Hoy también es el día de la mujer

Hoy también es el día de la mujer

Y mañana y el próximo lunes y dentro de 1 mes. Esta reivindicación debería celebrarse los 365 días del año mientras haya una sola mujer que cobre menos que un hombre por realizar el mismo trabajo, mientras una mujer no pueda desarrollarse profesionalmente porque decida crear una familia o mientras se sigan realizando procesos de selección donde se las excluya por el simple hecho de ser mujer, o madre o querer conciliar su vida personal o profesional.

Más de 27.000 mujeres mayores de 45 años buscan 
su primer empleo.  
Equipos y Talento
Casi el 50% de las mujeres españolas no tienen empleo.
Público.es
Solo uno de cada diez altos directivos en España son mujeres.
Expansión

Esto es solo una pequeña muestra de la situación de la mujer en nuestro país. Por lo tanto, encontrar en la prensa titulares como este cada mañana no es más que un claro indicio de que el trabajo que aún queda por hacer es mucho. Queda muy bonito y “muy vendible” por parte de organismos públicos y entidades varias realizar actos el día 8 de marzo, pero quedaría aún más bonito si este compromiso con la iguladad se siguiera celebrando y trabajando cada día, desarrollando políticas que verdaderamente estén encaminadas a solventar esta discriminación, actuando de manera igualitaria dentro de las empresas.

El compromiso con la igualdad real no es algo baladí, ni tema que se pueda solventar con salir en una foto diciendo que luchamos y que estamos muy concienciados con el tema. La lucha por los derechos y la igualdad real debe ser un eje transversal en todas las actividades que se lleven a cabo, ya sea por parte de organismos públicos o privados. No se trata de cuotas o de bonificaciones, hablamos de personas a las que tenemos que tratar de igual forma porque es lo lógico y lo razonadamente aceptable.

En mis más de 12 años de trayectoria profesional he tenido la enorme suerte de rodearme de manera mayoritaria de grandes mujeres de las que he aprendido todo lo que soy y por las que cada día me levanto pensando que la lucha no ha hecho más que comenzar.

Hoy 9 de marzo quiero rendir mi especial homenaje a todas esas mujeres que forman parte de mi vida y con las que lucho, codo con codo, por la igualdad real. Gracias Charo Moreno y Julia Crespo, mis dos heroinas invisibles con las que lucho por dar visibilidad a la mujer mediante nuestro gran proyecto “Ideas en Femenino”. Gracias por invitarme a este gran reto y por seguir luchando por nuestro sueño.

Gracias a todas mis invitadas que han pasado por el blog aportando un poquito de su historia y consiguiendo que Cuestión de #talento sea mi tesoro más valioso. Laura Chica, Noemi Vico, Emma Salamanca, Eva Collado, Sonia Rodrígiuez Muriel, María Luisa Moreno-Zumo de Empleo, Raquel Roca, Carmen Soler, Belén Jurado, Sonia Chacón entre otras muchas.

GRACIAS por demostrar que el talento en femenino es necesario e imprescinidble para seguir creciendo.

A los hombres se les enseña a pedir perdón por sus fallos,
a las mujeres por sus éxitos.
Lois Wyse

Ideas en Femenino

Cuestión de #talento, en su decidida apuesta por poner en valor todo lo relacionado con el talento en femenino, se une como organizador al evento Ideas en Femenino. Foro de encuentro, que celebra con esta primera cita de 2015 su XI edición, donde mujeres que son referente de la sociedad española en diferentes ámbitos, se dan cita para hacernos partícipes de su historia personal y profesional de trabajo, esfuerzo y superación. Junto a dos grandes compañeras como son Charo Moreno y Julia Crespo, pretendo aportar mi forma de entender el talento en femenino con el único propósito de seguir creciendo y compartiendo otra manera de entender y hacer las cosas.

