Resistiré

La pasada Gala de los Premios Goya comenzaba con una actuación de muchos de nuestros grandes del cine, en la que al son de Resistiré nos mandaban un claro mensaje. Un mensaje que para aquellos que nos levantamos cada día con el lastre de un futuro incierto, nos hizo reflexionar. Un mensaje que para todos aquellos que han decidido lanzarse a la aventura de ser autónomo, freelance o emprendedor (el título es lo de menos) les sonaría y les pondría los vellos de punta.

“Cuando pierda todas las partidas
cuando duerma con la soledad
cuando se me cierren las salidas
y la noche no me deje en paz. 
Cuando sienta miedo del silencio
cuando cueste mantenerme en pie
cuando se rebelen los recuerdos
y me pongan contra la pared”

En muchas ocasiones el mundo del empredimiento llega a nuestras vidas casí sin pensarlo. Un despido, un cambio en nuestro entorno o simplemente cumplir un sueño, son determinantes para tomar la decisión de montárnoslo por nuestra cuenta. No tener jefes, ni horarios, te dirán algunos. Tampoco un sueldo fijo a final de mes o poder darte de baja si estás enfermo (de esta última parte menos romántica se olvidan muchos cuando te dicen lo afortunado que eres por ser autónomo). Está claro que en muchos casos emprender puede parecer una locura, pero si todo sale bien, será la locura más gratificante que habrás cometido en tu vida.

“Resistiré, erguido frente a todo
me volveré de hierro para endurecer la piel
y aunque los vientos de la vida soplen fuerte
soy como el junco que se dobla,
pero siempre sigue en pie

Resistir erguido frente a todo, volverse de hierro ante los golpes, aguantar como el junco, que aunque el viento lo doble, se mantiene en pie. Ese es sin duda el día a día de todos aquellos que deciden perseguir sus sueños y lanzarse a la gran aventura de emprender. A esa, en ocasiones, loca aventura de levantarse cada mañana sin tener muy claro que el camino que están recorriendo los llevará a ese lugar que tantas veces han soñado. Pero sin lugar a dudas, convencidos de que hacer lo que aman, aunque a veces ocasione muchas frustraciones, a la larga compensa.

“Resistiré, para seguir viviendo
soportaré los golpes y jamás me rendiré
y aunque los sueños se me rompan en pedazos
resistiré”

Nadie dijo que iba a ser fácil, que los clientes iban a estar esperando para adquirir sus productos o servicios. En muchas ocasiones ni siquiera tienen garantizado que eso que ellos ofrecen le interese a los demás. Pero aunuqe se hayan equivocado, aunque no hayan llegado a buen puerto, ya tiene el privilegio de estar en esa selecta y restringida lista de valientes que, al menos lo intentaron. 

Muchos nombres de grandes compañeros y amigos me vienen a la cabeza cuando pienso en emprendedores, y aún muchos más cuando pienso en luchadores en busca de sus sueños. Noemí Vico con Emprende tu marca, Emma Salamanca con Talento IT, Víctor Candel e Isabel Iglesias con Talentia Human Resources, Miguel Ángel Serralvo y Con Talento, Sonia Chacón y Arturo Morán con su agencia de comunicación Media Esfera o Charo Moreno con Studio Ideas. Podría seguir horas y horas.

En definitiva, parafraseando una de las grandes películas del cine, No es país para emprender, pese a que son las pequeñas empresas las que están sacando adelante este país. Los gobernantes lo ponen dificil con el poco apoyo que muestran y las condiciones que en muchas ocasiones ponen a aquellos que quieren emprender. Aún así, cada día son muchos los que arriesgan y se lanzan. Desde aquí me gustaría hacer público mi más absoluta admiración por todos ellos. Que resistiré se convierta en el himno de todos ellos. Va por ustedes.

Cuestión de #talento con @soniachaconp

Periodista o junta letras como a ella le gusta definirse, Sonia Chacón es una de las grandes del periodismo. Al frente de la agencia de comunicación malagueña  Media Esfera cada día nos sorprende con una forma de hacer las cosas llena de innovación y creatividad. Y es que como a ella le gusta decir ( y como decía Victor Hugo), no hay nada más poderoso que una idea a la que le llegó su hora.

1. Defínete en soló tres palabras.

Tenaz, impulsiva, charlatanaSonia Chacon

 2. ¿Qué tal se está portando el 2014?

