Hoy también es el día de la mujer

Hoy también es el día de la mujer

Y mañana y el próximo lunes y dentro de 1 mes. Esta reivindicación debería celebrarse los 365 días del año mientras haya una sola mujer que cobre menos que un hombre por realizar el mismo trabajo, mientras una mujer no pueda desarrollarse profesionalmente porque decida crear una familia o mientras se sigan realizando procesos de selección donde se las excluya por el simple hecho de ser mujer, o madre o querer conciliar su vida personal o profesional.

Más de 27.000 mujeres mayores de 45 años buscan 
su primer empleo.  
Equipos y Talento
Casi el 50% de las mujeres españolas no tienen empleo.
Público.es
Solo uno de cada diez altos directivos en España son mujeres.
Expansión

Esto es solo una pequeña muestra de la situación de la mujer en nuestro país. Por lo tanto, encontrar en la prensa titulares como este cada mañana no es más que un claro indicio de que el trabajo que aún queda por hacer es mucho. Queda muy bonito y “muy vendible” por parte de organismos públicos y entidades varias realizar actos el día 8 de marzo, pero quedaría aún más bonito si este compromiso con la iguladad se siguiera celebrando y trabajando cada día, desarrollando políticas que verdaderamente estén encaminadas a solventar esta discriminación, actuando de manera igualitaria dentro de las empresas.

El compromiso con la igualdad real no es algo baladí, ni tema que se pueda solventar con salir en una foto diciendo que luchamos y que estamos muy concienciados con el tema. La lucha por los derechos y la igualdad real debe ser un eje transversal en todas las actividades que se lleven a cabo, ya sea por parte de organismos públicos o privados. No se trata de cuotas o de bonificaciones, hablamos de personas a las que tenemos que tratar de igual forma porque es lo lógico y lo razonadamente aceptable.

En mis más de 12 años de trayectoria profesional he tenido la enorme suerte de rodearme de manera mayoritaria de grandes mujeres de las que he aprendido todo lo que soy y por las que cada día me levanto pensando que la lucha no ha hecho más que comenzar.

Hoy 9 de marzo quiero rendir mi especial homenaje a todas esas mujeres que forman parte de mi vida y con las que lucho, codo con codo, por la igualdad real. Gracias Charo Moreno y Julia Crespo, mis dos heroinas invisibles con las que lucho por dar visibilidad a la mujer mediante nuestro gran proyecto “Ideas en Femenino”. Gracias por invitarme a este gran reto y por seguir luchando por nuestro sueño.

Gracias a todas mis invitadas que han pasado por el blog aportando un poquito de su historia y consiguiendo que Cuestión de #talento sea mi tesoro más valioso. Laura Chica, Noemi Vico, Emma Salamanca, Eva Collado, Sonia Rodrígiuez Muriel, María Luisa Moreno-Zumo de Empleo, Raquel Roca, Carmen Soler, Belén Jurado, Sonia Chacón entre otras muchas.

GRACIAS por demostrar que el talento en femenino es necesario e imprescinidble para seguir creciendo.

A los hombres se les enseña a pedir perdón por sus fallos,
a las mujeres por sus éxitos.
Lois Wyse

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10 post que han marcado 2015

El 2015 va llegando a su fin y es hora de hacer balance de los mejores post que he leido este año en la red. Sin duda ha sido un año bastante fructífero, donde muchos grandes profesionales han decidido lanzarse a la aventura de la blogosfera y los que ya estaban han seguido aportando y compartiendo para el disfrute de todos.

Aunque hay muchos más que merecerían por méritos propios estar en esta lista, me quedo con aquellos que han conseguido llegar muy profundo y provocar un cambio en mi manera de ver las cosas. Podrás comprobar que las temáticas son muy diversas y van desde el desarrollo personal hasta los recursos humanos pasando por la marca personal o la orientación. Sirva también este post como agradecimiento a esa gran familia 2.0 que me acompaña cada día y que nunca deja de sorprenderme.

