¿Por qué no encuentras trabajo?

¿Por qué no encuentras trabajo?

Comenzamos temporada 2018 en el blog y he decidido hacerlo con un tema que me apasiona y  que no es otro que asesorar y orientar a las personas para que encuentren trabajo. Lo sé, sé que se han escrito miles de artículos y post sobre este tema pero necesitaba compartir contigo mi experiencia y mi horas de acompañamiento, formación y seguimiento a personas, que como tú, se encuentran en estos momentos buscando trabajo.

Este post es el primero de una trilogía donde te iré marcando la pauta que considero en estos momentos es más efectiva. Pero para comenzar la casa por los cimientos y no por el tejado, vamos a ver, en un primer momento cuáles son las causas que están provocando que no encuentras ese trabajo que con tanto esfuerzo buscas. Para ello te propongo que te hagas estas 3 preguntas básicas:

1. ¿Qué estás ofreciendo al mercado?

Estoy absolutamente seguro que ya has contestado a esta pregunta antes. Seguramente en todos los cursos, charlas, conferencias, webinars…etc a los que hayas asistido.

Pero ahora en serio, te has parado a pensar y a estructurar lo que puedes ofrecer al mercado. Y con eso no me refiero solo a que tú lo tengas claro en tu cabeza, sino que además esté recogido en algún sitio, ya sea un documento, CV, portafolio, página web, blog. Donde quieras, pero en un lugar donde puedas leerlo e interiorizarlo. Si has contestado a la pregunta de manera afirmativa quiero que pases a un segundo nivel, intentado ser un poco innovador, me cuentes si eso que ofreces aporta valor añadido al mercado o es uno más entre la multitud.

En un mercado saturado, ser capaz de encontrar la diferencia, por pequeña que sea, puede ser la llave para que tú seas la persona adecuada. Sólo hace falta buscar y encontrar.

2. ¿Cómo lo estás ofreciendo?

Perfiles en redes sociales siguiendo los consejos de “gurús” y expertos, un CV atractivo, una marca personal maravillosamente trabajada, unas tarjetas de visita que no dejan indiferente. Todo eso está genial y sin duda, es un soporte necesario para llegar a tu objetivo, pero nunca olvides que el seleccionador no va a comprar solo eso. De nada servirá que todo el embalaje sea TOP, si lo que encontramos al abrir el paquete no mantiene el estándar de calidad.

Así, al hilo de esta pregunta, te propongo que le des una vuelta a cómo ofreces en el plano corto lo mucho que tienes. ¿Cuidas tu imagen, tu comunicación, tu capacidad de escucha?, ¿sabes identificar lo que realmente se está solicitando en una oferta y eres capaz de enviar la información que el seleccionador necesita?, ¿si ya has llegado a la entrevista, eres capaz de destacar tus competencias e identificarlas con situaciones concretas que ya has vivido en otro trabajo o en una situación anterior en tu vida? Si tu respuesta es afirmativa, deberías estar cada vez más cerca de conseguir tu objetivo.

3. ¿Por qué razones compararías tú eso que ofreces?

Esta es quizás la pregunta más complicada de responder de las 3. Podemos llegar a ser muy buenos en todo lo relacionado con el marketing pero a la hora de identificar el mirlo blanco, ahí es donde comienza el problema. Si ademas ese mirlo blanco eres tú, para de contar. En ocasiones he visto estrategias de empleo muy bien trazadas y con la parte táctica muy bien trabajada pero que eran incapaces de detectar el por qué eran el producto más viable.

Aquí es donde la mayor parte de las veces nos atascamos y entramos en modo bucle. Debes ser capaz, antes de lanzarte a ofrecer y ofrecer, tener identificados y correctamente trabajado ese valor añadido que, a modo de as en la manga, te permitirá dar el golpe de efecto en el momento adecuado.

Te animo a que reflexiones sobre cada una de estas preguntas y te facilito mi email hablemos@alexdurana.com por si quieres compartir conmigo las respuestas. Estaré encantado de poder ofrecerte, desde mi humilde opinión, mi feedback más sincero y enriquecedor.

