Cuestión de #talento con @EnriOrienta

Cuestión de #talento con @EnriOrienta

Comenzamos nuevo curso y lo hacemos de la mano de un excelente profesional de la orientación y el empleo. Os presento a Enrique Cejudo, otro de mis grandes descubrimientos de este 2018 junto a David Barreda.

De Enrique destacaría su frescura, enorme conocimiento sobre los temas que aborda y su capacidad para transmitir. Es de esos profesionales que una vez los conoces ya no quieres dejar de aprender de ellos.

Un placer contar contigo en mi casa digital y que seas tú quien inaugure la temporada 2018-19.

1. Defínete en sólo tres palabras.

Concha, Inma y Pepe.

 2. ¿Cómo está siendo este 2018?

Intenso, muchas cosas buenas me han pasado y la mayoría ni siquiera las he buscado… ese punto inesperado que tiene la vida es apasionante. Estoy agradecido, feliz y expectante.

3. ¿Por qué lo cambiarías todo?

Porque mi hijo sea capaz de expresarse y desarrollarse con toda la libertad del mundo, que nada ni nadie lo condicione y sea feliz siendo él mismo.

4. ¿Cuál sería la banda sonora de tu vida?

La música es muy importante para mí. En nuestra boda regalamos a los invitados un cd con música.

Mis primeros recuerdos musicales son escuchar a Mecano en el coche de mi madre camino de la playa.

En el instituto escuchaba obsesivamente Héroes del Silencio y Extremoduro.

En la universidad El último de la fila, Manolo García, Fito & Fitipaldis y U2.

También me gusta el flamenco y “Lágrimas Negras” de Diego El Cigala y Bebo Valdés tiene una carga emocional muy grande.

Para mí la música son momentos, sensaciones y hay cantidad de canciones que me transportan a momentos pasados, buenos y no tan buenos, eso me flipa. Imagine, Mediterráneo o Bailar al Viento son canciones con presencia exacta en un momento de mi vida.

Como ves mi gustos musicales no son nada coherentes je je.

5. ¿Con qué película te sientes identificado?

Una de mis pelis favoritas es Gangs of New York, me parece muy interesante como se construyó un país como Estados Unidos, se pueden sacar muchas enseñanzas que tan bien nos vendrían recordar hoy día.

En el Nombre del Padre también es una pasada. Daniel Day-Lewis me parece un actor tremendo.

Si me permites alguna recomendación más, Figuras Ocultas y  La familia Bélier.

¡Me encanta el cine!

6. ¿Un libro que siempre te acompaña?

Durante mucho tiempo fue El Principito, lo he leído varias veces y recuerdo la sensación de descubrir cosas nuevas en cada una de las lecturas.

Actualmente El Oso, El Tigre y El Dragón de Andrés Pascual y Ecequiel Barricart me ayuda a equilibrarme.

7. ¿Quién está siempre que le necesitas?

Mi madre, es la persona más buena que conozco. Su familia siempre es lo primero, de todo lo que me ha enseñado eso es lo que más valoro.

8. Momento que ha marcado tu vida.

La enfermedad y la muerte de mi padre. Entre los 24 y los 29 años… aprendí y maduré mucho.

9. Si tuvieras que comenzar de nuevo, ¿qué no repetirías de tu vida?

Pienso que todo lo que he hecho me ha traído a donde estoy ahora mismo. Si hiciera algunas cosas de otra manera correría el riesgo de no vivir momentos y personas que he vivido y a eso no estoy dispuesto.

10. Un lugar al que siempre vuelves.

Valverde del Camino (Huelva), mi pueblo. Mi madre, mis tías, mis primas y mis amigos me transmiten esa sensación maravillosa de estar en casa.

11. ¿A quién te hubiera gustado conocer?

Me hubiera gustado conocer a mi padre cuando era joven, sé muchas cosas de su juventud por él mismo y por mi familia pero, por eso mismo, me hubiera gustado ver ciertas cosas con mis propios ojos.

He crecido con Regreso al Futuro y eso marca mucho no me lo tengas muy en cuenta.

12. ¿1.0 o 2.0?

Yo me muevo mejor en persona y cuando cojo cierta confianza con las personas y, a las personas en general, las conozco mejor cuando las veo desenvolverse en la vida real. Pero igual que te digo esto, creo que somos afortunados de tener esa ventana al mundo tan grande como es el 2.0, me ha permitido conocer a personas que son importantes para mí y me aportan mucho.

Así que el 2.0 que acaba en 1.0 es una combinación perfecta.

13. ¿Qué echas en falta en el mundo 2.0?

Naturalidad, en ocasiones la gente se mueve muy “de manual” y eso le resta autenticidad a las relaciones.

14. ¿Facebook o Twitter?

Sin duda Facebook. Para mí las redes sociales son personas y Twitter es demasiado rápido para conocer a las personas que hay detrás de un nick.

15. Un blog que te ayuda a crecer.

www.procesosyaprendizaje.es Soy un poco friki del blog de David Barreda. Sus contenidos son de una utilidad tremenda para mis ámbitos de actuación, orientación y formación.                                   

16. ¿A qué twittero recomendarías y por qué?

Amalia López Acera (@AmaliaLopezAcer) es experta en redes sociales y administraciones públicas, una pionera y una referente en estos temas. Es un rayo de luz en un campo que necesita luz, mucha luz.

17. Trabajas codo con codo con personas en búsqueda de empleo ¿En qué punto se encuentra en estos momentos el ámbito de la orientación profesional? ¿Qué echas en falta en los profesionales que se dedican a la difícil y a la vez gratificante tarea de orientar y ayudar a personas a conseguir sus objetivos profesionales?

Es difícil generalizar, la orientación profesional está en actualización constante, como el mercado de trabajo, vamos a contrarreloj intentando estar al día en cantidad de novedades y eso como no lo hagas con perspectiva puede hacerte perder el norte. A mí en concreto, me va la marcha y buscar este equilibrio entre las estrategias más tradicionales y las más novedosas me gusta y me reta día a día pero entiendo que no todas las personas somos iguales.

