva temporada jamás habría imaginado a nadie mejor para hacerlo.

Gracias Nilton por tu amabilidad, predisposición y cercanía siempre que se te solicita, eres un ejemplo de profesional comprometido  y de persona única y con luz. Gracias por inaugurar esta nueva temporada.

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1. Defínete en sólo tres palabras.

Positivo, aventurero y agradecido.

2. ¿Cómo está siendo este 2016?

¡Fantástico! Lleno de ilusión y muy emocionante.

3. ¿Por qué lo cambiarías todo?

Por viajar y conocer todos los países del mundo para seguir enriqueciendome culturalmente y disfrutar de las maravillas de la naturaleza.

4. ¿Cuál sería la banda sonora de tu vida?

Aún me faltan muchas cosas por conocer, vivir, experimentar y muchos caminos por los que andar, y por esto aún no tengo definida mi banda sonora.

5. ¿Con qué película te sientes identificado?

“En busca de la felicidad” porque es una hermosa lección de vida y un gran ejemplo de resiliencia. Nos muestra que siempre podemos aspirar a conseguir algo mejor. Nos enseña que la perseverancia, el CREER EN UNO MISMO, el tener una buena autoestima, el creer en lo que uno hace y en lo que uno es capaz de hacer, son fundamentales para triunfar y para ser felices.

La película tiene una serie de elementos con los que me siento identificado: optimismo, sentido del humor, imaginación, amabilidad, agradecimiento, sonriente…

“Nunca dejes que nadie te diga que no puedes hacer algo. Si tienes un sueño debes protegerlo, si alguien no puede hacer algo, te dirán que tú tampoco puedes, si quieres algo, ve tras ello. Punto”.

6. ¿Un libro que siempre te acompaña?

Siempre es uno distinto pero tienen que ver con motivación, trabajo, redes sociales, liderazgo, psicología, etc.

7. ¿Quién está siempre que le necesitas?

Soy muy afortunado, mi familia y mi novia están siempre.

8. Momento que ha marcado tu vida

El nacimiento de mi hermana, tenerla entre mis brazos unas horas después de nacida fue maravilloso, es uno de los momentos que ha marcado mi vida.

9. Si tuvieras que comenzar de nuevo, ¿qué no repetirías de tu vida?

No cambiaría nada. He aprendido muchas cosas a lo largo de mi vida que me han ayudado a ser quién soy y a estar en dónde estoy.

10. Un lugar al que siempre vuelves.

Al mar. Me encanta perderme haciendo snorkel para estar en contacto con la naturaleza.

11. ¿A quién te hubiera gustado conocer?

Quentin Tarantino, dirige grandes películas y es muy creativo. Aún estoy a tiempo de conocerlo, jejeje.

12. Ese momento especial del día por el que todo merece la pena.

Disfruto mucho de los momentos de risas y de buen rollo. También son muy especiales los momentos cuando recibo tuits o mensajes de las personas que han encontrado trabajo gracias a InfoJobs, ya sea por lo consejos de orientación laboral, por alguna oferta de trabajo que le he recomendado o por los webinars de #MondayChallenge. Con esto me doy cuenta que mi trabajo cobra sentido.

13. ¿1.0 o 2.0?

2.0 personas conectándose a personas para compartir conocimiento. Gracias al 2.0 estamos más informados, creamos más conexiones y juntos aprendemos más.

14. ¿Qué echas en falta en el mundo 2.0?

Un mejor uso profesional de las nuevas tecnologías. Todavía hay muchas personas que no se atreven a dar el salto a lo digital y eso es preocupante.

15. ¿Facebook o Twitter?

Twitter, porque es un reto muy atractivo escribir en pocos caracteres. Además, me gusta porque te enteras de las últimas noticias, interactúas con mucha gente, aprendes de grandes profesionales y te diviertes mucho con los hashtags. Además es una de las redes sociales que nos ayuda a mejorar nuestra marca personal.