Para terminar también te invito a que vayas haciendo una serie de tareas de cara al próximo post. Para ello te voy a pedir que hagas un listado de aquellas acciones o estrategia que estás siguiendo en estos momentos, indicando los resultados que has obtenido en cada una de ellas. Por otro lado, también me gustaría que pudieras recoger en otra lista distinta, aquellas cosas que crees podrías hacer pero que no estás haciendo porque no estás seguro de que sean las adecuadas.

¿Aceptas el reto?

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Lo que el cáncer me enseñó sobre el empleo

Lo que el cáncer me enseñó sobre el empleo

Cristina, Rocío, Paloma, Juan, Francisco, Eva… y así podríamos seguir y la lista desgraciadamente no tendría fin. Todas estas personas tienen algo en común, el cáncer. Todas han tenido que luchar dos terribles batallas para las que nada ni nadie les había preparado:

  • Por un lado hacerle frente a esta terrible enfermedad.
  • Por otro, una vez superada la enfermedad, intentar retomar las riendas de sus vidas, incluida la vuelta al mercado laboral.

Y ¿sabes qué indican todas ellas de manera unánime? las grandes dificultades con las que se han topado en una sociedad en la que el estigma del cáncer y las secuelas que en muchos casos dejan a los supervivientes (así es como muchos de ellos me han pedido que los llame, supervivientes), te ponen las cosas muy dificiles para retomar tu vida profesional.

Conscientes de esta situación, el equipo de ConTalento Recursos Humanos nos pusimos manos a la obra y decidimos, partiendo de la premisa que nos guía cada día centrada en que el mundo cambia con nuestros gestos y no con nuestras opiniones, poner en marcha un programa de mejora de la empleabilidad centrado en ayudar tanto a pacientes como a familiares y voluntarios. Es entonces cuando nace PORQUE YO TE VALGO, un conjunto de actuaciones que van desde la creación de un banco de conocimiento que los usuarios de la AECC pudieran usar para actualizar sus conocimientos en materia de empleo, hasta talleres formativos, ponencias en jornadas y congresos y asesoramiento totalmente gratuito.

Durante todo este tiempo hemos aprendido mucho de todos y cada uno de ellos:

  • Hemos aprendido el verdadero significado de la palabra resiliencia.
  • Hemos aprendido que a veces la vida te reta y te lleva al precipicio y en algunos casos consigue dejarte caer, pero en otros muchos no.
  • Hemos aprendido que el cáncer puede quitartelo todo menos la actitud con la que decides enfrentarte a él.
  • Hemos aprendido que vivimos en una sociedad a la que le encanta mostrar hacia fuera que está comprometida con el cáncer pero que a la hora de la verdad, no facilita el que una persona que tiene que acudir a revisiones pueda hacerlo sin que ello suponga un problema.
  • Hemos aprendido que cuanto mas das, más recibes.
  • Hemos aprendido que hay mucha gente comprometida por conseguir que estas cosas cambien.
  • Hemos aprendido que si luchas puedes perder y que si no luchas estás perdido.

Casi 9 meses han pasado ya desde la puesta en marcha de la iniciativa y si lo tuviera que resumir en una palabra, sin duda esa palabra sería, GRACIAS. Gracias a todas las personas a las que hemos tenido la suerte de ayudar con esta iniciativa porque nos han enseñado que la vida, en muchas ocasiones te da una segunda oportunidad, una oportunidad que debes saber aprovechar, centrándote en lo importante y dejando a un lado lo que no suma, lo que no te hace mejor persona, lo que no te deja crecer y sobre todo, lo que no te deja ser.

Para terminar este post os dejo la experiencia que en primera persona vivió Cristina Quintana, que con solo 26 años tuvo que hacer frente a un cáncer de mama. Ella nos cuenta como lo vivió y como afectó a su faceta profesional. Sin duda alguna, uno de los ejemplos más grandes de resiliencia que he visto jamás.

¡¡¡Gracias Cristina por contagiarnos con tu positividad y ganas de vivir!!!

