Cuestión de #talento con @falcaide

Cuestión de #talento con @falcaide

Hablar de Francisco Alcaide es hablar de management, talento y desarrollo profesional. Autor de obras fundamentales en nuestro día a día como Aprendiendo de los Mejores (13ª) o Tu futuro es Hoy (4ª) (junto a Laura Chica).

Cuando pregunto en el entorno cercano la palabra que mejor definiría a Francisco, todos coinciden en FOCO. Sin duda y parafraseando a Francisco, “las personas de éxito son personas de foco” y para mi, él, es una persona de éxito y de foco del que aprender cada día y cuyo contenidos son siempre una fuente de inspiración.

Sin más os dejo con su entrevista, esperando que la disfrutéis tanto como lo he hecho yo.

1. Defínete en sólo tres palabras.

Positivo, constante, leal.

2. ¿Cómo se presenta 2018? ¿podremos disfrutar en este año de algún nuevo trabajo?

Siempre camino con actitud positiva, así que siempre con ganas. En marzo 2018 saldrá Aprendiendo de los mejores 2 (ya en preventa) cuyo objetivo es exprimir las enseñanzas de 50 nuevos personajes de ámbitos y disciplinas diferentes a las del primer volumen: deporte, productividad, hablar en público, liderazgo femenino o nuevo pensamiento, entre otros.

3. ¿Por qué lo cambiarías todo?

Te contestaré con una frase: ‘Los milagros son la consecuencia de lo que nos atrevemos a creer’ (Louise Hay). Todo es posible para el que cree (tiene FE). Y cuando digo todo, es todo, no en sentido metafórico.

4. ¿Cuál sería la banda sonora de tu vida?

Hoy puede ser un gran día, de Serrat, en la versión de Ana Belén, Víctor Manuel, Miguel Ríos y Serrat.

5. ¿Con qué película te sientes identificado?

La vida es bella (1997) de Roberto Benigni.

6. ¿Un libro que siempre te acompaña?

La fe es tu fortuna, de Neville Goddard.

7. ¿Quién está siempre que le necesitas?

Mi mayor apoyo es espiritual.

8. Momento que ha marcado tu vida.

No hay ningún momento que me haya marcado muy especialmente, pero la publicación de Aprendiendo de los mejores (Alienta, 2013) me ha traído y me sigue trayendo muchas alegrías en lo profesional y personal, y tengo proyectos muy interesantes relacionados con el mismo que irán saliendo a la luz poco a poco.

9. Si tuvieras que comenzar de nuevo, ¿qué no repetirías de tu vida?

Algunas lecciones que he sacado de mi experiencia:

  • La autosuficiencia conduce a la ineficacia y a la ineficiencia.
  • Cuando vives pendiente de la opinión de los demás, les perteneces.
  • La formación de aula está sobrevalorada, la vida está en la calle.
  • Sólo el error es la vida: equivócate mucho, pronto y barato.
  • Ser valiente es una condición de la felicidad.

10. Un lugar al que siempre vuelves.

Siempre vuelvo a ciertos libros y a mis notas/cuadernos en los que registro todo aquello que es de mi interés sobre variados temas para releerlos y recordar e interiorizar ciertas cosas.

11. ¿A quién te hubiera gustado conocer?

He tenido la suerte de conocer y entrevistar a muchas personas que son ‘referentes’ en sus ámbitos y disciplinas, y son personas de carne y hueso, como todos, que tenían claro lo que querían, que se han enfocado y con una fuerte determinación. Cualquier persona valiente me vale. Soy un enamorado de la gente que se atreve, y que dice: ‘¿y por qué no?’. El fracaso no existe, sólo la experiencia. Siempre apoyo, animo y aplaudo a los valientes.

12. Ese momento especial del día por el que todo merece la pena.

No doy demasiada trascendencia a las cosas. Relativizo e intento disfrutar de todo y de cada momento. Dicho esto, el momento del día que más me gusta es al caer el sol (soy muy fan de las puestas de sol 😉), estoy más creativo y fluyo más. Todo es más pausado. Me (re)conecto.

13. ¿1.0 o 2.0?

Creo que son dos canales para el mismo mundo. El 2.0 sólo hace más visible y amplifica lo que es el 1.0, miserias y grandezas.

14. ¿Qué echas en falta en el mundo 2.0?

Es como tiene que ser. Simplemente diría a quienes piensan que el mundo 2.0 es otro mundo diferente al 1.0 que se equivocan ciertamente. El coste y el desgaste de llevar una doble vida es enorme, y siempre se acaba destapándose. Hoy día todo se sabe más y más rápido.

15. ¿Facebook o Twitter?

Soy más de Twitter.

16. Un blog que te hace sentir bien.

Juan Carlos Cubeiro (@juancarcubeiro) es una persona muy actualizada, que lee mucho, publica todos los días y que comparte mucho.

17. ¿A qué twittero recomendarías y por qué?

Con tu permiso voy a decir a 3, porque para mí las 3 van en el mismo pack: @sonia_rmuriel, @evacolladoduran y @Laura_Chica Son tres mujeres diferentes, pero con características comunes que aprecio: descorchan ilusión, se atreven, les gustan las personas y son currantas (además de guapas).