No me quejo, tampoco lo hice de cómo se portó el 2013, o el 2012, o el 2011… Comienzo el año con la mochila cargada de retos e ilusiones. Con mil ideas que aspiran a convertir en proyectos reales, pero sobre todo con la firme intención de seguir creciendo como profesional y como persona. Soy afortunada, encontré el trabajo que quiero, o él a mí, y dejé de trabajar.

3. ¿Por qué lo cambiarías todo?

Sin duda por la felicidad de mi gente: familia, amigos, mis compañeros…

4. ¿Cuál sería la banda sonora de tu vida?

Difícil decantarme por una única canción o banda sonora pero lo cierto es que entre mis temas favoritos y recurrentes Nathing Else Matters de Metallica, me ayuda escribir o juntar letras según sea el caso.

5. ¿Con qué película te sientes identificada?

Reconozco que no soy muy cinéfila pero cualquiera de Stanley Kubrick. Aún recuerdo la primera vez que vi La naranja mecánica me pareció extrema y audaz al mismo tiempo…. Me hizo pensar.

6. Un libro que siempre te acompaña.

¿Mi agenda podría considerarse un libro? Hay muchos títulos a los que recurro con frecuencia. Pertenezco al exclusivo grupo de los enamorados del papel con lo que en mi mesilla de noche se acumulan muchos libros a los que regreso según el momento en el que esté: El Principito, El diario de Anne Frank, Los Miserables, El amor en los tiempos del cólera y Memecracia, por Delia Rodríguez han sobrevivido a mis muchas mudanzas.

7. ¿Quién está siempre que le necesitas?

El sentido del humor. Gran compañero de viaje. Siempre aparece en aquellos momentos en los que parece que todo se vuelve del revés.

8. Momento que ha marcado tu vida.

¡Muchos! La primera vez que intervine en un programa de una televisión local de Málaga, o mi primera crónica en directo en la radio. El reciente nacimiento de mi primera sobrina, y por supuesto ese momento en la notaria con las escrituras de constitución de Media Esfera en el que respiré profundo y supe que mi sueño tomaba forma. Había llegado el momento: “no hay nada más poderoso que una idea a la que le ha llegado su hora”.

9. Si tuvieras que comenzar de nuevo, ¿qué no repetirías de tu vida?

Creo que más bien, en vez de no repetir, lo haría de manera distinta. De todo se aprende y aunque suene a frase hecha es algo que me ha costado aprender pero que intento poner en práctica a diario.

10. Un lugar al que siempre vuelves.

Un pequeño paraíso en la tierra a poco más de hora y media de mi casa… El Palmar (en Cádiz).

11. ¿A quién te hubiera gustado conocer?

A Clara Campoamor que defendió el derecho al voto femenino en la II República, a María Elena Maseras, primera mujer española en matricularse en una universidad española, a Indira Gandhi que rompió tabúes en La India al ser elegida primera ministra… Todas, además de pioneras, eran mujeres fieles a sus ideas.

12. Ese momento especial del día por el que todo merece la pena.

Quizás me quede con esos minutos que dedico a la autocrítica constructiva antes de dormirme. Aunque cualquiera de los ratitos de risa, de nervios, de complicidad, de discusión que se viven en Media Esfera es digno de ser el mejor momento del día.

13. ¿1.0 o 2.0?

¿Y por qué elegir? Son 100% complementarios. El 2.0 es mucho más que la aparición de nuevos canales de comunicación. Asistimos en directo a un cambio en los modelos productivos. Es una trasformación sociológica de la mano de una revolución tecnológica. Tu identidad digital debe ser la misma que tu identidad off line.

14. ¿Qué echas en falta en el mundo 2.0?

Echo en falta sentido común, el menos común de los sentidos y me sobran vendedores de humo. Supuestos gurús de las redes sociales, charlatanes digitales, los podemos llamar como queramos. Y que conste que soy gran seguidora de auténticos expertos y gurús en ésta y otras materias. No nos quedemos en el carácter peyorativo que últimamente están adquiriendo estas dos grandes palabras. Con el auge del entorno 2.0 han surgido muchos profesionales de los Social Media, de los que una gran parte -afortunadamente- hace una labor impecable en el entorno digital al frente de empresas y marcas. Pero, al mismo tiempo, han irrumpido otros, con un nivel tan exiguo de conocimientos como de escrúpulos.

15. ¿Facebook o Twitter?

