Cuestión de #talento con @davidbarreda_db

Cuestión de #talento con @davidbarreda_db

Hablar de David Barreda es hablar de PASIÓN, COMPROMISO y VISIÓN. Tres características que lo convierten en uno de los grandes referentes del desarrollo profesional y personal en España. Tuve la suerte de conocerle hace unas semanas y es de esas personas que transmiten buenas vibraciones y VERDAD, confirmándome mis presentimientos de que en la vida real iba a encontrar algo aún mejor que lo que ya veía en el mundo 2.0.

Gracias David por compartir esta parte más personal y permitirnos así conocerte un poco más de cerca.

1. Defínete en sólo tres palabras.

Curioso, reflexivo, creativo.

2. ¿Cómo está siendo este 2018?

…como un regalo, cargado de las mejores sorpresas y aprendizajes.

3. ¿Por qué lo cambiarías todo?

…por saber tocar la guitarra y cantar. Sí, todo. Sin duda… aunque bueno… si lo voy a cambiar todo mete también el piano… y la batería…

4. ¿Cuál sería la banda sonora de tu vida?

(Cronológicamente, y pulsando distintos momentos de mi vida) …empezaría con “Probando” de los Toreros Muertos, y seguiría con el “Out of Control” de U2, “Animal Nitrate” de Suede, el “Where the streets have no name” de U2, “Last Nite” The Strokes, “Space Oddity” de Bowie, “Out of time” de Blur, “Que no” de Xoel Lopez, “Fish” de Daniel Johnston, “Where is my mind” de los Pixies, “I Bet You Look Good On The Dancefloor” de los Artic Monkeys… y de momento, seguiría con “Bamboo” de las Hinds (esta no sé si se quedará, pero la pongo porque la escucho mucho actualmente y me suena a “ahora”)… más o menos, la BSO de mi vida puede sonar a todo esto…

5. ¿Con qué película te sientes identificado?

Con ninguna, creo… pero en su momento recuerdo haber ido al cine varias veces para ver Trainspotting y salir corriendo a comprarme la banda sonora (me refiero a la primera parte, por supuesto, Trainspotting II me pareció una caca)… también me gusta mucho El Club de la Lucha.

Ya ves, lo mismo esta pregunta destroza mi carrera como facilitador de procesos de desarrollo personal, qué vamos a hacerle…

6. ¿Un libro que siempre te acompaña?

Un libro que para mí significó mucho, lo leí cuando era un chaval, fue “El guardián entre el centeno”, me derribó muros en cuanto a lo que se podía contar escribiendo. También recuerdo con especial cariño “100 años de soledad”, ese libro fue como un viaje fascinante.

7. ¿Quién está siempre que le necesitas?

Mayte, mi pareja. Una de las personas más generosas que conozco.

8. Momento que ha marcado tu vida.

Cuando me tuve que quedar al frente del negocio familiar (un ultramarimos) por unos días y allí, escuchando a clientes, se me ocurrió la idea de mi primer negocio y me decidí a ello (con más voluntad que recursos)… con el tiempo me he dado cuenta que ha sido una de las mejores decisiones de mi vida.

9. Si tuvieras que comenzar de nuevo, ¿qué no repetirías de tu vida?

Estar condicionado por una serie de creencias muy estúpidas, del tipo… “se supone que un tipo como yo…”

10. Un lugar al que siempre vuelves.

La playa, en Huelva. Allí se respira bien y siempre me encuentro.

11. ¿A quién te hubiera gustado conocer?

A Ferran Adrià, a Bono de U2… y, bueno, voy a poner también a Gandhi o Martin Luther King por bascular un poco la entrevista hacia el lado del desarrollo de personas y eso, no vaya a pensar la gente que soy un superficial… (aunque Ferran y Bono no son tipos superficiales… que conste…)

12. ¿1.0 o 2.0?

1.0, sin duda.

13. ¿Qué echas en falta en el mundo 2.0?