18. Tu última obra “Aprendiendo de los mejores” es un fenómeno de masas y manual de referencia para el management en nuestro país y fuera de él, ¿qué podemos encontrar en él? ¿por qué recomiendas su lectura?

Es una obra que condensa más de 15 años de aprendizaje, de estudio y de cientos de entrevistas con ‘los mejores’, a aquellas personas que han llegado donde otros también quieren llegar; personas de referencia de múltiples ámbitos: empresa, cine, moda, ciencia, management, desarrollo personal, libertad financiera, espiritualidad… Es un libro que supone una curación de contenidos, y por tanto, ahorra tiempo y esfuerzo de aprendizaje, y acelera nuestro desarrollo personal para tener éxito.

19. En apenas 10 años el mundo ha evolucionado más que en los últimos 100. ¿Qué ha cambiado, qué no ha cambiado y qué te gustaría que cambiara?

Ha cambiado la velocidad. El cambio siempre ha existido, lo que ha variado es la celeridad a la que sucede todo. Hay que tener más personalidad para no dejarse arrastrar por la corriente. Decía Alan Watts que “los que van deprisa pierden la capacidad de sentir”. Yendo demasiado rápido no se puede ser feliz. La vida, para saborearla, exige pedalear con cierta calma. Hacer menos cosas, pero más sentidas. Queremos estar en todo y llegar a todo, y así no. Vivir es elegir y elegir es descartar.

20. Este espacio nace para dar a conocer todo el talento que hay en nuestro país. Danos un ejemplo de empresa, emprendedor y persona anónima que esté luchando para conseguir su sueño y quieras que todos conozcamos.

Te diré un hombre y una mujer:

Antonio Mateo (@AMateoSantana), fundador de Helping by Doing, una fundación cuyo es conseguir objetivos empresariales a través del apoyo a acciones sociales. Antonio es una persona muy comprometida con la acción social y gracias a este proyecto muchas personas van a mejorar su vida y muchas empresas mejorar su rendimiento.

Charo Moreno (@CharoMoreno) y su proyecto Ideas en Femenino para inspirar a las mujeres, que recientemente acaba de publicar el libro [in]visibles (ya en 2ª edición), en el que se relatan 35 historias de superación personal de mujeres. Lo que más me gusta de Charo es su sensibilidad y buen gusto para ‘empaquetar’ las cosas, algo no muy común en España, en el que creemos que el producto lo es todo. Sabe cuidar el packaging, el envoltorio y hacer de un producto algo especial y único. Las personas somos seres visuales, las cosas entran por los ojos, y cualquier producto que pase por sus manos uno aprecia que tiene alma, que se ha prestado atención cuidada a los detalles; y como decía Miguel Ángel: “Los detalles menores son los que definen la perfección, y la perfección no es ningún detalle menor”.

21. ¿A que profesional, del mundo del empleo, la marca personal o las redes sociales te gustaría que entrevistáramos en nuestra sección?

Emilio Sánchez Lozano (@emilioslozano) arquitecto y coach. Es autor del libro Coaching para arquitectos. A través de su proyecto ayuda a los arquitectos, que siempre han sido reactivos en la generación de negocio por su posicionamiento, a crecer y buscarse la vida, a mejorar su marca personal; a desarrollar una mentalidad más emprendedora. El mercado ha cambiado mucho y los arquitectos lo están sufriendo. Necesitan espabilar, y Emilio les facilita y acelera esa labor.

 

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Cuestión de #talento con @sherpapersonal

Cuestión de #talento con @sherpapersonal

En plena gira de presentación de su primer libro, David Asencio (canalla para los amigos), nos hace un hueco para visitar Cuestión de #talento y permitirnos conocerle un poco mejor. Llevamos años conectados en las redes y su presencia en mi casa virtual era ya una necesidad para mi 😉

Con Liderazgo Canalla, David nos abre los ojos a una manera de entender el mundo absolutamente innovadora y sin complejos. Sé de buena tinta que el libro está siendo todo un éxito, por lo que tenerle aqui es un doble placer.

Sin más, os dejo con un canalla de los buenos.

1. Defínete en sólo tres palabras.

Un canalla feliz y apasionado. Son 5 lo siento, jejej.

2. ¿Cómo se presenta este 2017?

Te puedo decir que acabo de lanzar mi opera prima en editorial, que estoy escribiendo ya el 2º libro, disfruto de una consultora con la que siempre había soñado, y eso ya hace que el año 2017 se presente espectacular, pero si te digo la verdad, sólo quiero seguir siendo el mismo que disfruta con lo que hace y como es, a pesar de todas las circunstancias tanto buenas como malas.

3. ¿Por qué lo cambiarías todo?

Por nada. No regresaría al pasado para cambiar alguna decisión tomada, o decir algo que no me atrevía. Todo el pasado me ha llevado hasta donde estoy ahora. Y aunque he pasado como todos, malos momentos, les doy las gracias, porque me han hecho ser quien soy.

Pero eso sí, cambiaria todo lo que tuviera en mi poder, por ayudar a una persona de mi familia o amigos, si así lo necesitasen.

4. ¿Cuál sería la banda sonora de tu vida?

