8 mujeres que están cambiando el mundo

8 mujeres que están cambiando el mundo

Hoy es un dia especial para los que luchamos por la igualdad, la diversidad y el respeto. Hoy es un día de celebrar lo que nos une por encima de lo que nos diferencia. Hoy he querido que las protagonistas de mi blog sean ellas. 8 mujeres, 8 referentes, 8 ejemplos de empoderamiento y esfuerzo que están cambiando el mundo.

Hoy quiero que disfrutes con ellas y sus perspectivas de la situación actual y de lo mucho que nos queda por hacer. Ellas son mi ejemplo.

Gracias a las 8 por acompañarme y apoyarme en todo lo que os pido. Sois luz.

¿Qué cosas han cambiado en el mercado laboral desde que vosotras entrásteis a formar parte de él?

Desde mi punto de vista ha habido muchos cambios a diferentes niveles y el mercado debe seguir evolucionando e innovando constantemente.

Frente a los futuros prediseñados del pasado, hoy tenemos mucho más protagonismo a la hora de crear nuestra carrera profesional, hay más espacio para que el talento y el esfuerzo sean visibles, para que todo el mundo pueda acceder a las oportunidades.

Cuando hace 11 años decidí ser autónoma mi madre se llevó las manos a la cabeza (y todavía lo hace). En mi caso fue por vocación totalmente, no existe una historia típica de conferencia motivacional porque no perdí ningún trabajo ni me vi obligada por las circunstancias. Simplemente quería crear mi trabajo ideal, aumentar mi capacidad de influencia en lo que hacía diariamente, decidir por mí misma (acertar y equivocarme) y conseguir un espacio que me permitiese aprender cada día de mi vida.  Ha habido épocas complicadas y aún así sigo teniendo claro que tomé la mejor  decisión porque marcó mi vida, descubrir tu vocación y tu para qué en el mundo lo cambia todo…

¿Qué cosas deben cambiar?

Deben cambiar en varios ámbitos y, entre ellos, mucho de lo que tiene que ver con el momento en el que te conviertes en mamá, no nos lo ponen nada fácil (ni nosotras mismas muchas veces lo hacemos poniéndonos un nivel de autoexigencia asfixiante).

En mi caso me encontré un embarazo múltiple de alto riesgo siendo autónoma, un reto con un gran impacto personal y profesional que me generó muchas situaciones y reflexiones. Lo más doloroso quizá fue descubrir la reacción de otras mujeres ante mi maternidad: querer dedicar tiempo a mis hijos era un paso atrás en carrera, presiones a seguir con un ritmo que no era el que yo había decidido seguir como si nada hubiera cambiado, juicios sobre mis decisiones o sobre mis prioridades, comentarios sobre cuestiones físicas…

Si las mujeres no nos apoyamos para seguir luchando no conseguiremos un mundo mejor a nuestro alrededor.

Una mujer referente…

Piedad Castellanos y Ami Bondía son para mí dos mujeres muy especiales y que siento muy cerca emocionalmente por su condición de mamás múltiples y emprendedoras y por la luz única y especial que desprenden.

¿Qué cosas han cambiado en el mercado laboral desde que vosotras entrásteis a formar parte de él?

Empecé a trabajar en el año 2005. Con 24 años. Sector construcción. 184 aspirantes a gruistas todos ellos hombres en un salón de actos esperan que mis dos compañeras y yo presentemos el curso, apliquemos unos test psicotécnicos y después tendremos una entrevista personal. No te voy a negar que no haya oído comentarios sobre mi cuerpo dichos en un tono de voz suficientemente alto como para que yo lo oyera. Aún ocupando un rol con más poder de decisión en ese momento sobre su futuro profesional. No te voy a negar que sólo fue uno de los 184, pero tampoco te voy a negar que me sirvió para cambiar mi forma de vestir durante los siguientes meses. Hasta que un día dije: ¡hasta aquí! Ellos son los que tienen un problema, no yo. Yo no me voy a esconder.Quiero pensar que a fecha de hoy ninguna persona tiene que escuchar opiniones sobre su cuerpo en un entorno laboral.

En una de las entrevistas de trabajo que realicé con 28 años para una empresa de orientación laboral me preguntaron abiertamente que cuándo tenía pensado quedarme embarazada.Quiero pensar que a ninguna mujer le preguntan ya esto en una entrevista de trabajo, sé que hay una ley que lo prohíbe, sé que hay muchos profesionales de la selección que lo tienen muy claro pero por desgracia también sé que aún sigue ocurriendo.

A lo largo de todas mis experiencias profesionales mis responsables inmediatamente superiores han sido mujeres. Tiene lógica, en una profesión mayoritariamente ocupada por perfiles de psicología, trabajado social, pedagogia, derecho en la que la gran mayoría son mujeres ¿verdad que también es normal que en la función directiva también hubiera una mayoría de mujeres ocupando esos puestos? Pues no, esto no se ha dado.

¿Qué cosas deben cambiar?

Llevo años trabajando en la función directiva, en concreto, acompañando a profesiones que ocupan esos puestos en sus procesos de transición profesional o trabajando en competencias relacionadas con el liderazgo, la comunicación o la marca personal. Mi porcentaje de clientes hombres frente al de mujeres sigue siendo aplastantemente masculino ¿motivos? Hay más hombres ocupando esos puestos. Debo decir que, tal vez, en los últimos años he notado una presencia mucho mayor de mujeres que apuestan por su desarrollo y por su visibilidad. Debo decir, que el trabajo de reconstrucción de autoestima, de cambio de creencias en cuanto a su capacidad para influir en cuánto al valor que aportan al mundo con su trabajo es mucho más alto.

Hay cambios, veo mujeres brillantes con ganas de tomar las riendas, con una capacidad increíble para hacer malabarismos y conciliar, apoyadas por hombres maravillosos.Veo hombres maravillosos que están en la misma línea, permíteme nombrarte a ti Alex por todo lo que estás haciendo por la diversidad, y permíteme que mencione de forma muy especial a mi querido colega y amigo Jonathan Escobar porque nadie mejor que él entiende que en esto de acabar con los estereotipos y prejuicios, tenemos que ir juntos; a mis queridos Enrique Cejudo (el hombre más feminista que conozco),  Rubén Montesinos (con su puesta en valor constante de la mujer) y Alberto Luque (que está haciendo un trabajo por la visibilidad de la mujer en el sector de la enfermería increíble).

Y esta es la idea por la que yo más fuerte apuesto, porque sigamos trabajando mujeres y hombres, hombres y mujeres juntos por amar la diversidad, por reconocer y valorar la diferencia y porque todos tengamos las mismas oportunidades, la misma consideración y el mismo amor.