16. Un blog que te hace sentir bien.

“Un CEO sin corbata” de Jaume Gurt. Desde el nombre de su blog te puedes imaginar que no es un CEO típico jeje, es una persona que apuesta por crear un espacio de desarrollo humano y profesional que facilite la confianza entre las personas, la transparencia, el trabajo en equipo y el liderazgo de cada individuo dentro de la organización.

Os recomiendo mucho sus posts porque transmite y enseña el liderazgo humano que deberían tener las empresas para conseguir trabajadores felices. Es una persona que está convencido que es posible trabajar en una empresa, ser feliz, soñar, desarrollarte y tener éxito. Que ve a las personas como el elemento clave del desarrollo de las organizaciones y su éxito. Tanto para Jaume como para mí, la felicidad en el trabajo es la llave del éxito.

17. ¿A qué twittero recomendarías y por qué?

Imposible mencionar solo uno, hay muchos que son unos cracks!!

18. Eres el community manager de uno de los portales de empleo más importante de este país, y en gran medida, el artífice de un cambio estructural de la plataforma que la ha vuelto a posicionar como la gran herramienta de búsqueda de empleo que siempre ha sido. ¿Cuál es el secreto, si puede contarse, del relanzamiento de InfoJobs?

Disfruto mucho ser Community Manager del portal que ayuda a miles de personas a encontrar trabajo y a mejorar su vida profesional. Cada día voy a trabajar con muchísima ilusión y cargado de energía positiva para ayudar a esas personas que están buscando trabajo o que quieren cambiar de empleo.

Para InfoJobs el #SocialMedia es una actitud. Y esa actitud la trato de transmitir en las redes ofreciendo un buen servicio 2.0. Somos optimistas a la vez que realistas. Afrontamos cualquier reto sin perder la sonrisa. Ponemos pasión, ilusión y mucha energía positiva. Cuidamos a las personas, las ponemos en el centro de nuestra misión, siempre trabajamos para ellas. Somos cercanos y siempre escuchamos. Para nosotros el feedback es una oportunidad de aprender y avanzar. Somos curiosos y nos gusta sorprender. Nos gusta probar cosas diferentes para avanzar y mejorar. Queremos ser los más útiles y eficaces e innovamos día a día para conseguirlo.

19. En apenas 7 años el mundo ha evolucionado más que en los últimos 100. ¿Qué ha cambiado, qué no ha cambiado y qué te gustaría que cambiara?

Una serie de tecnologías han pasado de ser algo de ciencia ficción a una realidad en nuestras vidas. A nivel laboral, según un estudio pronosticaban que en 2025 el 47% de los actuales puestos de trabajo habrían desaparecido o transformado. Así que tenemos que desarrollar capacidades y actitudes que pondremos al servicio de los puestos de empleo en transformación constante. En un mercado competitivo donde el acceso al conocimiento se simplifica y nos permite disponer de muchas personas muy preparadas, la diferencia la marcaran las actitudes, los valores, la flexibilidad, el trabajo en equipo, las softskills…

También se ha visto el cambio de la forma de buscar y encontrar trabajo. Las redes sociales han cambiado nuestra vida y por eso debemos usarlas responsablemente y ser conscientes de lo que podemos conseguir a nivel personal y profesional. Las redes sociales e Internet están alimentando a la transparencia y por tanto nos invita a ser más coherentes con nosotros mismos. Las empresas nos pueden ver en cualquier momento y conocer cada paso que damos. En uno de nuestros informes de InfoJobs descubríamos como en 1 de cada 3 procesos de selección en España se ha descartado al candidato por su actividad en redes sociales.

Me gustaría que las empresas fueran más humanas, cuidaran a las personas y que se apueste por la felicidad en el trabajo. Necesitamos menos jefes y más liderazgo humano. Que los puestos de empleo se integren como un espacio relevante en nuestra vida en el que crezcamos personal y profesionalmente.

20. Este espacio nace para dar a conocer todo el talento que hay en nuestro país. Danos un ejemplo de empresa, emprendedor y persona anónima que esté luchando para conseguir su sueño y quieras que todos conozcamos.