Posiblemente lo que eche en falta en el mundo 2.0 no pertenece al mundo 2.0, así que nada. El contexto virtual es el que es y tiene sus propias reglas… que te podrán gustar más o menos, así que o las aceptas o no las aceptas, juegas o no juegas, tú mismo… es lo que hay.

No sé por qué nos empeñamos a veces en exigir que el mundo 2.0 que sea igual que el 1.0 cuando lo mas sano es aceptar y ser conscientes de que son dos cosas distintas. Creo que es bueno que los identifiquemos como dos contextos totalmente diferentes. Querer igualarlos nos lleva a confundirlos y considero que eso genera mucho despiste y malestar en el personal.

14. ¿Facebook o Twitter?

No sé responder a esta pregunta. Me quedo con las dos. Ambas me han regalado buenos momentos y oportunidades.

15. Un blog que te ayuda a crecer.

A estas alturas todo el mundo sabe que siempre recomiendo el Blog de Andrés Pérez Ortega. Con sus posts he generado algunos de los monólogos internos más interesantes en momentos claves para el impulso de mi carrera profesional.

16. ¿A qué twittero recomendarías y por qué?

Pues me gusta mucho el rollo de Guillem Recolons, cuando se pone creativo con lo que tuitea es sencillamente brillante y acertado.

Pero mira, hay un tipo que hace unos tweets acojonantes, se llama @PatricioGonzl17, cada tweet es una obra de arte, en serio… busca unas imágenes brutales para cada tema… flipante… creo que algunos tweets que ha lanzado sobre mis posts son mejores que mis propios posts.

17. El evento que organizaste el pasado mes de mayo #EKHuelva2018 fue todo un éxito, enhorabuena por hacerlo posible. En este sentido y teniendo en cuenta los contenidos que allí se trataron ¿cómo crees que están influyendo conceptos como Marca Personal, Knowmads o Millenials en el entorno empresarial actual?

…bueno, gracias por tu enhorabuena. También tengo que darte las gracias a ti por tu apoyo, para mí fue muy emocionante que te involucraras en ese sentido.

En cuanto a lo que me preguntas… en mi opinión, pues creo que la mayoría de organizaciones están dormidas ante esta realidad a pesar de los continuos conflictos y desajustes que se dan por el hecho de que estemos conviviendo cuatro generaciones muy distintas en el mismo contexto profesional (baby boomers, Generación X, Generación Y o millenials, y la Generación Z)… falta mucha voluntad de aprendizaje personal y colectivo para poder integrar todo esto y ganar en capacidad de respuesta.

La gente sigue estando más pendiente de defender su posición que de adaptarse al cambio, algo que a la larga lleva a la extinción.

18. En apenas 10 años el mundo ha evolucionado más que en los últimos 100. ¿Qué ha cambiado, qué no ha cambiado y qué te gustaría que cambiara?

Algo que ha cambiado: se han hecho muy accesibles una gran cantidad de herramientas y recursos con los que puedes enriquecer tu estrategia profesional, ampliar tu aprendizaje y generar más oportunidades.

Algo que no ha cambiado: las personas seguimos siendo personas… con nuestras emociones, nuestros estados de ánimo, nuestra vulnerabilidad, nuestras debilidades, nuestras fortalezas…, eso no cambia, cambia el escenario y con él nuestros hábitos, formas y maneras… pero seguimos siendo las mismas personas.

Algo que me gustaría que cambiara: que se apostara claramente por el talento, con valentía y sin prejuicios.

19. ¿A que profesional, del mundo del empleo, la marca personal o las redes sociales te gustaría que entrevistáramos en nuestra sección?

Te dejo dos referentes para mí que me encantaría leer en esta sección: Marta Grañó y José Miguel Bolívar.

