Ideas en Femenino, #talentoenfemenino

La tarde de ayer fue de esas que se quedan grabadas en tu memoria para siempre. Tarde de emociones, amigas, confidencias y sobre todo tarde de mucho talento, de talento en femenino. El Hotel Vincci Posada del Patio, de la capital malagueña, volvía a reunir una vez más a esas grandes mujeres que nos demuestran cada día que el esfuerzo y la constancia siempre tiene su recompensa.

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Ideas en Femenino celebraba su XII edición, con el deporte como hilo conductor y unas invitadas de auténtico lujo. Mariola García, ganadora de los 101 kms de Ronda como deportista malagueña y Xisela Aranda, 6 veces campeona de España de Squash, eran las encargadas de erizarnos la piel con sus historias de lucha y superación en un mundo, el del deporte, fuertemente masculinizado y donde las disciplinas minoritarias luchan cada día por ocupar el hueco que por meritos propios les pertenece.

Además tuvimos la suerte de contar con el testimonio de una voluntaria de la Asociación Española contra el Cáncer AECC, Rosalía Cortés,  que a través de sus palabras e historia personal nos demostró que la lucha contra el cáncer se hace mucho más llevadera cuando tienes personas a tu lado que te animan y apoyan y sobretodo te hacen ver que aunque largo y lleno de obstáculos, se puede llegar a la meta. Para todo el equipo que forma Ideas en Femenino es un auténtico placer poder colaborar edición tras edición con esta gran asociación que tanto lucha por hacer más llevadera esta enfermedad a todos los pacientes que la sufren. Desde aquí un gran abrazo a todo su equipo, representado en este evento por Bonifacio Martín.

Otro de los grandes momentos de la tarde lo protagonizaran las hermanas sevillanas, Leticia y Mónica Varela, que con su atrevida propuesta emprendedora nos dejaron a todos con la boca abierta. www.popupsevilla.com es su singular apuesta por el arte, la moda y la gastronomía en un concepto fuera de todo tipo de cánones y convencionalismos.

Sin lugar a dudas una edición que pasará a la historia de estas jornadas por el alto grado de empatia, ilusión y ganas de seguir luchando que se respiraba en el ambiente y que volvieron a convertir a Ideas en Femenino en el gran evento de empoderamiento y puesta en valor de la mujer. Seguimos construyendo.

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Conciliación, igualdad y otras mentiras…

Las palabras que cito a continuación las escuchaba la semana pasada cuando viajaba de Málaga a Sevilla para pasar la Semana Santa. La conversación tenía lugar entre dos mujeres de mediana edad que realizaban un viaje de trabajo:

 “Estoy cansada, muy cansada. Cansada de que el hecho de ser mujer sea un lastre en mi desarrollo profesional. Cansada de que tener hijos sea un handicap para seguir creciendo. Nos mienten una y otra vez y lo peor es que no aprendemos. Seguimos confiando y esperando esos cambios que nunca llegan, ese reconocimiento que nunca se nos da y sobre todo esas milongas que quedan muy bien en un manual sobre igualdad pero que jamás llegan a ponerse en práctica”

Tras quedarme sorprendido con sus testimonios y aprovechando que compartíamos mesa, me interesé por su conversación y por poder conocer un poco más de cerca sus impresiones sobre la situación actual y real de la mujer en el mercado laboral. Sé que no es correcto generalizar, pero no es la primera vez que presencio este tipo de quejas o desacuerdos sobre estos temas y es por ello que me he decidido a relatar en un post mi visión personal.

Conciliación

Esta claro que el papel de la mujer en la empresa ha mejorado mucho en los últimos años. Es un tema que no es discutible, aunque aún es largo el camino que queda por recorrer. Conciliación, igualdad salarial, igualdad de oportunidades, techo de cristal, etc., son términos utilizados de forma recurrente por directores y gerentes de empresas para alardear de lo evolucionados y modernos que son sus políticas de gestión de recursos humanos pero que sin embargo, cuando hay que ponerlas en práctica, dejan en evidencia sus carencias en estas materias, demostrando que el papel lo aguanta todo y que lo complicado es llevarlo a la realidad.

Centrémonos en una de esos grandes “avances”, la conciliación. ¿Cuántas mujeres son capaces de llevar a cabo una verdadera conciliación sin que ello les suponga una mala cara o más de un disgusto para poder compatibilizar vida laboral y familiar?, ¿cuántas mujeres le han dado mil vueltas a la idea de querer ser madre sin que ello provoque un cisma en la empresa?, ¿por qué sigue recayendo en la mujer la obligación de ser, en la mayoría de los casos, la que asuma las obligaciones familiares? Aunque el problema puede considerarse que atiende a patrones culturales y de los tipos de familia y la responsabilidad que éstas asumen por tradición o por costumbre en nuestra sociedad, se hace más que necesario un cambio de modelos. Esos cambios deben venir desde las edades más tempranas y se tienen que promover dentro de los propios entornos familiares, educativos y empresariales.

Aunque las grandes empresas hayan evolucionado (no todas desgraciadamente), aún existe un gran reto para las pymes y micro-pymes en esta materia. Es necesario una revisión y desarrollo de políticas y de acciones concretas que incentivadas en mayor o menos medida permitan una igualdad real de hombres y mujeres en el mercado laboral.

Entre esas medidas que ya funcionan en muchas grandes empresas (Repsol, Mercadona, Agbar, etc), se encuentran la puesta en práctica del teletrabajo y el uso de videoconferencias, webcam, y resto de tecnologías para tratar de evitar traslados fuera del domicilio que sean innecesarios, la flexibilidad horaria de entrada y salida para las jornadas partidas, acciones para informar y conseguir que los varones disfruten de derechos como excedencias por cuidado de menores y paternidad entre otras muchas.

En definitiva, aunque hemos conseguido avanzar en algunos de estos temas, son muchas las situaciones que deben revisarse, muchas las mentalidades que deben cambiarse y aún más las normas no escritas que deben derribarse.