24 historias en clave de mujer

Lo prometido es deuda. Hace algunas semanas os comentaba que Cuestión de #talento volvía con nuevos invitados y sorpresas en su formato. Tras un primer ciclo donde hemos tenido la suerte de contar con la experiencia de 24 maravillosas mujeres, la sección de mi blog dedicada a entrevistar a profesionales referentes en su sector de actividad que destacan por su implicación, buen hacer y carisma en las redes sociales, regresa con nuevo ciclo. En esta ocasión dedicado a grandes hombres que aportan e importan y de los que aprendemos día a día.

Y para despedirme que mejor manera que dando las gracias a este maravilloso grupo de mujeres que han  permitido que mi blog pasara de ser un sueño a una bendita realidad. Gracias Laura, Eva, Sonia, Emma, Noemí, Sonia, Jane, Julia, Carmen, Belén, María Luisa, Marta, Alicia, Charo, Belén, Mercè, Keka, Xisela, Elena G., Isabel, Raquel, Paula, Elena A. y María José.

2009

El próximo domingo 2 de octubre tendremos a un invitado muy especial.

¡¡¡Te esperamos!!!

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Cuestión de #talento con @mariajosebayo

Cuestión de #talento con @mariajosebayo

Conocí a María José hace aproximadamente un año a través del maravilloso mundo de las redes sociales. Desde el primer momento me cautivó el trabajo que realiza y la pasión, dedicación y esfuerzo que le pone a todo lo que hace. Esfuerzo que se ha visto recompensado este año, siendo elegida como una de las Top 100 Mujeres Líderes en España dentro de la categoría de ‘Pensadoras y expertas’. Un reconocimiento más que merecido a un trabajo diario de calidad y compromiso con la sociedad.

Os dejo con sus palabras que ponen el broche de oro a este primer ciclo de 24 entrevistas que han protagonizado Cuestión de #talento.

1. Defínete en sólo tres palabras.

¡Se me ocurren mil palabras! Resulta muy difícil reducirme a tres. No obstante, algunas de las que más se pueden asociar conmigo quizá sean: empática, intuitiva y luchadora.

2. ¿Cómo está siendo este 2016?

Excelente en el aspecto profesional. Disfruto mucho de mi trabajo y exprimo el tiempo libre para aprovecharlo al máximo. He vivido experiencias muy hermosas, como mi elección como una de las expertas dentro de las Top 100 Mujeres Líderes de España. Con respecto al personal, trato de acostumbrarme a convivir con la ausencia de alguien que ha sido muy importante para mí y que falleció recientemente, mi padre. Pienso que mi felicidad es el mejor homenaje que puedo hacerle y la mejor manera de recordarlo

3. ¿Por qué lo cambiarías todo?

A priori por nada en concreto. Simplemente porque quiera y considere que es lo mejor para mí o para mis seres queridos.

4. ¿Cuál sería la banda sonora de tu vida?

Tan diversa que resultaría inclasificable. En los años en el instituto y en la universidad estaba marcada, sobre todo, por Nirvana y U2, más tarde también de forma especial por Coldplay y The Strokes.

5. ¿Con qué película te sientes identificada?

Me encanta el cine. Siempre digo que nos permite vivir otras vidas a través de las experiencias de otras personas. Eso es lo que trato de hacer al ver una película, dejarme llevar, identificarme con los personajes para disfrutar al máximo la experiencia. Hay algunas que lo consiguen de forma magistral y casi sin artificios. Recuerdo ahora, por ejemplo, la trilogía ‘Before’ de Linklater.

6. ¿Un libro que siempre te acompaña?

Pienso que me marcó el hecho de que la primera biografía que leí en mi vida, cuando aún era una niña, fuera la de Marie Curie. En un sentido metafórico, de algún modo, me acompaña como referente.

Suelo llevar conmigo un libro que me aporte nuevos conocimientos sobre alguna de las materias en las que trato de mantener una formación continua y otro que leo por puro placer. Entre los primeros me encanta uno sobre cómo surgen las tendencias titulado ‘The tipping point’, de Malcolm Gladwell, y entre los segundos, disfruto especialmente con la poesía, en concreto con los poetas franceses del Siglo XIX, así como con Mario Benedetti, Octavio Paz, Juan Ramón Jiménez y José Ángel Valente.