Puedes leer todos los post de David en su blog Procesos y Aprendizaje

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No te quedan excusas para no aprender

No te quedan excusas para no aprender

Bienvenidos a la era del aprendizaje continuo

El paradigma laboral en el que nos encontramos inmersos nada tiene que ver con lo que conocimos. Un mundo digitalizado, con profesiones y oportunidades laborales que no existían hace apenas 6-8 años, con una competencia global (ya no importa donde vivas, el trabajo es universal y puedes colaborar con empresas y profesionales de cualquier parte del mundo) y con la inteligencia artificial y los datos como el futuro más inmediato, reclama de nuestra parte una actualización urgente y constante.

En un mercado laboral como el que vivimos está claro que el aprendizaje continuo debe tener un lugar destacado. Lejos quedaron los tiempos donde una persona enterraba con su entrada a la empresa cualquier opción de acercarse de nuevo a un proceso de formación.

La formación se convierte en tu mayor aliado

En este nuevo entorno, el aprendizaje se convierte en tu mayor aliado a la hora de desarrollarte profesionalmente. Es hora de que cambis el chip y entiendas que sin formación no es posible desarrollo profesional alguno. Es hora de entender que el aprendizaje te abrirá puertas a nuevas posibilidades y te posicionará como un profesional con mentalidad abierta y flexible.

Ya nadie va a pagarte exclusivamente por los títulos que tengas o hayas conseguido en tu etapa académica, sino que son tus habilidades, competencias y reciclaje continuo los que marcarán la diferencia. El mercado ya no solo reclama títulos, reclama mentalidad líquida y adaptación como elementos clave del nuevo profesional surgido de esta catarsis mundial. Gracias a las nuevas tecnologías la posibilidad de aprender es accesible a cualquier persona. Ya no hace falta tener grandes cantidades de dinero, ni tampoco mucho tiempo. El aprendizaje se universaliza y se acerca a las personas, a todas las personas, independientemente de donde vivas o del sector profesional en el que te muevas. Un ordenador y acceso a internet te conectan con tu desarrollo a través de conocimiento en formatos muy diversos. El límite a tus posibilidades de aprender lo decides tú.

Las plataformas de aprendizaje se ponen a tu servicio

Si aún así, me sigues intentando poner excusas, te dejo unos enlaces a plataformas donde aprender mucho y muy bueno:

  • Miriada X. Abriendo horizontes de conocimiento. La primera plataforma iberoamericana de MOOC´s.
  •  Coursera. Accede en linea a los cursos de las instituciones más prestigiosas del mundo.
  • Domestika. Aprende con los mejores profesionales y forma parte de la mayor comunidad para creativos en español.
  • Lynda. Linkedin, la mayor red social profesional del mundo, también te ofrece su plataforma con contenidos a medida de las necesidades del entorno laboral actual.

 

Lo hacemos y ya vemos

Lo hacemos y ya vemos

Además de ser la canción con la que las protagonistas del musical “La Llamada” pretenden catapultarse al estrellato, el título de este post recoge sin duda alguna la actitud con la que muchos directores de RRHH y directores generales de empresas se enfrentan a la difícil tarea de gestionar y desarrollar el talento dentro de sus organizaciones.

La falta de planificación y organización, no disponer de un sistema de indicadores que nos permitan obtener datos de nuestra actividad,  no ser capaces de representar en cifras y en euros el impacto de lo que hacemos tiene en la organización, no demostrar o poner en valor como hemos sido capaces de rentabilizar determinadas inversiones o simplemente ser incapaces de dotar de cordura y sentido común a las decisiones que desde la difícil posición de gestionar al equipo humano debemos tomar en ocasiones. Por lo tanto lo que podemos llegar a transmitir es que la improvisación y el prueba, vamos a ver que pasa son nuestros únicos aliados.

Medir es esencial para todas las empresas y sus departamentos. Sin excepciones. La medición de nuestras acciones de trabajo nos permite extraer conclusiones, aprender, y tomar decisiones.

Blog de Talentier

Esta triste realidad que a día de hoy nos seguimos encontrando no hace más que mantener al departamento de RRHH como un segundón, con la sensación por parte del resto de áreas de la empresa de que lo único que sirve es para generar gastos y de paso también, tocar las narices.

