10 post imprescindibles sobre #personas y #talento

la fotoLlevamos años escuchando y viviendo un cambio en el concepto, el tratamiento y la importancia que se le da a las personas dentro del entorno empresarial. Estamos ante grandes cambios en la mentalidad y en la forma de proceder de los actuales gestores de personas en las empresas. Cambios tam importante para la forma de comprender el nuevo contexto empresarial como necesario para salir de este bache reforzados y con la lección bien aprendida.

Mucho se habla de la gestión del talento, de las nuevas formas de reclutamiento y selección, de la necesidad de una marca personal sólida, etc. Es por ello que en este nuevo post he querido recopilar los que para mi son los 10 mejores post sobre personas y talento que circulan por la blogosfera. Estoy seguro de que son todos los que están pero no están todos los que son, por lo que os animo a completar esta lista con aquellas entradas que os hayan parecido interesantes y que creais que deben formar parte de esta selección.

1. Si no sabes entender a un knowmad no le contrates… en el Blog de Eva Collado Durán. Sin duda una visión bastante cercana y realista de las nuevas generaciones que vienen pisando fuerte en el mundo empresarial.

2. Los candidatos siempre recordarán cómo los hiciste sentir, en el Blog de Victor Candel. Es importante la forma en la que hacemos sentir a los candidatos que entran a formar parte de un proceso de selección o aquellos, que aunque ni siquiera lleguen a tener una entrevista, han estado en contacto con la empresa. Las personas siempre van a recordar como les hicieron sentir. Sin dudarlo esto dice mucho de nuestra forma de ser como empresa.

3. Recursos Humanos no hace milagros…en el Blog de Jaime Pereira. El día a día de un Departamento de Recursos Humanos y las creencias que otros directivos y mandos intermedios de la empresa tienen de los trabajadores que se encargan de dotar a la organización de su activo más importante, las personas. Un post donde muchos de vosotros os sentiréis identificados.

4. Personas, no números en el Blog de Ximo Salas. Todo parece indicar que las empresas, conscientes de que el principal activo para un buen funcionamiento de su cuenta de resultados son los trabajadores, están comenzando a tomar un nuevo rumbo, con las personas como elemento clave para su supervivencia y crecimiento.

5. De la gestión a la conexión del talento: el reto de la Organización del S.XXI en el Blog de Andrés OrtegaEvolucionar de la gestión a la conexión del talento requiere introducir prácticas y enfoques diferentes, asequibles a cualquier empresa…,eso sí, que realmente quiera formar parte del mercado del S.XXI. Suscribo desde la primer a la última letra de este gran post.

6. De mayor quiero ser bambú en el Blog de Sonia Rodríguez Muriel. El modelo actual de trabajo nos exige ser flexibles como el bambú, recuperar deprisa la forma después del temporal y resistir cualquier amenaza externa que pueda llegar de improviso. Sonia nos habla de lo que para ella es una de las principales competencias o características del trabajador del s. XXI.

7. Cuánto talento desaprovechado en el Blog de Alicia PomaresSea cual sea nuestra fuente de motivación, existen unos principios básicos que todos conocemos: las personas necesitamos sentirnos útiles en el trabajo, poder desarrollar nuestro talento, que nos escuchen y respeten. Es así de sencillo y en ocasiones tan complicado de entender por los encargados de tomar las decisiones.

8. Y tú ¿eres de recursos o de personas? en el Blog de José Luis Sordo. Un recurso no tiene motivaciones que satisfacer, no tiene aspiraciones (salvo las del que lo utiliza), no vive según unos valores y principios, no tiene inquietudes, no tiene una vida interior ni una exterior, no tiene emociones, ni otros recursos a los que cuidar o para los que ser un referente.

9. Las 12 conductas de Líder Transformador en el Blog de Virginio Gallardo. Estamos en una nueva época donde la gestión del talento requiere un nuevo liderazgo. Un liderazgo bajo mi punto de vista basado en la inteligencia emocional y en la capadidad de involucrar a todos los eslabones de la cadena posicionanado a cada uno de ellos en su lugar oportuno, acorde a sus capacidades y competencias.