7. ¿Quién está siempre que le necesitas?

Mi madre.

8. Momento que ha marcado tu vida.

A menudo tengo un concepto tan romántico de la vida que siento que a cada paso algo la ha marcado (risas).

9. Si tuvieras que comenzar de nuevo, ¿qué no repetirías de tu vida?

El hecho de que ahora sea una mujer más completa, más consciente de mis fortalezas, de mis valores y también de mis debilidades, se debe en gran medida a que en muchas ocasiones me equivoqué y supe aprender de ello. Por esta razón, no cambiaría nada.

10. Un lugar al que siempre vuelves.

A un rinconcito de playa, en Huelva, para reencontrarme con el mar. Pienso que encierra todas las respuestas.

11. ¿A quién te hubiera gustado conocer?

Hay muchísimos personajes históricos que me parecen interesantísimos y a quienes me habría gustado conocer e incluso entrevistarlos como periodista. Hemos estudiado sobre todo a los hombres, mientras mujeres muy brillantes permanecían en el ostracismo. Sin ir muy lejos atrás en la Historia, entre ellas citaría a María Zambrano, y entre ellos a Vicente Ferrer. Con este último coincidí en un acto, pero solo tuve la oportunidad de intercambiar unas palabras. Me encantaría haberlo conocido e incluso haber colaborado con él en India. Me impresionó la serenidad inmensa que transmitía con su sonrisa.

12. Ese momento especial del día por el que todo merece la pena.

Cuando me levanto muy temprano, mucho antes del amanecer, y todo está envuelto por el silencio. Me tomo mi primer café mientras leo la prensa, escribo, paseo con mis perros y luego salgo a correr.

13. ¿1.0 o 2.0? 

Trato de estar al día e incluso anticiparme a los cambios mediante la investigación de tendencias. Por ello cuando apareció aposté por la web 2.0 y me convertí en defensora de conceptos asociados a ella. Ahora exploro la siguiente fase a través de avances como la web semántica y todas las aplicaciones del Big Data.

14. ¿Qué echas en falta en el mundo 2.0?

Creo que sobran falsos gurús y en cambio sería preciso que existiera más conocimiento, más información y más comunicación de valores.

15. ¿Facebook o Twitter?

Me gustan ambas plataformas y doy una utilidad distinta a cada una, al igual que a LinkedIn, Youtube, Pinterest, Instagram, Tumblr…

16. Un blog que te hace sentir bien.

Leo muchos y aprendo muchísimo así. Me hace sentir bien descubrir a través de ellos y conozco a tantos blogueros y a tantas blogueras que no me gustaría citar uno solo. También me hace sentir bien compartir mi experiencia profesional y mis conocimientos con el mundo a través del mío (www.mariajosebayo.com).

17. ¿A qué twittero recomendarías y por qué?

Depende de los temas que nos interesen. En Comunicación Política, por ejemplo, a @antonigr (Antoni Gutiérrez-Rubí), que, en mi opinión, es un referente; en Marketing, a toda la comunidad de #MarketerosNocturnos; a @LasTop100, por su labor para hacer visible el talento femenino; a @fundacionava para estar al tanto de las novedades en el sector audiovisual… Disculpa, me has pedido uno y si sigo te cito a medio Twitter, jaja.

18. Has sido elegida como una de las Top 100 Mujeres Líderes de España. Sin duda es el reconocimiento al trabajo, esfuerzo y dedicación que plasmas en todo lo que haces. ¿Crees que en este país se reconoce el trabajo de la mujer? ¿Existe aún un machismo encubierto que impide brillar a tantas y tantas grandes mujeres que se dejan la piel cada día en las distintas facetas de su vida? 

Hay grandes dosis de machismo encubierto, como bien dices, que mantienen elevadas barreras invisibles que impiden a la mujer, en general, coliderar cambios necesarios en nuestra sociedad mediante el acceso a puestos de responsabilidad o simplemente convivir en condiciones de igualdad respecto a los hombres. Tenemos que derribar entre todos y todas esos muros, porque, al fin y al cabo, una sociedad más justa e igualitaria será más habitable. Estoy segura de ello. Asimismo, existe también un machismo explícito que me parece intolerable y frente al cual hombres y mujeres comprometidos con la igualdad real debemos elevar siempre nuestras voces.