Hace un par de meses, en la inauguración del VIII Master de Gestión y Dirección  Estratégica de los RRHH de la Universidad de Málaga, en el que tengo la suerte de participar, contamos con Sonia Rodríguez Muriel como maestra de ceremonias. En la ponencia inaugural toco un tema que hizo que los profesionales que allí estábamos nos levantáramos de nuestro asiento para alabar algo, que pese a ser básico, aún muchos no han comprendido. Sonia nos transmitió la necesidad de ser capaces de defender y poner en valor nuestro trabajo ante los Consejos de Administración de las empresas con datos y cifras. Solo así, se nos comenzará a tomar en serio y dejaremos de ser vistos como pollo sin cabeza que toma medidas en función de la moda del momento.

Aunque todo lo expresado hasta el momento pueda parecer algo básico y fundamental, lo cierto es que la realidad no nos aporta datos esperanzadores en este sentido. Para un porcentaje muy alto de empresas la lógica a seguir sigue siendo el “lo hacemos y ya vemos” y claro, los inventos de este calibre no suelen tener resultados positivos.

Para un porcentaje muy alto de empresas la lógica a seguir sigue siendo el “lo hacemos y ya vemos” y claro, los inventos de este calibre no suelen tener resultados positivos.

A principios de este año escribía un post (que por cierto te animo a leer si aún no lo has hecho) que bajo el título de Queridos Recursos Humanos invitaba a reflexionar sobre qué papel estábamos jugando dentro de nuestros departamentos y empresas y qué papel deberíamos de proponernos alcanzar. Si bien es cierto, en estos doce meses he tenido la suerte de encontrarme con empresas que conscientes de esta necesidad, comienza a dar pasos que los lleven en esta dirección.

Como es final de año y los propósitos para el próximo que llega están ya tocando a nuestra puerta, me voy a proponer una vez más seguir haciendo las cosas de manera distinta, dotando de cordura y datos, muchos datos, a todo lo relacionado con la gestión de personas en la empresa. Sé que me enfrento a una difícil tarea, pero tengo muy claro que tras un pie va el otro y que poco a poco las cosas irán cambiando. ¿Te sumas a este reto?

24 historias en clave de mujer

Lo prometido es deuda. Hace algunas semanas os comentaba que Cuestión de #talento volvía con nuevos invitados y sorpresas en su formato. Tras un primer ciclo donde hemos tenido la suerte de contar con la experiencia de 24 maravillosas mujeres, la sección de mi blog dedicada a entrevistar a profesionales referentes en su sector de actividad que destacan por su implicación, buen hacer y carisma en las redes sociales, regresa con nuevo ciclo. En esta ocasión dedicado a grandes hombres que aportan e importan y de los que aprendemos día a día.

Y para despedirme que mejor manera que dando las gracias a este maravilloso grupo de mujeres que han  permitido que mi blog pasara de ser un sueño a una bendita realidad. Gracias Laura, Eva, Sonia, Emma, Noemí, Sonia, Jane, Julia, Carmen, Belén, María Luisa, Marta, Alicia, Charo, Belén, Mercè, Keka, Xisela, Elena G., Isabel, Raquel, Paula, Elena A. y María José.

2009

El próximo domingo 2 de octubre tendremos a un invitado muy especial.

¡¡¡Te esperamos!!!

Reinventando sueños

Reinventando sueños

Han llegado las vacaciones. Aunque parezca un sueño, por fín están aquí. Después de un año cargado de proyectos, sueños y algún que otro tropiezo, ha llegado el momento de desconectar con el mundo y conectar con mi esencia. Un descanso, que si bien podría parecer un homenaje a no hacer nada, no será así, os lo garantizo. Estas vacaciones servirán para trabajar mucho en este blog, dotándolo de nueva imagen, nuevos contenidos, nuevas secciones y pos supueto nuev@s invitad@s.

De momento os dejo con un adelanto de por donde va la nueva imagen corporativa, deseando que os guste tanto como a mi.