¿Echáis de menos alguno? Os animo a compartir aquellos que consideréis que deben estar en este lista. Allá vamos:

Los mejores post de

  1. Sal con un valiente de @Pablo_Arribas. Fue como un dardo directo al corazón. Un post que nos hizo pararnos a pensar y reflexionar. Sin duda uno de los mejores que he podido leer no solo este año. Enhorabuena Pablo por hacernos soñar con los ojos abiertos.
  2. Yo me arrastro sobre cristales rotos, ¿y tú? de @ZumodeEmpleo. María Luisa rompió moldes con este post. Claro y directo, un post que iba directo a la esencia de nuestro día a día. Enhorabuena María Luisa por atreverte a contar lo que tantos pensamos y quizás no nos atrevemos a escribir.
  3. Cuando ya no te importa perder de @merceroura. De este post de Mercè sólo os puedo decir que si lo lees te quedarás enganchado a cada uno de los escritos de ese maravilloso blog y ahora libro con el que cada pocos días nos deleita. Enhorabuena Mercè por conseguir arañar el alma con cada letra que escribes.
  4. Un amor de luces y sombras de @Laura_Chica. Un post que nos lleva a lo más profundo de nosotros mismos, de una persona que sabe como deslizarse y llegarte a lo más profundo. Su capacidad para hacerte pensar y abrirte en canal no tiene límite. Enhorabuena Laura por esas palabras, palabras que tú y yo sabemos bien que en 2016 se volverán protagonistas.
  5. De la guerra a la pasión con el talento de @Ander73. Con este post descubrirás muchas cosas que quizás desconocías, o que aunque conocieras no eras capaz de estructurar. Andrés nos aporta datos, situaciones y cómo las cosas han cambiado en muy poco tiempo. Gracias Andrés por llenar de sentido y contenidos de calidad la palabra talento.
  6. Por favor, que alguien me rescate del desempleo de @jecanpa. En este post Víctor nos habla de la búsqueda de empleo y de los errores que se pueden cometer cuando no obtenemos los resultados esperados. Un post que debemos leer para centrarnos y no desesperar. Enhorabuena Víctor, un año más lideras los blogs que ayudan a tantas y tantas personas en la dificil tarea de enfrentarse al mercado laboral con trucos, consejos y herramientas que gracias a tu buen hacer y generosidad compartes con todos los que tenemos el placer de leerte.
  7. Cómo piensan los ganadores de @falcaide. Si de alguien podemos aprenderen cuanto a desarrollo, ese alguien es sin duda Francisco Alcaide. Con este post pasearás por la mente de los ganadores, qué piensan, cómo lo piensan y cuáles son los pasos a seguir para conseguir tus objetivos. Enhorabuena Paco por un año cargado de buenos contenidos y buenos momentos.
  8. El miedo a brillar y el síndrome de Solomon de @sonia_rmuriel. Un post con el que aprendí muchísimo y mediante el cual pude comenzar a investigar algo que hasta entonces lo había estado observando pero no era capaz de poner nombre. Enhorabuena Sonia por transmitir tanto y tan bien.
  9. Entre dinosaurios y visionarios de @evacolladoduran. Un post en el que Eva nos habla de la imperiosa necesidad de evolucionar y aprovechar tanto y tanto talento, de confiar para ser capacer de crecer y de cómo aún existen empresas que no son conscientes de este nuevo paradigma. Enhorabuena Eva por conseguir que tus post despierten al menos la curiosidad y generen dudas sobre si lo que estamos haciendo está o no bien y si vamos por el camino correcto. Por cierto 😉 #MarcaEresTu
  10. Mi talento no está de oferta de @isa_iglesias_al. Al igual que María Luisa, con este post Isabel nos demuestra que a veces es necesario decir las cosas tal y como son, sin contemplaciones ni paños calientes. Mi talento, el que tanto esfuerzo me ha costado desarrollar, perfeccionar y hacer que brille, no está ni estará nunca de oferta. Enhorabuena Isabel por todo ese contenido compartido con nosotros.

Hasta pronto

Tras una temporada intensa y llena de grandes momentos llega la hora de parar, reflexionar, valorar lo andado hasta ahora  y plantear nuevos retos. Cuestión de #talento dice hasta pronto agradeciendo a todos los lectores y seguidores de este humilde espacio su apoyo y palabras de agradecimiento que no hacen más que reconfirmar que vamos en la buena dirección.