19. En apenas 7 años el mundo ha evolucionado más que en los últimos 100. ¿Qué ha cambiado, qué no ha cambiado y qué te gustaría que cambiara?

Efectivamente, los cambios se están produciendo a un ritmo tan vertiginoso y son tan transformadores que cuesta asimilarlos y encontrar respuestas adecuadas para ellos. Por eso propugno la importancia de la investigación de tendencias a través del coolhunting, porque nos da instrumentos para anticiparnos.

En el ámbito tecnológico los cambios que se han producido son muy destacables y se avecinan otros importantísimos que van a modificar sustancialmente la relación cotidiana del ser humano con la tecnología. Me refiero al desarrollo del Internet de las Cosas y las aplicaciones del Big Data.

Con respecto a la Comunicación, que es mi especialidad, la evolución ha sido también enorme. La transparencia, la horizontalidad, la conversación global, la escucha activa, la gestión de la marca personal… son conceptos que han cambiado la manera de comunicar de individuos, instituciones, empresas y organizaciones en general. Algo muy destacado es que hemos pasado de la idea de que “la información es poder” a otra en la que lo que adquiere mayor peso es compartir.

En estos años la crisis económica ha estado acompañada también de cambios sociales cuya dimensión quizá no seamos capaces de medir aún por la falta de perspectiva histórica. En este período se han tambaleado muchos de los paradigmas con los que crecimos personas de generaciones como la mía, al tiempo que se ha ido produciendo una reformulación de valores.

La enseñanza de esta crisis ha llevado, por ejemplo, a que adquieran relevancia empresas de impacto social positivo o que mantengan un firme compromiso con la responsabilidad social. No obstante, se han agravado problemas de nuestra sociedad, como la brecha entre ricos y pobres. Para no volver a cometer los mismos errores y avanzar hacia una sociedad más justa e igualitaria, esas lecciones deben perpetuarse, no convertirse en algo efímero. Igualmente, debemos evitar esa peligrosa tendencia hacia posiciones extremas que se está observando después de la situación que hemos vivido. Eso debe lograrse, en mi opinión, a través, fundamentalmente, de una correcta comunicación de valores y de una educación orientada hacia valores.

20. Este espacio nace para dar a conocer todo el talento que hay en nuestro país. Danos un ejemplo de empresa, emprendedor y persona anónima que esté luchando para conseguir su sueño y quieras que todos conozcamos. 

Me gustaría que conocierais, por ejemplo, Cambiar para Crecer. Es una empresa creada por Lola Pelayo, consultora de Comunicación y Responsabilidad Social, además de coach. Con esta profesional tuve la fortuna de llevar a cabo una de las experiencias más enriquecedoras de mi vida, la campaña ‘Huelva es solidaria’, destinada a que todos los niños y niñas de la ciudad en la que vivo de familias en situaciones con graves dificultades pudieran disfrutar de juguetes en Navidad.

Por otro lado, para mí es un referente como emprendedor Jesús de la Corte, consultor internacional y CEO de Management and Research, que desarrolla un trabajo muy destacado, especialmente en América Latina.

Finalmente, citaría a todas y cada una de las personas anónimas que dedican parte de su tiempo a tareas de voluntariado para hacer de este mundo un espacio mejor. Una de ellas es mi hermana pequeña, que fundó junto a otros jóvenes y actualmente preside la Asociación Protectora de Animales NALA, con la que colaboro. Hacen una labor magnífica con muchísimo esfuerzo.

Imagen de Remedios Malvárez

Cuestión de #talento con @elenaarnaiz

el-blog-de-elena-arnaiz-fbHoy nos visita en Cuestión de #talento nuestra querida amiga y compañera Elena Arnaiz.

Elena es un apasionada de las personas y así lo demuestra cada día a través del gran trabajo que desarrolla no solo a través de su blog y redes sociales, sino también en el mundo 1.0, donde las cosas suceden.