Con un formato ameno y distendido nos adentraremos en la historia de dos grandes invitadas como son Remedios Miralles, Directora Corporativa de RRHH del Grupo Peñarroya y Sonia Rodríguez Muriel, Directora de RRHH de la empresa Taghleef Industries. Siempre desde el respeto y desde la más absoluta admiración hacia dos mujeres que son referentes en el sector de los Recursos Humanos, que han apostado siempre por las personas antes que por los recursos y aportando ese toque especial que hace que cada uno de los proyectos que pilotan sean éxitos absolutos. Con ambas me une una relación no solo en el ámbito profesional sino que también son dos mujeres a las que admiro y aprecio, por su capacidad de lucha, de hacer que las cosas sucedan y demostar que aunque a veces parezca inalcanzable, lo imposible sólo tarda un poquito más

No podemos olvidarnos de que Ideas en Femenino también es un formato que nace con el firme propósito de ayudar y apoyar a aquellas organizaciones que aportan valor a la sociedad y es por ello que nuestro compromiso con la Asociación Española contra el Cáncer sigue más vigente que nunca. Apoyo y ánimo para todas aquellas personas que le hacen frente cada día a esta dura enfermedad y que son también ejemplos de esfuerzo y superación.

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La cita será el próximo jueves 19 de marzo en las instalaciones del Hotel Vincci Selección Posada del Patio, a partir de las 19.00h. Por motivos de aforo es necesario confirmar asistencia.

Seguimos creciendo, seguimos construyendo.

Cuestión de #talento con @BelenJurado

 

Belén Jurado es sin duda uno de los referentes del talento en femenino de la provincia de Málaga. Directora de una de las Escuelas de Negocios más importante del panorama formativo nacional, su ejemplo de lucha, constancia y esfuerzo la han convertido, por méritos propios, en un ejemplo a seguir.

Belén forma parte de ese nutrido grupo de profesionales malagueñas, sobradamente preparadas, que cada día se levantan con el firme propósito de seguir luchando y demostrando que lo imposible sólo tarda un poco más. Por las aulas de la escuela que ella gestiona, dirige y mima, junto a un equipo de grandísimos profesionales, han pasado grandes nombres del panorama empresarial malagueño.

Es para mi un enorme placer que nos hayas podido dedicar un ratito, dentro de tu apretada agenda, para pasarte por Cuestion de #talento y aprender así de tu buen hacer y sobre todo, por ese carisma que te hace tan especial. Gracias.

Belén Jurado, Directora de ESESA

1. Defínete en solo 3 palabras.

Esta es de las típicas preguntas que me cuesta contestar porque me resulta mucho más fácil responderla cuando tengo que definir a otra persona, pero cuando me toca a mi misma, pienso ufff, tres palabras para definirme. Además, una cosa es como yo me vea y otra cómo lo hagan los demás, no? Pero sí que creo que soy una persona tolerante que piensa que la escucha es muy importante para la toma de decisiones y que las cosas pueden ser blancas, negras, pero que también en determinadas circunstancias pueden ser grises, depende siempre de la voluntad de los interlocutores.

Por otro lado las personas son un pilar muy importante en mi vida, tanto a nivel personal como profesional, porque en definitiva estar rodeado de personas que aportan nos hace crecer en la vida, de ahí que me considere muy sociable. Como me dicen mis amigos, siempre inventando nuevas aventuras y nuevos planes, pero es cierto que me gusta estar rodeada de gente y disfrutar de ellas. A nivel profesional de igual modo, me gusta estar en contacto permanente con personas de distinta procedencia y sector de actividad porque siempre se aprende algo nuevo y es maravilloso ver crecer el círculo.

Por último, me considero una persona comprometida y responsable con todo lo que hago, pero esto a veces me genera algún que otro disgusto porque a la vez soy muy exigente conmigo misma, y hay que dejar espacio al error y por supuesto a la improvisación, que genera momentos muy enriquecedores en la vida. Ese sentido de la responsabilidad también me genera algún que otro sufrimiento. En resumen Tolerante, Sociable y Responsable.

2. ¿Cómo está siendo este 2015?