Volvemos en septiembre con las pilas cargadas y aires renovados esperando contar con vuestro apoyo para seguir haciendo de la gestión de personas y talento nuestra pasión .

Feliz verano 🙂

www.alexdurana.com copia

Cuestión de #talento con @Kekasanchez

Retrato Keka

Keka se define como luchadora, perseverante y cercana, a lo que yo añadiría que es una mujer fiel a sus ideales, tal y como demuestra cada día a todos los que la seguimos de cerca. Social media, reputación online, branding de marca y seguridad son los target que más le gustan y de los que más aprende. Siente gran compromiso con la educación en redes sociales tanto por parte de los padres como de los hijos. La coeducación en el escenario real y digital pueden generar una base firme de conocimiento siempre que esté bien estructurada.

En su blog kekasanchez.es podrás descubrir todo esto y mucho más de una de las profesionales más interesantes del panorama de los Social Media, además de a una gran mujer, que con esta entrevista nos permite conocerla un poco mejor.

Gracias Keka por unirte a Cuestión de #talento

1. Defínete en solo 3 palabras.

Luchadora, perseverante y cercana. Seguro que ya te lo habrán comentado el resto de invitadas, pero es bastante complicado defininirse a una misma y más con solo tres palabras 😉

2. ¿Cómo está siendo este 2015?

Absolutamente apasionante, productivo y de aprendizaje. Cambiar de ciudad ha resultado un estímulo muy positivo a nivel personal, profesional y como ampliación de mi red de contactos y conocimientos

3. ¿Por qué lo cambiarías todo?

Recientemente lo cambié y ha sido por mi familia.

4. ¿Cuál sería la banda sonora de tu vida?

Decir una suena algo concluyente y yo quiero tener unas cuantas bandas sonoras en mi vida. Me gusta por su fuerza la banda sonora de Hans Zimmer de la última peli de Superman; otras que me conmueven son la de La Vida de Pi, Django desencadenado, Pulp Fiction, Finding Neverland, El Violín Rojo y Shakespeare in Love. Si me pongo soy capaz de sacar muchas más pero creo que estas son bastante significativas para mí por ahora.

5. ¿Con qué película te sientes identificada?

Me pasa como con las bandas sonoras. Las identifico con cada momento de mi vida. La última fortaleza, American Beauty, Avatar, El Sastre de Panamá, Cadena de Favores, La Vida es Bella, El Gran Gatsby…

6. ¿Un libro que siempre te acompaña?

Defiéndete de 101 fraudes es el libro que tengo siempre a mano. Mi marido escribió un libro de consulta en los tiempos que corren. Como ves barro para casa. Por otro lado también tengo a mano alguno de filosofía, ahora estoy con el libro de Iván López Casanova Pensadoras del Siglo XX

7. ¿Quién está siempre que le necesitas?

Mi marido y mis padres de modo incondicional. En definitiva mi familia. Tengo una gran suerte por contar con ellos y con grandes amistades.

8. Momento que ha marcado tu vida.

El nacimiento de mis dos hijas, ese en el que te das cuenta de que la vida es otra cosa. Cambio de prioridades, cambio de costumbres y cambio de filosofía. Dulce cambio. Otro que también me ha marcado ha sido mi matrimonio. Estos dos momentos son los que me generan más felicidad en mi vida.

9. Si tuvieras que comenzar de nuevo, ¿qué no repetirías de tu vida?

No repetiría aquellas cosas que hayan causado dolor a los demás, particularmente a mi familia, aunque probablemente si no hubiese cometido esos errores no hubiéramos conseguido estar tan unidos

10. Un lugar al que siempre vuelves.

A casa de mis padres, en Málaga. Me encanta que mi madre me deje uno de sus camisones, me vista la cama con esas sábanas de algodón de cuando era una niña y por supuesto el desayuno en la cocina no lo cambio por el mejor hotel del mundo.

11. ¿A quién te hubiera gustado conocer?

A María Zambrano, Simone Weilh o Hannah Arent, mujeres que han cambiado el mundo con su sabiduría, valentía y pensamiento.