Os dejo con una entrevista a corazón abierto, donde Elena nos descubre un poquito más de ella y donde podréis conocer a una Elena cercana, tremendamente comprometida y con las ideas muy claras.

Gracias Elena por visitar mi casa digital, es un placer seguir desarrollando esta sección con grandes mujeres que tanto tienen que aportar.

  1. Defínete en sólo tres palabras.

Alegre, directa y tenaz. 

  1. ¿Cómo está siendo este 2016?

Pues llevamos poco tiempo, pero está siendo muy intenso. Proyectos que me dan mucho vértigo tanto en lo profesional como en lo personal pero que me hacen sentir muy viva. Ya os iré contando resultados 😉

  1. ¿Por qué lo cambiarías todo?

Mi reino por la salud de las personas que quiero. Sólo por eso cambiaría todo.

  1. ¿Cuál sería la banda sonora de tu vida?

Habría si o si una canción de Manolo García, de Queen, de U2, de Vetusta Morla y de Izal. Michael Bublé y el Sr. Sinatra amenizarían los momentos más tranquilos. Bon Jovi y toda la música española de los 80 para cuando me suelto la melena. Mi lado más macarra sale a relucir con Fito pero es que también me deja en el sitio Pavarotti. Diversa como puedes ver 😉

  1. ¿Con qué película te sientes identificada?

La vida es bella. Por lo que me remueve por dentro cada vez que la veo. Por lo mucho que me gustaría enfrentarme a los reversos de la vida con la actitud de Roberto Benigni en esa obra. Porque es de una sensibilidad y dureza extremas acompañada del para mi, imprescindible, sentido del humor. Y porque pese a todo y pese a la situación en la que se desenvuelve la trama es un canto a la vida y a la bondad del ser humano. Me quedo con eso.

  1. ¿Un libro que siempre te acompaña?

Vuelvo una y otra vez a mi manoseado y lleno de apuntes y lápiz “El hombre en busca de sentido” de Viktor Frankl. Me cambió la forma de entender las cosas en segundo curso de Psicología. Estando en la biblioteca en una hora de esas en las que no hay mucho que hacer, decidí cogerlo para echarle un ojo siguiendo un criterio del que no me siento muy orgullosa (era el más pequeñito). Lo devoré. Y luego lo leí millones de veces más parándome en los detalles. Lo disfruto.

  1. ¿Quién esta siempre que le necesitas?

Soy muy afortunada, mi familia está siempre. Y de una forma increíblemente generosa. Son lo mejor que tengo.

  1. Momento que ha marcado tu vida

Los momentos que más me han marcado vienen siempre acompañados del hecho de descubrir personas maravillosas que de una manera u otra han cambiado (y mejorado) mi vida.

En cuanto a los negativos, afortunadamente, no tengo grandes historias de superación que contar ni he escapado de la luz aún. En lo profesional un despido en una situación económica nefasta me sitúo un poco en el abismo. Estoy muy agradecida a ese momento porque me dio la oportunidad de realizar un proceso de revolución que de otra manera jamás hubiera hecho. De cada momento duro que he vivido, he sabido siempre darle la vuelta en positivo. Y me ha dado mucha fuerza y mucha seguridad en mi misma. No tengo miedo, se que siempre seré capaz de volver a recuperar el vuelo.

  1. Si tuvieras que comenzar de nuevo, ¿qué no repetirías de tu vida?

Absolutamente nada. Lo que he hecho, hecho está. Y, o bien, lo he disfrutado o bien me ha servido para aprender a levantarme. Y con respecto a las cosas que no me gustan, trabajo y me esfuerzo para cambiarlas.

  1. Un lugar al que siempre vuelves.

A mi pueblo. Al olor de mi casa, de la cocina de mi madre. A mis padres. A la Navidad. A mis amigos de toda la vida y todo lo que tenga que ver con mi infancia. Me llena de paz. 

  1. ¿A quién te hubiera gustado conocer?

A la madre Teresa de Calcuta. Con diferencia. Por toda ella, por tratar de absorber un mínimo de sus valores y de su estilo de vida. Por su actitud con las otros, por su compromiso. Personas como ella, merecen toda mi admiración. A Sócrates, a Viktor Frankl y a Bon Jovi (a éste todavía estoy a tiempo) 

  1. Ese momento especial del día por el que todo merece la pena.

Los 5 minutos justo antes de dormirme (y es una pena que caiga fulminada, porque realmente los disfruto). Me siento muy afortunada. 