Pues a nivel personal empezó nada más que regular, porque perdí a una pesona importante, ya que falleció mi abuelo el 4 de enero, aunque era mayor, la pérdida de un ser querido siempre causa un vacío importante, junto con que era el último abuelo que me quedaba.

En cuanto a lo profesional, sabes que en ESESA estamos siempre con nuevos proyectos, por lo que se presenta ilusionante. Además de los nuevos programas formativos, este año tenemos retos que queremos que vengan marcados por la internacionalización de la Escuela, el lanzamiento definitivo de la formación online y la puesta en marcha de la Fundación ESESA.

Sin duda, tres proyectos con los que ESESA quiere seguir contribuyendo con el crecimiento y enriquecimiento de nuestra región y del tejido profesional y empresarial.

3. ¿Por qué lo cambiarías todo?

Por mi familia y especialmente por mi hijo, él es el centro de mi vida y el que da sentido a todo.

4. ¿Cuál sería la banda sonora de tu vida?

La banda sonora de mi vida es escuchar a mi hijo como me llama “mamá”, preciosa palabra, y me canta “mamá eres la reina de mis amores y olé”, una canción que él se inventa y que me canta muy a menudo. Pero como bandas sonoras que me acompañan, el que me conoce sabe que viene dada por música española y si es flamenca, mejor que mejor, en definitiva el aire rumbero y flamenco me encanta.

5. ¿Con qué película te sientes identificada?

Como sentirme identificada no sé qué decirte, no me gusta verme reflejada en ningún estereotipo de estas características, pero si te tengo que decir la película que puedo ver una y otra vez y que no me canso de ver es “Memorias de África”, sin lugar a dudas mi preferida. Una película, que además de ser romántica y preciosa, veo reflejada muchas cosas de la mujer directiva. En primer lugar el papel de liderazgo que ejerce una la protagonita que deja la alta burguesía inglesa y la vida acomodada para ir a África a emprender un proyecto y donde tiene que luchar con una sociedad empresarial dominada por hombres donde la mujer no puede ser empresaria. Por otro lado, como mejora las condiciones de vida y la formación de los aborígenes que trabajan para ella para que se impliquen con el proyecto empresarial. La resistencia y lucha ante la cantidad de adversidades que se le presentan, la forma de enfrentarse a ellas y como gestiona los fracasos que le llegan, tanto personales como empresariales y todos muy duros. Bueno me emociono al hablar de esta película, me encanta, y después el cariz romántico que tiene y el magnífico papel que hacen Robert Reford y Meryl Streep.

6. ¿Un libro que siempre te acompaña?

En este caso, siempre llevo al retortero, como decimos por aquí, varios libros a la vez, tanto novela como de gestión empresarial, pero siempre hay uno que me acompaña allá donde vaya y que no tiene nada que ver con lo anterior: el Evangelio. Todas las noches leo el evangelio del día.

7. ¿Quién esta siempre que le necesitas?

Mi MADRE y con mayúsculas. Siempre está ahí sea para lo que sea, para cuando la necesito, para reir, para llorar, para lo que haga falta. Mi PADRE también por supuesto, pero mi madre sólo tiene que escuchar mi voz y ya sabe cómo estoy, que me pasa, si necesito algo. Es una persona muy importante en mi vida.

8. Momento que ha marcado tu vida.

No sé si suena a tópico, pero para mí personalmente, el momento que ha marcado mi vida ha sido el nacimiento de mi hijo. Desde el momento que sabes que vas a ser madre eres consciente que ahora tu vida tiene una nueva responsabilidad, no sólo la de crear vida, sino que lo que estás creando crezca con unos valores que le hagan ser buena persona, y eso es una responsabilidad muy importante.

9. Si tuvieras que comenzar de nuevo, ¿qué no repetirías de tu vida?

Repetiría todo!!!! Volvería a vivir mi vida igual, no cambiaría nada, lo que sí estoy segura es que afrontaría las cosas de otra forma probablemente, porque la experiencia te hace enfrentarte a los problemas y adversidades con otro criterio. Todo aquello que nos ha sucedido a lo largo de nuestra vida nos hace madurar y aprender tanto de los éxitos como de los fracasos, y si te digo, aprendemos más de los fracasos.