Una mujer referente…

Me resulta muy complejo escoger sólo a una, son tantas las mujeres que me hacen disfrutar de su brillo, por el ejemplo e inspiración que suponen para mi,  me gustaría destacar a mi madre y a mi madrina, a las 7 mujerazas de este post, a Almudena Lobato (ejemplo de que se puede ser madre de tres hijos, tener una relación de pareja muy bonita, trabajar, ser emprendedora, empresaria, knowmad y de todo) y a Tamara Fernández (por todo lo anterior y además, por acercarme a una realidad de la mujer que yo no conozco, de la que a veces me siento muy lejana pero que está ahí, latente y doliente). Te agradezco profundamente tu paciencia para acercarme otras realidades y por tu misión en la vida de dotar de poder y brillo a las mujeres.

¿Qué cosas han cambiado en el mercado laboral desde que vosotras entrasteis a formar parte de él?

Si algo ha cambiado desde que me incorporé en el mercado laboral en el año 2001 ha sido nuestra actitud al posicionarnos en el mercado laboral. Ya no esperamos a que se nos reconozca, ya no queremos que se nos pida hacer algo para quedar luego en un segundo plano, ahora sabemos cuál es nuestro lugar y no pedimos permiso para ocuparlo ni esperamos a que se nos conceda. Sabemos lo que valemos, lo que podemos aportar y nos posicionamos sin remilgos y con orgullo. Ahora nos lo creemos, antes dejábamos que nos hiciesen dudar.

¿Qué cosas deben cambiar?

Estamos inmersas en un proceso de transformación muy profundo, a la vista está todas las iniciativas de mujeres para mujeres que han surgido en los últimos años. Debemos seguir trabajando en esa transformación de conciencia colectiva que nos permita a todos provocar cambios constructivos sin lucha de géneros con un fin de bienestar común. Debemos dejar de pensar que somos opuestos y empezar a tratarnos como iguales, empezando por nuestras relaciones más cercanas.

Una mujer referente…

Arancha Merino, divulgadora y mentora emocional, quien sabe cómo sacar lo mejor de las personas para que vivan felices y se sientan realizadas afrontando los obstáculos de la vida con serenidad y actitud de aprendizaje.

¿Qué cosas han cambiado en el mercado laboral desde que vosotras entrasteis a formar parte de él?

Cuando comencé a trabajar había poca ayuda al emprendimiento, es más, ser joven, mujer y querer montar tu propia empresa era visto casi como un acto de inconsciencia o de locura. Hoy en día es más fácil emprender que nunca, yo misma soy mentora de emprendedores, hay numerosas ayudas, aceleradoras, información, formación… Creo que emprender está dando alas a las mujeres para realizar sus propios proyectos y encontrar menos límites en su desarrollo profesional.

Respecto a las empresas observo que hay más conciencia de la importancia de las personas, de su bienestar y desarrollo, de establecer un liderazgo ético y con valores y que muy poco a poco, comienzan a tener más presencia las mujeres en puestos directivos.

¿Qué cosas deben cambiar?

Respecto a la conciliación familiar, muchas todavía. Se ha avanzado pero queda un largo camino aún para que muchas empresas no basen la productividad de sus empleados basándose en el presencialismo y no en la consecución de objetivos. Sería interesante que se incorporaran medidas como la flexibilidad horaria, el teletrabajo, la jornada continua, entre otras. Pienso que parte de que muchas mujeres aún tengan dificultades para acceder a determinados puestos de trabajo radica, en parte, a la falta de conciliación familiar, además de determinadas actitudes machistas en ocasiones, lo que también se refleja en la brecha salarial entre hombres y mujeres.

Considero que no se la da la importancia necesaria a la comunicación interna o al estilo de liderazgo de algunos mandos, sigue habiendo mucho secretismo, rumores de pasillo, desconfianza, silencios y jefes autocráticos que amargan la vida a más de una persona con su incapacidad para gestionar equipos de forma adecuada. Creo que la incorporación de la mujer a puestos de gestión y directivos puede facilitar cambios culturales en determinadas empresas que las hagan más competitivas.

Aunque se ha avanzado, pienso que es importante seguir en el camino de humanizar las organizaciones, dar más peso al desarrollo de las mal llamadas “habilidades blandas”, y poner de moda la ética profesional como valor de convivencia y de trabajo, donde no se discriminen a unas personas frente a otras por razón de ser mujer o cualquier otro motivo inaceptable como ser joven, tener una determinada orientación sexual, ser extranjero, de otra raza, tener una discapacidad, etc.

Una mujer referente…

¿Sólo una?. Qué difícil, tengo la suerte de tener muchas. Para mí una persona que sin duda es referente es Ana Belén Arcones, combina a la perfección inteligencia, humildad, esfuerzo, constancia y humanidad, además de ser una gran empresaria.

¿Qué cosas han cambiado en el mercado laboral desde que vosotras entrasteis a formar parte de él?

Mujeres y altos cargos:

Si miro atrás, en cualquiera de los trabajos que he tenido desde que empecé con 18 años mi vida laboral, ya sea un videoclub, perfumerías, promotores de stands, ventas, telemarketing o consultoría, en el puesto más alto siempre estaba un hombre. Las mujeres ocupábamos puestos intermedios, nunca altos cargos. Cuando me fui a vivir a Perú en 2007 por motivos profesonales era muy habitual que la única mujer en algunas reuniones con entidades colaboradoras fuera yo y recuerdo la sensación que me quedaba de que las cosas tenían que cambiar. Y sí, poco a poco estamos cambiando la realidad laboral y rompiendo estereotipos.

Hijos:

He podido comprobar que con el paso del tiempo se ha ido normalizando el hecho de que las mujeres que trabajamos hablemos abiertamente de nuestros hijos, de nuestros pequeños o grandes retos diarios como madres y de los juegos malabares que nos toca hacer para poder conciliar. Antes estas conversaciones se ocultaban, quizás porque se percibían como una debilidad y no queríamos que se nos viera menos capaces que un hombre o menos centradas en los objetivos profesionales. Por suerte, ahora podemos charlar abiertamente de todo esto en nuestros ámbitos laborales.

¿Qué cosas deben cambiar?

Conciliación:

Debe cambiar y aún queda mucho por mejorar todo lo relacionado con la conciliación. Me preocupa mucho cuando una mujer joven que empieza a hacer carrera en alguna multinacional me dice que se está pensando lo de ser madre porque serlo le penalizaría en su trayectoria profesional ¿Qué estamos haciendo o qué estamos permitiendo que se haga? Es perfectamente posible y legítimo ser una excelente madre y a la vez una excelente profesional. ¿Quién lo duda aún?