Yo me he criado oyendo a Raphael, así que canciones como “Que sabe nadie”, “Escandalo” o “Como yo te amo”, me encantan. También oí mucho a Camilo Sesto y “Vivir así es morir de amor” es una canción que saca mi lado canalla. De música actual, me gusta mucho Bunbury y entre otras canciones “El club de los imposibles” y La Habitación Roja, con “Te quiero”.

Un gusto variado como puedes ver. 

5. ¿Con qué película te sientes identificado?

Soy muy fan de 2 sagas, “El padrino” y “La guerra de las Galaxias”.

Con el padrino, aprendí entre otras cosas, la importancia de lo que tú consideras que es tu familia. Con la guerra de las galaxias, el héroe que somos todos nosotros y que nunca digas “éste no es mi padre” porque nunca sabes que puede ocurrirte.

6. ¿Un libro que siempre te acompaña?

“El despido Interior” de Lotfi El-ghandouri, con él, empezó todo.

7. ¿Quién está siempre que le necesitas?

A parte de mi familia, mi Jefa de Operaciones.

8. Momento que ha marcado tu vida

Muchos. Desde el nacimiento de mis sobrinos, conversaciones que he tenido con mentores y gente que me inspiraba, cuando me dijeron que iba a publicar un libro, conciertos, viajes…pero nunca olvidaré aquel día que empecé a escribir el blog y cómo me sentía tras haber terminado el 1 artículo.

Fue el principio del comienzo de todo.

9. Si tuvieras que comenzar de nuevo, ¿qué no repetirías de tu vida?

Volvería a repetir todo y más. Que me siento orgulloso de mi pasado, aunque me haya quedado seco de llorar y con ojeras por no dormir. Que gracias a él, he aprendido muchas cosas, sobre todo quien soy y que quiero en mi vida.

Así que si volviera a nacer, volvería a repetir todo una y otra vez.

10. Un lugar al que siempre vuelves.

Reconozco que no soy muy religioso. Pero siempre me gusta bajar desde mi casa andando hasta la Basílica del Pilar, me ayuda a pensar, a clarificar ideas, a reírme de tonterías por las que me doy mal y acabo siempre viendo aquello que no veía minutos antes. Muchos artículos me han salido después de ir hasta allí.

11. ¿A quién te hubiera gustado conocer?

Me hubiera gustado mantener conversaciones con dos canallas, una con Noe. Un tío canalla y disruptivo. Hizo caso a su corazón, Creo algo que los demás pensaban que era imposible, le llamaron loco, hizo su equipo y mira de la que se libro, salió victorioso. Y también me hubiera gustado hablar con Einstein. Ya cuando ví esa foto sacando la lengua, ya me ganó y después de leer su biografía, más.

12. Ese momento especial del día por el que todo merece la pena.

Cuando me dan un abrazo mis sobrinos.

13. ¿1.0 o 2.0?

Gracias al 2.0 he tenido el placer de conversar con gente de la que aprendo constantemente. He creado mi blog, tengo mi empresa y he conocido lugares en los que jamás pensé que llegaría a estar. Pero tiene sus contra el 2.0, como también el 1.0, claro está.. Así que me quedo con un equilibrio entre los dos, porque como el poder de una mirada, no hay nada en el mundo, pero tu mensaje en el 2.0, llega mucho más lejos.

50% de cada uno de ellos.

14. ¿Qué echas en falta en el mundo 2.0?

LA COHERENCIA. Esas muestras de amor desmesurado, con gente que ni siquiera se conocen, no las entiendo. Y además, señores, se pilla antes a un mentiroso que a un cojo, ya puedes tener miles de seguidores en tus redes, que en el 1.0 se demuestra todo.

15. ¿Facebook o Twitter?

Pues empecé en las 2, porque me lo recomendaron. Pensaba que nadie querría leer mis pensamientos. He sido siempre autodidacta en ambas. Me gustan ambas. Facebook, la veo como para un trato más de tú a tú con tus seguidores. Twitter la noto más profesional.

16. Un blog que te hace sentir bien.

El del “tiburón blanco”, Francisco Alcaide.

17. ¿A qué twittero recomendarías y por qué?

Te voy a recomendar un twittero que no ha tuiteado nunca y nunca lo hará, Santiago Álvarez de Mon. Pero lo buscas por su hastag, y salen sus artículos en medios de comunicación, que son una delicia.

18. “Liderazgo canalla” es tu ópera prima ¿Por qué deberíamos leerlo?

Nace con el propósito de que cada uno de los lectores, que lo tengan en su poder, a partir de ahora, todas las decisiones las tomen con responsabilidad, siempre mirando a lo que de verdad sienten, sin importar lo que les digan los demás, porque es eso lo que hace un Canalla.

19. En apenas 7 años el mundo ha evolucionado más que en los últimos 100. ¿Qué ha cambiado, qué no ha cambiado y qué te gustaría que cambiara?

No ha cambiado el miedo del ser humano, su falta de incoherencia y el esconderse a través de cualquier cosa, de tecnologías, que no de estrategias, por no sentir.

Ha cambiado la velocidad de los avances, de superación del ser humano, del significado de imposible.