12. Ese momento especial del día por el que todo merece la pena.

El beso de buenas noches que me dan mis hijas. ¿Puede haber algo más marvilloso?

13. ¿1.0 o 2.0?

Ambos. No concibo una vida 2.0 sin una vida 1.0, pero definitivamente si trabajamos bien la vida 1.0 aportando valores, profesionalidad, contactos y bagaje la evolución natural nos lleva a la 2.0. Ésta es la proyección de nuestra vida real solo que aprovechando las bondades competitivas y de valor añadido que nos brindan las redes sociales

14. ¿Qué echas en falta en el mundo 2.0?

Grandes dosis de educación y sentido común.

15. ¿Facebook o Twitter?

Facebook, Twitter, Linkedin, Pinterest, Instagram, blog…. Has dado con una profunda amante de los diferentes escenarios que nos permiten estas plataformas con sus características comunicativas y sus posibilidades de autoría.

15. Un blog que te hace sentir bien.

Me gusta mucho Yorokobu, son grandiosos. Me encanta su línea editorial.

16. ¿A qué twitero recomendarías y por qué?

A @RubenSanchezTW, porque podrás conocer de primera mano qué abusos cometen las empresas con los consumidores y cómo afrontarlos.

17. ¿El talento nace o se hace? ¿Todos tenemos talento?

Creo que se puede nacer con talento pero si no descubres que lo tienes no sirve de nada. De igual modo creo que una determinada aptitud para aprender pueden hacer que alguien consiga talento. Ciertamente no, no todos tenemos talento pero nada nos impide conseguirlo. Esa cuestión diferencial, ese valor añadido, podemos conseguirlos.

18. Honoré de Balzac decía que no existe gran talento sin gran voluntad, ¿cuál es tu punto de vista?

Sin lugar a dudas es así, voluntad y perseverancia aportaría yo.

19. Como profesional en el ámbito de las redes sociales habrás presenciado miles de momentos y situaciones curiosas. ¿Cuál es la que más te ha llamado la atención?

La falta de plano situacional, en ocasiones los usuarios olvidan que las redes sociales son escenarios públicos con espectadores y confunden la privacidad y la intimidad, de ahí que algunas bandejas de entrada de las redes sociales hayan salido a la luz.

20. La Ley de Seguridad ciudadana o más conocida “Ley Mordaza” ha provocado una revolución por su impacto en diferentes aspectos de nuestra vida diaria pero sobre todo por su impacto en todo lo relacionado con Internet. ¿Cuál es tu opinión sobre ella?

La Ley Mordaza es un retroceso democrático en sentido amplio, un ciudadano puede expresar su opinión libremente, para eso se nos dotó en la carta magna de 1978 del derecho a la libertad de expresión. Esta Ley ofrece menos garantías al ciudadano, utiliza como falaz excusa la seguridad para recortar en libertad.

22. Eres uno de los grandes referentes del personal branding en nuestro país. ¿Qué consejos darías a todas aquellas personas que se lanzan a la aventura de crear su marca personal?

Que busquen un referente, alguien que le transmita cosas que les gusten y por supuesto que se formen en personal branding. Esto no es comprar un dominio y contratar a un community manager. Esto necesita de un plan para alcanzar una meta en un tiempo concreto. Se deben transformar las ideas en proyectos ejecutables para alcanzar aquello que nos proponemos.

23. Este espacio nace para dar a conocer todo el talento que hay en nuestro país. Danos un ejemplo de empresa, emprendedor y persona anónima que este luchando para conseguir su sueño y quieras que todos conozcamos.

Como ejemplo de empresa me gusta Pepephone, utilizan el sentido común y tratan al usuario como se debe. ¿Un emprendedor? Qué difícil. Podría mencionarte a Jonatan, Rosario, Inés, Patricia, Saul, Lourdes, Sara, Antonio, Maria Luisa, Manuel, María, Macarena, Pilar…. Y un largo número de emprendedores luchadores los que he tenido el placer de formar.