Liderazgo y género:

Es cierto que cada vez es más habitual ver a mujeres en altos cargos. Pero por lo general esto ocurre en ámbitos que refuerzan el estereotipo de lo que se espera del liderazgo en una mujer, como aquellos más relacionados con aspectos emocionales y con el desarrollo de la empatía. En otro tipo de puestos tradicionalmente ocupados por hombres sabemos que, para sostener su autoridad, la mujer que haya llegado a ellos seguramente ha tenido que asumir actitudes y estrategias similares a las de sus compañeros. A día de hoy, aún se sienten las restricciones y estereotipos de género en el mundo laboral.

Aún tenemos una asignatura pendiente y es darnos cuenta y asumir que no hay una única manera de liderar. Desde esta mirada, debemos ser consciente de que estamos perdiendo toda la riqueza que aporta la diversidad, incluida la cuestión de género, y saber que ahora mismo es la mejor apuesta que podemos hacer en los equipos de trabajo.

Una mujer referente…

Lyssa Adkins

¿Qué cosas han cambiado en el mercado laboral desde que vosotras entrásteis a formar parte de él?

En mi caso la atención y la importancia que le damos a las personas. Es un valor creciente elegir apostar por su desarrollo y como eje central del crecimiento organizacional.

¿Qué cosas deben cambiar?

Todavia muchas cosas. En la linea de lo anterior, seguir apostando mucho más por las personas, su desarrollo, crecimiento y optimización de talentos. Que las personas también apuesten por si mismas y den un paso adelante en la gestión de su propia carrera profesional. Y el mejor cambio es seguir cambiando siempre.

Una mujer referente…

Estoy rodeada de mujeres referentes. Cada una en lo suyo.

Mi prima, Paqui Fernandez, como ejemplo de fuerza y resiliencia. Mi madre, como ejemplo de constancia y entrega. Mis chicas, Eva Collado, Sonia y Carmen, como ejemplo de apostar por una misma y crecer profesionalmente sin limites. Y una mujer que ha llegado a mi vida por ser lectora de mis libros, desde la otra parte del mundo, que me tiene enamorada: Pamela, creadora de Mentadays, por apostar por sus sueños y creer en ellos. A veces tenemos que dar grandes giros en nuestro camino para ser fiel a nuestros sueños, y ella es un ejemplo de ello. Gracias tambien  a todas las que no he nombrado pero me llenáis de fuerza y amor.

¿Qué cosas han cambiado en el mercado laboral desde que vosotras entrásteis a formar parte de él?

Todo, ha cambiado absolutamente todo y así lo explico en mi nuevo libro:

El mundo cambia ¿Y Tú?:

“Nos enseñaron a poner antes la seguridad en el trabajo que nuestra propia felicidad y realización. Nos contaron que estar toda una vida laboral en una misma empresa significaba que te querían, apreciaban y ponían en valor, que te convertías en alguien comprometido y que eras valioso. Nos enseñaron que cuando un trabajo estaba cerquita de casa y nos daba para pagar las facturas ya lo teníamos todo. Nos enseñaron que la mejor opción era optar a un puesto funcionarial para asegurar el futuro y vivir tranquilos y sin preocupaciones.

Y debo decirte que… nos enseñaron mal, porque en esta nueva era esto ya no es posible.

Ya nadie te va a regalar un reloj o un pin para celebrar tus veinte años dentro de una misma empresa, porque difícilmente te mantendrás tanto tiempo en un mismo proyecto.

Antes, cuando se buscaba a un profesional y se recibían los curriculums vitae se tenían en cuenta y se valoraban factores que hoy se convierten en un arma arrojadiza.

Por ejemplo si el candidato/a había estado en varios trabajos se sobreentendía que era alguien volátil y poco fiable “este no aguanta en ningún sitio el tiempo suficiente, algo tendrá” y eras descartado.

Hoy, un candidato/a que sólo ha estado años y años en una misma empresa es interpretado de una forma muy diferente… Lo que viene a la mente del seleccionador es “Madre mía veinte en el mismo lugar y haciendo lo mismo, que candidato más acomodado y que falta de necesidad de evolucionar en su carrera…”

¿Qué cosas deben cambiar?

Como profesionales: Nace una nueva necesidad, la de pensar que nuestra carrera debe pasar de ser una carrera lineal  y única, a una carrera líquida. Surfeamos en una nueva ola de una sociedad líquida siempre cambiante y cada vez más imprevisible.

Que no podemos quedarnos con una única disciplina, que tenemos que adoptar otras para poder realizar nuestro trabajo porque lo que sabemos hoy, nuestras destrezas y competencias actuales ya no serán suficientes mañana.

Hemos de cambiar la forma en que vemos nuestro futuro laboral y profesional, mantenernos en fase beta permanente, ser plenamente conscientes de que lo que sabemos hoy no será suficiente mañana lo que supone tomar las riendas de nuestro autoaprendizaje, adquirir competencias digitales,  ser capaces de barajar otras formas contractuales, diseñar nuestros entornos personales de aprendizaje y aprender a hacer una curación excelente de los contenidos de internet para estar actualizados/as profesionalmente.

Ya no hay excusas para no saber…

Como empresas: Apostar por entornos felices, saludables y conciliadores y por crear productos que mejoren el mundo.

Entender de una vez por todas que el talento no entiende ni de edad, ni de sexo ni de religión, y que quien pone estos sesgos se lo está perdiendo (ni lo merece) y que al talento no se le “retiene” sino que se le enamora por proyecto, por un buen clima, y por pagar el precio justo que merece y por darle posibilidades de desarrollo y crecimiento

Entender que estamos en el mundo de la transparencia, la comunicación, la conversación social y que nunca ha sido más necesario que ahora el poner el talento único al servicio de la inteligencia colectiva y eso pasa por dejar a un lado organigramas y jerarquías y apostar por la transversabilidad.

Entender que la transformación digital no va de comprar herramientas o hacer una app si no de la capacidad que tengan para gestionar el cambio y formar a su gente (que son las que tienen el conocimiento) para que los nuevos procesos se lleve al éxito.

Una mujer referente…

Mi reconocimiento es para esa mujer anónima que lucha a diario por mejorar su mundo y su propia felicidad.

Aquella que lucha por su familia, por su trabajo y por ella.

A la que es capaz de avanzar contra viento y marea haciendo del cambio no un problema sino una oportunidad.

A la que es capaz de reinventarse tantas veces como sea necesario.

A la que se mantiene fiel a sus principios y valores y los antepone a cualquier decisión.

A la que se dice a si misma en todo momento ¡vamos, yo puedo!!

Excepto nacer mujer, durante toda mi vida he elegido, ser o no ser, estar o no estar, hacer o no hacer, querer o no querer, siempre he sido una persona práctica y no me ha gustado dejar nada en manos del destino o del azar, así que he preferido poner cada pieza del puzle de mi vida yo misma, cuando he creído y dónde he creído oportuno.