Me gustaría que los seres humanos escucháramos más eso que tenemos en el lado izquierdo de nuestro cuerpo, llamado corazón y eso que tenemos entre los hombros, el cerebro, por favor, con coherencia entre los dos.

20. Este espacio nace para dar a conocer todo el talento que hay en nuestro país. Danos un ejemplo de empresa, emprendedor y persona anónima que esté luchando para conseguir su sueño y quieras que todos conozcamos.

Pondría el nombre de muchas personas que conozco, que están estudiando para hacer realidad sus sueños y están compaginándolo con sus trabajos. Aquellas personas a pesar de no contar con todas las circunstancias favorables, siguen y siguen, hasta conseguir sus sueños. Aquellas personas que leyendo estas líneas saben que quieren dar ese paso adelante y que cueste lo que les cueste, lo harán.. Esas personas no hace falta ponerles un nombre, y si un aplauso, porque son ellas mismas, son canallas.

21 ¿A que profesional, del mundo del empleo, la marca personal o las redes sociales te gustaría que entrevistáramos en nuestra sección?

Si hablamos de marca personal, habla con Ecequiel Barricart. No tengo palabras para describirlo, eso si , habrá mucho rock en su entrevista. Estate preparado.

Queridos recursos humanos

Queridos recursos humanos

Hace meses que quería escribir este post y no ha sido hasta ahora cuando he encontrado el hueco y la templanza para hacerlo. Es posible que si trabajas en el ámbito de los recursos humanos, estas letras no te gusten nada. Lo sé, soy absolutamente consciente de ello, pero por eso mismo motivo las escribo.

Desde hace algunos años vivimos inmersos en burbujas que nos llevan dando vueltas de un lado a otro y que discurren por temáticas de toda índole. Por supuesto, la gestión de personas y talento en las empresas no ha quedado fuera de esta moda. Hasta aquí todo genial. Es decir, si esta superburbuja de talento nos hubiera servido para avanzar, en estos momentos no estaría escribiendo este post y quizás lo estuviera haciendo sobre el gran papel de los Responsables de Recursos Humanos y sus departamentos en la transformación llevada a cabo. El problema es que los cambios profundos y la necesaria transición que deberíamos haber completado ya, aún, en muchos casos, no se ha llevado a cabo. Y por esto y algunas otras cosas, en muchos lugares, sectores y empresas están como están o si me lo permitís, siguen como siguen.

Tras un año 2016 cargado de grandes proyectos, aprendizajes y también, algún que otro sofocón, he decidio traeros hoy a este post los que para mi son los grandes talones de Aquiles de algunos Responsables de Recursos Humanos (por supuesto, no de todos, hay muchos claros ejemplos de trabajo bien hecho y camino recorrido con paso firme).

  1. No sin mi CEO. Entiendo que las decisiones haya que consensuarlas con el máximo responsable de la empresa, pero también entiendo que hay cuestiones del día a día que entran dentro del marco competencial del Responsable de Departamento de RRHH, que no necesitan esta supervisión. Para posicionar nuestros departamentos en el lugar que queremos, no basta con cambiar algún que otro nombre, desarrollar un plan de formación y decir que tenemos un plan de carrera envidiable. Para poner al Departamento de RRHH en la linea de salida junto a otras áreas estratégicas, debemos luchar y conseguir que los máximos responsables entiendan que las personas son las que dan sentido a la organización y que por lo tanto el área de RRHH no puede limitarse a realizar nóminas y efectuar altas y bajas de trabajadores.
  2. Confundir el tocino con la velocidad. Si queremos empresas ágiles y orientadas a resultados, tendremos que ser capaces de asumir riesgos y, en ocasiones, salirnos unos centímetros de la zona de confort para explorar nuevos horizontes. El problema es que en muchas ocasiones confundimos el ser un poco transgresor y disruptivos con saltarnos las normas y al final pasa lo que pasa. Desde la Dirección de RRHH debemos tomar las riendas y estar dispuestos a explorar caminos nuevos, defendiendo estas posturas ante las más altas esferas y apostando por el cambio como único generador de entornos distintos a los ya conocidos. Aunque todo lo que digo parece obvio, podríamos hablar largo y tendido sobre esto. Si os parece en otro post, nos alargamos 😉
  3. No ser un buen ejemplo para las nuevas generaciones. Imparto clase en algún que otro Máster de Recursos Humanos, así como en cursos concretos de diferentes temáticas relacionadas con la gestión del talento. Cuando hablo con los alumnos y me trasladan sus inquietudes y propuestas de cara a futuro me doy cuenta de que se están preparando para trabajar en entornos en los que aún hay un “nivel de caspa” importante. Las ganas e ideas para implantar soluciones y proyectos concretos relacionados con la gestión de las personas no encontrarán cabida en depende que empresas y no porque no sean viables, más bien porque los Responsables actuales no van a ceder ni un milimetro de su cuota de poder para que el “último que llega” implante soluciones “demasiado innovadoras”.
  4. “Yo no necesito reciclarme”. Si, lamentablemente escucho este tipo de cometarios más veces de las que me gustaría. Queridos Recursos Humanos, en un mundo en constante cambio, la formación continua, la apertura al cambio y estar dispuesto a aprender-desaprender-aprender durante toda la vida no es una elección, es una necesidad. Además de contar con una amplia experiencia, el entorno empresarial requiere de profesionales adaptados a los cambios y nuevos conocimientos que casi a diario nos encontramos para gestionar nuestros departamentos.