10. Cultivar equipos saludables en el Blog de David Criado “Vorpalina”. Más allá de problemas en la propia estrategia de empresa, en la visión de negocio o en la productividad, lo que en el fondo demandan las personas es sencillamente atención. La mayor parte del tiempo, salvo raras excepciones, los equipos solo necesitan aprender a expresarse y conocer algunas claves relaciones que he descubierto solo con la experiencia y con los años.

Espero que esta selección de post os aporten tanto como me han aportado a mi. Sin duda, referentes todos ellos en la nueva forma de entender la gestión del talento.

El jefe no tiene quien le escriba

Lider transformador

Jefe tradicional

VS

Líder transformador

El otro día hablaba con un amigo que trabaja como jefe de departamento de una empresa del sector turístico y se quejaba de que sus empleados no contaban con él. Tras hablar detenidamente llegamos a la conclusión de que su forma de entender la dirección y la gestión de proyectos y trabajo dejaba mucho que desear. Estaba coartando continuamente la capacidad de innovación y de creación de sus empleados y lo más importante estaba creando una barrera que poco a poco lo separaba de sus colaboradores. Esta conversación me hizo reflexionar y me ayudó a crear este post.

En multitud de ocasiones se habla de la soledad del jefe, de la falta de apoyos con los que cuenta por parte de su equipo de trabajo cuando llega la hora de tomar decisiones más o menos acertadas, pero necesarias en muchos casos. Se habla de como muchos jefes que llegan a la cumbre deciden abandonar su posición para cambiar de rumbo debido a que el éxito en mucho casos, no les compensa todo lo que han tenido que perder para alcanzarlo.

Sin duda nos encontramos ante jefes que no han sabido adaptarse a los nuevos tiempos y que mucho menos son capaces de gestionar a las personas que tienen a su cargo de cara a construir verdaderos equipos de trabajo. Y lo más llamativo de todo es que muchos de estos jefes son personas relativamente jóvenes, a los que se les presupone otra forma de entender las relaciones personales y laborales pero sobre todo la gestión de personas. Profesionales que han crecido en ambientes muy diferentes y que deberían entender que existen otras formas de hacer las cosas, que simplemente es necesario cambiarse las gafas, o cambiarse de lugar para que todo cambie de color.

 ¿Qué diferencia entonces a un jefe tradicional de un líder trasformador?

Pues sin ningún miedo a equivocarme su capacidad para ver más allá de un simple grupo de trabajo, su capacidad para ver el potencial de cada uno de los componentes  de su equipo y planificar como la suma de todos esos talentos darán como resultado el éxito del proyecto. 

Un líder que se implica, que se preocupa, que cree que tener a trabajadores con mayores capacidades que las suyas les permitirá alcanzar el éxito más fácilmente. Y es que como dice un gran amigo  “para ser el mejor, debes rodearte de los mejores”. Ahí radica la diferencia, en esa capacidad de detectar el talento, de atraerlo a la organización, de ser capaz de coordinarlo y orientarlo hacia la consecución de los resultados esperados.

Si somos capaces de conseguirlo estaremos ante un verdadero líder transformador. Unos líderes que además de las necesarias capacidades técnicas cuenten con esa tan ansiada inteligencia emocional que sin darse cuenta los encumbrará a la cúspide de sus equipos y los transformará en personas imprescindibles.

Y tú, ¿qué tipo de jefe eres?

CONSEJO: Os dejo este link donde podéis encontrar una guía publicada por la Universidad Internacional de Valencia que os puede servir de gran ayuda para mejorar y seguir creciendo.

Cuestión de #talento con @JanedelTronco

Cuestión de Talento es sinónimo de talento en femenino, de liderazgo con ojos de mujer, pero sobre todo es sinónimo de punto de encuentro de las mujeres que a día de hoy más aportan, comparten  y enseñan en el panorama de los RRHH, Comunicación, Redes sociales y Emprendimiento del panorama español. Laura Chica, Eva Collado, Sonia Rodríguez Muriel, Emma Salamanca, Noemi Vico y  Sonia Chacón son un claro ejemplo de ello. Este mes de mayo es el turno de otra grande, Jane del Tronco.

Hablar de Jane del Tronco es hablar sin duda de RRHH, Coaching y Talento. Jane es de esas personas que desprenden verdadero amor por su profesión y lo demuestra día a día en la pasión que pone en todos los proyectos de los que forma parte. Emprendedora con The Bold Choice, se pasa por Cuestión de #talento para que podamos conocerla un poquito mejor.