La decisión de ser madre, fue una decisión meditada, era un proyecto de futuro que siempre tuve claro que quería vivir, me hacía especial ilusión saborear el rol de madre, así que durante nueve meses me preparé para ello, devoré información, bucee en lo más profundó de internet porque anhelaba saberlo todo, como si la maternidad consistiese sólo en teoría.

Pregunté hasta la saciedad, también a mi entorno, ese que ya había vivido la maternidad. Y me hablaron de nuevas experiencias, de olor a colonia de bebé, de adaptación, de pañales y chupes, de besos y caricias, de rosa y de celeste, de noches sin dormir y días de ojeras, pero nadie me habló de mí, nadie me contó cómo dejaría de ser YO, como desde ese mismo día perdería mi identidad y emergería una mujer totalmente diferente.

Otra mujer y otra profesional.

Me sentía culpable por querer trabajar, me encanta mi trabajo, así que cuando mi hija cumplió 16 semanas me incorporé a la oficina, ese día me sentí como una delincuente y una mala madre, me saqué la leche y se la entregue a la seño junto a mi hija envuelta en una mantita rosa, triste, pero aliviada por volver a hacer aquello que me daba la vida (qué mezcla de sentimientos encontrados!).

Y desde entonces ya nada volvería a ser igual, en la empresa me miraban raro por no querer reducir más de 6 horas semanales, pero luego me ponían mala cara cuando llegaba tarde por llevar a mi hija al pediatra, solicité varias veces que me subieran el sueldo, pero con la excusa de que no estaba a jornada completa y ‘no rendía’ como otros compañeros nunca se hizo efectiva esa subida. Mis días de vacaciones y mis puentes eran para estar con mi hija porque no había guarde o cole, más tarde me bajaron las horas de contrato alegando la sombra de la crisis, mientras que otros compañeros seguían con su horario como siempre.

¿Y todavía hay personas que se preguntan qué si soy feminista? Sí, sólo si eso significa pedir ser igual que otros con independencia de su género, sí, si eso significa que mi hija pueda tener las mismas oportunidades que sus amigos o sus primos, sí, si mi sueldo es acorde a mi propuesta de valor, sí, si me van a respetar cuando diga NO, sin cuestionar el largo de mi falda o los gintonic que esa noche me haya bebido.

No me gustaría celebrar este 8 de marzo, de verdad que no, eso significaría que todos somos iguales, pero lo haré mientras una mujer no pueda hacer o tener lo mismo que un hombre, mientras que otras tengan que renunciar a su desarrollo profesional por ser madres, o viceversa, porque hasta que no decides formar una familia, ‘dicen que tod@s somos iguales’ y es ahí, verdaderamente cuando para parte de la sociedad y para algunas empresas, dejamos de ser válidas profesionalmente, lo peor de todo ésto, es que esa brecha y esas diferencias las arrastramos hasta nuestra jubilación, y definitivamente, no quiero un mundo así, ni para mi, ni para mi hija, ni para mis amigas o mis colegas.

Porque yo sueño con un mundo de oportunidades, oportunidades para todos.

Firmado: Una mujer cualquiera…

 

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Regresa @IdeasenFemenino

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Si, si, lo has leído bien. El próximo 15 de marzo a partir de las 18.30h regresa Ideas en Femenino. Tras casi dos años y medio desde la última edición, este próximo jueves podremos disfrutar de la que será la edición 14 de este evento único.

2 años y medio que han servido para que Charo y Julia pudieran trabajar en el libro [in]visibles, en el que se recogen las historias de 35 heroínas invisibles que ya han pasado por #IeF y de las que sin duda hemos podido aprender mucho. Historias de mujeres que cambian el mundo. Historia de #HeroinasInvisibles que con su esfuerzo y sacrificio están consiguiendo hacer cosas casi imposibles.

En esta edición contamos con tres mujeres que tienen en común el mundo de la empresa, sector del que provienen todas ellas y que analizaremos desde la perspectiva femenina. Ellas son:

Martina Pineda

Verónica Salgado

Setareh Mohregi

Sin duda un regreso a lo grande, con tres mujeres de fuerza y con historias fascinantes que estoy seguro serán capaces de trasnmitirnos en esta inauguración de temporada.

El lugar elegido será una vez más la Biblioteca del Hotel Vincci Selección Posada del Patio, el que fuera hogar y refugio de las 13 ediciones anteriores y que tanta maga ayuda a crear. Si aún no tienes tu entrada puedes obtenerla en el siguiente enlace:

https://www.eventbrite.es/e/entradas-ideas-en-femenino-43892380291

 

[in]visibles

[in]visibles

Pequeñas grandes historias que están cambiando el mundo

Lo imposible solo tarda un poco más. Esta cita que marca mi vida desde hace ya algunos años, me viene como anillo al dedo para contaros una de las noticias que han ayudado a convertir este 2017 en el mejor año de mi vida. Además de por mis proyectos personales y profesionales, porque disfruto y me emociono cuando “mi gente” alcanza metas, supera obstáculos o simplemente cumple sus sueños.

Y esto es lo que va a suceder el próximo 24 de noviembre, cuando mis queridas Charo Moreno y Julia Crespo (en co-autoría con Ángela Paloma Martín) publiquen [in]visibles, el libro con las historias de 35 de las 41 mujeres que han sido protagonistas en las 13 ediciones de Ideas en Femenino. Las tres son ejemplos de talento, esfuerzo, superación y pasión por lo que hacen, como lo han demostrado con este libro que ve la luz en pocos días y que no es más que el resultado de luchar por “imposibles”.

Mi vinculación con este proyecto (que os confieso me robó el corazón desde que lo conocí) nace en 2015, cuando me uno al equipo de Ideas en Femenino y co-presento con Charo Moreno las 3 ediciones que llevamos a cabo en ese año. Para esta ocasión tan especial me pidieron escribir el epílogo, dejando de esta manera un poco de mi en un libro que pone en valor el talento en femenino a través de las pequeñas grandes historias de nuestras heroínas in-visibles que están cambiando el mundo. Sin duda, una experiencia única y por la que siempre estaré eternamente agradecido a estas dos grandes mujeres #Ellameinspira 🙂

Si estás en Málaga el próximo 24 de noviembre nos encantará compartir contigo la presentación de [in]visibles y si no te es posible, puedes seguirnos a través de las redes sociales, donde os iremos contando todo lo que suceda.

Por supuesto, si quieres hacerte con el libro te dejo el enlace a la web de Ideas en Femenino donde ya puedes hacerte con uno, dos o 1000 ejemplares. Un regalo único para poner en valor el talento en femenino.

http://ideasenfemenino.com/libro/

24 historias en clave de mujer

Lo prometido es deuda. Hace algunas semanas os comentaba que Cuestión de #talento volvía con nuevos invitados y sorpresas en su formato. Tras un primer ciclo donde hemos tenido la suerte de contar con la experiencia de 24 maravillosas mujeres, la sección de mi blog dedicada a entrevistar a profesionales referentes en su sector de actividad que destacan por su implicación, buen hacer y carisma en las redes sociales, regresa con nuevo ciclo. En esta ocasión dedicado a grandes hombres que aportan e importan y de los que aprendemos día a día.