Nos vemos en septiembre 🙂

CUESTIÓN copia

Bienvenido septiembre

El verano llega a su fin y da paso a la nueva temporada, que en la mayoría de los casos vendrá cargada de apasionantes proyectos, retos estimulantes que alcanzar y nuevos caminos que recorrer.

En Cuestión de #talento hemos tenido tiempo para parar, mirar atrás, reflexionar y decidir hacia donde queremos seguir avanzando. Y como no podía ser se otra manera hemos llegado a la conclusión de que vamos a seguir haciendo lo que mejor sabemos hacer que es compartir nuestras experiencias, apostar por el talento y especialmente por el talento en femenino y sobre todo seguir aportando lo mejor que tenemos dentro de nosostros mismos.

Así que no nos queda más que darle la bienvenida a septiembre y ponernos en marcha . ¿Nos sigues?

 www.alexdurana.com

Cuestión de #talento con @BelenJurado

 

Belén Jurado es sin duda uno de los referentes del talento en femenino de la provincia de Málaga. Directora de una de las Escuelas de Negocios más importante del panorama formativo nacional, su ejemplo de lucha, constancia y esfuerzo la han convertido, por méritos propios, en un ejemplo a seguir.

Belén forma parte de ese nutrido grupo de profesionales malagueñas, sobradamente preparadas, que cada día se levantan con el firme propósito de seguir luchando y demostrando que lo imposible sólo tarda un poco más. Por las aulas de la escuela que ella gestiona, dirige y mima, junto a un equipo de grandísimos profesionales, han pasado grandes nombres del panorama empresarial malagueño.

Es para mi un enorme placer que nos hayas podido dedicar un ratito, dentro de tu apretada agenda, para pasarte por Cuestion de #talento y aprender así de tu buen hacer y sobre todo, por ese carisma que te hace tan especial. Gracias.

Belén Jurado, Directora de ESESA

1. Defínete en solo 3 palabras.

Esta es de las típicas preguntas que me cuesta contestar porque me resulta mucho más fácil responderla cuando tengo que definir a otra persona, pero cuando me toca a mi misma, pienso ufff, tres palabras para definirme. Además, una cosa es como yo me vea y otra cómo lo hagan los demás, no? Pero sí que creo que soy una persona tolerante que piensa que la escucha es muy importante para la toma de decisiones y que las cosas pueden ser blancas, negras, pero que también en determinadas circunstancias pueden ser grises, depende siempre de la voluntad de los interlocutores.

Por otro lado las personas son un pilar muy importante en mi vida, tanto a nivel personal como profesional, porque en definitiva estar rodeado de personas que aportan nos hace crecer en la vida, de ahí que me considere muy sociable. Como me dicen mis amigos, siempre inventando nuevas aventuras y nuevos planes, pero es cierto que me gusta estar rodeada de gente y disfrutar de ellas. A nivel profesional de igual modo, me gusta estar en contacto permanente con personas de distinta procedencia y sector de actividad porque siempre se aprende algo nuevo y es maravilloso ver crecer el círculo.

Por último, me considero una persona comprometida y responsable con todo lo que hago, pero esto a veces me genera algún que otro disgusto porque a la vez soy muy exigente conmigo misma, y hay que dejar espacio al error y por supuesto a la improvisación, que genera momentos muy enriquecedores en la vida. Ese sentido de la responsabilidad también me genera algún que otro sufrimiento. En resumen Tolerante, Sociable y Responsable.

2. ¿Cómo está siendo este 2015?

Pues a nivel personal empezó nada más que regular, porque perdí a una pesona importante, ya que falleció mi abuelo el 4 de enero, aunque era mayor, la pérdida de un ser querido siempre causa un vacío importante, junto con que era el último abuelo que me quedaba.

En cuanto a lo profesional, sabes que en ESESA estamos siempre con nuevos proyectos, por lo que se presenta ilusionante. Además de los nuevos programas formativos, este año tenemos retos que queremos que vengan marcados por la internacionalización de la Escuela, el lanzamiento definitivo de la formación online y la puesta en marcha de la Fundación ESESA.