Os quiero presentar a Anna Alsina, una chica que está luchando para que su pasión sea algo más que un hobby. Es una española que curiosamente es más reconocida en el extranjero que en España. Os invito a ver su Instagram donde pone sus esculturas de vidrio que me dejan con la boca abierta: @annaalsinabardagi

21. ¿A que profesional, del mundo del empleo, la marca personal o las redes sociales te gustaría que entrevistáramos en nuestra sección?

Ami Bondia, porque viene de la escuela de los que persiguen sus sueños y los cumplen.

Y por su puesto te recomiendo a ti Alex que haces un gran trabajo y eres un crack. Muchísimas gracias por invitarme a tu blog, un gustazo ser parte de Cuestión de #talento, todo un honor.

24 historias en clave de mujer

Lo prometido es deuda. Hace algunas semanas os comentaba que Cuestión de #talento volvía con nuevos invitados y sorpresas en su formato. Tras un primer ciclo donde hemos tenido la suerte de contar con la experiencia de 24 maravillosas mujeres, la sección de mi blog dedicada a entrevistar a profesionales referentes en su sector de actividad que destacan por su implicación, buen hacer y carisma en las redes sociales, regresa con nuevo ciclo. En esta ocasión dedicado a grandes hombres que aportan e importan y de los que aprendemos día a día.

Y para despedirme que mejor manera que dando las gracias a este maravilloso grupo de mujeres que han  permitido que mi blog pasara de ser un sueño a una bendita realidad. Gracias Laura, Eva, Sonia, Emma, Noemí, Sonia, Jane, Julia, Carmen, Belén, María Luisa, Marta, Alicia, Charo, Belén, Mercè, Keka, Xisela, Elena G., Isabel, Raquel, Paula, Elena A. y María José.

2009

El próximo domingo 2 de octubre tendremos a un invitado muy especial.

¡¡¡Te esperamos!!!

Reinventando sueños

Reinventando sueños

Han llegado las vacaciones. Aunque parezca un sueño, por fín están aquí. Después de un año cargado de proyectos, sueños y algún que otro tropiezo, ha llegado el momento de desconectar con el mundo y conectar con mi esencia. Un descanso, que si bien podría parecer un homenaje a no hacer nada, no será así, os lo garantizo. Estas vacaciones servirán para trabajar mucho en este blog, dotándolo de nueva imagen, nuevos contenidos, nuevas secciones y pos supueto nuev@s invitad@s.

De momento os dejo con un adelanto de por donde va la nueva imagen corporativa, deseando que os guste tanto como a mi.

Nos vemos en septiembre 🙂

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Las vidas que inventamos

Las vidas que inventamos

Que las nuevas tecnologías han traido consigo un sinfín de cosas buenas no es un hecho discutible. Que las redes sociales han abierto puertas y ventanas a un mundo de posibilidades, tampoco creo que sea ninguna novedad. Que todo este nuevo ecosistema ha cambiado la forma en la que nos relacionamos, en la que disfrutamos de los momentos, la manera en la que contamos nuestra realidad, esto, esto si que es digno de un minucioso estudio que hoy necesito y quiero compartir con todos vosotros.

Las redes sociales (mayoritariamente) nos abren oportunidades de exposición al mundo que bien gestionada y buscando siempre la autenticidad, puede generar un retorno muy, muy positivo. Hasta aquí todo correcto. Ahora bien, cuando nuestra presencia, esencia y realidad se nos va de las manos y comienza a dar vueltas y vueltas sin sentido, entramos en el peligroso juego de inventar una vida que para nada se corresponde con la realidad. Y de repente te encuentras con miles de “amigos” o “followers” que te siguen, te adulan y te idolatran y que te hacen entrar en una espiral de ego, que si no sabes controlar puede tener repercusiones muy negativas. De repente te ves relacionado con personas a las que hasta que nos has ganado notoriedad o visibilidad no importabas nada y que ahora, justo ahora que te conviertes en un recurso que pueden usar, entonces si puedes formar parte de su círculo.