Lo que echo en falta es la posibilidad de realizar verdaderos procesos de orientación con las personas. El poco compromiso de los propios interesados, la cultura de la inmediatez en la que vivimos, la poca continuidad que ha habido en ciertos programas en algunos momentos, la falta de compromiso, la propia incapacidad de algunos profesionales, etc. Motivos hay muchos y, por supuesto, no se trata de buscar culpables pero lo que tengo claro es que una orientación profesional de calidad tiene que llevarse a cabo a través de un proceso y esto, desde mi perspectiva, no ocurre así en muchas ocasiones.

18. Se habla mucho de la marca personal en la búsqueda de empleo pero, ¿qué es para ti realmente la marca personal y que consejos darías para su gestión?

Marca Personal es dar visibilidad a tu trabajo para que éste hable por sí sólo, mostrando qué tipo de profesional y de persona eres, de manera que quede claro cuál es el valor que puedes aportar.

Mis recomendaciones serían que se olvide la idea de que la Marca Personal son las redes sociales, que lo importante es ser un buen profesional en tu campo y que tienes que saber comunicarlo a las personas correctas.

19. En apenas 10 años el mundo ha evolucionado más que en los últimos 100. ¿Qué ha cambiado, qué no ha cambiado y qué te gustaría que cambiara?

Lo que ha cambiado de una manera brutal es la comunicación y la manera de transmitir el conocimiento. Las que no hemos cambiado tanto somos las personas, no nos da tiempo a asimilar tanto progreso y adaptarlo a nuestra sociedad, a veces, tengo la sensación de que la brecha cada vez es más grande.

Lo que me gustaría que cambiara es la desigualdad tan grande que nos rodea, se que es un poco utópico porque los que estamos arriba tendríamos que perder cosas para que eso ocurra y ahí nos quisiera ver.

20. ¿A que profesional, del mundo del empleo, la marca personal o las redes sociales te gustaría que entrevistáramos en nuestra sección?

Ecequiel Barricart, me parece un tipo muy interesante, talento puro.

 

Fotografía: Manuel Morillo

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Los 9 mejores post del curso 2017-18

Los 9 mejores post del curso 2017-18

Como ya va siendo costumbre en mi blog, el fin de curso es un momento ideal para hacer balance y recopilar los mejores posts que he tenido el placer de leer durante el curso 2017-2018. Aunque este año se me ha hecho un poco tarde, no quería comenzar el periodo vacacional sin traerso este post que pone punto y final al curso.

Posts que me han hecho pensar, reflexionar, replantearme cosas y los más importante, generar cambios para avanzar hacia mi mejor versión. Posts de temáticas muy variadas, pero todos con algo en común, una capacidad especial para generar reflexion y cambio y para hacer que algo dentro de ti se mueva y seas consciente de que siempre puedes mejorar y hacer las cosas de otra manera. Deseando que os guste mucho esta selección, ahí va:

1. Cuando tu marca personal es una simple fotocopia.

Sin duda, un post muy acertado de Isabel Iglesias sobre la marca personal y esa extraña manía que tienen algunos de copiar todo lo que hacen los demás.  La marca pesonal debe ser auténtica y centrada en tu propuesta de valor por lo que copiar lo que hacen los demás te hace un flaco favor.

2.No me digas que tú también captas y retines a tu talento.

Leer este post de Elena Arnaiz te hace comprender lo mucho que aún nos queda por avanzar en el ámbito de la gestión de personas. El lenguaje que utilizamos crea realidades y es necesario que esas realidades sean acordes al nuevo paradigma del empleo y del talento. Me ha costado decidirme por un post concreto de Elena, aunque finalmente me he decantado por éste, por tratar un tema del que no se habla mucho y que bajo mi punto de vista tiene una importacia brutal.

3. El valor de tus títulos.

David Barreda es uno de mis grandes descubrimientos de este año. Cada uno de sus post derrocha experiencia y conocimiento. Pese a que son muchos y muy buenos, he decidido quedarme con éste por el enlace que hace a un post que escribí en este blog y que nos habla de la necesidad de estar en fase de aprendizaje continuo. Ya no quedan excusas para no aprender. Ni tú puedes permitírtelo, ni el mercado te va a hacer un hueco si no demuestras que tus conocimientos están en estado beta permanente.

4. La normalidad está sobrevalorada.

Os traigo de nuevo un post de uno de mis habituales y fuente inagotable de conocimiento en todo lo que tiene que ver con la marca personal y el personal branding. Guillem Recolons es garantía de aprendizaje seguro. Me quedo con este post, de los muchos que escribe, por el tratamiento de un concepto en principio tan poco trabajado como es la normalidad. Su reflexión me parece brutal y te aconsejo muy mucho su lectura y análisis.

5. Los embajadores de Marca: Su voz, tu mejor garantía.

Quédate con este concepto ya que a partir de ahora vas a oír hablar mucho de él. Eva Collado Durán nos explica de una forma concisa y directa lo que significa ser un embajador de marca y la importancia que tienen en el nuevo ecosistema laboral. Tanto si eres profesional como si eres empresa deberías comenzar a familiarizarte con lo que supone ser o contar con embajadores de marca en las organizaciones.

6. ¿Empresas con empatía?

Estoy convencido de que has oido hablar mucho sobre la empatía y su importancia en el ámbito de los equipos de trabajo y el liderazgo. En este post, Marta Romo, nos da las claves de lo que supone este concepto y de la importancia que tiene que se trabaje en las empresas, tanto a nivel directivo como con los equipos de trabajo.

7. ¿Qué es una Organización de Alto Rendimiento?

En este post publicado en el blog de Actio Global Consulting y escrito por Jonathan Escobar, encontrarás las claves para entender que son las organizaciones de Alto Rendimiento. Mucho se habla ultimamente de la transformación que las empresas deben abordar para adaptarse al nuevo paradigma pero en pocos post lo encontrarás de una manera tan didáctica.