Sin duda, tres proyectos con los que ESESA quiere seguir contribuyendo con el crecimiento y enriquecimiento de nuestra región y del tejido profesional y empresarial.

3. ¿Por qué lo cambiarías todo?

Por mi familia y especialmente por mi hijo, él es el centro de mi vida y el que da sentido a todo.

4. ¿Cuál sería la banda sonora de tu vida?

La banda sonora de mi vida es escuchar a mi hijo como me llama “mamá”, preciosa palabra, y me canta “mamá eres la reina de mis amores y olé”, una canción que él se inventa y que me canta muy a menudo. Pero como bandas sonoras que me acompañan, el que me conoce sabe que viene dada por música española y si es flamenca, mejor que mejor, en definitiva el aire rumbero y flamenco me encanta.

5. ¿Con qué película te sientes identificada?

Como sentirme identificada no sé qué decirte, no me gusta verme reflejada en ningún estereotipo de estas características, pero si te tengo que decir la película que puedo ver una y otra vez y que no me canso de ver es “Memorias de África”, sin lugar a dudas mi preferida. Una película, que además de ser romántica y preciosa, veo reflejada muchas cosas de la mujer directiva. En primer lugar el papel de liderazgo que ejerce una la protagonita que deja la alta burguesía inglesa y la vida acomodada para ir a África a emprender un proyecto y donde tiene que luchar con una sociedad empresarial dominada por hombres donde la mujer no puede ser empresaria. Por otro lado, como mejora las condiciones de vida y la formación de los aborígenes que trabajan para ella para que se impliquen con el proyecto empresarial. La resistencia y lucha ante la cantidad de adversidades que se le presentan, la forma de enfrentarse a ellas y como gestiona los fracasos que le llegan, tanto personales como empresariales y todos muy duros. Bueno me emociono al hablar de esta película, me encanta, y después el cariz romántico que tiene y el magnífico papel que hacen Robert Reford y Meryl Streep.

6. ¿Un libro que siempre te acompaña?

En este caso, siempre llevo al retortero, como decimos por aquí, varios libros a la vez, tanto novela como de gestión empresarial, pero siempre hay uno que me acompaña allá donde vaya y que no tiene nada que ver con lo anterior: el Evangelio. Todas las noches leo el evangelio del día.

7. ¿Quién esta siempre que le necesitas?

Mi MADRE y con mayúsculas. Siempre está ahí sea para lo que sea, para cuando la necesito, para reir, para llorar, para lo que haga falta. Mi PADRE también por supuesto, pero mi madre sólo tiene que escuchar mi voz y ya sabe cómo estoy, que me pasa, si necesito algo. Es una persona muy importante en mi vida.

8. Momento que ha marcado tu vida.

No sé si suena a tópico, pero para mí personalmente, el momento que ha marcado mi vida ha sido el nacimiento de mi hijo. Desde el momento que sabes que vas a ser madre eres consciente que ahora tu vida tiene una nueva responsabilidad, no sólo la de crear vida, sino que lo que estás creando crezca con unos valores que le hagan ser buena persona, y eso es una responsabilidad muy importante.

9. Si tuvieras que comenzar de nuevo, ¿qué no repetirías de tu vida?

Repetiría todo!!!! Volvería a vivir mi vida igual, no cambiaría nada, lo que sí estoy segura es que afrontaría las cosas de otra forma probablemente, porque la experiencia te hace enfrentarte a los problemas y adversidades con otro criterio. Todo aquello que nos ha sucedido a lo largo de nuestra vida nos hace madurar y aprender tanto de los éxitos como de los fracasos, y si te digo, aprendemos más de los fracasos.