Por todo esto y alguna que otra cosa que me guardo para próximas entradas, este año quiero pedirles a mis queridos recursos humanos que nos propongamos como El GRAN RETO, convertir el 2017 en el año de la gran revolución y el cambio. Quiero que nos manchemos las manos y que apostemos y creamos 100% en lo que hacemos. ¿Estamos dispuesto?

Los 10 mejores post del curso 2015-16

Los 10 mejores post del curso 2015-16

El fin de curso es un momento ideal para hacer balance y recopilar los mejores post que he tenido la suerte de leer durante el curso 2015-2016. Post que me han hecho pensar, reflexionar, replantearme cosas y los más importante, generar cambios para avanzar hacia mi mejor versión.

Post de temas muy variados, pero todos con algo en común, una capacidad especial para generar reflexion y cambio y para hacer que algo dentro de ti se mueva y sea consciente de que siempre puedes mejorar y hacer las cosas de otra manera. Deseando que os guste mucho esta selección, ahí va:

1. El resto de tu vida Quedarse con un solo post de Mercè Roura @mercerorura resulta misión imposible, aunque sin duda este que os traigo es uno de lo que más impacto me ha causado en estos últimos meses. Lo reconozco, sin duda, ella es una de mis debilidades en este masificado mundo de la blogosfera. Me enganché a cada una de sus palabras la primera vez que lei su blog y su libro “Amo la imprudencia de mis palabras” terminó de convertirme en un fan incondicional.

2. Guía de comportamientos tóxicos Un post en el que se trata el tema de las personas tóxicas con un enfoque bastante más interesante de lo que viene siendo habitual.  Sin duda el blog de David Criado @vorpalina es uno de mis blogs de cabecera, no sólo por los temas que trata sino por la calidad con la que afronta cada tema. Pura sensibilidad y sentido común en uno de los profesionales más completos que tengo la suerte de conocer y seguir.

3. Indicadores de que tu #MarcaPersonal funciona en la vida real Son muchos los que hablan y escriben de marca personal, pero pocos los que han conseguido convertirse en una, y Eva es una de ell@s (y en este post nos da pistas de cómo hacerlo). Como ya comentara en la presentación de su libro #MarcaEresTú en Málaga, Eva Collado @evacolladoduran es una de las 3 primeras personas a las que seguí cuando comencé mi andadura en esto de las Redes Sociales y sin duda, un gran referente en todo lo que hago en mi día a día.

4. Tienes que encontrar tu motivo personal En este post de Francisco Alcaide @falcaide aprenderás la importancia de encontrar las motivaciones que te hacen dar pasos y conseguir objetivos. Leer el blog de Paco es aprender con cada nuevo post que nos regala. Una persona infinitamente inteligente y que sabe reflexionar desde una perspectiva que al común de los mortales se nos escapa. Si aún no lees su blog, o no conoces sus libros, no sabes lo que tu desarrollo personal y profesional se están perdiendo.

5. O cambias o te cambian Un post donde Isabel Iglesias @isa_iglesias_al  nos habla del miedo al cambio que aún existe tanto en empresas como en candidatos que se encuentran en búsqueda de nuevas oportunidades laborales. El blog de Isabel y su forma de entender el talento (compartida con su socio Victor Candel) la ha convertido en un referente al que los que dedicamos nuestra vida a esto de la gestión de personas nos gusta leer y seguir.

6. Hoy el mundo te recuerda Es el turno de Eloy Cánovas @eloycanovas y su capacidad innata para llegar al fondo de tu esencia. Comparte retales de vida transformados en poesía. Tanto su cuenta de Twitter como la de Facebook sirven de inspiración para ver la vida con otro color. Aunque sé que se sale un poco de lo habitual, no podía dejar de mencionarlo en esta selección de post que me han gustado.

7. El mundo es de quien se la juega Una joya extraida del blog de Pablo Arribas @pabloarribas del que además ahora también podrás disfrutar en formato libro con su obra “El universo de lo sencillo”. Sigo a Pablo casi desde el principio y os aseguro que cada vez que leo que tiene nueva entrada me digo, imposible que se supere. Pero error por mi parte. Al igual que Mercè, Pablo consigue dejarte con la boca abierta con cada nueva entrega.

8. ¿Por qué te escondes? Un post valiente de Elena Arnaiz @elenaarnaiz donde nos habla de la visibilidad y de lo necesaria que resulta en estos tiempos que corren si no queremos quedarnos fuera del mercado. Cualquiera de los post que encuentras en su blog te abren una ventana hacia la mejora de la empleabilidad y la marca personal y todo ello lo hace desde la humildad y el más absoluto respeto. Un referente a la que seguir por la gran calidad de sus contenidos.

9. Liderando con el ejemplo Un post donde se trata el liderazgo sin artificios ni ideas imposibles, porque sin duda liderar es llegar a todos, sin excepción. El blog de Mercedes Romero @MMercedesRomero es uno de mis últimos descubrimientos pero ha conseguido posicionarse en muy poco tiempo entre mis imprescindibles.