Y para despedirme que mejor manera que dando las gracias a este maravilloso grupo de mujeres que han  permitido que mi blog pasara de ser un sueño a una bendita realidad. Gracias Laura, Eva, Sonia, Emma, Noemí, Sonia, Jane, Julia, Carmen, Belén, María Luisa, Marta, Alicia, Charo, Belén, Mercè, Keka, Xisela, Elena G., Isabel, Raquel, Paula, Elena A. y María José.

2009

El próximo domingo 2 de octubre tendremos a un invitado muy especial.

¡¡¡Te esperamos!!!

Cuestión de #talento con @mariajosebayo

Cuestión de #talento con @mariajosebayo

Conocí a María José hace aproximadamente un año a través del maravilloso mundo de las redes sociales. Desde el primer momento me cautivó el trabajo que realiza y la pasión, dedicación y esfuerzo que le pone a todo lo que hace. Esfuerzo que se ha visto recompensado este año, siendo elegida como una de las Top 100 Mujeres Líderes en España dentro de la categoría de ‘Pensadoras y expertas’. Un reconocimiento más que merecido a un trabajo diario de calidad y compromiso con la sociedad.

Os dejo con sus palabras que ponen el broche de oro a este primer ciclo de 24 entrevistas que han protagonizado Cuestión de #talento.

1. Defínete en sólo tres palabras.

¡Se me ocurren mil palabras! Resulta muy difícil reducirme a tres. No obstante, algunas de las que más se pueden asociar conmigo quizá sean: empática, intuitiva y luchadora.

2. ¿Cómo está siendo este 2016?

Excelente en el aspecto profesional. Disfruto mucho de mi trabajo y exprimo el tiempo libre para aprovecharlo al máximo. He vivido experiencias muy hermosas, como mi elección como una de las expertas dentro de las Top 100 Mujeres Líderes de España. Con respecto al personal, trato de acostumbrarme a convivir con la ausencia de alguien que ha sido muy importante para mí y que falleció recientemente, mi padre. Pienso que mi felicidad es el mejor homenaje que puedo hacerle y la mejor manera de recordarlo

3. ¿Por qué lo cambiarías todo?

A priori por nada en concreto. Simplemente porque quiera y considere que es lo mejor para mí o para mis seres queridos.

4. ¿Cuál sería la banda sonora de tu vida?

Tan diversa que resultaría inclasificable. En los años en el instituto y en la universidad estaba marcada, sobre todo, por Nirvana y U2, más tarde también de forma especial por Coldplay y The Strokes.

5. ¿Con qué película te sientes identificada?

Me encanta el cine. Siempre digo que nos permite vivir otras vidas a través de las experiencias de otras personas. Eso es lo que trato de hacer al ver una película, dejarme llevar, identificarme con los personajes para disfrutar al máximo la experiencia. Hay algunas que lo consiguen de forma magistral y casi sin artificios. Recuerdo ahora, por ejemplo, la trilogía ‘Before’ de Linklater.

6. ¿Un libro que siempre te acompaña?

Pienso que me marcó el hecho de que la primera biografía que leí en mi vida, cuando aún era una niña, fuera la de Marie Curie. En un sentido metafórico, de algún modo, me acompaña como referente.

Suelo llevar conmigo un libro que me aporte nuevos conocimientos sobre alguna de las materias en las que trato de mantener una formación continua y otro que leo por puro placer. Entre los primeros me encanta uno sobre cómo surgen las tendencias titulado ‘The tipping point’, de Malcolm Gladwell, y entre los segundos, disfruto especialmente con la poesía, en concreto con los poetas franceses del Siglo XIX, así como con Mario Benedetti, Octavio Paz, Juan Ramón Jiménez y José Ángel Valente.

7. ¿Quién está siempre que le necesitas?

Mi madre.

8. Momento que ha marcado tu vida.

A menudo tengo un concepto tan romántico de la vida que siento que a cada paso algo la ha marcado (risas).

9. Si tuvieras que comenzar de nuevo, ¿qué no repetirías de tu vida?

El hecho de que ahora sea una mujer más completa, más consciente de mis fortalezas, de mis valores y también de mis debilidades, se debe en gran medida a que en muchas ocasiones me equivoqué y supe aprender de ello. Por esta razón, no cambiaría nada.

10. Un lugar al que siempre vuelves.

A un rinconcito de playa, en Huelva, para reencontrarme con el mar. Pienso que encierra todas las respuestas.

11. ¿A quién te hubiera gustado conocer?

Hay muchísimos personajes históricos que me parecen interesantísimos y a quienes me habría gustado conocer e incluso entrevistarlos como periodista. Hemos estudiado sobre todo a los hombres, mientras mujeres muy brillantes permanecían en el ostracismo. Sin ir muy lejos atrás en la Historia, entre ellas citaría a María Zambrano, y entre ellos a Vicente Ferrer. Con este último coincidí en un acto, pero solo tuve la oportunidad de intercambiar unas palabras. Me encantaría haberlo conocido e incluso haber colaborado con él en India. Me impresionó la serenidad inmensa que transmitía con su sonrisa.

12. Ese momento especial del día por el que todo merece la pena.

Cuando me levanto muy temprano, mucho antes del amanecer, y todo está envuelto por el silencio. Me tomo mi primer café mientras leo la prensa, escribo, paseo con mis perros y luego salgo a correr.

13. ¿1.0 o 2.0? 

Trato de estar al día e incluso anticiparme a los cambios mediante la investigación de tendencias. Por ello cuando apareció aposté por la web 2.0 y me convertí en defensora de conceptos asociados a ella. Ahora exploro la siguiente fase a través de avances como la web semántica y todas las aplicaciones del Big Data.

14. ¿Qué echas en falta en el mundo 2.0?

Creo que sobran falsos gurús y en cambio sería preciso que existiera más conocimiento, más información y más comunicación de valores.

15. ¿Facebook o Twitter?

Me gustan ambas plataformas y doy una utilidad distinta a cada una, al igual que a LinkedIn, Youtube, Pinterest, Instagram, Tumblr…

16. Un blog que te hace sentir bien.

Leo muchos y aprendo muchísimo así. Me hace sentir bien descubrir a través de ellos y conozco a tantos blogueros y a tantas blogueras que no me gustaría citar uno solo. También me hace sentir bien compartir mi experiencia profesional y mis conocimientos con el mundo a través del mío (www.mariajosebayo.com).