8. 15 Errores que todos cometemos al buscar empleo después de un despido.

Un post de referencia para todas aquellas pesonas que se ponen manos a la obra en la ardua tarea de buscar empleo tras sufrir un despido. Contado desde su propia experiencia, Meme Romero, desgrana uno a uno los errores que cometió cuando tuvo que pasar a la acción y buscar un nuevo empleo. Los comparte contigo para que puedas aprender de su experiencia. Pura generosidad.

9. La verdad, la mentira y Blockchain en RRHH.

Llevaba mucho tiempo queriendo leer un post donde verdaderamente se vertiera un poco de luz en torno a conceptos muy novedosos y con incidencia en los RRHH. En el caso del blockchain, ha sido Juan Martínez quien se ha atrevido a realizar un post caargado de contenido muy bien documentado y reflexionado. Os pido que lo leáis con detenimiento y saquéis vuestras propias conclusiones.

¿Echas en falta algún post que te haya marcado durante este curso? Déjame un comentario con el post y su autor y lo añadiremos en una selección especial de recomendaciones de nuestros lectores 😉

Cuestión de #talento con @davidbarreda_db

Cuestión de #talento con @davidbarreda_db

Hablar de David Barreda es hablar de PASIÓN, COMPROMISO y VISIÓN. Tres características que lo convierten en uno de los grandes referentes del desarrollo profesional y personal en España. Tuve la suerte de conocerle hace unas semanas y es de esas personas que transmiten buenas vibraciones y VERDAD, confirmándome mis presentimientos de que en la vida real iba a encontrar algo aún mejor que lo que ya veía en el mundo 2.0.

Gracias David por compartir esta parte más personal y permitirnos así conocerte un poco más de cerca.

1. Defínete en sólo tres palabras.

Curioso, reflexivo, creativo.

2. ¿Cómo está siendo este 2018?

…como un regalo, cargado de las mejores sorpresas y aprendizajes.

3. ¿Por qué lo cambiarías todo?

…por saber tocar la guitarra y cantar. Sí, todo. Sin duda… aunque bueno… si lo voy a cambiar todo mete también el piano… y la batería…

4. ¿Cuál sería la banda sonora de tu vida?

(Cronológicamente, y pulsando distintos momentos de mi vida) …empezaría con “Probando” de los Toreros Muertos, y seguiría con el “Out of Control” de U2, “Animal Nitrate” de Suede, el “Where the streets have no name” de U2, “Last Nite” The Strokes, “Space Oddity” de Bowie, “Out of time” de Blur, “Que no” de Xoel Lopez, “Fish” de Daniel Johnston, “Where is my mind” de los Pixies, “I Bet You Look Good On The Dancefloor” de los Artic Monkeys… y de momento, seguiría con “Bamboo” de las Hinds (esta no sé si se quedará, pero la pongo porque la escucho mucho actualmente y me suena a “ahora”)… más o menos, la BSO de mi vida puede sonar a todo esto…

5. ¿Con qué película te sientes identificado?

Con ninguna, creo… pero en su momento recuerdo haber ido al cine varias veces para ver Trainspotting y salir corriendo a comprarme la banda sonora (me refiero a la primera parte, por supuesto, Trainspotting II me pareció una caca)… también me gusta mucho El Club de la Lucha.

Ya ves, lo mismo esta pregunta destroza mi carrera como facilitador de procesos de desarrollo personal, qué vamos a hacerle…

6. ¿Un libro que siempre te acompaña?

Un libro que para mí significó mucho, lo leí cuando era un chaval, fue “El guardián entre el centeno”, me derribó muros en cuanto a lo que se podía contar escribiendo. También recuerdo con especial cariño “100 años de soledad”, ese libro fue como un viaje fascinante.

7. ¿Quién está siempre que le necesitas?

Mayte, mi pareja. Una de las personas más generosas que conozco.

8. Momento que ha marcado tu vida.

Cuando me tuve que quedar al frente del negocio familiar (un ultramarimos) por unos días y allí, escuchando a clientes, se me ocurrió la idea de mi primer negocio y me decidí a ello (con más voluntad que recursos)… con el tiempo me he dado cuenta que ha sido una de las mejores decisiones de mi vida.

9. Si tuvieras que comenzar de nuevo, ¿qué no repetirías de tu vida?

Estar condicionado por una serie de creencias muy estúpidas, del tipo… “se supone que un tipo como yo…”

10. Un lugar al que siempre vuelves.

La playa, en Huelva. Allí se respira bien y siempre me encuentro.

11. ¿A quién te hubiera gustado conocer?

A Ferran Adrià, a Bono de U2… y, bueno, voy a poner también a Gandhi o Martin Luther King por bascular un poco la entrevista hacia el lado del desarrollo de personas y eso, no vaya a pensar la gente que soy un superficial… (aunque Ferran y Bono no son tipos superficiales… que conste…)

12. ¿1.0 o 2.0?

1.0, sin duda.

13. ¿Qué echas en falta en el mundo 2.0?

Posiblemente lo que eche en falta en el mundo 2.0 no pertenece al mundo 2.0, así que nada. El contexto virtual es el que es y tiene sus propias reglas… que te podrán gustar más o menos, así que o las aceptas o no las aceptas, juegas o no juegas, tú mismo… es lo que hay.

No sé por qué nos empeñamos a veces en exigir que el mundo 2.0 que sea igual que el 1.0 cuando lo mas sano es aceptar y ser conscientes de que son dos cosas distintas. Creo que es bueno que los identifiquemos como dos contextos totalmente diferentes. Querer igualarlos nos lleva a confundirlos y considero que eso genera mucho despiste y malestar en el personal.

14. ¿Facebook o Twitter?

No sé responder a esta pregunta. Me quedo con las dos. Ambas me han regalado buenos momentos y oportunidades.