  1. ¿1.0 o 2.0?

¿Cuál es la diferencia? El 2.0 me está dando la oportunidad de conocer a tantas personas en el 1.0 que compensa con creces todas las desventajas que se le puedan achacar. Para mi forman parte de un continuum que, hoy por hoy, ya no tiene sentido separar. El 2.0, por fortuna, jamás sustituirá el 1.0, pero ¿cómo negarme a él si me permite ampliar y alargar mi 1.0 más allá del espacio y el tiempo? En definitiva, creo en las relaciones entre personas por encima del medio que se utilice para iniciarlas y para hacerlas crecer. 

  1. ¿Qué echas en falta en el mundo 2.0?

Exactamente lo mismo que en el 1.0. Echo de menos educación, saber estar, bondad. Me sobra que se dicte sentencia de forma tan irrevocable ante opiniones diferentes o menos habituales. Echo de menos consecuencias más severas para aquellos cobardes que se escuden en el supuesto anonimato para liberar su envidia y sus inseguridades con el único fin de hacer daño. 

  1. ¿Facebook o Twitter?

Twitter sin ninguna duda. Me encanta por su velocidad, por lo mucho que me sorprende y por lo mucho que aprendo con esta red. También tengo que reconocer que la parte más social y más humana de las interacciones que hago en facebook me encanta.

  1. Un blog que te hace sentir bien.

¿Vale decir el mío? Jajaja En realidad, me hace sentir francamente bien. Disfruto mucho con cada comentario nuevo, con cada publicación, y sobre todo, pensando en temas que puedan resultar de interés a las personas que me leen.

Ahora en serio, tengo que mencionar sin duda un blog que me inspira y me emociona una y otra vez. Gracias Merce Roura por tu generosidad y por regalarnos pedacitos de tu talento en La Rebelión de las Palabras. El blog y la forma de pensar de David Criado (Vorpalina) me fascina. Y Andrés Ortega (Sobre Personas y Organizaciones) me parece, simplemente, un crack. Y, uno más, Pablo Arribas y su Universo de lo Sencillo. ¡No os los perdáis!

  1. ¿A qué twittero recomendarías y por qué?

¡A la reina! A la que siempre recomiendo seguir seas de la disciplina que seas, porque siempre hay algo que aprender de ella. A @evacolladoduran.

  1. En apenas 7 años el mundo ha evolucionado más que en los últimos 100. ¿Qué ha cambiado, qué no ha cambiado y qué te gustaría que cambiara?

Ha cambiado todo y de una forma que da vértigo. Ha ido más rápido que la capacidad de adaptación de la mayoría de las personas. Este tema me preocupa: las personas inflexibles, ancladas en inmóviles y limitantes creencias, a las que no les apasiona vivir en la incertidumbre, las que tienen miedo al cambio, lo tienen realmente complicado. Debemos trabajar en desarrollar personas que sean capaces de adaptarse con éxito a estas circunstancias.

Más humanidad, más respeto, más pensar en el bien común y no en nuestros intereses individuales. Menos radicalismo, más centrar el foco en lo importante: en las personas y en que durante el tiempo que estemos compartiendo espacio estemos bien. Más sonrisas. Eso es lo que me gustaría que cambiara.

  1. ¿El talento nace o se hace? ¿Todos tenemos talento?

Nacemos con un determinado talento, pero con esto no es suficiente. Sin motivación y sin ganas no sirve para nada. Sin llevarlo a la vida real, sin pasar a la acción no sirve de nada. Lo explica infinitamente mejor que yo José Antonio Marina en su Inteligencia Fracasada y en La Educación del Talento. Me quedo y recomiendo el marco conceptual que Marina nos propone para entender y potenciar el talento. Siento mucha admiración por la obra de este hombre, pasará a la historia.