1. Defínete en tan sólo tres palabras.

¡Vaya preguntita para empezar! ¿En tres palabras…? Entusiasmo, acción y amor.

2. ¿Cómo está siendo este 2014?

Lo siento como el despegue, una subida desde un punto de inflexión, cargado de nuevos proyectos e ilusiones. Disfrutando de cierta madurez, en todos los sentidos. No me arrepiento en absoluto (sino todo lo contrario…) de la decisión profesional y personal que tomé hace algo más de 6 años. No sé si fui yo quien encontré mi vocación, o ella la que me encontró a mí.

3. ¿Por qué lo cambiarías todo?

Por amor, sin duda. Es una pregunta que me hago bastante a menudo, y que me produce cierto vértigo… Estoy disfrutando tanto con todo lo que hago profesionalmente, que me pregunto por qué lo cambiaría, y la respuesta siempre es la misma: por el amor a mi familia. Aunque naturalmente la salud también está siempre presente e implícita en la respuesta.

4. ¿Cuál sería la banda sonora de tu vida?JanedelTronco_March2014_BN

Cualquiera que me haga soñar y vibrar, que me llene de vitalidad y optimismo. Y si se puede bailar, ¡mejor!

5. ¿Con qué película te sientes identificada?

Uff… depende de en qué aspecto de mi vida. No sabría ceñirme sólo a una. Y aunque suene un poco a topicazo, creo que me quedaría con “Invictus”, con la vida de Mandela; pero no por que me sienta o no identificada, sino por el referente en ACTITUD ANTE LA VIDA que para mí representa.

6. ¿Un libro que siempre te acompaña?

¿Qué siempre me acompaña? ¡Mi agenda! (pero no es un libro…). En realidad vivo entre libros, artículos y posts, ¡cómo no podría ser de otra manera dedicándome a lo que me dedico! Por lo que me es difícil elegir… Cualquiera que hable de talento y de crecimiento personal es siempre bienvenido. Si menciono el que más me impactó, “El túnel”, de Ernesto Sábato (los libros llegan a nuestra vida en determinados momentos, no por casualidad…). Y en vacaciones, alguna novela que me permita evadirme, viajar y soñar con otros mundos…

7. ¿Quién está siempre que le necesitas?

Me siento muy afortunada… Tengo muchas personas importantes en mi vida, a las que quiero, que siento que me quieren y que están siempre que las necesito. Mi marido, mis padres y mi hermana, ¡sin duda! Y amigos, de verdad, unos cuantos.

8. Momento que ha marcado tu vida.

¿Uno solo? Pues… ¡voy a irme bien atrás! A la decisión de dos personas, en dos lugares distintos, que permitieron que yo exista: por un lado, el día en el que mi abuelo materno decidió dejar la mina en León y emigrar a Alemania en busca de una nueva vida para su familia; y por otro, el día en el que mi padre decidió dejarlo todo en Alcalá de Guadaira y probar “suerte” también en Alemania. Gracias a estas dos decisiones mis padres se conocieron y formaron la familia de la que soy parte. Es algo que llevo muy adentro… soy el fruto de dos familias de emigrantes, de emprendedores vitales, ¡de dos decisiones muy VALIENTES!

9. Si tuvieras que comenzar de nuevo, ¿qué no repetirías de tu vida?

¡Repetiría todo! De verdad… Con los años ves que todo suma, que de todo se aprende. Si quitase algo de mi vida, ¡ya no sería yo!

10. Un lugar al que siempre vuelves.

Mi “casa”. La casa de mis padres en Alcalá… ¡o dondequiera que ellos estén!

11. ¿A quién te hubiera gustado conocer?

¡A mucha gente! Aunque empezaría por aquellos hombres y mujeres que han hecho historia, que su pasión por cambiar el mundo les hizo derribar “fronteras”. La lista sería larga… ¿Quedarme con uno? Jesucristo, sin duda.

12. Ese momento especial del día por el que todo merece la pena.

Ése en el que entro por la puerta de mi casa y mis hijas vienen corriendo gritando “mami” y se me echan encima para comernos a besos.

13. ¿1.0 o 2.0?