15. Un blog que te ayuda a crecer.

A estas alturas todo el mundo sabe que siempre recomiendo el Blog de Andrés Pérez Ortega. Con sus posts he generado algunos de los monólogos internos más interesantes en momentos claves para el impulso de mi carrera profesional.

16. ¿A qué twittero recomendarías y por qué?

Pues me gusta mucho el rollo de Guillem Recolons, cuando se pone creativo con lo que tuitea es sencillamente brillante y acertado.

Pero mira, hay un tipo que hace unos tweets acojonantes, se llama @PatricioGonzl17, cada tweet es una obra de arte, en serio… busca unas imágenes brutales para cada tema… flipante… creo que algunos tweets que ha lanzado sobre mis posts son mejores que mis propios posts.

17. El evento que organizaste el pasado mes de mayo #EKHuelva2018 fue todo un éxito, enhorabuena por hacerlo posible. En este sentido y teniendo en cuenta los contenidos que allí se trataron ¿cómo crees que están influyendo conceptos como Marca Personal, Knowmads o Millenials en el entorno empresarial actual?

…bueno, gracias por tu enhorabuena. También tengo que darte las gracias a ti por tu apoyo, para mí fue muy emocionante que te involucraras en ese sentido.

En cuanto a lo que me preguntas… en mi opinión, pues creo que la mayoría de organizaciones están dormidas ante esta realidad a pesar de los continuos conflictos y desajustes que se dan por el hecho de que estemos conviviendo cuatro generaciones muy distintas en el mismo contexto profesional (baby boomers, Generación X, Generación Y o millenials, y la Generación Z)… falta mucha voluntad de aprendizaje personal y colectivo para poder integrar todo esto y ganar en capacidad de respuesta.

La gente sigue estando más pendiente de defender su posición que de adaptarse al cambio, algo que a la larga lleva a la extinción.

18. En apenas 10 años el mundo ha evolucionado más que en los últimos 100. ¿Qué ha cambiado, qué no ha cambiado y qué te gustaría que cambiara?

Algo que ha cambiado: se han hecho muy accesibles una gran cantidad de herramientas y recursos con los que puedes enriquecer tu estrategia profesional, ampliar tu aprendizaje y generar más oportunidades.

Algo que no ha cambiado: las personas seguimos siendo personas… con nuestras emociones, nuestros estados de ánimo, nuestra vulnerabilidad, nuestras debilidades, nuestras fortalezas…, eso no cambia, cambia el escenario y con él nuestros hábitos, formas y maneras… pero seguimos siendo las mismas personas.

Algo que me gustaría que cambiara: que se apostara claramente por el talento, con valentía y sin prejuicios.

19. ¿A que profesional, del mundo del empleo, la marca personal o las redes sociales te gustaría que entrevistáramos en nuestra sección?

Te dejo dos referentes para mí que me encantaría leer en esta sección: Marta Grañó y José Miguel Bolívar.

Puedes leer todos los post de David en su blog Procesos y Aprendizaje

¿Qué estoy haciendo mal?

¿Qué estoy haciendo mal?

EL pasado mes de enero cuando escribí el post ¿Por qué no encuentras trabajo? intentaba darte mi punto de vista sobre los motivos que estaban ocasionando que no encontraras una oportunidad profesional pese a estar cumpliendo uno a uno los mandamientos que se suponen que deben funcionar en la búsqueda de empleo.  

Hicimos un repaso por las 3 preguntas fundamentales que debes hacerte cuando te propones encontrar un empleo:

  1. ¿Qué estás ofreciendo al mercado?
  2. ¿Cómo lo estás ofreciendo?
  3. ¿Por qué razones comprarías tú eso que ofreces?

Una vez superada esta etapa de análisis y focalizados los ejes sobre los que basarás tu propuesta de valor, te pones manos a la obra utilizando todas las herramientas y canales habidos y por haber. Uno a uno los vas incluyendo en tu plan de acción y los planificas cuidadosamente tal y como te han recomendado.

Pules hasta la extenuación tus perfiles profesionales, creas una base de datos con los contactos que consideras pueden ayudarte, te das de alta y adaptas todos los portales de empleo que existen en el mercado, te apañas una buenas y estilosas tarjetas de visita, creas alertas de todos los eventos, conferencias, jornadas y encuentros que se dan lugar en tu ciudad y así hasta completar el listado interminable de “Todo lo que debes hacer para encontrar empleo según los gurús del tema“.

Pero lo cierto es que tras llevar un tiempo cumpliendo al dedillo todo lo anterior los resultados no terminan de llegar; las entrevistas a las que te llaman, se quedan en eso, una entrevista, las personas de tu entorno que dicen que harán todo lo posible por ayudarte nunca te llaman, tus candidaturas en portales de empleo pasan dia tras día de “en proceso” a “descartado” y así… Y es entonces cuando en tu cabeza aparece el tan temido ¿qué estoy haciendo mal?

Y es entonces cuando tu proceso de búsqueda de empleo te lleva al límite. Y lo hace porque los resultados que necesitas no llegan, porque tu motivación se ve afectada, tu relación con el entorno se resiente y tus ganas de seguir adelante sufren una crisis. ¿Por qué a mi?, ¿por qué no me llaman?, ¿por qué en mi entorno todo el mundo consigue una oportunidad y yo no?, ¿por qué?, ¿por qué?, ¿por qué?

Y es aquí donde la realidad te sienta frente a ella y te invita a café. Es aquí donde lo políticamente correcto se queda en la puerta y te enfrentas a lo que el mercado es en realidad. Es aquí donde lo que nadie te quiere confirmar pero todo el mundo piensa se vuelve realidad. Aquí es donde dejo que seas tú mismo el que analices tu situación personal y hagas un listado con todo lo que tienes en contra…¿ya? perfecto, continuemos.