Conciliación, igualdad y otras mentiras…

Las palabras que cito a continuación las escuchaba la semana pasada cuando viajaba de Málaga a Sevilla para pasar la Semana Santa. La conversación tenía lugar entre dos mujeres de mediana edad que realizaban un viaje de trabajo:

 “Estoy cansada, muy cansada. Cansada de que el hecho de ser mujer sea un lastre en mi desarrollo profesional. Cansada de que tener hijos sea un handicap para seguir creciendo. Nos mienten una y otra vez y lo peor es que no aprendemos. Seguimos confiando y esperando esos cambios que nunca llegan, ese reconocimiento que nunca se nos da y sobre todo esas milongas que quedan muy bien en un manual sobre igualdad pero que jamás llegan a ponerse en práctica”

Tras quedarme sorprendido con sus testimonios y aprovechando que compartíamos mesa, me interesé por su conversación y por poder conocer un poco más de cerca sus impresiones sobre la situación actual y real de la mujer en el mercado laboral. Sé que no es correcto generalizar, pero no es la primera vez que presencio este tipo de quejas o desacuerdos sobre estos temas y es por ello que me he decidido a relatar en un post mi visión personal.

Conciliación

Esta claro que el papel de la mujer en la empresa ha mejorado mucho en los últimos años. Es un tema que no es discutible, aunque aún es largo el camino que queda por recorrer. Conciliación, igualdad salarial, igualdad de oportunidades, techo de cristal, etc., son términos utilizados de forma recurrente por directores y gerentes de empresas para alardear de lo evolucionados y modernos que son sus políticas de gestión de recursos humanos pero que sin embargo, cuando hay que ponerlas en práctica, dejan en evidencia sus carencias en estas materias, demostrando que el papel lo aguanta todo y que lo complicado es llevarlo a la realidad.

Centrémonos en una de esos grandes “avances”, la conciliación. ¿Cuántas mujeres son capaces de llevar a cabo una verdadera conciliación sin que ello les suponga una mala cara o más de un disgusto para poder compatibilizar vida laboral y familiar?, ¿cuántas mujeres le han dado mil vueltas a la idea de querer ser madre sin que ello provoque un cisma en la empresa?, ¿por qué sigue recayendo en la mujer la obligación de ser, en la mayoría de los casos, la que asuma las obligaciones familiares? Aunque el problema puede considerarse que atiende a patrones culturales y de los tipos de familia y la responsabilidad que éstas asumen por tradición o por costumbre en nuestra sociedad, se hace más que necesario un cambio de modelos. Esos cambios deben venir desde las edades más tempranas y se tienen que promover dentro de los propios entornos familiares, educativos y empresariales.

Aunque las grandes empresas hayan evolucionado (no todas desgraciadamente), aún existe un gran reto para las pymes y micro-pymes en esta materia. Es necesario una revisión y desarrollo de políticas y de acciones concretas que incentivadas en mayor o menos medida permitan una igualdad real de hombres y mujeres en el mercado laboral.

Entre esas medidas que ya funcionan en muchas grandes empresas (Repsol, Mercadona, Agbar, etc), se encuentran la puesta en práctica del teletrabajo y el uso de videoconferencias, webcam, y resto de tecnologías para tratar de evitar traslados fuera del domicilio que sean innecesarios, la flexibilidad horaria de entrada y salida para las jornadas partidas, acciones para informar y conseguir que los varones disfruten de derechos como excedencias por cuidado de menores y paternidad entre otras muchas.

En definitiva, aunque hemos conseguido avanzar en algunos de estos temas, son muchas las situaciones que deben revisarse, muchas las mentalidades que deben cambiarse y aún más las normas no escritas que deben derribarse.

Muerte al ego

ego-balloonEste pasado fín de semana he podido disfrutar de una gran experiencia de autoconocimiento que me ha servido para fijar una serie de conceptos y desarrollar otros, que aunque conocía con anterioridad, no había podido profundizar en la medida necesaria. Junto a otros compañeros me he adentrado en el mundo del eneagrama para poder conocer más sobre esta herramienta y sus múltiples usos en el ámbito del desarrollo personal. Conceptos como esencia, virtud, ego, eneatipos, alas, flechas, mecanismos de defensa, puntos de seguridad y estrés se han puesto en el punto de mira de mi desarrollo para hacerme pensar y valorar todo aquello que soy pero también todo aquello en lo que podría convertirme.