Creo que no es cuestión de elegir. Hoy por hoy muchas de las personas importantes en mi vida 1.0 vienen de haberlas conocido en el 2.0; por ejemplo, ese grupito de Whatsapp que me acompaña cada mañana, cada día, con Noemí Vico, Emma Salamanca, Laura Chica y ZumodeEmpleo… ¡casi nada!, ¿eh?. ¡Todo un lujo tenerlas tan cerca!

El 2.0 me aporta conocimiento, estar al día, conocer y conversar con gente que de otra manera no hubiera sido posible. ¡Ya sabes que soy defensora 100% de las redes sociales y de todo lo que aportan! Sin ir más lejos, esta entrevista, por ejemplo, ¡es fruto de ello! Gracias a Twitter conocí a Laura Chica, a través de ella, te conocí a ti… ¡y hoy mira dónde estamos! Eso sí, no podría vivir sin el abrazo, la mirada, las emociones que vivimos “aquí fuera”: ¡”desvirtualizarse” es lo que da verdadero sentido al 2.0! ¿no te parece?

14. ¿Qué echas en falta en el mundo 2.0?

Un poquito más de autenticidad (aquí lo dejo…).

15. ¿Facebook o Twitter?

Cada red tiene su lenguaje, así que depende de para qué. Aunque Twitter “me cambió la vida”…

16. Un blog que te hace sentir bien.

¡Mira qué me gusta poco tener que elegir, que decantarme por una sola cosa…! Sigo muchísimos blogs, y muchos de mis preferidos están en mi lista en www.lifeandbranding.com (aunque me quedan por incorporar unos cuantos, la verdad). Si me lo permites, y ciñéndome a “que me hacen sentir bien”, haré el esfuerzo y te diré dos: “Dialogical Creativity”, de mi compañero en la UFV Alvaro Abellán, por su sensibilidad, su profundo conocimiento y por cómo escribe; y “El Blog de Julia”, de Julia de Miguel, porque me parece, simplemente, un ser maravilloso del que aprender mucho.

la foto 17. ¿A qué twittero recomendarías y por qué?

Ay, Álex… ¡muchos! Si tengo que elegir sólo uno… Eva Collado Durán, por su autenticidad, por su generosidad, por su enorme corazón, por ser un ejemplo a seguir en muchos sentidos.

 18. ¿El talento nace o se hace? ¿Todos tenemos talento?

Todos tenemos talento, o más bien, todos nacemos con un “potencial” de talento. La cuestión es descubrirlo y ponerlo en juego, ¡ponerse en acción! Nacemos con ciertos dones, pero hay que cultivarlos, desarrollarlos, y ésta es nuestra responsabilidad. Además estoy convencida de que somos “donados” para “donarnos”, es decir, nuestro talento lo es, de verdad, cuando es para otros, cuando supone un valor para los demás.

 19. Honoré de Balzac decía que no existe gran talento sin gran voluntad, ¿cual es tu punto de vista?

Es justo lo que he mencionado en la pregunta anterior… El talento ha de ser acción, es “habilidad para responder”; y esto sólo es posible desde la emoción, de ahí que lo que nos hace disfrutar sea lo que se nos da bien y viceversa. Pasión, motivación y acción son palabras implícitas en el talento.

 20. Apostar por las personas es apostar por el futuro de las organizaciones. ¿Cuales crees qué son las nuevas tendencias en la gestión de personas?

Creo que el futuro de las organizaciones en esta materia pasa por entender que la ventaja competitiva puede estar más en adaptar la estructura al talento de sus profesionales, que viceversa, aunque también me consta la dificultad que esto supone. Gestionar y maximizar la diversidad, promover un verdadero “empowerment” de sus profesionales, facilitar herramientas de comunicación avanzadas (como las redes sociales corporativas), premiar la meritocracia, olvidar el presentismo, dar la importancia que merecen las emociones en el ámbito profesional, buscar nuevas fórmulas de contratación y compensación… Vamos, ¡qué queda mucho camino por recorrer!

21. Eres un ejemplo de marca personal bien gestionada y con excelentes resultados. ¿Qué consejos darías a las personas que están comenzando en este mundo?