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Un mundo lleno de selfies, de frases hiperpositivas, de “likes” o de pies descalzos deseando zambullirse en paradisiacas playas o reposar en tumbonas de rayas de colores. Sin duda un mundo ideal y maravilloso. Pero también un mundo con días malos, momentos complicados y situaciones dificiles de afrontar o superar. Una mezcla de ambas, porque al fin y al cabo la vida no es más que eso, un cadena de buenos y malos momentos, necesarios los unos para los otros.

Un mundo en el que la necesidad de aprobación y de exposición continua  pueden llegar a ocasionar verdaderos transtornos (por supuesto siempre que esta situación te controle a ti y no al contrario. Todo lo demás, realizado de manera consciente, bienvenido sea) y que si no somos capaces de controlar a tiempo pueden generarnos verdaderos problemas en todos los ámbitos de nuestra vida. Los cimientos de nuestro día a día deben estar sustentados entonces en la consistencia, veracidad y el hecho de ser consecuentes con los que decimos y hacemos. Y en la vida 2.0 y aún más, aquella referente al ámbito profesional, esta premisa debe funcionar mejor si cabe. Hacer coincidir aquello que hacemos con lo que verdaderamente pensamos y con lo que transmitimos a los demás.

Cada cual puede hacer la lectura que estime más conveniente, es más, me encantaría conocer vuestra opinión al respecto. De lo que si estoy seguro es de que hoy mejor que mañana, todos deberíamos pararnos un momento e intentar actuar buscando esa esencia, originalidad y frescura que los selfies, smartphones y postureos varios, en muchos casos, nos están robando.

¿Nos lo podemos permitir?

¿Nos lo podemos permitir?

El pasado lunes participaba en un webinar organizado por Infojobs y conducido y capitaneado por Nilton Navarro (al que desde aquí quiero agradecer el que contara conmigo para llevarlo a cabo) donde estuvimos compartiendo y aportando sobre “Empleo para mayores de 40 años: retos y oportunidades”. Una experiencia muy gratificante donde además de compartir mi punto de vista puede atender a dudas y preguntas de todas las personas que estuvieron acompañándonos.

Este webinar, además de mi participación en programas formativos y de orientación organizados por diversos organismos públicos y privados que apuestan por devolver a este colectivo la ilusión y dotarlo de los recursos necesarios para conseguirlo, me han hecho reflexionar muy mucho sobre este tema. Realmente estamos en situación de poder permitirnos el dejar de contar con un sector de la población, que se encuentra sin duda en lo mejor de su vida y carrera profesional, simplemente porque desde no sabemos bien donde se ha decidido que estos profesionales ya son demasiado “mayores”. Es triste y a la vez indignante que esta situación se haya normalizado y que se agrave aún más a medida que el rango de edad va subiendo.

Nos movemos en un entorno profesional donde sin duda los perfiles que pasan los 40-45 años deben, en muchos casos, aumentar o mejorar sus competencias en algunos aspectos (digitalización y adpatación al cambio entre otros) pero que una vez superado esto, son sin ninguna duda profesionales que cuentan con experiencia y compromiso de sobra para afrontar cualquier nuevo reto profesional.

Hablamos de las dificultades que los jóvenes se encuentran para acceder a su primer empleo o simplemente para desarrollarse profesionalmente y sin embargo escucho poco hablar de estos otros profesionales que se encuentran en la misma situación pero que, en muchos casos, para las Administraciones se han vuelto transparentes.

Yo he decidido no quedarme al margen y desde aquí reitero mi compromiso en pro de este colectivo, aportando y colaborando en todo lo necesario para que consigan sus objetivos. La tarea no va a ser fácil pero creo que merece la pena intentarlo. ¿Te animas?

Os dejo el webinar para los que no pudísteis verlo donde abordamos este tema más en profundidad con la esperanza de que pueda ayudar a mucha gente.