10. Un lugar al que siempre vuelves…

A la playa. Siempre es ese lugar que me genera paz, tranquilidad. Me encanta el sonido de las olas del mar. Es de mis lugares favoritos, tanto para pasear, como para buscar ese momento para reflexionar, pensar y diseñar planes de futuro. ¿No te parece agradable una silla frente al mar, pero no en una terraza, sino en la playa, cerca de la orilla, un buen libro y la luz del sol? Me lo imagino y me llena de energía!!!!

11. ¿A quién te hubiera gustado conocer?

Pues en primer lugar te voy a hablar en presente, me encantaría conocer a Amancio Ortega, tengo tantas cosas que preguntarle, me encantaría tener la oportunidad de compartir un rato distendido con él. Hay escrito mucho de la historia y comienzos del grupo Inditex, pero ese lado más humano de la gestión empresarial me encantaría conocerlo.

Y si te hablo en pasado, me hubiese encantado conocer a Vicente Ferrer, me emociona su vida, sus proyectos, esa lucha por cambiar el mundo, todo lo que construyó a pesar de las dificultades con las que se encontró.

12. Ese momento especial del día por el que todo merece la pena.

El mejor momento del día para mi es cuando por la noche estoy un ratito con mi hijo, tumbados, y me abraza, además de disfrutar de él, el hecho de sentirte protectora de alguien tan importante te hace sentir que la vida tiene sentido y que tenemos que seguir luchando por ellos, porque son nuestro futuro.

13. ¿1.0 o 2.0?

Los dos!!! Cada medio cumple su función y lo que sí tengo claro es que una combinación correcta de ambos es lo perfecto. Me encanta el 2.0, es una fuente constante de generación de conocimiento, un espacio enorme para compartir que se hace más difícil en el 1.0, así como para conocer gente nueva de la que aprender y relacionarse. Pero también debemos ser consciente que debemos utilizarlo los dos correctamente y no equivocarnos y utilizar los nuevos canales para cosas que deben tratarse en el 1.0 o hacer un uso incorrecto de ellos, así como dejar de aprovechar oportunidades que ofrece el 2.0. Yo me quedo con los dos, siendo consciente que cada uno tiene su lugar y su momento y su función, y de ahí que sepamos elegir el medio en función de lo que queramos. Nos debemos perder la sensatez y ser coherente con lo que hacemos.

14. ¿Qué echas en falta en el mundo 2.0?

El olvidar el 1.0. Me parece una atrocidad que la utilización de entornos sociales en una forma que sería impensable que se hiciera en un entorno más personal. Esa es la carencia que más veo en este sentido.

15. ¿Facebook o Twitter?

Twitter para una cosa y Facebook para otra. Desde mi punto de vista, y ojo es una apreciación personal, Facebook permite humanizar más las cosas, algo que a mi personalmente me gusta mucho. Y twitter es fantástico para estar constantemente informado de cualquier asunto sin necesidad de estar presente físicamente en ningún lado. Puedes participar y estar presente en varios eventos, congresos, charlas, desde tu silla. Esto no te lo da Facebook.

16. Un blog que te hace sentir bien.

Pues descubrí a Eva Levy y me encantó, desde entonces la sigo porque me parece una mujer muy sensata y con una lucha incansable para la inserción de la mujer en todos los ámbitos, así como una experta en comunicación. Ha sido uno de los bonitos descubrimiento de los últimos meses. Y por supuesto el blog de ESESA, en el que a su vez se encuentran mucho de los blogs de nuestros docentes y donde tratamos temas de distinta actualidad.

17. ¿A qué twittero recomendarías y por qué?

Uy no me atrevería a recomendar a ningún tuitero. Lo bonito de Twitter es poder conocer a personas y profesionales con los que te sientas identificado. Alguien que para mí pueda se interesante por lo que aporta, escribe y comparte, no puede serlo para otro. En lugar de recomendar a nadie yo animaría a sumergirse en el océano tuitero y conocer gente muy interesante, incluso que fondearan porque muchos de ellos se encuentran en los mares de fondo.

18. ¿El talento nace o se hace? ¿Todos tenemos talento?