Ya sabemos a lo que nos enfrentamos, lo que tenemos y lo que nos está limitando. Ahora, volvamos a analizar desde esta nueva perspectiva que es lo que verdaderamente puedes vas a hacer. Y ojo, que aquí es facil caer en la autocomplacencia y el que desgraciado soy (nuevamente recuerda que eso no te va a ayudar). ¿Qué hago con lo que tengo, cómo lo utilizo, cómo me adapto a las posibles oportunidades que encajan conmigo y lo más importante, cómo consigo todo esto cuando quizás lo que me encuentro no me gusta o no es lo que esperaba? Aquí es donde está la esencia de lo que estamos hablando desde que comenzamos este post.

Y ojo, que con esto no intento desanimarte ni mucho menos, pero tampooco edulcorarte una realidad que a veces te encuentras excesivamenrte retocada y maquillada y que en nada se parece a lo que verdaderamente te estás encontrando. Quiero que tomes consciencia de tu realidad y comiences a trabajar desde una visión ganadora, optimista y sobre todo y ante todo, REALISTA.

Es aquí donde te dejo que pienses y te emplazo a que lo hablemos en el post que concluirá esta trilogía sobre la búsqueda de empleo.

Espero tus respuesta en hablemos@alexdurana.com

PRÓXIMOS EVENTOS

Nos vemos el próximo jueves 7 de junio en la Feria de Empleo y Movilidad de la Cámara de Comercio de Granada, donde te hablaré de “Las competencias profesionales en la era del empleo 2.0”.

No te quedan excusas para no aprender

No te quedan excusas para no aprender

Bienvenidos a la era del aprendizaje continuo

El paradigma laboral en el que nos encontramos inmersos nada tiene que ver con lo que conocimos. Un mundo digitalizado, con profesiones y oportunidades laborales que no existían hace apenas 6-8 años, con una competencia global (ya no importa donde vivas, el trabajo es universal y puedes colaborar con empresas y profesionales de cualquier parte del mundo) y con la inteligencia artificial y los datos como el futuro más inmediato, reclama de nuestra parte una actualización urgente y constante.

En un mercado laboral como el que vivimos está claro que el aprendizaje continuo debe tener un lugar destacado. Lejos quedaron los tiempos donde una persona enterraba con su entrada a la empresa cualquier opción de acercarse de nuevo a un proceso de formación.

La formación se convierte en tu mayor aliado

En este nuevo entorno, el aprendizaje se convierte en tu mayor aliado a la hora de desarrollarte profesionalmente. Es hora de que cambis el chip y entiendas que sin formación no es posible desarrollo profesional alguno. Es hora de entender que el aprendizaje te abrirá puertas a nuevas posibilidades y te posicionará como un profesional con mentalidad abierta y flexible.

Ya nadie va a pagarte exclusivamente por los títulos que tengas o hayas conseguido en tu etapa académica, sino que son tus habilidades, competencias y reciclaje continuo los que marcarán la diferencia. El mercado ya no solo reclama títulos, reclama mentalidad líquida y adaptación como elementos clave del nuevo profesional surgido de esta catarsis mundial. Gracias a las nuevas tecnologías la posibilidad de aprender es accesible a cualquier persona. Ya no hace falta tener grandes cantidades de dinero, ni tampoco mucho tiempo. El aprendizaje se universaliza y se acerca a las personas, a todas las personas, independientemente de donde vivas o del sector profesional en el que te muevas. Un ordenador y acceso a internet te conectan con tu desarrollo a través de conocimiento en formatos muy diversos. El límite a tus posibilidades de aprender lo decides tú.

Las plataformas de aprendizaje se ponen a tu servicio

Si aún así, me sigues intentando poner excusas, te dejo unos enlaces a plataformas donde aprender mucho y muy bueno:

  • Miriada X. Abriendo horizontes de conocimiento. La primera plataforma iberoamericana de MOOC´s.
  •  Coursera. Accede en linea a los cursos de las instituciones más prestigiosas del mundo.
  • Domestika. Aprende con los mejores profesionales y forma parte de la mayor comunidad para creativos en español.
  • Lynda. Linkedin, la mayor red social profesional del mundo, también te ofrece su plataforma con contenidos a medida de las necesidades del entorno laboral actual.

 

Cuestión de #talento con @Carlosheviaza

Cuestión de #talento con @Carlosheviaza

Hablar de Carlos es hablar de EDUCACIÓN con mayúsculas. Pero también de disrupción, de cambio, de nuevos enfoques y sobre todo de mucha pasión por su profesión.

Lo sigo desde hace algún tiempo y además voy a tener la enorme suerte de disfrutarlo como docente próximamente, así que he decidido que no hay mejor manera de conocerlo un poco más de cerca que invitándolo a mi blog. Espero que disfrutéis mucho de su entrevista y de lo mucho que Carlos nos aporta en su día a día que hoy queda reflejado en estas 20 preguntas.

1.Defínete en sólo tres palabras.

Creo, hago, comparto.

2.¿Cómo está siendo este 2018?

Un año de cristalización. Gran parte de los cambios que habían comenzado están ahora llevándome a nuevas realidades. Han comenzado como proyectos, y este año se están convirtiendo en realidades.

3.¿Por qué lo cambiarías todo?

No cambiaría todo por nada. Puede sonar a típico tópico, pero creo que los logros importantes siempre llegan tras un viaje apasionante. Al menos así ha sido en mi caso. Cada viaje ha sido impulsado con la pasión (gasolina) del compromiso con las metas. Recorrer ese camino es algo que no cambiaría por nada.

4.¿Cuál sería la banda sonora de tu vida?

Son tres canciones que me encantan y encima encajan como un guante con mi visión.

Empezaría con Beliver (imagine dragons) pues todo movimiento, toda acción y todo comienzo, parten de una creencia que estimula a romper una inercia y eso, en ocasiones, duele.

Seguiría con Don´t stop me now (Queen) pues cuando crees y te pones en marcha, no sólo nadie puede pararte, sino que el disfrute y la emoción es máximo.