Sería como tener que elegir entre prensa escrita y radio. Las dos, sin duda. Facebook es la más “social” dónde el tono y los contenidos compartidos son más “relajados”. En mi perfil de facebook apuesto especialmente por las imágenes. Suelo hablar de creatividad, y me gusta empezar el día compartiendo alguna cita que me motive y ayude a sonreír. Twitter es más inmediata, más dada al debate, más ágil. En mi perfil eminentemente converso sobre periodismo y nuevos medios, sobre la actualidad que rodea al mejor oficio del mundo.

16. Un blog que te hace sentir bien.

Muchos, soy fiel lectora del blog de Laura Chica o del de Eva Collado, Sonia Blanco, Isra García, Mis Apis Por Tus Cookies o En la boca del lobo. Pero no quiero olvidarme de uno de los blogs que a mi humilde entender está muy bien escrito y es especialmente divertido http://hijanohaymasqueuna.blogspot.com.es/ Su autora es una grandísima periodista que consigue arrancar sonrisas sinceras en cada uno de sus post.

 17. ¿A qué twittero recomendarías y por que?

¿Sólo a un@? Ummm, creo que a riesgo de parecer imparcial, sin duda a @ArturoMoranIV. Su conversación es divertida y fresca. Aun así, es difícil quedarme con un/a solo tuiter@, mi lista de imprescindibles –así la he titulado en mi perfil- es mucho más larga.

18. ¿El talento nace o se hace? ¿Todos tenemos talento?

Sin duda, todos tenemos talento… lo complicado es descubrir en qué somos talentosos. Decía Jacinto Benavente que “muchos creen que tener talento es una suerte; nadie que la suerte pueda ser cuestión de tener talento” y no puedo estar más de acuerdo. Ahora parece que el vocablo está muy de moda y eso hace que el término pierda virtud. Pero soy una defensora a ultranza de las capacidades y habilidades que todos tenemos. A veces, no es más –y nada menos- que cuestión de constancia.

19. Honoré de Balzac decía que no existe gran talento sin gran voluntad, ¿cuál es tu punto de vista?

Como te comentaba disciplina, y tenacidad son grande aliados del talento. Ser honestos con nuestras capacidades, trabajarlas todos los días y marcarnos metas alcanzables son grandes hitos para desarrollar nuestro talento y transformarlo en iniciativas. El talento requiere de una actitud activa, de interés y esfuerzo, y ese es su mayor hándicap y su mayor ventaja.

 20. Te mueves como pez en el agua en el mundo de la comunicación y disfrutas de tu trabajo como pocas personas que conozco. ¿Cuál es el secreto para no darse nunca por vencido?

Resulta más fácil, lo sé, ser perseverante cuando adoras lo que haces. No creo que haya ningún secreto para no darme nunca por vencida, más que el convencimiento de que la constancia ha marcado y espero que siga siendo así, mi vida profesional y personal, con grandísimos resultados Quizás más que de fórmulas mágicas podría hablar de inquietudes maravillosas aunque no todo es color de rosa. Hay días en los que te cuesta levantarte pero mi madre siempre nos repetía en casa “contra la pereza, diligencia” y me parece un gran refrán.

21. Eres un ejemplo de marca personal bien gestionada y con excelentes resultados. ¿Qué consejos darías a las personas que estuvieran comenzando en este mundo?

En un entorno global, altamente competitivo y complejo ha llegado el momento de innovar. Vivimos tiempos en los que todo parece posible, pero a cambio, nada se nos muestra seguro y no nos queda otra que convertir esa “inseguridad” en oportunidad. Hay que pasar a la acción: encontrar qué te hace diferente y ponerlo en valor, sin olvidar el sentido común y después, comunicarlo, en ese orden.

La marca personal es más, mucho más, que tener perfiles en redes sociales, es algo nuestro que debemos trabajar a diario. Los Social Media han abierto nuevas puertas que, del mismo modo, que nos reportan numerosas ventajas, nos exigen también un mayor grado de competencia y liderazgo.

El entorno 2.0 es el gran escaparate en el que nos mostramos al mundo, pero ojo, no podemos olvidar que nuestra marca ya no es una cosa de puertas para adentro, sino que estamos expuestos a otros, por lo que es imprescindible cuidar al detalle, y a diario, nuestra reputación.

22. Este espacio nace para dar a conocer todo el talento que hay en nuestro país. Danos un ejemplo de empresa, emprendedor y persona anónima que este luchando para conseguir su sueño y quieras que todos conozcamos.