Personalmente pienso que todos tenemos un talento innato pero quizás lo difícil sea detectar cuál es ese talento y trabajarlo para potenciarlo. No tengo la menor duda que con formación, desarrollo de competencias y trabajo duro, todos podemos descubrir y desarrollar el “talento que llevamos dentro”.

19. Honoré de Balzac decía que no existe gran talento sin gran voluntad, ¿cuál es tu punto de vista?

Totalmente de acuerdo, pero la voluntad y el esfuerzo es imprescindible, no para el desarrollo del talento sino para cualquier meta que nos propongamos en la vida, tanto personal como profesional. No alcanzaremos ningún reto si no ponemos voluntad para conseguirlo. Las cosas no vienen dadas y la suerte no existe, es cuestión de trabajo, esfuerzo y superación.

20. Estás al frente de una de las instituciones formativas más importante de Málaga y referente a nivel nacional ¿Cuál es el secreto del éxito?

Sobre todo agradecerte el piropo, pero no hay secretos simplemente el trabajo bien hecho, compromiso con todas y cada una de las actividades que realizamos y no olvidar que para ESESA la persona es el centro vital donde gira todo y como tal, hay que tratarla como se merece para hacerla crecer personal y profesionalmente, tal y como tenemos fijado en los objetivos de la Escuela.

21. En los tiempos que corren la formación se torna crucial para ser más competitivos y aumentar nuestra empleabilidad. ¿Qué consejos darías a aquellas personas que estén pensando en formarse en estos momentos? ¿Formación presencial, a distancia, e-learning? ¿Máster, curso de especialización, experto?

Depende. El tipo de formación depende mucho de la necesidad específica que tenga el alumno. Hay materias muy específicas que se pueden tratar en un curso intensivo o en un programa de especialización ahora bien existen otras materias en las que si lo que queremos ofrecer es una visión global a la par que profunda es, necesariamente, prolongar los tiempos de formación y realizar programas más intensos como másteres o programa superiores.

En cuanto a los formatos ocurre un poco igual. La tecnología ha avanzado mucho en ese sentido y hay formación online de muy alta calidad, ahora bien si lo que buscamos, además de la formación, es poder establecer vínculos con los profesores y, sobretodo, networking con los alumnos y compañeros de clase, pues entonces me decanto por la formación presencial. Y mi consejo para todos aquellos que estén pensando en formarse es que determinen muy bien sus objetivos y así será mucho más fácil acertar con el tipo de formación que necesitan. Gran parte de nuestro trabajo en ESESA se basa en eso, en ayudar a definir a todos los potenciales alumnos que se ponen en contacto con nosotros qué tipo de formación es la que necesitan y si nosotros podemos o no ayudarles en la consecución de sus objetivos. Para nosotros es vital la satisfacción de nuestro alumnado, por eso le ayudaremos en todo el proceso de decisión para garantizar el éxito en su decisión.

22. Este espacio nace para dar a conocer todo el talento que hay en nuestro país. Danos un ejemplo de empresa, emprendedor y persona anónima que este luchando para conseguir su sueño y quieras que todos conozcamos.

A nivel de emprendedores me lo pones muy difícil. Nos dedicamos a formar emprendedores en nuestra provincia y podría decirte muchos. No obstante me gustaría destacar a Pepe Alba, una bellísima persona, emprendedor nato en distintos ámbitos y que es una fuente constante de generación de ideas y conocimientos. Siento una verdadera admiración por él.

A nivel de dirección, el trabajo realizado por Sonia Díez, Directora General del Colegio Internacional Torrequebrada, nominada a los TOP 100 Mujeres Líderes de nuestro país y que es un reflejo claro de lucha y enfrentamiento a las adversidades y que está desarrollando un proyecto precioso.

También me ha gustado mucho conocer a Rocío Rico y su lucha por el proyecto solidario Entreculturas, llegando incluso a sacrificar su vida profesional por proyectos de mejora de la educación infantil. Sinceramente admiro la valentía de este tipo de personas.