10. Un lugar al que siempre vuelves…

A la playa. Siempre es ese lugar que me genera paz, tranquilidad. Me encanta el sonido de las olas del mar. Es de mis lugares favoritos, tanto para pasear, como para buscar ese momento para reflexionar, pensar y diseñar planes de futuro. ¿No te parece agradable una silla frente al mar, pero no en una terraza, sino en la playa, cerca de la orilla, un buen libro y la luz del sol? Me lo imagino y me llena de energía!!!!

11. ¿A quién te hubiera gustado conocer?

Pues en primer lugar te voy a hablar en presente, me encantaría conocer a Amancio Ortega, tengo tantas cosas que preguntarle, me encantaría tener la oportunidad de compartir un rato distendido con él. Hay escrito mucho de la historia y comienzos del grupo Inditex, pero ese lado más humano de la gestión empresarial me encantaría conocerlo.

Y si te hablo en pasado, me hubiese encantado conocer a Vicente Ferrer, me emociona su vida, sus proyectos, esa lucha por cambiar el mundo, todo lo que construyó a pesar de las dificultades con las que se encontró.

12. Ese momento especial del día por el que todo merece la pena.

El mejor momento del día para mi es cuando por la noche estoy un ratito con mi hijo, tumbados, y me abraza, además de disfrutar de él, el hecho de sentirte protectora de alguien tan importante te hace sentir que la vida tiene sentido y que tenemos que seguir luchando por ellos, porque son nuestro futuro.

13. ¿1.0 o 2.0?

Los dos!!! Cada medio cumple su función y lo que sí tengo claro es que una combinación correcta de ambos es lo perfecto. Me encanta el 2.0, es una fuente constante de generación de conocimiento, un espacio enorme para compartir que se hace más difícil en el 1.0, así como para conocer gente nueva de la que aprender y relacionarse. Pero también debemos ser consciente que debemos utilizarlo los dos correctamente y no equivocarnos y utilizar los nuevos canales para cosas que deben tratarse en el 1.0 o hacer un uso incorrecto de ellos, así como dejar de aprovechar oportunidades que ofrece el 2.0. Yo me quedo con los dos, siendo consciente que cada uno tiene su lugar y su momento y su función, y de ahí que sepamos elegir el medio en función de lo que queramos. Nos debemos perder la sensatez y ser coherente con lo que hacemos.

14. ¿Qué echas en falta en el mundo 2.0?

El olvidar el 1.0. Me parece una atrocidad que la utilización de entornos sociales en una forma que sería impensable que se hiciera en un entorno más personal. Esa es la carencia que más veo en este sentido.

15. ¿Facebook o Twitter?

Twitter para una cosa y Facebook para otra. Desde mi punto de vista, y ojo es una apreciación personal, Facebook permite humanizar más las cosas, algo que a mi personalmente me gusta mucho. Y twitter es fantástico para estar constantemente informado de cualquier asunto sin necesidad de estar presente físicamente en ningún lado. Puedes participar y estar presente en varios eventos, congresos, charlas, desde tu silla. Esto no te lo da Facebook.

16. Un blog que te hace sentir bien.

Pues descubrí a Eva Levy y me encantó, desde entonces la sigo porque me parece una mujer muy sensata y con una lucha incansable para la inserción de la mujer en todos los ámbitos, así como una experta en comunicación. Ha sido uno de los bonitos descubrimiento de los últimos meses. Y por supuesto el blog de ESESA, en el que a su vez se encuentran mucho de los blogs de nuestros docentes y donde tratamos temas de distinta actualidad.

17. ¿A qué twittero recomendarías y por qué?

Uy no me atrevería a recomendar a ningún tuitero. Lo bonito de Twitter es poder conocer a personas y profesionales con los que te sientas identificado. Alguien que para mí pueda se interesante por lo que aporta, escribe y comparte, no puede serlo para otro. En lugar de recomendar a nadie yo animaría a sumergirse en el océano tuitero y conocer gente muy interesante, incluso que fondearan porque muchos de ellos se encuentran en los mares de fondo.