  1. Honoré de Balzac decía que no existe gran talento sin gran voluntad, ¿cuál es tu punto de vista?

Pues lo comparto plenamente. Sin el esfuerzo, la capacidad de sacrificio, las horas y horas de entrenamiento, la resistencia y su inteligencia emocional, Nadal no sería quien es. Nos empeñamos y esforzamos en mejorar aquello en lo que no somos brillantes. Pienso en que una clave de éxito es poner nuestro foco en aquello que hacemos bien, en nuestro potencial y esforzarnos para fomentarlo.

  1. Apostar por las personas y el talento de cada uno de ellas es apostar por el futuro de las organizaciones. ¿Cuáles crees qué son las nuevas tendencias en la gestión de personas? Y por otro lado ¿Cuáles crees que son los grandes errores que se están cometiendo en la gestión de personas?

Creo que afortunadamente las tendencias en la gestión de personas pasan por otorgar la importancia fundamental que éstas tienen en la organización. Esta visión humanista de liderar el talento poco a poco se tendrá que ir imponiendo porque es inconcebible seguir haciéndolo en otras líneas. También creo que desde los departamentos de gestión de personas estamos entendiendo que necesitamos ser más transparentes en nuestra relación con los candidatos. Las estrategias de employer branding y de atracción de talento están reportando mucho beneficio en esta línea. La integración de la tecnología y el análisis de datos como herramienta clave en la gestión de personas me parece otro factor a destacar.

Los grandes errores que estamos cometiendo se resumen básicamente en seguir hablando pero no llegar a ejecutarlo. Ese es el principal problema. Seguimos inventando mil excusas y mil dificultades para ponerlo en práctica. Y eso sólo responde a la reticencia al cambio y al miedo a dejar de hacer las cosas como toda la vida se hicieron. Las organizaciones capaces de innovar y apostar por el cambio en su gestión de personas van muchos pasos por delante del resto.

  1. Este espacio nace para dar a conocer todo el talento que hay en nuestro país. Danos un ejemplo de empresa, emprendedor y persona anónima que este luchando para conseguir su sueño y quieras que todos conozcamos.

Lo tengo fácil, tengo suerte de formar parte y de trabajar día a día con proyectos pero sobre todo con personas que cada día ponen en práctica su talento en beneficio de las personas y su desarrollo dentro de las organizaciones. Como empresa Recruitment Solutions, como emprendedor Balbino González. Y me vas a permitir que no te nombre una sola persona anónima. Siento la necesidad de mencionar a todos y cada uno de los valientes que luchan por establecer cambios en sus estrategias para encontrar empleo y para enfrentarse a sus propias limitaciones. Tengo la suerte de compartir y aprender cada día de estas personas y merecen todo mi reconocimiento.

Y, por supuesto, Alex te recomiendo a ti y a tu blog. ¡Muchísimas gracias por invitarme a tu sección, es todo un honor para mi!

Cuestión de #talento con @ElenaGarciaPont

Elena es clara, directa y sin dobleces. Apasionada de la educación, observadora de actitudes y con casi 20 años de experiencia orientando profesionalmente a directivos, mandos intermedios y jóvenes.

Sin lugar a dudas una invitada excepcional para despedir esta segunda temporada de entrevistas en Cuestión de #talento. En septiembre volveremos con aires renovados y muchos cambios, aunque nuestra esencia seguirá siendo la misma. 

Elena García Pont1. Defínete en sólo tres palabras.

 Luchadora, coherente y honesta.

2. ¿Cómo está siendo este 2015?

Increíble, inesperado, fascinante.

3. ¿Por qué lo cambiarías todo?

 Por el bienestar de las personas de mi entorno.

4. ¿Cuál sería la banda sonora de tu vida?

 En estos momentos ¨Memorias de África¨, con todo y por todo lo que implica.

5. ¿Con qué película te sientes identificada?

 ¨En busca de la felicidad¨.

6. ¿Un libro que siempre te acompaña?

El que escribo a diario junto a los míos.

7. ¿Quién esta siempre que le necesitas?

Mis hijos siempre han estado a mi lado, apoyándome , “soportándome” y llenando mi vida.

8. Momento que ha marcado tu vida

La muerte repentina de mi padre cuándo tenía 14 años.

9. Si tuvieras que comenzar de nuevo, ¿qué no repetirías de tu vida?

Es bueno aprender de las experiencias vividas sean positivas o de mejora, es lo que te hace vivir el presente con optimismo realista, en mi caso.