De todos los terminos y conceptos trabajados el que más interés me suscitó fue sin duda el concepto de EGO. Según la Real Academía de la Lengua Española el ego se define como la valoración excesiva de uno mismo. Un exceso de autoestima que puede convertirnos en seres que realmente no somos, llevando a cabo acciones y conductas que no nos representan y tratando y valorando al resto de personas de una forma que verdaderamente no nos identifica. David Topí  nos da en su blog  una definición bastante aclaratoria y acertada del concepto de ego y con la que yo me muestro bastante de acuerdo:

“El Ego, en realidad, fue creado para estar al servicio de nuestro yo interior, y no al revés. Cuando esta relación funciona correctamente, el ego es un intermediario realmente útil representando a todo el conjunto de lo que somos, ahí fuera en el mundo, pero sin creerse realmente que el por si solo “es” este conjunto en su totalidad. Cuando el ego se confunde con la totalidad de nuestro ser, cuando sus personalidades dirigen al 100% nuestra vida y nos olvidamos que no es el papel que le fue asignado, es cuando empezamos a tener problemas y a desconectar de la fuente que realmente ha de guiar nuestros pasos”.

Desde el punto de vista de las organizaciones y de la gestión de personas tratar y gestionar este tipo de situaciones en las que miembros de nuestro equipo muestran niveles de ego por encima de la media puede llegar a convertirse en un gran problema, ya que este tipo de personas son poco propensas a la autocrítica y a los procesos de desarrollo y mejora continua. Están tan convencidos de que son perfectos e inmejorables tal y como son que no se paran a pensar en como su conducta y su actitud podría estar afectando o negativizando al resto. Su individualidad no les permite ver más allá de su propio ombligo y valorar que aunque sólos llegarán antes, en equipo podrían llegar más lejos y con mejores resultados.

Una correcta identificación de este tipo de perfiles en nuestros equipos nos permitirá poder actuar en consecuencia. Y no sólo por el propio bien del equipo y sus objetivos a alcanzar, sino también por el de la propia persona, que podrá comenzar un camino de autoconocimiento y desarrollo que le permitirá conocer sus carencias, trabajar ese exceso de seguridad que en ocasiones resulta dañino para si mismo y para los demás y descansar de esa sensación tan agotadora. Dentro de las estrategias de gestión del talento este quizás sea uno de los perfiles más complicados de trabajar y que mayor cantidad de esfuerzo nos podría suponer. Es un perfil al que es necesario monitorizar y tener muy cerca ya que como hemos comentado antes,  sus características podrían influenciar a los demás y boicotear los logros comunes en pro de su éxito individual.

Un correcto asesoramiento y trabajo de este tipo de perfiles con ego excesivo puede llevarnos a grandes trabajadores, con unas habilidades y cualidades muy desarrolladas que interiorizadas y trabajadas en su justa medida pueden convertirlo en un potente conseguidor de objetivos y logros. Todo es cuestión de saber tocar las teclas adecuadas y reprogramar las conductas y comportamientos que han hecho de su verdadero yo un ser pequeño y amedrantado por ese ego que necesita de su energia para poder subsistir.

El papel de los líderes o jefes de equipo en estas situaciones es fundamental. Su capacidad para reconocer estos perfiles y saber reorientarlos es quizás el punto más crítico e importante y donde un verdadero lider puede demostrar su capacidad para conseguir el cambio, para cohesionar el equipo y por supuesto para orientar todos los esfuerzos en la consecución de los objetivos marcados.

Ahora comienza la parte más complicada, ¿nos ponemos a ello?

Cuestión de #talento con @CharoMoreno

En todas las entrevistas que llevamos a cabo en Cuestión de #talento suelo ser yo la persona que presenta e introduce a nuestra invitada. En esta ocasión, y al tratarse de una persona muy especial y a la que tengo un cariño muy especial, he querido hacerle un regalo y que sea una gran amiga quien lo haga. Me refiero a Laura Chica,  quien una vez más le demuestra el profundo respeto y admiración que siente por ella.