18. ¿El talento nace o se hace? ¿Todos tenemos talento?

Personalmente pienso que todos tenemos un talento innato pero quizás lo difícil sea detectar cuál es ese talento y trabajarlo para potenciarlo. No tengo la menor duda que con formación, desarrollo de competencias y trabajo duro, todos podemos descubrir y desarrollar el “talento que llevamos dentro”.

19. Honoré de Balzac decía que no existe gran talento sin gran voluntad, ¿cuál es tu punto de vista?

Totalmente de acuerdo, pero la voluntad y el esfuerzo es imprescindible, no para el desarrollo del talento sino para cualquier meta que nos propongamos en la vida, tanto personal como profesional. No alcanzaremos ningún reto si no ponemos voluntad para conseguirlo. Las cosas no vienen dadas y la suerte no existe, es cuestión de trabajo, esfuerzo y superación.

20. Estás al frente de una de las instituciones formativas más importante de Málaga y referente a nivel nacional ¿Cuál es el secreto del éxito?

Sobre todo agradecerte el piropo, pero no hay secretos simplemente el trabajo bien hecho, compromiso con todas y cada una de las actividades que realizamos y no olvidar que para ESESA la persona es el centro vital donde gira todo y como tal, hay que tratarla como se merece para hacerla crecer personal y profesionalmente, tal y como tenemos fijado en los objetivos de la Escuela.

21. En los tiempos que corren la formación se torna crucial para ser más competitivos y aumentar nuestra empleabilidad. ¿Qué consejos darías a aquellas personas que estén pensando en formarse en estos momentos? ¿Formación presencial, a distancia, e-learning? ¿Máster, curso de especialización, experto?

Depende. El tipo de formación depende mucho de la necesidad específica que tenga el alumno. Hay materias muy específicas que se pueden tratar en un curso intensivo o en un programa de especialización ahora bien existen otras materias en las que si lo que queremos ofrecer es una visión global a la par que profunda es, necesariamente, prolongar los tiempos de formación y realizar programas más intensos como másteres o programa superiores.

En cuanto a los formatos ocurre un poco igual. La tecnología ha avanzado mucho en ese sentido y hay formación online de muy alta calidad, ahora bien si lo que buscamos, además de la formación, es poder establecer vínculos con los profesores y, sobretodo, networking con los alumnos y compañeros de clase, pues entonces me decanto por la formación presencial. Y mi consejo para todos aquellos que estén pensando en formarse es que determinen muy bien sus objetivos y así será mucho más fácil acertar con el tipo de formación que necesitan. Gran parte de nuestro trabajo en ESESA se basa en eso, en ayudar a definir a todos los potenciales alumnos que se ponen en contacto con nosotros qué tipo de formación es la que necesitan y si nosotros podemos o no ayudarles en la consecución de sus objetivos. Para nosotros es vital la satisfacción de nuestro alumnado, por eso le ayudaremos en todo el proceso de decisión para garantizar el éxito en su decisión.

22. Este espacio nace para dar a conocer todo el talento que hay en nuestro país. Danos un ejemplo de empresa, emprendedor y persona anónima que este luchando para conseguir su sueño y quieras que todos conozcamos.

A nivel de emprendedores me lo pones muy difícil. Nos dedicamos a formar emprendedores en nuestra provincia y podría decirte muchos. No obstante me gustaría destacar a Pepe Alba, una bellísima persona, emprendedor nato en distintos ámbitos y que es una fuente constante de generación de ideas y conocimientos. Siento una verdadera admiración por él.

A nivel de dirección, el trabajo realizado por Sonia Díez, Directora General del Colegio Internacional Torrequebrada, nominada a los TOP 100 Mujeres Líderes de nuestro país y que es un reflejo claro de lucha y enfrentamiento a las adversidades y que está desarrollando un proyecto precioso.