10. Un lugar al que siempre vuelves.

Siempre vuelvo a mi casa, mi hogar.

11. ¿A quién te hubiera gustado conocer?

A toda persona que sume en la vida.

12. Ese momento especial del día por el que todo merece la pena.

El inicio y final del día, momento de arranque y reflexión respectivamente.

13. ¿1.0 o 2.0?

El 1.0 es impagable, si bien es cierto que muchos de esos momentos, son gracias al 2.0

14. ¿Qué echas en falta en el mundo 2.0?

Humildad, generosidad, realidad, autenticidad, menos autobombo.

15. ¿Facebook o Twitter?

Jaja, por accidente Twitter, aunque tampoco soy una experta.

16. Un blog que te hace sentir bien.

El blog de RRHH de Juan Martínez.

17. ¿A qué twittero recomendarías y por qué?

Juan Martínez por ser cómo es: integro, coherente, trabajador, generoso…

18. ¿El talento nace o se hace? ¿Todos tenemos talento?

Todos tenemos talento, el tema es descubrirlo y desarrollarlo.

19. Honoré de Balzac decía que no existe gran talento sin gran voluntad, ¿cuál es tu punto de vista?

Que tiene razón.

20. Apostar por las personas y el talento de cada uno de ellas es apostar por el futuro de las organizaciones. ¿Cuáles crees qué son las nuevas tendencias en la gestión de personas? Y por otro lado ¿Cuáles crees que son los grandes errores que se están cometiendo en la gestión de personas?

No creo en las tendencias, creo en las personas, las tendencias no dejan de ser modas pasajeras, las personas permanecen.

Excesivo apoyo externo, necesidad de la gente de ser escuchada, sobrevaloración de las opiniones de los demás cuándo, en mi opinión uno ha de creer en si mismo, sin buscar el constante apoyo, lo que puede provocar inseguridad en uno mismo.

21. Este espacio nace para dar a conocer todo el talento que hay en nuestro país. Danos un ejemplo de empresa, emprendedor y persona anónima que este luchando para conseguir su sueño y quieras que todos conozcamos.

El carácter luchador e implicación del equipo que forma la empresa Medtep www.medtep.com

Y cómo persona anónima Fran García, CEO de www.inhours.com, trabajador incansable y actualmente en Lanzadera.

Ideas en Femenino, #talentoenfemenino

La tarde de ayer fue de esas que se quedan grabadas en tu memoria para siempre. Tarde de emociones, amigas, confidencias y sobre todo tarde de mucho talento, de talento en femenino. El Hotel Vincci Posada del Patio, de la capital malagueña, volvía a reunir una vez más a esas grandes mujeres que nos demuestran cada día que el esfuerzo y la constancia siempre tiene su recompensa.

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Ideas en Femenino celebraba su XII edición, con el deporte como hilo conductor y unas invitadas de auténtico lujo. Mariola García, ganadora de los 101 kms de Ronda como deportista malagueña y Xisela Aranda, 6 veces campeona de España de Squash, eran las encargadas de erizarnos la piel con sus historias de lucha y superación en un mundo, el del deporte, fuertemente masculinizado y donde las disciplinas minoritarias luchan cada día por ocupar el hueco que por meritos propios les pertenece.

Además tuvimos la suerte de contar con el testimonio de una voluntaria de la Asociación Española contra el Cáncer AECC, Rosalía Cortés,  que a través de sus palabras e historia personal nos demostró que la lucha contra el cáncer se hace mucho más llevadera cuando tienes personas a tu lado que te animan y apoyan y sobretodo te hacen ver que aunque largo y lleno de obstáculos, se puede llegar a la meta. Para todo el equipo que forma Ideas en Femenino es un auténtico placer poder colaborar edición tras edición con esta gran asociación que tanto lucha por hacer más llevadera esta enfermedad a todos los pacientes que la sufren. Desde aquí un gran abrazo a todo su equipo, representado en este evento por Bonifacio Martín.