“Hablar de Charo es hablar de talento. Sí,  se puede mezclar fuerza y sensibilidad, alegría y nostalgia, dulzura y valentía. Ella lo demuestra cada día, cuando de forma prudente pero eficaz, lucha por sus principios en beneficio de los demás. Gracias Charo, por crear con tu existencia un mundo mejor para todos.”

Deseando que os guste tanto como me ha gustado a mi, os dejo con Charo.

Charo Moreno

1. Defínete en sólo tres palabras.

Disciplinada, paciente e invencible. Quizás añadiría alguna más pero creo que en los últimos años estas son las palabras que más me definen. Hay una constante en mi vida que se llama “resiliencia” y que me ha hecho ver que mi voluntad no tiene límites. Me ha enseñado lo mejor de mi y me ha ayudado a desechar lo que no me funcionaba.

2. ¿Cómo se presenta este año 2015 que acabamos de estrenar?

Muy oportuna tu pregunta, Alejandro. El año se presenta lleno de ilusión para llevar Studio Ideas e Ideas en Femenino a un nivel superior. Studio Ideas hará cuatro años el mes que viene e Ideas en Femenino va por su tercer año. Ambos proyectos me han enseñado mucho y me han acercado a personas que me han enriquecido notablemente personal y profesionalmente. Este año quiero que sea el año de la consolidación de ambas aventuras y poder sumar a muchas personas a estos dos proyectos.

3. ¿Por qué lo cambiarías todo?

Por mi madre, mis hermanos, mis “Pepitas Grillas” y el hombre de mi vida. Son mis pilares. Siempre incondicionales. Siempre ahí por mi.

4. ¿Cuál sería la banda sonora de tu vida?

Tengo canciones para muchas etapas de mi vida pero si tuviera que elegir no podría quedarme con una sola, y elegiría el gayatri mantra (una plegaria universal de protección que escuché en mi estancia en la India, y que me conmovió profundamente), cualquier canción de Linkin Park o Evanescence y por supuesto cualquier tema de mi querida Adele.

5. ¿Con qué película te sientes identificada?

Mi madre me ve en “En busca de la felicidad”, y yo en “Voluntad de hierro”.

6. ¿Un libro que siempre te acompaña?

Hay un libro que me ha dejado una huella especial desde que lo leí y al que me remito muchas veces. Es la autobiografía de Nelson Mandela “El largo camino hacia la libertad”.

7. ¿Quién esta siempre que le necesitas?

Mi madre.

8. Momento que ha marcado tu vida.

Irme a vivir a Londres en el 2001, decidir volver a España en el 2010, mi viaje a la India, emprender Studio Ideas, conocer a Alberto, ganar el premio a “Mejor Acción de Responsabilidad Social Corporativa” del Club de Marketing de Málaga, salir ilesa de un accidente de coche… Todos estos momentos han sido hitos en mi vida, momentos de consciencia total, donde ha habido que vaciar para llenar.

9. Si tuvieras que comenzar de nuevo, ¿qué no repetirías de tu vida?

El exceso de ambición que me ha llevado en ocasiones a embarcarme en más proyectos de los que he podido acometer con éxito.

10. Un lugar al que siempre vuelves.

A la casa de mi madre como refugio, a Londres por nostalgia y a la India por inspiración.

11. ¿A quién te hubiera gustado conocer?

A Nelson Mandela, al Dalai Lama y a Walt Disney.

12. Ese momento especial del día por el que todo merece la pena.

Los cafés que me prepara mi pareja a las 7.00 AM antes de empezar a trabajar y las cenas con mi madre donde reflexiono con ella sobre cómo avanzan mis proyectos.

13. ¿1.0 o 2.0?

Definitivamente 3.0. Cuando regresé de Londres en 2010, después de estar trabajando en multinacionales como Sony o National Geographic en la implementación de estrategias de Marketing 2.0 en Redes Sociales observé que en España nos queda mucho camino por recorrer en este campo. Prefiero enfocar mi trabajo digital en un plano 3.0 donde prima la inteligencia colectiva.