10. ¡¡Basta ya de ERES…!! Lo encontrarás en el blog de David Asencio @sherpapersonal y te garantizo que es una auténtica delicia de principio a fín. David ya nos tiene acostumbrados a post muy buenos, pero creo que en este se ha superado (aún más si cabe). Te lo recomiendo y te garantizo que su #liderazgocanalla no te dejará indiferente.

 

Seamos gansos

“Los buenos equipos acaban por ser grandes equipos cuando sus integrantes confían los unos en los otros lo suficiente para renunciar al yo por el nosotros”

Nosotros

¿Hasta dónde son conscientes nuestros jefes de departamento, responsables de áreas, jefes varios y resto de trabajadores de nuestra organización de esta afirmación? En un mundo donde el yo se impone a la fuerza del nosotros, crear equipos y no grupos que sean capaces de comprender, asimilar y trabajar en esta dirección es casi misión imposible. La competitividad entre compañeros mal entendida y la falta de mecanismos y criterios para ejercer un trabajo en equipo real y eficiente es la tónica general en la mayoría de las empresas.

Para llegar a este punto de renuncia del yo por el nosotros y por tanto un liderazgo de todos, se tienen que dar una serie de circunstancias que podríamos definir como “complejas” y en este sentido los gansos tienen mucho que enseñarnos. Alguien se ha parado alguna vez a analizar el vuelo de estos animales. Son el más claro ejemplo de un equipo de alto rendimiento, capaces de darnos una lección de que es el liderazgo, su razón de ser y lo más importante, la importancia del nosotros por encima del yo.

En 5 puntos seremos capaces de ver lo que he aprendido de los gansos sobre liderazgo, sentido de equipo y metas:

  1. COMPARTIR MISIÓN, VISIÓN Y VALORES. Compartir la misma dirección y el sentido del grupo, permite llegar más rápido y fácilmente a destino, porque ayudándonos entre nosotros, los logros son mejores.
  2. SI VAS SOLO LLEGARÁS RÁPIDO, PERO SI VAS EN EQUIPO LLEGARÁS LEJOS. Permaneciendo en sintonía y junto a aquellos que se dirigen en nuestra misma dirección, el esfuerzo será menor. Será mas sencillo y placentero alcanzar las metas, estaremos dispuestos a aceptar y ofrecer ayudar.
  3. CO-LIDERAZGO. Compartir el liderazgo. Respetarnos mutuamente en todo momento, compartiendo los problemas y los trabajos más difíciles. Reunir habilidades y capacidades y combinar dones, talentos y recursos.
  4. FEEDBACK, SER GENEROSO EN NUESTRO RECONOCIMIENTO A LOS DEMÁS. Cuando hay coraje y aliento, el progreso es mayor. Una palabra de aliento a tiempo motiva, ayuda, da fuerza,  en definitva, produce el mejor de los beneficios a aquel que lo recibe.
  5. SENTIDO DE EQUIPO. Estemos unidos uno al lado del otro, pese a las diferencias, tanto en los momentos de dificultad como en los momentos de esfuerzo. Última y no por ello menos importante. Si somos capace de dar este paso habremos pasado del grupo que se reune para hacer algo, al equipo que fija objetivos y metas y va a por ellas.

En el siguiente video se explican a la perfección los puntos anteriormente tratados.

Espero y deseo que los disfrutéis tanto como lo he disfrutado yo y que compartáis vuestras impresiones sobre lo que significa para vosotros el liderazgo y la complicada transición del yo al nosotros para una mejora en los equipos.

Cuestión de #talento con @Kekasanchez

Retrato Keka

Keka se define como luchadora, perseverante y cercana, a lo que yo añadiría que es una mujer fiel a sus ideales, tal y como demuestra cada día a todos los que la seguimos de cerca. Social media, reputación online, branding de marca y seguridad son los target que más le gustan y de los que más aprende. Siente gran compromiso con la educación en redes sociales tanto por parte de los padres como de los hijos. La coeducación en el escenario real y digital pueden generar una base firme de conocimiento siempre que esté bien estructurada.

En su blog kekasanchez.es podrás descubrir todo esto y mucho más de una de las profesionales más interesantes del panorama de los Social Media, además de a una gran mujer, que con esta entrevista nos permite conocerla un poco mejor.

Gracias Keka por unirte a Cuestión de #talento

1. Defínete en solo 3 palabras.

Luchadora, perseverante y cercana. Seguro que ya te lo habrán comentado el resto de invitadas, pero es bastante complicado defininirse a una misma y más con solo tres palabras 😉

2. ¿Cómo está siendo este 2015?

Absolutamente apasionante, productivo y de aprendizaje. Cambiar de ciudad ha resultado un estímulo muy positivo a nivel personal, profesional y como ampliación de mi red de contactos y conocimientos

3. ¿Por qué lo cambiarías todo?

Recientemente lo cambié y ha sido por mi familia.

4. ¿Cuál sería la banda sonora de tu vida?