17. ¿A qué twittero recomendarías y por qué?

Depende de los temas que nos interesen. En Comunicación Política, por ejemplo, a @antonigr (Antoni Gutiérrez-Rubí), que, en mi opinión, es un referente; en Marketing, a toda la comunidad de #MarketerosNocturnos; a @LasTop100, por su labor para hacer visible el talento femenino; a @fundacionava para estar al tanto de las novedades en el sector audiovisual… Disculpa, me has pedido uno y si sigo te cito a medio Twitter, jaja.

18. Has sido elegida como una de las Top 100 Mujeres Líderes de España. Sin duda es el reconocimiento al trabajo, esfuerzo y dedicación que plasmas en todo lo que haces. ¿Crees que en este país se reconoce el trabajo de la mujer? ¿Existe aún un machismo encubierto que impide brillar a tantas y tantas grandes mujeres que se dejan la piel cada día en las distintas facetas de su vida? 

Hay grandes dosis de machismo encubierto, como bien dices, que mantienen elevadas barreras invisibles que impiden a la mujer, en general, coliderar cambios necesarios en nuestra sociedad mediante el acceso a puestos de responsabilidad o simplemente convivir en condiciones de igualdad respecto a los hombres. Tenemos que derribar entre todos y todas esos muros, porque, al fin y al cabo, una sociedad más justa e igualitaria será más habitable. Estoy segura de ello. Asimismo, existe también un machismo explícito que me parece intolerable y frente al cual hombres y mujeres comprometidos con la igualdad real debemos elevar siempre nuestras voces.

19. En apenas 7 años el mundo ha evolucionado más que en los últimos 100. ¿Qué ha cambiado, qué no ha cambiado y qué te gustaría que cambiara?

Efectivamente, los cambios se están produciendo a un ritmo tan vertiginoso y son tan transformadores que cuesta asimilarlos y encontrar respuestas adecuadas para ellos. Por eso propugno la importancia de la investigación de tendencias a través del coolhunting, porque nos da instrumentos para anticiparnos.

En el ámbito tecnológico los cambios que se han producido son muy destacables y se avecinan otros importantísimos que van a modificar sustancialmente la relación cotidiana del ser humano con la tecnología. Me refiero al desarrollo del Internet de las Cosas y las aplicaciones del Big Data.

Con respecto a la Comunicación, que es mi especialidad, la evolución ha sido también enorme. La transparencia, la horizontalidad, la conversación global, la escucha activa, la gestión de la marca personal… son conceptos que han cambiado la manera de comunicar de individuos, instituciones, empresas y organizaciones en general. Algo muy destacado es que hemos pasado de la idea de que “la información es poder” a otra en la que lo que adquiere mayor peso es compartir.

En estos años la crisis económica ha estado acompañada también de cambios sociales cuya dimensión quizá no seamos capaces de medir aún por la falta de perspectiva histórica. En este período se han tambaleado muchos de los paradigmas con los que crecimos personas de generaciones como la mía, al tiempo que se ha ido produciendo una reformulación de valores.

La enseñanza de esta crisis ha llevado, por ejemplo, a que adquieran relevancia empresas de impacto social positivo o que mantengan un firme compromiso con la responsabilidad social. No obstante, se han agravado problemas de nuestra sociedad, como la brecha entre ricos y pobres. Para no volver a cometer los mismos errores y avanzar hacia una sociedad más justa e igualitaria, esas lecciones deben perpetuarse, no convertirse en algo efímero. Igualmente, debemos evitar esa peligrosa tendencia hacia posiciones extremas que se está observando después de la situación que hemos vivido. Eso debe lograrse, en mi opinión, a través, fundamentalmente, de una correcta comunicación de valores y de una educación orientada hacia valores.

20. Este espacio nace para dar a conocer todo el talento que hay en nuestro país. Danos un ejemplo de empresa, emprendedor y persona anónima que esté luchando para conseguir su sueño y quieras que todos conozcamos. 

Me gustaría que conocierais, por ejemplo, Cambiar para Crecer. Es una empresa creada por Lola Pelayo, consultora de Comunicación y Responsabilidad Social, además de coach. Con esta profesional tuve la fortuna de llevar a cabo una de las experiencias más enriquecedoras de mi vida, la campaña ‘Huelva es solidaria’, destinada a que todos los niños y niñas de la ciudad en la que vivo de familias en situaciones con graves dificultades pudieran disfrutar de juguetes en Navidad.

Por otro lado, para mí es un referente como emprendedor Jesús de la Corte, consultor internacional y CEO de Management and Research, que desarrolla un trabajo muy destacado, especialmente en América Latina.

Finalmente, citaría a todas y cada una de las personas anónimas que dedican parte de su tiempo a tareas de voluntariado para hacer de este mundo un espacio mejor. Una de ellas es mi hermana pequeña, que fundó junto a otros jóvenes y actualmente preside la Asociación Protectora de Animales NALA, con la que colaboro. Hacen una labor magnífica con muchísimo esfuerzo.

Imagen de Remedios Malvárez

Cuestión de #talento con @elenaarnaiz

el-blog-de-elena-arnaiz-fbHoy nos visita en Cuestión de #talento nuestra querida amiga y compañera Elena Arnaiz.

Elena es un apasionada de las personas y así lo demuestra cada día a través del gran trabajo que desarrolla no solo a través de su blog y redes sociales, sino también en el mundo 1.0, donde las cosas suceden.

Os dejo con una entrevista a corazón abierto, donde Elena nos descubre un poquito más de ella y donde podréis conocer a una Elena cercana, tremendamente comprometida y con las ideas muy claras.

Gracias Elena por visitar mi casa digital, es un placer seguir desarrollando esta sección con grandes mujeres que tanto tienen que aportar.

  1. Defínete en sólo tres palabras.

Alegre, directa y tenaz. 

  1. ¿Cómo está siendo este 2016?

Pues llevamos poco tiempo, pero está siendo muy intenso. Proyectos que me dan mucho vértigo tanto en lo profesional como en lo personal pero que me hacen sentir muy viva. Ya os iré contando resultados 😉

  1. ¿Por qué lo cambiarías todo?

Mi reino por la salud de las personas que quiero. Sólo por eso cambiaría todo.

  1. ¿Cuál sería la banda sonora de tu vida?

Habría si o si una canción de Manolo García, de Queen, de U2, de Vetusta Morla y de Izal. Michael Bublé y el Sr. Sinatra amenizarían los momentos más tranquilos. Bon Jovi y toda la música española de los 80 para cuando me suelto la melena. Mi lado más macarra sale a relucir con Fito pero es que también me deja en el sitio Pavarotti. Diversa como puedes ver 😉

  1. ¿Con qué película te sientes identificada?