Para acabar elijo una canción para deleitarse: Beyond the sea (Boby Darin y cualquiera de sus versiones) pues me evoca el placentero estado de llegar a cumplir un sueño.

5.¿Con qué película te sientes identificado?

El club de los poetas muertos. Lo tiene todo: emoción, revisión de paradigmas, poesía, dolor, el despertar… Más que identificarme con el profesor (sería muy pretencioso) me identifico con la persecución de una utopía con ilusión. Creo que es esto lo que te acerca a la excelencia. Ser catalizador del cambio es mi forma de compartir más esencial.

6.¿Un libro que siempre te acompaña?

La conjura de los necios (John Kennedy Toole) No tengo un libro de cabecera, pero si pienso en alguno de los que me han sacudido más, pienso en este. Me conmueve la inadaptada forma de vida de su protagonista y su autodestructivo impulso a no cambiar, a creer que es todo el mundo el que ha de cambiar para él. Narrado con un enorme sentido del humor, refleja como me siento en mi estado habitual: me hace cierta gracia y me conmueve ver como, en ciertos contextos, el simple hecho de plantear la posibilidad de un cambio, produce rechazo en algunos “necios”.

7.¿Quién está siempre que le necesitas?

La trilogía perfecta: Mi familia (me han dado lo que más aprecio: el ejemplo), mis amigos (mi tribu) y por supuesto mi mujer que es la que me completa, acompaña e ilumina en la vida que pretendo vivir.

8.Momento que ha marcado tu vida

El dolor de la pérdida de mi hermano. Ha sido mucho más que un momento, ha sido una travesía. Ese recorrido ha marcado mi vida y me ha enseñado mucho de mí.

En positivo destaco tres momentos a nivel profesional. Los tres con un denominador común: la visión externa que generó consciencia interna.

El primero fue el premio nacional de orientación académica y profesional (Educaweb) por la creación de una asignatura para segundo de Bachillerato: “cambiología”. Supuso un respaldo que evitó que cayera en la tentación de sentirme un “don quijote”. La consciencia de que si tu cambias todo cambia, incluso el sistema.

El segundo fue la emoción de recibir el premio anual del colegio de licenciados en educación física a una trayectoria profesional. Significó un reconocimiento a la empresa que he creado (nortesport.com) junto con tres de mis mejores compañeros y amigos. Un premio con el enorme significado de que haya venido de mis colegas de profesión. Algo imposible de lograr sin la tribu. La consciencia del valor del equipo.

El tercero fue la charla TEDx que he tenido el orgullo de dar y que se titulaba “Crackeando el sistema educativo. Una posibilidad muy real”. Fue muy ilusionante, suponía hablar de lo que había hecho, no de lo que me gustaría hacer. Acción y no intención. La consciencia de convertir un sueño en una visión y luego en una acción.

9.Si tuvieras que comenzar de nuevo, ¿qué no repetirías de tu vida?

Seguro que podría haber empezado mucho antes a verme desde dentro, no en los ojos de los demás. Liberarme de la necesidad de tener razón y no pretender gustar a todos es una carga pesada que he llevado mucho tiempo. Soy consciente de que todo me ha convertido en lo que soy y me ha llevado donde estoy, y me gusta mucho, pero comenzar de nuevo implicaría integrar el aprendizaje de la experiencia.

10.Un lugar al que siempre vuelves.

A mi casa, el lugar donde están los tuyos. Nunca es un lugar físico.

11.¿A quién te hubiera gustado conocer?

A Freddie Mercury, talento y transgresión en estado puro. El cambio como bandera y romper paradigmas desde la combinación del trabajo y la magia. Carisma y brillo. It´s a Kind of magic.

12.Ese momento especial del día por el que todo merece la pena.

Por la tarde, llegar a casa después de haber dado clases en el colegio, haber compartido mi visión y mi acción educativa en algún claustro de docentes, salir a correr un ratito y sentarme, por fin, en el sofá con un bowl de pistachos y una cerveza a charlar y compartir con mi mujer.

13.¿1.0 o 2.0?

Difícil, ambas relaciones enriquecen mi vida. La virtual me permite aprender mucho y la presencial me permite vivirlo. Si tuviera que elegir, lo tengo claro, la realidad siempre supera a la red.

14.¿Qué echas en falta en el mundo 2.0?

Es una excelente forma de ampliar las posibilidades de comunicación, pero le falta algo, quizás la empatía. La comunicación plena es lo que se dice y lo que se siente al decirlo. Para entender esta segunda parte es necesaria la presencia. Hay algo que la red aun no nos permite. Es casi invisible y es irónico, pero la conexión en red no es plena.

15.¿Facebook o Twitter?

Twitter te permite aprender más. Facebook te permite enseñar más. Me quedo con Twitter si tengo que elegir.

16.Un blog que te hace sentir bien.

Ined21 es una maravilla. Comparto su línea de acción al 100%: pedagogía, psicología, talento… EDUCACIÓN con mayúsculas.

17.¿A qué twittero recomendarías y por qué?

A dos

@MMonguillot porque es una educadora comprometida y apasionada. Habla de educación, pedagogía, motivación, y tecnología… y siempre lo hace sin pretender protagonismo. Conoce la realidad y persigue la excelencia.

@Angel_P_Pueyo Aunque no es un twitero muy activo, su trabajo es espectacular. Lo que aporta es siempre de calidad máxima. Un convencido del cambio y sobre todo un activista.

18.El modelo educativo español lleva años mostrando síntomas de agotamiento e incluso ineficiencia. ¿cómo crees que debería ser el modelo bajo el cual trabajar en los próximos años, teniendo en cuenta el entorno digitalizado e hiperconectado en el que vivimos?

Ahora toca educar “Cambiólogos”, expertos en cambio. El sistema ha sido experto en la formación de gestores de conocimiento, no tanto en la formación de gestores de incertidumbre.