Decir una suena algo concluyente y yo quiero tener unas cuantas bandas sonoras en mi vida. Me gusta por su fuerza la banda sonora de Hans Zimmer de la última peli de Superman; otras que me conmueven son la de La Vida de Pi, Django desencadenado, Pulp Fiction, Finding Neverland, El Violín Rojo y Shakespeare in Love. Si me pongo soy capaz de sacar muchas más pero creo que estas son bastante significativas para mí por ahora.

5. ¿Con qué película te sientes identificada?

Me pasa como con las bandas sonoras. Las identifico con cada momento de mi vida. La última fortaleza, American Beauty, Avatar, El Sastre de Panamá, Cadena de Favores, La Vida es Bella, El Gran Gatsby…

6. ¿Un libro que siempre te acompaña?

Defiéndete de 101 fraudes es el libro que tengo siempre a mano. Mi marido escribió un libro de consulta en los tiempos que corren. Como ves barro para casa. Por otro lado también tengo a mano alguno de filosofía, ahora estoy con el libro de Iván López Casanova Pensadoras del Siglo XX

7. ¿Quién está siempre que le necesitas?

Mi marido y mis padres de modo incondicional. En definitiva mi familia. Tengo una gran suerte por contar con ellos y con grandes amistades.

8. Momento que ha marcado tu vida.

El nacimiento de mis dos hijas, ese en el que te das cuenta de que la vida es otra cosa. Cambio de prioridades, cambio de costumbres y cambio de filosofía. Dulce cambio. Otro que también me ha marcado ha sido mi matrimonio. Estos dos momentos son los que me generan más felicidad en mi vida.

9. Si tuvieras que comenzar de nuevo, ¿qué no repetirías de tu vida?

No repetiría aquellas cosas que hayan causado dolor a los demás, particularmente a mi familia, aunque probablemente si no hubiese cometido esos errores no hubiéramos conseguido estar tan unidos

10. Un lugar al que siempre vuelves.

A casa de mis padres, en Málaga. Me encanta que mi madre me deje uno de sus camisones, me vista la cama con esas sábanas de algodón de cuando era una niña y por supuesto el desayuno en la cocina no lo cambio por el mejor hotel del mundo.

11. ¿A quién te hubiera gustado conocer?

A María Zambrano, Simone Weilh o Hannah Arent, mujeres que han cambiado el mundo con su sabiduría, valentía y pensamiento.

12. Ese momento especial del día por el que todo merece la pena.

El beso de buenas noches que me dan mis hijas. ¿Puede haber algo más marvilloso?

13. ¿1.0 o 2.0?

Ambos. No concibo una vida 2.0 sin una vida 1.0, pero definitivamente si trabajamos bien la vida 1.0 aportando valores, profesionalidad, contactos y bagaje la evolución natural nos lleva a la 2.0. Ésta es la proyección de nuestra vida real solo que aprovechando las bondades competitivas y de valor añadido que nos brindan las redes sociales

14. ¿Qué echas en falta en el mundo 2.0?

Grandes dosis de educación y sentido común.

15. ¿Facebook o Twitter?

Facebook, Twitter, Linkedin, Pinterest, Instagram, blog…. Has dado con una profunda amante de los diferentes escenarios que nos permiten estas plataformas con sus características comunicativas y sus posibilidades de autoría.

15. Un blog que te hace sentir bien.

Me gusta mucho Yorokobu, son grandiosos. Me encanta su línea editorial.

16. ¿A qué twitero recomendarías y por qué?

A @RubenSanchezTW, porque podrás conocer de primera mano qué abusos cometen las empresas con los consumidores y cómo afrontarlos.

17. ¿El talento nace o se hace? ¿Todos tenemos talento?

Creo que se puede nacer con talento pero si no descubres que lo tienes no sirve de nada. De igual modo creo que una determinada aptitud para aprender pueden hacer que alguien consiga talento. Ciertamente no, no todos tenemos talento pero nada nos impide conseguirlo. Esa cuestión diferencial, ese valor añadido, podemos conseguirlos.

18. Honoré de Balzac decía que no existe gran talento sin gran voluntad, ¿cuál es tu punto de vista?

Sin lugar a dudas es así, voluntad y perseverancia aportaría yo.

19. Como profesional en el ámbito de las redes sociales habrás presenciado miles de momentos y situaciones curiosas. ¿Cuál es la que más te ha llamado la atención?

La falta de plano situacional, en ocasiones los usuarios olvidan que las redes sociales son escenarios públicos con espectadores y confunden la privacidad y la intimidad, de ahí que algunas bandejas de entrada de las redes sociales hayan salido a la luz.

20. La Ley de Seguridad ciudadana o más conocida “Ley Mordaza” ha provocado una revolución por su impacto en diferentes aspectos de nuestra vida diaria pero sobre todo por su impacto en todo lo relacionado con Internet. ¿Cuál es tu opinión sobre ella?

La Ley Mordaza es un retroceso democrático en sentido amplio, un ciudadano puede expresar su opinión libremente, para eso se nos dotó en la carta magna de 1978 del derecho a la libertad de expresión. Esta Ley ofrece menos garantías al ciudadano, utiliza como falaz excusa la seguridad para recortar en libertad.

22. Eres uno de los grandes referentes del personal branding en nuestro país. ¿Qué consejos darías a todas aquellas personas que se lanzan a la aventura de crear su marca personal?