Imagen cabecera: revista Supermujer

Cuestión de #talento con @Raquelroca

9788483561089Este mes nos acompaña en Cuestión de #talento alguien que entiende y mucho de este tema, Raquel Roca. Ella misma se define en su cuenta de Twitter como:

#Periodista, me interesa el #fow y las personas de mente abierta. Autora de Y este crack ¿te suena? y Knowmads. Los trabajadores del futuro. En beta permanente

Knowmads es su último libro y en él nos habla de cómo serán los trabajadores del futuro. Las cosas han cambiado, pero ¿han cambiado los profesionales?

Os dejo con su entrevista deseando que os guste tanto como me ha gustado a mi conocer a Raquel.

1.Defínete en sólo tres palabras.

Imposible en tres.

2. ¿Cómo está siendo este 2015?

¡Disruptivo! Y emocionante. Y 100% enriquecedor.

3. ¿Por qué lo cambiarías todo?

Por más cosas de las que pensaba, todo el rato. El cambio es inevitable, los porqués variables.

4. ¿Cuál sería la banda sonora de tu vida?

Tengo tres debilidades: la música pachanga (Manu Chao, La Pegatina…), cantantes italianos (Renato Carosone, Mannarino, Capossela…) y la Nouvelle chanson (Thomas Dutronc, Benjamin Biolay)

 5. ¿Con qué película te sientes identificada?

¡Con Yo, Robot! y The Machine, claro. 😉

6. ¿Un libro que siempre te acompaña?

Siempre es uno distinto, pero normalmente tiene que ver con temas de trabajo, motivación, liderazgo, psicología, etc

7. ¿Quién está siempre que le necesitas?

Siempre hay alguien, que cambia en función de la necesidad. Me siento muy afortunada y arropada por mi entorno; es una pasada la gente de bien que tengo cerca.

8. Momento que ha marcado tu vida

Pues uno del que no me acuerdo: cuando aprendí a leer. Debió ser la bomba la libertad que experimentaría en ese momento y a ese hecho se lo debo todo.

9. Si tuvieras que comenzar de nuevo, ¿qué no repetirías de tu vida?

Me tienta decir algunas cosas, o algunas personas que me evitaría… pero supongo que sin toda la experiencia vital pasada no sería ni estaría donde estoy ahora, así que no me queda más remedio que decir que no cambiaría nada.

10. Un lugar al que siempre vuelves.

Al mar. Normalmente cada mes de agosto 😉

11. ¿A quién te hubiera gustado conocer?

¡A Clint Eastwood! Qué tipo inteligente, pedazo de películas las que dirige. Sí, me encantaría conocerle.

12. Ese momento especial del día por el que todo merece la pena.

El café de las 7:30 de la mañana. Cuando comienza el día, justo porque me recuerda la suerte que tengo de poder vivir otro día. Cuando lo empiezas con ese pensamiento, generalmente el día no se tuerce demasiado.

13. ¿1.0 o 2.0?

Las dos cosas integradas de manera orgánica.

14. ¿Qué echas en falta en el mundo 2.0?

¡Más gente! Todavía hay mucho desconocimiento, rechazo o miedo a lo digital, y eso me apena. Y sobre todo un mejor uso profesional de las nuevas tecnologías, por parte de las empresas y de modo particular.

15. ¿Facebook o Twitter?

Twitter, para lo profesional. Facebook, para lo personal.

16. Un blog que te hace sentir bien.

El mío, porque es mi hogar digital. Y como invitada, el de un montón de personas.

17. ¿A qué twittero recomendarías y por qué?

Permíteme que juegue con la pregunta primera: Imposible en uno

18. “Knowmads” es el título de tu último libro publicado con LID Editorial. ¿Por qué deberíamos leer este libro?

Creo que es un buen ejercicio su lectura para hacer un click mental, y mejorar la empleabilidad. El concepto y los entornos del trabajo han cambiado, y van a variar todavía mucho más, por lo que conviene estar al tanto de lo que va a pasar para poder prepararse. Y dentro de la mentalidad que mejor se adapta a ese futuro cambiante, es la del knowmad.

19. El mercado laboral nada tiene que ver con lo que era hace unos años. ¿Cómo afecta eso a los trabajadores? ¿Han cambiado las cosas tanto como se dice sobre la búsqueda del talento por parte de las empresas? ¿a qué nos enfrentamos a la hora de encajar en las empresas como profesionales radicalmente distintos a cómo eran nuestros padres o abuelos, o sin ir tan lejos, a los profesionales anteriores al boom del mundo 2.0?