Bueno, no sé si soy un ejemplo de marca personal bien gestionada… Lo que sí puedo decirte es que cuando uno coge las riendas de su carrera profesional, sabe lo que quiere y lucha por ello, obtiene resultados. Ser coherentes con nuestro proyecto de vida (pues lo profesional va de la mano de todo lo demás), ser fieles a nosotros mismos, buscar lo que nos hace diferentes y ser auténticos, son máximas que recomendaría a cualquiera. Desde ahí, desde la coherencia y la autenticidad, cada cual tendrá que buscar qué medios y qué mensaje son los más adecuados para hacerse visible. Y no todo se restringe, en lo que a visibilidad se refiere, al 2.0… ¡hay que salir a la calle y hacer “networking” de verdad!

22. Este espacio nace para dar a conocer todo el talento que hay en nuestro país. Danos un ejemplo de empresa, emprendedor y persona anónima que este luchando para conseguir su sueño y quieras que todos conozcamos. 

Pues me siento afortunada porque estoy rodeada de gente con talento que lucha por hacer sus sueños realidad, así que… ¡nuevamente difícil elegir, querido Álex!

Te daré dos ejemplos:

  • Uno, el Colegio Superior de Coaching CSC www.colegiosuperiordecoaching.com, iniciativa de Fernando del Corral y Carmen Clemente, y al que tengo el honor de pertenecer como miembro del claustro de profesores. He visto nacer el proyecto, la ilusión y las ganas que le están poniendo detrás, y su apuesta por ofrecer algo distinto marcará la diferencia, estoy segura.
  • Otro, un negocio local, de manos de dos mujeres emprendedoras y… ¡con garra! La peluquería de Estela Castaño y Tania Marmolejo, NuestroToque www.nuestrotoque.com en Las Rozas. Un ejemplo de ambición y decisión. Una apuesta por crecer profesionalmente en un sector y un momento nada fáciles. ¡Y ahí están! Chapeau!

Cuestión de #talento con @Laura_Chica

Hablar de Laura Chica es hablar de talento, compromiso, fuerza y pasión. Todos estos valores son los que ella le pone a cada uno de los retos a los que se enfrenta cada día.

Para mi es un honor contar con ella, no sólo por su gran valía profesional sino por la gran amistad que nos une. Hoy ha querido pasar por mi casa para inaugurar una serie de entrevistas que llevaré a cabo a personas que tienen mucho que decir y que destacan por su valentía y compromiso.

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1. Comenzamos con una pregunta obligada, ¿quién eres tú?

Soy Laura Chica. Mujer, mamá, profesional, aprendiz de la vida.

2. ¿Cómo está siendo este 2013?

Muy intenso. Confieso que no me lo esperaba tan intenso. Pero siempre feliz,atendiendo a las señales de la vida, y muy agradecida.

3. ¿Qué esperas del 2014?

Espero que me sorprenda 🙂

4. ¿Por qué lo cambiarías todo?

Por mi hija. He tomado muchas decisiones dificiles, por ella, y lo seguiría haciendo.

5. ¿Cual sería la banda sonora de tu vida?

Aaliyah, Usher, Beyonce… Algo estilo R&B, música que siempre me acompaña.

6. ¿Con qué película te sientes identificada?

Muchas veces, con “la vida es bella”. Pero soy fiel a las peliculas de amor, siempre con final feliz.

7. ¿Un libro que siempre te acompaña? 

Siempre llevo en el bolso Quién eres tú. A veces me apetece regalarlo a alguien. Los libros que ahora me acompañan en mis viajes son Aprendiendo de los mejores, de Francisco Alcaide, Por qué amamos, de Helen Fisher, y alguno que haya adquirido recientemente.

8. ¿Quién está siempre que le necesitas?

Soy una persona afortunada, muy bien rodeada, en 2.0 y 1.0. Tengo AMIG@S en mayúsculas lejos físicamente, pero cerca en apoyo y emoción. Siempre está conmigo mi familia, pero además de ellos, si necesito una palabra sincera, un abrazo, o unos ojos atentos, siempre acudo a Paqui Fernández, prima, amiga, e ilustradora de Quién Eres Tú.

9. Momento que ha marcado tu vida.

Sin duda hubo una Laura antes y después del nacimiento de Norah, mi hija. Le dio sentido a todo y me dio fuerzas para creer en mi.