Que busquen un referente, alguien que le transmita cosas que les gusten y por supuesto que se formen en personal branding. Esto no es comprar un dominio y contratar a un community manager. Esto necesita de un plan para alcanzar una meta en un tiempo concreto. Se deben transformar las ideas en proyectos ejecutables para alcanzar aquello que nos proponemos.

23. Este espacio nace para dar a conocer todo el talento que hay en nuestro país. Danos un ejemplo de empresa, emprendedor y persona anónima que este luchando para conseguir su sueño y quieras que todos conozcamos.

Como ejemplo de empresa me gusta Pepephone, utilizan el sentido común y tratan al usuario como se debe. ¿Un emprendedor? Qué difícil. Podría mencionarte a Jonatan, Rosario, Inés, Patricia, Saul, Lourdes, Sara, Antonio, Maria Luisa, Manuel, María, Macarena, Pilar…. Y un largo número de emprendedores luchadores los que he tenido el placer de formar.

Muerte al ego

ego-balloonEste pasado fín de semana he podido disfrutar de una gran experiencia de autoconocimiento que me ha servido para fijar una serie de conceptos y desarrollar otros, que aunque conocía con anterioridad, no había podido profundizar en la medida necesaria. Junto a otros compañeros me he adentrado en el mundo del eneagrama para poder conocer más sobre esta herramienta y sus múltiples usos en el ámbito del desarrollo personal. Conceptos como esencia, virtud, ego, eneatipos, alas, flechas, mecanismos de defensa, puntos de seguridad y estrés se han puesto en el punto de mira de mi desarrollo para hacerme pensar y valorar todo aquello que soy pero también todo aquello en lo que podría convertirme.

De todos los terminos y conceptos trabajados el que más interés me suscitó fue sin duda el concepto de EGO. Según la Real Academía de la Lengua Española el ego se define como la valoración excesiva de uno mismo. Un exceso de autoestima que puede convertirnos en seres que realmente no somos, llevando a cabo acciones y conductas que no nos representan y tratando y valorando al resto de personas de una forma que verdaderamente no nos identifica. David Topí  nos da en su blog  una definición bastante aclaratoria y acertada del concepto de ego y con la que yo me muestro bastante de acuerdo:

“El Ego, en realidad, fue creado para estar al servicio de nuestro yo interior, y no al revés. Cuando esta relación funciona correctamente, el ego es un intermediario realmente útil representando a todo el conjunto de lo que somos, ahí fuera en el mundo, pero sin creerse realmente que el por si solo “es” este conjunto en su totalidad. Cuando el ego se confunde con la totalidad de nuestro ser, cuando sus personalidades dirigen al 100% nuestra vida y nos olvidamos que no es el papel que le fue asignado, es cuando empezamos a tener problemas y a desconectar de la fuente que realmente ha de guiar nuestros pasos”.

Desde el punto de vista de las organizaciones y de la gestión de personas tratar y gestionar este tipo de situaciones en las que miembros de nuestro equipo muestran niveles de ego por encima de la media puede llegar a convertirse en un gran problema, ya que este tipo de personas son poco propensas a la autocrítica y a los procesos de desarrollo y mejora continua. Están tan convencidos de que son perfectos e inmejorables tal y como son que no se paran a pensar en como su conducta y su actitud podría estar afectando o negativizando al resto. Su individualidad no les permite ver más allá de su propio ombligo y valorar que aunque sólos llegarán antes, en equipo podrían llegar más lejos y con mejores resultados.

Una correcta identificación de este tipo de perfiles en nuestros equipos nos permitirá poder actuar en consecuencia. Y no sólo por el propio bien del equipo y sus objetivos a alcanzar, sino también por el de la propia persona, que podrá comenzar un camino de autoconocimiento y desarrollo que le permitirá conocer sus carencias, trabajar ese exceso de seguridad que en ocasiones resulta dañino para si mismo y para los demás y descansar de esa sensación tan agotadora. Dentro de las estrategias de gestión del talento este quizás sea uno de los perfiles más complicados de trabajar y que mayor cantidad de esfuerzo nos podría suponer. Es un perfil al que es necesario monitorizar y tener muy cerca ya que como hemos comentado antes,  sus características podrían influenciar a los demás y boicotear los logros comunes en pro de su éxito individual.

Un correcto asesoramiento y trabajo de este tipo de perfiles con ego excesivo puede llevarnos a grandes trabajadores, con unas habilidades y cualidades muy desarrolladas que interiorizadas y trabajadas en su justa medida pueden convertirlo en un potente conseguidor de objetivos y logros. Todo es cuestión de saber tocar las teclas adecuadas y reprogramar las conductas y comportamientos que han hecho de su verdadero yo un ser pequeño y amedrantado por ese ego que necesita de su energia para poder subsistir.

El papel de los líderes o jefes de equipo en estas situaciones es fundamental. Su capacidad para reconocer estos perfiles y saber reorientarlos es quizás el punto más crítico e importante y donde un verdadero lider puede demostrar su capacidad para conseguir el cambio, para cohesionar el equipo y por supuesto para orientar todos los esfuerzos en la consecución de los objetivos marcados.

Ahora comienza la parte más complicada, ¿nos ponemos a ello?