Intento precisamente dar respuesta en detalle a todas estas cuestiones, super importantes, en el libro. En verdad nos enfrentamos a tantas cosas, tan distintas, que se puede decir que estamos viviendo un cambio de época y no una época de cambios. Como dice John Moravec: hoy día, como el software, los robots y otras tecnologías asumenmuchas de las tareas repetitivas, los trabajadores de éxito son aquellos que suman habilidades, conocimientos y perspectivas únicas a las organizaciones para las que sirven. El talento ahora fluye, es flexible y más difícil de retener, por lo que las empresas deben cambiar sus metodologías y hacerse a la vez también flexibles, ágiles y ofertar no solo retribuciones extrínsecas (como sueldo) sino también intrínsecas (valorar, empoderar, facilitar conciliación) etc. Nos enfrentamos a algo ¡que ocupa 229 páginas!

20. Este espacio nace para dar a conocer todo el talento que hay en nuestro país. Danos un ejemplo de empresa, emprendedor y persona anónima que este luchando para conseguir su sueño y quieras que todos conozcamos.

  • Empresa: Socialbro. Unos españoles que lo están haciendo genial en materia social media.
  • Emprendedor: Javier Echaleku. Me encanta la historia que tiene detrás; su vida como emprendedor.
  • Anónimo: tú, lector, con tus sueños e ilusiones.

Y ahora, ¿quieres leer sus libros? Te adelanto que son dos de mis imprescindibles.

 

 

 

#nonosvamosnosechan

La semana pasada nos despertábamos con este video que sin duda se ha convertido en toda una revolución. Casi 3 millones de visitas nos acercan a esta realidad que aunque muy triste, es un fiel reflejo de la sociedad española actual. 500.000 jóvenes, en su mayoría sobradamente preparados, han abandonado nuestro país desde el inicio de la crisis. Encontrar un empleo se ha convertido en misión imposible y esto ha dado alas a los que algunos no han tardado en bautizar como “movilidad exterior”.

Si nos paramos un momento a reflexionar sobre esta situación descubriremos lo absurdo que puede llegar a ser. Se invierten miles de € en formar a cada uno de estos jóvenes para que luego sean otros países los que obtengan el rendimiento de todo este esfuerzo. Arquitectos, ingenieros, enfermeros, médicos, profesores, profesionales de muchos otros sectores que huyen de este callejón sin salida para optar a un futuro menos incierto aunque no menos complicado. Cuando emigrar para conseguir un futuro mejor deja de ser una opción y se convierte en una necesidad perdemos toda capacidad de decisión y retrocedemos años en el tiempo.

“El talento no usado es éxito desperdiciado”

El mercado de trabajo español está sufriendo un profundo cambio, alentado por las políticas laborales además de por la falta de sistema productivo solvente y con capacidad para genera el empleo suficiente como para terminar con esta lacra. Los que aún resisten, ya sea por disponer de un empleo o bien porque aún no han dado el paso, se encuentran ante la tesitura de seguir luchando esperando que esta situación termine pronto o bien comprar un billete de ida, hacer las maletas  y comenzar una nueva vida lejos de aquí.

Pero esto no termina aquí, todos esos jóvenes que un día salieron del país se han organizado baja la llamada marea granate (http://mareagranate.org que toma su nombre del color de los pasaportes) para que todos conozcamos su realidad y tomemos conciencia de como la mala gestión política está llevando a esta situación.

Desde aquí quiero hacer llegar mi apoyo a todos estos jóvenes y no tan jóvenes que, de forma voluntaria u obligados por la situación, están viviendo su vida más allá de nuestras fronteras convencidos de que en algún momento, quizás no dentro de mucho tiempo, podrán volver y comenzar una nueva vida en este país que tanto tiene que ofrecer.

“Un país que no es capaz de ofrecer oportunidades a sus jóvenes es un país que se muere por dentro”

Para leer más sobre este tema os dejo un enlace sobre un especial que el periódico El País ha elaborado para servir de guía a todos aquellos que deciden dar el paso. Expatriados por la crisis en EL PAÍS