El modelo educativo ha sido muy exitoso y proporcionó muchos avances, renegar ahora sería de necios. El asunto central ahora es revisar algunos de los principios sobre los que se ha construido. Principios que, precisamente por el éxito logrado, parecían hasta ahora innegociables:

  • La supremacía de la razón sobre la emoción
  • El maestro como figura central y principal.
  • La memoria y el examen como ejes centrales de acción
  • La compartimentalización de los saberes en asignaturas.

Todo esto ya está cambiando. El despertador ya ha sonado, aunque algunos docentes parecen querer quedarse “un ratito más en la cama”.

Las redes y la tecnología han supuesto un cambio no evolutivo, sino disruptivo. Las reglas han cambiado y la principal función de un centro ya no está en ser el guardián del conocimiento, en ocasiones ni tan siquiera ser su transmisor. Mi metáfora es: “del banco al crowdfunding. Me explico:

Freire denominó Pedagogía Bancaria, al formato en el que el educador es propietario del conocimiento (como un banco del dinero) y “deposita” el conocimiento en el alumno, para que este disponga de el cuando lo necesite.

Siguiendo con la metáfora de los bancos, en la actual sociedad, el propietario oficial del capital, el banco, está comenzando a perder peso como agente imprescindible. Antes era imposible emprender sin el apoyo de un banco. Ahora el crowdfunding, las economías colaborativas… están dando la vuelta a una ecuación anteriormente intocable. Al igual pasa con la educación. El “propietario” del conocimiento ya no es el sistema educativo oficial.

La red de redes y las tecnologías de gestión inmediata de esta información dan paso a las teorías del aprendizaje basadas en el conectivismo, según las cuales es la red capaz de producir adaptación y generar conocimiento.

Centrar esfuerzos e invertir la mayor parte del tiempo en la disciplina y la memorística, es anclarse en un pasado que ahora resulta improductivo. No aludir a una correcta gestión de emociones y permitir que un alumno, salga del sistema educativo sin conocer su “elemento”, el lugar donde converge lo que le gusta, se le da bien, lo que el mundo necesita y a lo que quiere dedicar su futuro laboral, es algo que hemos de solucionar.

Creo que la escuela no ha de ser un centro únicamente adaptativo, ha se ser generacional y transformador. Si sólo te adaptas, siempre llegas tarde. Siempre después del cambio. Si generas cambio estas creando nuevas realidades y posiblemente si esta generación es profesional, serán mejores realidades.

Esta orientación, ha de ser necesariamente desde la gestión emocional, desde la sabiduría práctica.

 19. En apenas 10 años el mundo ha evolucionado más que en los últimos 100. ¿Qué ha cambiado, qué no ha cambiado y qué te gustaría que cambiara?

Ha cambiado fundamentalmente la capacidad de comunicarnos.

No ha cambiado en la consciencia de que somos los que hemos de impulsar cambios y saber que es nuestra responsabilidad exigirlo.

Me gustaría que cambiara la finalidad de esa comunicación. No usarla para el postureo, para alimentar egos, sino permitir que sirva para su más esencial función: generar acción.

20. ¿A que profesional, del mundo del empleo, la marca personal o las redes sociales te gustaría que entrevistáramos en nuestra sección?

Alfonso Alcántara @yoriento. Es un ejemplo de como simplificar complejidad para hacerla útil. Es un profesional del cambio. Es brillante.

Cuestión de #talento con @falcaide

Cuestión de #talento con @falcaide

Hablar de Francisco Alcaide es hablar de management, talento y desarrollo profesional. Autor de obras fundamentales en nuestro día a día como Aprendiendo de los Mejores (13ª) o Tu futuro es Hoy (4ª) (junto a Laura Chica).

Cuando pregunto en el entorno cercano la palabra que mejor definiría a Francisco, todos coinciden en FOCO. Sin duda y parafraseando a Francisco, “las personas de éxito son personas de foco” y para mi, él, es una persona de éxito y de foco del que aprender cada día y cuyo contenidos son siempre una fuente de inspiración.

Sin más os dejo con su entrevista, esperando que la disfrutéis tanto como lo he hecho yo.

1. Defínete en sólo tres palabras.

Positivo, constante, leal.

2. ¿Cómo se presenta 2018? ¿podremos disfrutar en este año de algún nuevo trabajo?

Siempre camino con actitud positiva, así que siempre con ganas. En marzo 2018 saldrá Aprendiendo de los mejores 2 (ya en preventa) cuyo objetivo es exprimir las enseñanzas de 50 nuevos personajes de ámbitos y disciplinas diferentes a las del primer volumen: deporte, productividad, hablar en público, liderazgo femenino o nuevo pensamiento, entre otros.

3. ¿Por qué lo cambiarías todo?

Te contestaré con una frase: ‘Los milagros son la consecuencia de lo que nos atrevemos a creer’ (Louise Hay). Todo es posible para el que cree (tiene FE). Y cuando digo todo, es todo, no en sentido metafórico.

4. ¿Cuál sería la banda sonora de tu vida?

Hoy puede ser un gran día, de Serrat, en la versión de Ana Belén, Víctor Manuel, Miguel Ríos y Serrat.

5. ¿Con qué película te sientes identificado?

La vida es bella (1997) de Roberto Benigni.

6. ¿Un libro que siempre te acompaña?

La fe es tu fortuna, de Neville Goddard.

7. ¿Quién está siempre que le necesitas?

Mi mayor apoyo es espiritual.

8. Momento que ha marcado tu vida.

No hay ningún momento que me haya marcado muy especialmente, pero la publicación de Aprendiendo de los mejores (Alienta, 2013) me ha traído y me sigue trayendo muchas alegrías en lo profesional y personal, y tengo proyectos muy interesantes relacionados con el mismo que irán saliendo a la luz poco a poco.