Tengo la suerte de conocer cada año en las clases que imparto en diferentes Escuelas de Negocio, a personas con ideas brillantes pero sobre todo con una ilusión contagiosa. Ahora mismo me viene a la cabeza Daniel Caro y su proyecto –ya realidad- UrbanM. Una bicicleta eléctrica, plegable y urbana por la que empresario chinos ya han mostrado su interés invitándolos incluso a visitar sus instalaciones asiáticas para presentar formalmente el prototipo.

No es país para el #talento

Éxito, oportunidades, futuro, jóvenes sobradamente preparados.  Términos que llenan titulares de periódicos y abren telediarios para hacernos creer que existe un abanico de oportunidades para todas aquellas personas que comienzan la dura tarea de encontrar empleo.

En muchos casos y ante la falta de perspectivas que les permitan creer en ese futuro que tanto nos venden, muchos de nuestros talentos se deciden a dar el paso y a buscar oportunidades más allá de nuestra fronteras.

Hoy en el blog tenemos dos ejemplos, que desde Suiza y Reino Unido nos cuentan como les ha cambiado la vida comprar un billete sólo de ida hacia un país que sí creyó en su talento.

Juan AljamaDesarrollador web, SEO y Social Media. SuizaJuan

Nadie dijo que sería fácil irse fuera a trabajar. Dejar tu país, tu familia, tus amigos… en mi caso no tenía elección. Tengo que pagar mi hipoteca y no puedo permitir que el banco me quite mí casa, algo que seguro hubiera ocurrido si me llego a quedar.

Elegí ir a Bruselas. Algo que recomiendo 100% a quien quiera irse fuera a buscar trabajo es que aprenda el idioma del país a donde va a vivir. Eso o que tenga dinero como para permitirse estar mínimo 2 meses sin trabajo y haciendo un curso intensivo mientras tanto. Si lo digo es por experiencia, cuando llegué pensaba que en una ciudad como Bruselas, capital europea, hablando inglés y alemán no tendría problema. Empecé echando CVs para encontrar trabajo como programador web o en marketing online. Las empresas me pedían que hablara francés como mínimo y en muchos casos bilingüe francés-flamenco. Después pensé, quizás en un hotel, ya que había estudiado turismo, tenía experiencia y para trabajar en la recepción de un hotel podría hacerlo en inglés. Entregué un total de 59 CV´s directamente en hoteles más todos los que eché por internet. No recibí ni una sola llamada.

Todo era bastante desalentador, por las mañanas de lunes a jueves iba a clases de francés durante 4 horas, y por las tardes de martes a viernes iba a clase de flamenco (el dioma, jeje), durante otras 4 horas. 8 horas de idiomas al día me dejaban frito.

Una vez a punto de terminar mi curso de francés, después de casi 2 meses, conseguí una entrevista en Zara y me dieron el trabajo. La verdad es que las condiciones para ser media jornada estaban muy bien y me permitía trabajar como Freelance en algunos proyectos web. 7 meses estuve trabajando para Inditex, quizás para mi carrera profesional no me haya aportado mucho ya que es un campo al que no me dedico pero además de tener trabajo, la experiencia personal fue bastante buena. Conocí gente increíble con la que practicaba francés a diario y el trato por parte de los compañeros, encargados y la empresa fue siempre excelente.

Pensé que era hora de moverse, llevaba casi un año y quería cambiar de aires, buscar trabajo de lo mío e impulsar mi carrera profesional. Empecé a mirar en Londres. Un viernes noche, después de cenar con unos amigos continué echando ofertas de trabajo y vi una de Programador Web para una agencia de viajes en Lausanne. Suiza, Londrés?? Que más daba, lo importante era encontrar un trabajo que me aportara y en el que me sintiese realizado, ese era mi objetivo. Sin pensarlo dos veces solicité el puesto. Al día siguiente me llamaron para una entrevista al miércoles siguiente en Suiza. Ni lo pensé, no sabía cómo llegaría o si habría vuelos pero le dije que sí.

Encontré un vuelo bastante barato y el miércoles a la hora acordada estaba en su oficina de Lausanne. La entrevista parecía haber ido bien pero había otros candidatos y me pidieron que les hiciera un diseño de la página principal de la que sería su web. Tardé 3 días en hacerlo, y dos días antes de Navidad me llamaron para darme el mejor regalo: el trabajo era mío.

Ya ha pasado el primer mes de los 3 meses que tengo de prueba. Si todo va bien seguiré aquí durante un tiempo, sino, veremos cuál será mi próximo destino. Lo que está claro es que fuera hay puertas que se abren.