Otro de los grandes momentos de la tarde lo protagonizaran las hermanas sevillanas, Leticia y Mónica Varela, que con su atrevida propuesta emprendedora nos dejaron a todos con la boca abierta. www.popupsevilla.com es su singular apuesta por el arte, la moda y la gastronomía en un concepto fuera de todo tipo de cánones y convencionalismos.

Sin lugar a dudas una edición que pasará a la historia de estas jornadas por el alto grado de empatia, ilusión y ganas de seguir luchando que se respiraba en el ambiente y que volvieron a convertir a Ideas en Femenino en el gran evento de empoderamiento y puesta en valor de la mujer. Seguimos construyendo.

Conciliación, igualdad y otras mentiras…

Las palabras que cito a continuación las escuchaba la semana pasada cuando viajaba de Málaga a Sevilla para pasar la Semana Santa. La conversación tenía lugar entre dos mujeres de mediana edad que realizaban un viaje de trabajo:

 “Estoy cansada, muy cansada. Cansada de que el hecho de ser mujer sea un lastre en mi desarrollo profesional. Cansada de que tener hijos sea un handicap para seguir creciendo. Nos mienten una y otra vez y lo peor es que no aprendemos. Seguimos confiando y esperando esos cambios que nunca llegan, ese reconocimiento que nunca se nos da y sobre todo esas milongas que quedan muy bien en un manual sobre igualdad pero que jamás llegan a ponerse en práctica”

Tras quedarme sorprendido con sus testimonios y aprovechando que compartíamos mesa, me interesé por su conversación y por poder conocer un poco más de cerca sus impresiones sobre la situación actual y real de la mujer en el mercado laboral. Sé que no es correcto generalizar, pero no es la primera vez que presencio este tipo de quejas o desacuerdos sobre estos temas y es por ello que me he decidido a relatar en un post mi visión personal.

Conciliación

Esta claro que el papel de la mujer en la empresa ha mejorado mucho en los últimos años. Es un tema que no es discutible, aunque aún es largo el camino que queda por recorrer. Conciliación, igualdad salarial, igualdad de oportunidades, techo de cristal, etc., son términos utilizados de forma recurrente por directores y gerentes de empresas para alardear de lo evolucionados y modernos que son sus políticas de gestión de recursos humanos pero que sin embargo, cuando hay que ponerlas en práctica, dejan en evidencia sus carencias en estas materias, demostrando que el papel lo aguanta todo y que lo complicado es llevarlo a la realidad.

Centrémonos en una de esos grandes “avances”, la conciliación. ¿Cuántas mujeres son capaces de llevar a cabo una verdadera conciliación sin que ello les suponga una mala cara o más de un disgusto para poder compatibilizar vida laboral y familiar?, ¿cuántas mujeres le han dado mil vueltas a la idea de querer ser madre sin que ello provoque un cisma en la empresa?, ¿por qué sigue recayendo en la mujer la obligación de ser, en la mayoría de los casos, la que asuma las obligaciones familiares? Aunque el problema puede considerarse que atiende a patrones culturales y de los tipos de familia y la responsabilidad que éstas asumen por tradición o por costumbre en nuestra sociedad, se hace más que necesario un cambio de modelos. Esos cambios deben venir desde las edades más tempranas y se tienen que promover dentro de los propios entornos familiares, educativos y empresariales.

Aunque las grandes empresas hayan evolucionado (no todas desgraciadamente), aún existe un gran reto para las pymes y micro-pymes en esta materia. Es necesario una revisión y desarrollo de políticas y de acciones concretas que incentivadas en mayor o menos medida permitan una igualdad real de hombres y mujeres en el mercado laboral.

Entre esas medidas que ya funcionan en muchas grandes empresas (Repsol, Mercadona, Agbar, etc), se encuentran la puesta en práctica del teletrabajo y el uso de videoconferencias, webcam, y resto de tecnologías para tratar de evitar traslados fuera del domicilio que sean innecesarios, la flexibilidad horaria de entrada y salida para las jornadas partidas, acciones para informar y conseguir que los varones disfruten de derechos como excedencias por cuidado de menores y paternidad entre otras muchas.

En definitiva, aunque hemos conseguido avanzar en algunos de estos temas, son muchas las situaciones que deben revisarse, muchas las mentalidades que deben cambiarse y aún más las normas no escritas que deben derribarse.