10. Si tuvieras que comenzar de nuevo, ¿qué no repetirías de tu vida?

Seguramente me haya equivocado muchas veces, pero en realidad no cambiaría nada de mi vida. Cuando algo no ha salido bien, he aprendido.

11. Un lugar al que siempre vuelves

Al mar. Mi mar. Cuando necesite equilibrar, me encontrarás allí.

12. ¿A quién te hubiera gustado conocer?

Me hubiera gustado mantener una conversación con Bruce Lee, Helen keller, Osho,Gandhi, Nietzsche, y Steve Jobs.  En apariencia no tienen nada que ver, pero en el fondo si. Todas han sido personas que han roto las reglas.

13. Ese momento especial del día por el que todo merece la pena

Dormir abrazada a mi hija cada noche.

14. ¿1.0 o 2.0?

Mi equilibrio es conocer grandes personas en 2.0 y traducirlo al 1.0. Ahi está la magia

15. ¿Qué echas en falta en el mundo 2.0?

Quizá nos falta equilibrarlo más y mejor con el 1.0. Y mayor transparencia.

16. ¿Facebook o Twitter?

Cada una tiene su fortaleza. Facebook la cercanía y twitter la espontaneidad. Un poco de cada.

17. ¿Un blog que te hace sentir bien?

El mio, porque escribo para  calmar la inquietud de mi alma :). Además, leo el de Francisco Alcaide de forma periódica, y el blog de poesía de Noemi Vico cuando me quiero relajar.

18. ¿A qué twittero recomendarías y por qué?

Esta pregunta es muy difícil, porque se me hace imposible recomendar solo a uno. Me quedo con la sabiduría de @falcaide, la dulzura de @nuriabalp, la poesía de @juanlumora, la creatividad  de @alejodorowski, los microcuentos de @monicacarrillo, el liderazgo 2.0 de @virginiog

19. ¿El talento nace o se hace? ¿Todos tenemos talento?

Me recuerda al libro de mi querido Roberto Luna, con el mismo titulo. El talento nace, y se desarrolla o no se desarrolla. Otros talentos se adquieren, y se desarrolla o no se desarrolla. El componente común siempre es el esfuerzo. Sin esfuerzo no hay talento.

20. Honoré de Balzac decía que no existe gran talento sin gran voluntad, ¿cual es tu punto de vista?

Totalmente de acuerdo. No existe talento si no se pone la voluntad para desarrollarlo, potenciarlo, hacerlo crecer y sacar lo mejor de nosotros. Vuelve a aparecer el esfuerzo como motor del éxito.

21.Apostar por las personas es apostar por el futuro de las organizaciones. Cuales crees que son las nuevas tendencias en la gestión de personas?

Las nuevas tendencias que ya deberían ser realidades, es apostar por el talento de las personas. Gestionar el talento, no los títulos. Creer en las potencialidades, favorecer el desarrollo, la creatividad, la felicidad en la organización. Todo ello tiene  repercusión positiva en la productividad y en el compromiso de las personas con la empresa.

22. Eres un ejemplo de marca personal bien gestionada y con  excelentes resultados. Que consejos darías a las personas que estuvieran comenzando en este mundo?

Empezar por el principio. Ante todo saber quién eres tú, qué quieres y a quién te quieres dirigir. Después trabajar por desarrollarte a nivel profesional, y por último, pero muy importante, trabajar la visibilidad y el posicionamiento en el mercado.

23. Este espacio nace para dar a conocer todo el talento que hay en nuestro país. Danos un ejemplo de empresa, emprendedor, persona   anónima que este luchando para conseguir su sueño y quieras que todos conozcamos.

Soy una afortunada; estoy rodeada de talentos. Siento una especial admiración por las emprendedoras mujeres, por las dificultades añadidas que en general tenemos.

Algunas de las mujeres que en estos momentos están cogiendo fuerzas como emprendedoras son Jane del Tronco, con The Bold Choice, Noemí Vico con Emprende tu marca, Emma Salamanca, con TalentoIT, y Sonia Rodriguez Muriel con su consultora Klimway.  Todas ellas representan lo que soy yo: mujeres luchadoras que creen en sí mismas a pesar de los obstáculos. Les deseo muchos éxitos 🙂

Laura estará el próximo miércoles 30 de octubre a partir de las 19.00h  en Fnac Marbella presentando su libro Quién Eres Tú