Las grandes oportunidades están para quiénes las buscan, y yo estoy seguro de que un trabajo como este y con las mismas condiciones no lo hubiera encontrado ahora mismo en España. Sólo espero que algún día pueda hacerlo y volver a casa.

Lorena García. Enfermera. Reino UnidoLore

Mucho antes de terminar la carrera yo ya decía que me gustaría vivir fuera de España por un tiempo indeterminado. En un principio decía Italia, porque ese país siempre me ha tenido un poco encandilada. Pero una vez terminada la carrera, y poniendo sueños a un lado y los pies en el suelo, para una enfermera española venir a Inglaterra parecía “el camino más fácil”.

Y a pesar de parecerlo conté con un fracaso a mis espaldas. La primera vez que vine a hacer una entrevista en un hospital al sudeste de Londres, muy educadamente me pidieron que lo intentase de nuevo cuando hablase un poco mejor inglés. Sí, fue una decisión alocada y no dediqué el tiempo necesario a preparar la entrevista. Y sí, mi nivel de inglés no brillaba en su dominio, pero a veces hacemos cosas “por si suena la flauta”, y ésta fue una de ellas.

Volví a España, trabajé unos meses en un hospital privado del que me cansé muy pronto, y luego en una residencia de ancianos durante casi un año y medio. Un trabajo muy cómodo por la cercanía a la casa de mis padres donde vivía, sin pagar gasto alguno, y por el horario que me permitía tener todos los fines de semana libre. El salario cortito, muy cortito, y el desempeño de funciones extrañas e inapropiadas, dejando a un lado las labores que yo consideraba necesarias y adecuadas, me hizo un día cualquiera replantearme la idea de volverlo a intentar.

Y así fue. Empecé a dar clases de inglés durante los tres meses previos a mi fecha de partida y el 6 de mayo de 2012 aterricé en el aeropuerto de Gatwick. Tres meses estuve terminando los papeleos y vacunaciones necesarias para poder empezar en la agencia para la que aún hoy trabajo, y hasta la fecha pocas cosas han cambiado. 

A pesar de no tener un puesto fijo, no es que no me lo hayan propuesto sino que no he estado interesada, trabajo normalmente en Acute Admission Unit (Unidad de Admisión de Agudos) en el hospital de Watford, al noroeste de Londres. Para mi agencia calculo que trabajan unos cuarenta o cincuenta enfermeros españoles, la mayoría de Andalucía. Cuando llegué hace un año y pico éramos quince como mucho, así que haceros una idea a la velocidad que está creciendo la llegada de enfermeros al país.

Es cierto que existen muchas diferencias entre la sanidad española y la inglesa, algunas para mejor y otras para peor, pero ponernos a enumerarlas no tiene mucho sentido. Sin embargo, sí me gustaría comentar que ojalá en mi país, que tanto añoro y al que tantas ganas tengo de volver a pesar de todo, algún día alguien de “por ahí arriba” echara un vistazo a la forma que tienen aquí de “cuidar” a los empleados de los hospitales y preparar adecuadamente a cada persona para su puesto determinado. ¡Qué gran avance sería en el campo de la enfermería española con lo válidos que somos!

Y ya para terminar, sólo añadir que, no sé cuánto tiempo me quedará por aquí, si seguiré en este trabajo o me decantaré por un “permanent”, si estudiaré algo o haré alguna especialidad, o si por el contrario cogeré mi maleta y volveré a casa porque no soporto más estar lejos de mi Tierra y mi Gente. Pero lo que tengo claro es que ha sido una experiencia fabulosa y muy enriquecedora.

Muchísimo ánimo y suerte a todos esos españoles que veo llegar cada día (¡que se ven por todos lados!) tocando a las puertas del Reino Unido.

@PagameElMaster El poder de una idea

Nuevos tiempos exigen nuevas formas de ver las cosas, de enfrentar los problemas, de explorar nuevos caminos, en definitiva, ante el nuevo escenario que vivimos nuestra capacidad para reinventarnos se torna crucial para seguir adelante.

Es evidente que en este nuevo contexto las ideas, o más bien las buenas ideas, van a tener un papel esencial en la consecución de nuestros objetivos. Y es que ya lo decía Víctor Hugo:

“No hay nada más poderoso que una idea a la que le llegó su hora”

De buenas ideas saben mucho Natalia y Manuel. En principio estos nombres no os sonarán de nada, aunque si os digo pagameelmaster.com quizás si sepáis de quienes hablo. Estos dos jóvenes murcianos son el claro ejemplo de cómo una buena idea puede revolucionarlo todo y ayudar a alcanzar nuestros objetivos.