9. Si tuvieras que comenzar de nuevo, ¿qué no repetirías de tu vida?

Algunas lecciones que he sacado de mi experiencia:

  • La autosuficiencia conduce a la ineficacia y a la ineficiencia.
  • Cuando vives pendiente de la opinión de los demás, les perteneces.
  • La formación de aula está sobrevalorada, la vida está en la calle.
  • Sólo el error es la vida: equivócate mucho, pronto y barato.
  • Ser valiente es una condición de la felicidad.

10. Un lugar al que siempre vuelves.

Siempre vuelvo a ciertos libros y a mis notas/cuadernos en los que registro todo aquello que es de mi interés sobre variados temas para releerlos y recordar e interiorizar ciertas cosas.

11. ¿A quién te hubiera gustado conocer?

He tenido la suerte de conocer y entrevistar a muchas personas que son ‘referentes’ en sus ámbitos y disciplinas, y son personas de carne y hueso, como todos, que tenían claro lo que querían, que se han enfocado y con una fuerte determinación. Cualquier persona valiente me vale. Soy un enamorado de la gente que se atreve, y que dice: ‘¿y por qué no?’. El fracaso no existe, sólo la experiencia. Siempre apoyo, animo y aplaudo a los valientes.

12. Ese momento especial del día por el que todo merece la pena.

No doy demasiada trascendencia a las cosas. Relativizo e intento disfrutar de todo y de cada momento. Dicho esto, el momento del día que más me gusta es al caer el sol (soy muy fan de las puestas de sol 😉), estoy más creativo y fluyo más. Todo es más pausado. Me (re)conecto.

13. ¿1.0 o 2.0?

Creo que son dos canales para el mismo mundo. El 2.0 sólo hace más visible y amplifica lo que es el 1.0, miserias y grandezas.

14. ¿Qué echas en falta en el mundo 2.0?

Es como tiene que ser. Simplemente diría a quienes piensan que el mundo 2.0 es otro mundo diferente al 1.0 que se equivocan ciertamente. El coste y el desgaste de llevar una doble vida es enorme, y siempre se acaba destapándose. Hoy día todo se sabe más y más rápido.

15. ¿Facebook o Twitter?

Soy más de Twitter.

16. Un blog que te hace sentir bien.

Juan Carlos Cubeiro (@juancarcubeiro) es una persona muy actualizada, que lee mucho, publica todos los días y que comparte mucho.

17. ¿A qué twittero recomendarías y por qué?

Con tu permiso voy a decir a 3, porque para mí las 3 van en el mismo pack: @sonia_rmuriel, @evacolladoduran y @Laura_Chica Son tres mujeres diferentes, pero con características comunes que aprecio: descorchan ilusión, se atreven, les gustan las personas y son currantas (además de guapas).

18. Tu última obra “Aprendiendo de los mejores” es un fenómeno de masas y manual de referencia para el management en nuestro país y fuera de él, ¿qué podemos encontrar en él? ¿por qué recomiendas su lectura?

Es una obra que condensa más de 15 años de aprendizaje, de estudio y de cientos de entrevistas con ‘los mejores’, a aquellas personas que han llegado donde otros también quieren llegar; personas de referencia de múltiples ámbitos: empresa, cine, moda, ciencia, management, desarrollo personal, libertad financiera, espiritualidad… Es un libro que supone una curación de contenidos, y por tanto, ahorra tiempo y esfuerzo de aprendizaje, y acelera nuestro desarrollo personal para tener éxito.

19. En apenas 10 años el mundo ha evolucionado más que en los últimos 100. ¿Qué ha cambiado, qué no ha cambiado y qué te gustaría que cambiara?

Ha cambiado la velocidad. El cambio siempre ha existido, lo que ha variado es la celeridad a la que sucede todo. Hay que tener más personalidad para no dejarse arrastrar por la corriente. Decía Alan Watts que “los que van deprisa pierden la capacidad de sentir”. Yendo demasiado rápido no se puede ser feliz. La vida, para saborearla, exige pedalear con cierta calma. Hacer menos cosas, pero más sentidas. Queremos estar en todo y llegar a todo, y así no. Vivir es elegir y elegir es descartar.

20. Este espacio nace para dar a conocer todo el talento que hay en nuestro país. Danos un ejemplo de empresa, emprendedor y persona anónima que esté luchando para conseguir su sueño y quieras que todos conozcamos.

Te diré un hombre y una mujer:

Antonio Mateo (@AMateoSantana), fundador de Helping by Doing, una fundación cuyo es conseguir objetivos empresariales a través del apoyo a acciones sociales. Antonio es una persona muy comprometida con la acción social y gracias a este proyecto muchas personas van a mejorar su vida y muchas empresas mejorar su rendimiento.

Charo Moreno (@CharoMoreno) y su proyecto Ideas en Femenino para inspirar a las mujeres, que recientemente acaba de publicar el libro [in]visibles (ya en 2ª edición), en el que se relatan 35 historias de superación personal de mujeres. Lo que más me gusta de Charo es su sensibilidad y buen gusto para ‘empaquetar’ las cosas, algo no muy común en España, en el que creemos que el producto lo es todo. Sabe cuidar el packaging, el envoltorio y hacer de un producto algo especial y único. Las personas somos seres visuales, las cosas entran por los ojos, y cualquier producto que pase por sus manos uno aprecia que tiene alma, que se ha prestado atención cuidada a los detalles; y como decía Miguel Ángel: “Los detalles menores son los que definen la perfección, y la perfección no es ningún detalle menor”.

21. ¿A que profesional, del mundo del empleo, la marca personal o las redes sociales te gustaría que entrevistáramos en nuestra sección?

Emilio Sánchez Lozano (@emilioslozano) arquitecto y coach. Es autor del libro Coaching para arquitectos. A través de su proyecto ayuda a los arquitectos, que siempre han sido reactivos en la generación de negocio por su posicionamiento, a crecer y buscarse la vida, a mejorar su marca personal; a desarrollar una mentalidad más emprendedora. El mercado ha cambiado mucho y los arquitectos lo están sufriendo. Necesitan espabilar, y Emilio les facilita y acelera esa labor.