14. ¿Qué echas en falta en el mundo 2.0?

Echo en falta más congruencia. Hay mucha gente que modifica su comportamiento en las redes sociales respecto a cómo se comporta en la vida real, lo que distorsiona tanto la realidad 1.0 como la 2.0. Del mismo modo, echo en falta que muchas empresas comprendan el funcionamiento de la comunicación y el marketing en el entorno digital, buscando un retorno de inversión inmediato, que deja de lado la razón de ser del uso corporativo del social media: mejorar la reputación de las empresas gracias a relaciones basadas en la confianza. Construir estas relaciones de confianza requiere cierto tiempo, al igual que ocurre en el mundo 1.0.

Igualmente, echo en falta más conciencia por parte de las empresas acerca la importancia del marketing en redes sociales, lo que hace que su inversión para profesionalizar este trabajo sea nula o escasa.

15. ¿Facebook o Twitter?

Instagram es donde me expreso de una forma más personal. Para uso profesional empleo un equilibro entre Facebook y Twitter, la elección de una u otra depende del tipo de interacción que busque con quienes me leen.

16. Un blog que te hace sentir bien.

Tengo muchos pero últimamente leo a Arancha Merino en su blog “Vivir con Emociones” y el del equipo de Viventi Comunica.

17. ¿A qué twittero recomendarías y por qué?

A @PabloHerreros porque es una persona polémica bien documentada que aporta a la conversación en Twitter, te hace reflexionar con sus 140 caracteres donde siempre impera el sentido común y la defensa de la justicia.

18. Eres creadora de un evento que potencia el talento en femenino y que nos da a conocer a grandes mujeres en cada una de las ediciones de vuestro Ideas en Femenino, ¿Cómo ves la situación actual de la mujer en el mercado laboral?

Mejor que cuando empecé a trabajar en el mundo de la comunicación y el marketing hace ya 15 años. Nos hemos hecho un hueco en el mundo profesional y empresarial a base de mucho trabajo, esfuerzo y sacrificio, y eso se nota. A pesar de ello aún nos queda mucho por hacer, empezando por nosotras mismas a la hora de superar nuestros miedos o “complejos” que en ocasiones surgen

19. Honoré de Balzac decía que no existe gran talento sin gran voluntad, ¿cual es tu punto de vista?

Desde mi experiencia, sin fuerza de voluntad no hay forma de desarrollar el talento por mucho que se posea. El talento es como un diamante en bruto que si no se pule a base de esfuerzo nunca llega a brillar.

20. Queda mucho trabajo por hacer para alcanzar una visibilidad y presencia real de la mujer en el mundo empresarial. ¿Qué factores crees que se deben trabajar para conseguir que las mujeres ocupen cada vez más puestos de responsabilidad y el hecho de ser mujer no se convierta en un problema para su desarrollo profesional?

Creo que el factor principal es tener la seguridad en nosotras mismas de que podemos desempeñar esos puestos de responsabilidad. Tenemos que dejar de ver el género como un freno o un problema para nuestro desarrollo profesional. Como decía Jack Sparrow “El problema no es el problema. El problema es tu actitud ante el problema”. Por tanto, considero que la actitud y el convencimiento de poder asumir con éxito mayores responsabilidades son clave para ­­mejorar el desarrollo profesional de la mujer.

21. Este espacio nace para dar a conocer todo el talento que hay en nuestro país. Danos un ejemplo de empresa, emprendedor y persona anónima que este luchando para conseguir su sueño y quieras que todos conozcamos.

  •  Como emprendedora, Fátima Fares, periodista y directora web de La Opinión de Málaga, que hace un año emprendió una tienda online en la que la moda y la tecnología son la base del proyecto: WomanModa 2.0 donde se venden accesorios y tecnología con estilo.
  •  Como persona anónima, Fátima García, propietaria de un salón de belleza en San Pedro Alcántara, quien recientemente ha dado un paso más en su carrera y ha decidido unirse a un proyecto de estética oncológica impulsado por la Fundación Ricardo Fisas.
  •  Como empresa, Diseño Social, plataforma de comunicación y diseño orientadas al cambio social que dirige María Hidalgo.