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Ante un problema que por desgracia es cada vez más común como es la falta de medios económicos para sufragar los estudios, estos dos jóvenes han dado con la solución que aunque pueda parecer simple, sin lugar a dudas encierra un fondo ante el que deberíamos pararnos y reflexionar. Se ofrecen a prestar sus servicios de SEO a aquellas empresas que quieran pagarles el máster. ¿Simple verdad? Pues creo que sin duda es una solución bastante sensata teniendo en cuenta que al fin y al cabo los que se nutren de la formación del talento de los jóvenes son en gran medida las empresas. Es de recibo que sean ellas las que en parte afronten este coste, no?

Es un planteamiento bastante sensato y beneficioso para ambas partes. Los jóvenes pueden seguir formándose y la empresa se lleva el beneficio en forma de trabajo. De este modo podemos ayudar a que todo el talento que hay en este país pueda seguir desarrollándose y a cambio las empresas pueden retener este talento y conocimiento en lugar de dejarlos ir y que sean otros los que lo aprovechen.

Ante esta situación las empresas deberían pensar por un momento lo importante que es para ellas poseer unos RRHH debidamente formados, con capacidad de compromiso y sobre todo motivados. La retención del talento se vuelve imprescindible para poder seguir evolucionado y compitiendo en un entorno cada vez más hostil.

Las ideas tienen un componente transformador que permiten a aquellos que las poseen avanzar más rápidamente hacia sus objetivos. El mundo 2.0 también nos permite darlas a conocer de una manera mas rápida, la red de contactos también echaran una mano en la difusión pero lo más importante desde mi punto de vista es que la idea sea buena e innovadora y tenga detrás un equipo que esté dispuesto a luchar por ella. Desde aquí le hago llegar mi enhorabuena a Natalia y Manuel por esta gran idea y sobre todo por creer desde el principio que podían conseguirlo.

#nonosvamosnosechan

La semana pasada nos despertábamos con este video que sin duda se ha convertido en toda una revolución. Casi 3 millones de visitas nos acercan a esta realidad que aunque muy triste, es un fiel reflejo de la sociedad española actual. 500.000 jóvenes, en su mayoría sobradamente preparados, han abandonado nuestro país desde el inicio de la crisis. Encontrar un empleo se ha convertido en misión imposible y esto ha dado alas a los que algunos no han tardado en bautizar como “movilidad exterior”.

Si nos paramos un momento a reflexionar sobre esta situación descubriremos lo absurdo que puede llegar a ser. Se invierten miles de € en formar a cada uno de estos jóvenes para que luego sean otros países los que obtengan el rendimiento de todo este esfuerzo. Arquitectos, ingenieros, enfermeros, médicos, profesores, profesionales de muchos otros sectores que huyen de este callejón sin salida para optar a un futuro menos incierto aunque no menos complicado. Cuando emigrar para conseguir un futuro mejor deja de ser una opción y se convierte en una necesidad perdemos toda capacidad de decisión y retrocedemos años en el tiempo.

“El talento no usado es éxito desperdiciado”

El mercado de trabajo español está sufriendo un profundo cambio, alentado por las políticas laborales además de por la falta de sistema productivo solvente y con capacidad para genera el empleo suficiente como para terminar con esta lacra. Los que aún resisten, ya sea por disponer de un empleo o bien porque aún no han dado el paso, se encuentran ante la tesitura de seguir luchando esperando que esta situación termine pronto o bien comprar un billete de ida, hacer las maletas  y comenzar una nueva vida lejos de aquí.

Pero esto no termina aquí, todos esos jóvenes que un día salieron del país se han organizado baja la llamada marea granate (http://mareagranate.org que toma su nombre del color de los pasaportes) para que todos conozcamos su realidad y tomemos conciencia de como la mala gestión política está llevando a esta situación.

Desde aquí quiero hacer llegar mi apoyo a todos estos jóvenes y no tan jóvenes que, de forma voluntaria u obligados por la situación, están viviendo su vida más allá de nuestras fronteras convencidos de que en algún momento, quizás no dentro de mucho tiempo, podrán volver y comenzar una nueva vida en este país que tanto tiene que ofrecer.

“Un país que no es capaz de ofrecer oportunidades a sus jóvenes es un país que se muere por dentro”

Para leer más sobre este tema os dejo un enlace sobre un especial que el periódico El País ha elaborado para servir de guía a todos aquellos que deciden dar el paso. Expatriados por la crisis en EL PAÍS