La vida es bella. Por lo que me remueve por dentro cada vez que la veo. Por lo mucho que me gustaría enfrentarme a los reversos de la vida con la actitud de Roberto Benigni en esa obra. Porque es de una sensibilidad y dureza extremas acompañada del para mi, imprescindible, sentido del humor. Y porque pese a todo y pese a la situación en la que se desenvuelve la trama es un canto a la vida y a la bondad del ser humano. Me quedo con eso.

  1. ¿Un libro que siempre te acompaña?

Vuelvo una y otra vez a mi manoseado y lleno de apuntes y lápiz “El hombre en busca de sentido” de Viktor Frankl. Me cambió la forma de entender las cosas en segundo curso de Psicología. Estando en la biblioteca en una hora de esas en las que no hay mucho que hacer, decidí cogerlo para echarle un ojo siguiendo un criterio del que no me siento muy orgullosa (era el más pequeñito). Lo devoré. Y luego lo leí millones de veces más parándome en los detalles. Lo disfruto.

  1. ¿Quién esta siempre que le necesitas?

Soy muy afortunada, mi familia está siempre. Y de una forma increíblemente generosa. Son lo mejor que tengo.

  1. Momento que ha marcado tu vida

Los momentos que más me han marcado vienen siempre acompañados del hecho de descubrir personas maravillosas que de una manera u otra han cambiado (y mejorado) mi vida.

En cuanto a los negativos, afortunadamente, no tengo grandes historias de superación que contar ni he escapado de la luz aún. En lo profesional un despido en una situación económica nefasta me sitúo un poco en el abismo. Estoy muy agradecida a ese momento porque me dio la oportunidad de realizar un proceso de revolución que de otra manera jamás hubiera hecho. De cada momento duro que he vivido, he sabido siempre darle la vuelta en positivo. Y me ha dado mucha fuerza y mucha seguridad en mi misma. No tengo miedo, se que siempre seré capaz de volver a recuperar el vuelo.

  1. Si tuvieras que comenzar de nuevo, ¿qué no repetirías de tu vida?

Absolutamente nada. Lo que he hecho, hecho está. Y, o bien, lo he disfrutado o bien me ha servido para aprender a levantarme. Y con respecto a las cosas que no me gustan, trabajo y me esfuerzo para cambiarlas.

  1. Un lugar al que siempre vuelves.

A mi pueblo. Al olor de mi casa, de la cocina de mi madre. A mis padres. A la Navidad. A mis amigos de toda la vida y todo lo que tenga que ver con mi infancia. Me llena de paz. 

  1. ¿A quién te hubiera gustado conocer?

A la madre Teresa de Calcuta. Con diferencia. Por toda ella, por tratar de absorber un mínimo de sus valores y de su estilo de vida. Por su actitud con las otros, por su compromiso. Personas como ella, merecen toda mi admiración. A Sócrates, a Viktor Frankl y a Bon Jovi (a éste todavía estoy a tiempo) 

  1. Ese momento especial del día por el que todo merece la pena.

Los 5 minutos justo antes de dormirme (y es una pena que caiga fulminada, porque realmente los disfruto). Me siento muy afortunada. 

  1. ¿1.0 o 2.0?

¿Cuál es la diferencia? El 2.0 me está dando la oportunidad de conocer a tantas personas en el 1.0 que compensa con creces todas las desventajas que se le puedan achacar. Para mi forman parte de un continuum que, hoy por hoy, ya no tiene sentido separar. El 2.0, por fortuna, jamás sustituirá el 1.0, pero ¿cómo negarme a él si me permite ampliar y alargar mi 1.0 más allá del espacio y el tiempo? En definitiva, creo en las relaciones entre personas por encima del medio que se utilice para iniciarlas y para hacerlas crecer. 

  1. ¿Qué echas en falta en el mundo 2.0?

Exactamente lo mismo que en el 1.0. Echo de menos educación, saber estar, bondad. Me sobra que se dicte sentencia de forma tan irrevocable ante opiniones diferentes o menos habituales. Echo de menos consecuencias más severas para aquellos cobardes que se escuden en el supuesto anonimato para liberar su envidia y sus inseguridades con el único fin de hacer daño. 

  1. ¿Facebook o Twitter?

Twitter sin ninguna duda. Me encanta por su velocidad, por lo mucho que me sorprende y por lo mucho que aprendo con esta red. También tengo que reconocer que la parte más social y más humana de las interacciones que hago en facebook me encanta.

  1. Un blog que te hace sentir bien.

¿Vale decir el mío? Jajaja En realidad, me hace sentir francamente bien. Disfruto mucho con cada comentario nuevo, con cada publicación, y sobre todo, pensando en temas que puedan resultar de interés a las personas que me leen.

Ahora en serio, tengo que mencionar sin duda un blog que me inspira y me emociona una y otra vez. Gracias Merce Roura por tu generosidad y por regalarnos pedacitos de tu talento en La Rebelión de las Palabras. El blog y la forma de pensar de David Criado (Vorpalina) me fascina. Y Andrés Ortega (Sobre Personas y Organizaciones) me parece, simplemente, un crack. Y, uno más, Pablo Arribas y su Universo de lo Sencillo. ¡No os los perdáis!

  1. ¿A qué twittero recomendarías y por qué?

¡A la reina! A la que siempre recomiendo seguir seas de la disciplina que seas, porque siempre hay algo que aprender de ella. A @evacolladoduran.

  1. En apenas 7 años el mundo ha evolucionado más que en los últimos 100. ¿Qué ha cambiado, qué no ha cambiado y qué te gustaría que cambiara?

Ha cambiado todo y de una forma que da vértigo. Ha ido más rápido que la capacidad de adaptación de la mayoría de las personas. Este tema me preocupa: las personas inflexibles, ancladas en inmóviles y limitantes creencias, a las que no les apasiona vivir en la incertidumbre, las que tienen miedo al cambio, lo tienen realmente complicado. Debemos trabajar en desarrollar personas que sean capaces de adaptarse con éxito a estas circunstancias.

Más humanidad, más respeto, más pensar en el bien común y no en nuestros intereses individuales. Menos radicalismo, más centrar el foco en lo importante: en las personas y en que durante el tiempo que estemos compartiendo espacio estemos bien. Más sonrisas. Eso es lo que me gustaría que cambiara.

  1. ¿El talento nace o se hace? ¿Todos tenemos talento?

Nacemos con un determinado talento, pero con esto no es suficiente. Sin motivación y sin ganas no sirve para nada. Sin llevarlo a la vida real, sin pasar a la acción no sirve de nada. Lo explica infinitamente mejor que yo José Antonio Marina en su Inteligencia Fracasada y en La Educación del Talento. Me quedo y recomiendo el marco conceptual que Marina nos propone para entender y potenciar el talento. Siento mucha admiración por la obra de este hombre, pasará a la historia.