También me ha gustado mucho conocer a Rocío Rico y su lucha por el proyecto solidario Entreculturas, llegando incluso a sacrificar su vida profesional por proyectos de mejora de la educación infantil. Sinceramente admiro la valentía de este tipo de personas.

Mucho trabajo por hacer

La semana pasada tuve el placer de asisitir al que quizás sea el encuentro de directivos más importante que se celebra en mi comunidad autónoma. Os hablo de Andalucía Management, sin duda un evento de primer nivel, que sirve de termómetro para hacer una valoración del estado del tejido empresarial andaluz. Ponentes de primer nivel como Anxo Pérez, Ana María LLopis, Josu Ugarte, Jose Carlos Díez y Ana Plaza entre otros. Una experiencia increible y recomendable pero que me hizo reflexionar sobre una situación que desgraciadamente aún seguimos padeciendo en las empresas españolas.

En torno a 230 participantes, del que sólo el 25% eran mujeres. Un dato muy significativo y del que puedo sacar, aún a riesgo de parecer populista y extremista, una única conclusión. Nos queda mucho trabajo por hacer para que la inclusión de la mujer en la empresa española, en puestos de dirección y alta dirección, sea una realidad. Nunca he estado a favor ni de las cuotas ni de las paridades, por el mero hecho de pertenecer a un sexo u otro, pero si de dar mayor visibilidad y protagonismo a la mujer. Creo que por delante de cuestiones de sexo, está el talento y la valía profesional. Me cuesta creer que en este país no existan mujeres capaces de estar al frente de empresas relevantes (haciendo una excepción en las empresas tecnológicas donde la mayor parte de CEOs y directivas son mujeres).

El periódico ABC recogía el pasado 2 de junio una noticia sobre la situación de la mujer en la empresa española, con un titular que animaba a realizar una profunda reflexión Solo 1 de cada 10 altos directivos en España son mujeres. Desde la Unión europea se está comenzando a legislar en esta materia para conseguir una mayor presencia de las mujeres en puestos de responsabilidad. Sin duda un dato esperanzador, teniendo en cuenta que el 45% del mercado laboral está copado por mujeres y un 60% de los egresados universitarios cada año también son mujeres.

Estos datos nos llevan a otro debate aún más profundo y necesario, que pide a gritos grandes reformas estructurales en lo que a hábitos y modelos productivos se refiere con el objetivo de poder facilitar la conciliación, tanto para hombre como para mujeres, favoreciendo por tanto la verdadera llegada de las mujeres a estos puestos, que hasta ahora y según todo indica, seguirán en manos masculinas.

Sin duda nos encontramos ante un momento único, donde tras el huracán parece que comienza a llegar la calma. Un momento ideal para comenzar con los cambios necesarios para que la inclusión de la mujer a todos los niveles en el complejo mercado laboral sea una realidad. Dejar atrás prácticas desconcertantes como la de pagar salarios inferiores por la realización de trabajos similares a los que realiza un hombre, que el hecho de crear una familia sea una auténtica traba y en muchos casos un verdadero problema, o que la tan prostiutida y denostada conciliación pase a ser una realidad y no solo un manual de buenas intenciones.

Para conseguir estos propósitos debemos comenzar a cambiar mentalidades y denunciar determinadas prácticas que se llevan a cabo y que además de atentar notoriamente contra la dignidad, hacen un flaco favor a la bonita profesión de reclutar, seleccionar, desarrollar, gestionar y fidelizar el talento. Cuantos de nosotros no nos hemos encontrado en alguna ocasión con determinadas empresas que llevan a cabo estas prácticas abusivas y denigrantes o que establecen filtros de dudosa ética.

Para terminar os dejo con una artículo que recoge a Las 100 mujeres más importantes en España, con una clasificación muy interesante donde podremos descubrir a mujeres que, aunque en muchas ocasiones sean poco conocidas, ocupan puestos de máxima responsabilidad tanto en empresas como en medios de comunicación, ciencia e investigación, deporte, cultura, etc.

Mujeres españolas directivas http://www.enfemenino.com