  1. Honoré de Balzac decía que no existe gran talento sin gran voluntad, ¿cuál es tu punto de vista?

Pues lo comparto plenamente. Sin el esfuerzo, la capacidad de sacrificio, las horas y horas de entrenamiento, la resistencia y su inteligencia emocional, Nadal no sería quien es. Nos empeñamos y esforzamos en mejorar aquello en lo que no somos brillantes. Pienso en que una clave de éxito es poner nuestro foco en aquello que hacemos bien, en nuestro potencial y esforzarnos para fomentarlo.

  1. Apostar por las personas y el talento de cada uno de ellas es apostar por el futuro de las organizaciones. ¿Cuáles crees qué son las nuevas tendencias en la gestión de personas? Y por otro lado ¿Cuáles crees que son los grandes errores que se están cometiendo en la gestión de personas?

Creo que afortunadamente las tendencias en la gestión de personas pasan por otorgar la importancia fundamental que éstas tienen en la organización. Esta visión humanista de liderar el talento poco a poco se tendrá que ir imponiendo porque es inconcebible seguir haciéndolo en otras líneas. También creo que desde los departamentos de gestión de personas estamos entendiendo que necesitamos ser más transparentes en nuestra relación con los candidatos. Las estrategias de employer branding y de atracción de talento están reportando mucho beneficio en esta línea. La integración de la tecnología y el análisis de datos como herramienta clave en la gestión de personas me parece otro factor a destacar.

Los grandes errores que estamos cometiendo se resumen básicamente en seguir hablando pero no llegar a ejecutarlo. Ese es el principal problema. Seguimos inventando mil excusas y mil dificultades para ponerlo en práctica. Y eso sólo responde a la reticencia al cambio y al miedo a dejar de hacer las cosas como toda la vida se hicieron. Las organizaciones capaces de innovar y apostar por el cambio en su gestión de personas van muchos pasos por delante del resto.

  1. Este espacio nace para dar a conocer todo el talento que hay en nuestro país. Danos un ejemplo de empresa, emprendedor y persona anónima que este luchando para conseguir su sueño y quieras que todos conozcamos.

Lo tengo fácil, tengo suerte de formar parte y de trabajar día a día con proyectos pero sobre todo con personas que cada día ponen en práctica su talento en beneficio de las personas y su desarrollo dentro de las organizaciones. Como empresa Recruitment Solutions, como emprendedor Balbino González. Y me vas a permitir que no te nombre una sola persona anónima. Siento la necesidad de mencionar a todos y cada uno de los valientes que luchan por establecer cambios en sus estrategias para encontrar empleo y para enfrentarse a sus propias limitaciones. Tengo la suerte de compartir y aprender cada día de estas personas y merecen todo mi reconocimiento.

Y, por supuesto, Alex te recomiendo a ti y a tu blog. ¡Muchísimas gracias por invitarme a tu sección, es todo un honor para mi!

Cuestión de #talento con @ElenaGarciaPont

Elena es clara, directa y sin dobleces. Apasionada de la educación, observadora de actitudes y con casi 20 años de experiencia orientando profesionalmente a directivos, mandos intermedios y jóvenes.

Sin lugar a dudas una invitada excepcional para despedir esta segunda temporada de entrevistas en Cuestión de #talento. En septiembre volveremos con aires renovados y muchos cambios, aunque nuestra esencia seguirá siendo la misma. 

Elena García Pont1. Defínete en sólo tres palabras.

 Luchadora, coherente y honesta.

2. ¿Cómo está siendo este 2015?

Increíble, inesperado, fascinante.

3. ¿Por qué lo cambiarías todo?

 Por el bienestar de las personas de mi entorno.

4. ¿Cuál sería la banda sonora de tu vida?

 En estos momentos ¨Memorias de África¨, con todo y por todo lo que implica.

5. ¿Con qué película te sientes identificada?

 ¨En busca de la felicidad¨.

6. ¿Un libro que siempre te acompaña?

El que escribo a diario junto a los míos.

7. ¿Quién esta siempre que le necesitas?

Mis hijos siempre han estado a mi lado, apoyándome , “soportándome” y llenando mi vida.

8. Momento que ha marcado tu vida

La muerte repentina de mi padre cuándo tenía 14 años.

9. Si tuvieras que comenzar de nuevo, ¿qué no repetirías de tu vida?

Es bueno aprender de las experiencias vividas sean positivas o de mejora, es lo que te hace vivir el presente con optimismo realista, en mi caso.

10. Un lugar al que siempre vuelves.

Siempre vuelvo a mi casa, mi hogar.

11. ¿A quién te hubiera gustado conocer?

A toda persona que sume en la vida.

12. Ese momento especial del día por el que todo merece la pena.

El inicio y final del día, momento de arranque y reflexión respectivamente.

13. ¿1.0 o 2.0?

El 1.0 es impagable, si bien es cierto que muchos de esos momentos, son gracias al 2.0

14. ¿Qué echas en falta en el mundo 2.0?

Humildad, generosidad, realidad, autenticidad, menos autobombo.

15. ¿Facebook o Twitter?

Jaja, por accidente Twitter, aunque tampoco soy una experta.

16. Un blog que te hace sentir bien.

El blog de RRHH de Juan Martínez.

17. ¿A qué twittero recomendarías y por qué?

Juan Martínez por ser cómo es: integro, coherente, trabajador, generoso…

18. ¿El talento nace o se hace? ¿Todos tenemos talento?

Todos tenemos talento, el tema es descubrirlo y desarrollarlo.

19. Honoré de Balzac decía que no existe gran talento sin gran voluntad, ¿cuál es tu punto de vista?

Que tiene razón.

20. Apostar por las personas y el talento de cada uno de ellas es apostar por el futuro de las organizaciones. ¿Cuáles crees qué son las nuevas tendencias en la gestión de personas? Y por otro lado ¿Cuáles crees que son los grandes errores que se están cometiendo en la gestión de personas?

No creo en las tendencias, creo en las personas, las tendencias no dejan de ser modas pasajeras, las personas permanecen.

Excesivo apoyo externo, necesidad de la gente de ser escuchada, sobrevaloración de las opiniones de los demás cuándo, en mi opinión uno ha de creer en si mismo, sin buscar el constante apoyo, lo que puede provocar inseguridad en uno mismo.

21. Este espacio nace para dar a conocer todo el talento que hay en nuestro país. Danos un ejemplo de empresa, emprendedor y persona anónima que este luchando para conseguir su sueño y quieras que todos conozcamos.

El carácter luchador e implicación del equipo que forma la empresa Medtep www.medtep.com

Y cómo persona anónima Fran García, CEO de www.inhours.com, trabajador incansable y actualmente en Lanzadera.